公司為什么大量招研究生 學校每年都會招研究生嗎

為什么要讀研，為什么好多好公司一定要要求研究生學歷？為什么用人單位更傾向招收研究生？企業(yè)為什么會提高學歷門檻，只招研究生？為什么很多工作崗位招聘都要求碩士及碩士以上學歷？明明銀行柜員留不住人，為什么還要招那么多名校的本科生和研究生？為什么大多數(shù)公司招聘都要求本科或研究生以上呢？

本文導航

• 研究生學歷有助于就業(yè)嗎
• 學校每年都會招研究生嗎
• 招聘學歷要求現(xiàn)在都碩士變多了嗎
• 為什么現(xiàn)在招聘都要求全日制
• 研究生到銀行工作有前途嗎
• 普通碩士畢業(yè)可以進入算法崗嗎

研究生學歷有助于就業(yè)嗎

第一，研究生的學歷是一張進入大公司的通行證。因為應聘大公司的優(yōu)秀人才很多，他們也很難取舍，所以只能用諸如：學歷啦，四六級啦，雅思啦……這些東西去區(qū)分人與人的好與壞。雖然這不是絕對的，但是有這些的人畢竟要比沒有的人競爭力要強，得到的機會就多啊。

第二，研究生是從事某一特定領(lǐng)域的研究的人，他們對于這個學科的精專程度比大學生要高很多。如果是技術(shù)人員公司更愿意要有科研能力和學習能力的人。

研究生是大時代的趨勢，就業(yè)去向和工資待遇是剛畢業(yè)的本科生不能比擬的。

學校每年都會招研究生嗎

　　不久前，微博上流傳著一件事：在一次電視臺策劃會上，主任讓一名實習生開完會給大家訂盒飯，結(jié)果被實習生拒絕。該實習生認為自己是來實習做導演的，不想也不應該做這種事。這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)，并再次引起人們對“90后”群體的熱議。不少網(wǎng)友跟帖“吐槽”身邊的“90后”實習生：不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……有專家點評：“90后”有著比較優(yōu)裕的生活條件，生活中往往以自我為中心，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對他人、對社會的關(guān)心和責任?！　　?0后”卻說“其實這些雜事本來就應該讓行政、后勤的人去做”。職場新人也紛紛吐槽，認為在中國社會，老一輩思想過于陳舊，缺乏人權(quán)、平等和社會分工意識，在單位里，老同志欺負新人都成了理所當然。有評論認為，“90后”在個人能力、對社會的了解和競爭意識等方面，更現(xiàn)代、更大膽、更敢于表達。但無論如何，“90后”至少現(xiàn)在還不是職場寵兒——用人單位更傾向于招收研究生，在他們眼中，研究生更為“穩(wěn)重、謙和、懂得規(guī)矩、做事有條理”。　　對于職場偏見是否能找到合理的解釋？不妨用反證法的邏輯，沿著“90后”的思維軌跡，從“盒飯”出發(fā)，尋找到有關(guān)蛛絲馬跡?！　∮^點一：人人平等，今天的領(lǐng)導未必是明天的領(lǐng)導，也許明天我就是領(lǐng)導！　　也許那位拒絕訂盒飯的實習生馬上要結(jié)束在電視臺的工作，臨走前想給長期看不順眼的上司一個下馬威；也許是當天心情不好，種種頭緒擾亂了正常思維。俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有爭上游的意識，才能成就來日輝煌?，F(xiàn)在的上級不足為懼，只要好好努力，一定可以超越他，不怕以后被“穿小鞋”?！　∵@讓筆者聯(lián)想到剛踏入職場的那段日子，比自己大不了幾歲的小領(lǐng)導總是“找茬”，為一點“小事”喋喋不休甚至大聲嚷嚷，久久積蓄的矛盾終于隨著一點小事而爆發(fā)。爭吵之后，回歸平靜，樁樁件件，仔仔細細地梳理一遍，其實自己并沒有多少道理，除了氣勢上最后抖擻了一下，到底是沒占到任何便宜。且不論誰對誰錯，領(lǐng)導就是領(lǐng)導，上級就是上級，以后還是抬頭不見低頭見，矛盾挑明了，真到魚死網(wǎng)破的地步，換掉我還是換掉他？事后，大領(lǐng)導批評了我，也批評了對方，各打五十大板了事，顯然他心如明鏡：我錯在年輕氣盛，對方錯在不懂得如何管理新人。在上司的眼里，我們都還只是新手，他有容人的雅量，有領(lǐng)導的風范，有長輩的耐心?，F(xiàn)在回想起來，當時真是幼稚之極。職場上，單線邏輯是絕對的錯誤，做事情要顧全大局，要考慮到大領(lǐng)導的處境，要考慮到周圍同事的利益，更要考慮到自己未來的發(fā)展。　　情緒管理很重要，隨便發(fā)泄怨氣的人，總讓其他人退避三舍，直接結(jié)果就是無法更好地與團隊協(xié)作。在一個越來越力求打造團隊優(yōu)勢的現(xiàn)代社會，能力可以拆解成很多方面，團隊協(xié)作絕對是考察重點。時下流行的“群毆”式面試，大家圍坐在圓桌前，順次發(fā)言或者自由發(fā)言，掌控局勢的絕對不是說得最多或者聲音最大的人，那些因勢利導、畫龍點睛的高手才是真正的未來之星?！　】傊?，藏鋒芒于樸拙，化戾氣于敦厚，這才是新人正確的成長之路?！　∮^點二：工作內(nèi)容要明確，學習導演的工作內(nèi)容不包括買盒飯！　　非要較真，人家確實不是來專門買盒飯的，買盒飯也不是人家的指定工作。職場上，要講究遵從邏輯，要按常理出牌，但對于“邏輯”、“常理”的理解卻并不統(tǒng)一，在這個模糊的問題點上，往往就是新人比拼高下的焦點——你所認為的正確邏輯，未必就能得到大家的一致認可！不買盒飯這一舉動，至少是讓許多人起了一身的雞皮疙瘩，這部分人的“一般邏輯”就是“一點小事都不愿意做的人，絕對是一點責任也不愿意承擔的人，怎么能夠與之合作甚至共擔風險？”　　實際工作中，該做的與不該做的，沒有十分明顯的界定。在國家機關(guān)、公職機構(gòu)以及銀行、法律等專業(yè)機構(gòu)，有“不要多管閑事”的潛在生存法則，因為這些機構(gòu)有比較明確的規(guī)章制度和業(yè)務流程，多做了不該做的事情，可能會招來麻煩。但是，類似幫大家謀福利的“小事”，任何機構(gòu)都比較提倡。　　筆者在第一家單位實習的時候，一位從沒有見過面的同事打來電話，希望我?guī)退找环菘爝f，收到快遞之后才知道這是一位已經(jīng)退休的領(lǐng)導。只是實習生的我，實在沒必要為了一位已經(jīng)不在其位，且素未謀面的上級跑前跑后，但后來還是把東西送到了他手上，并且又做了幾次同樣的“郵差”。這次經(jīng)歷是寶貴的，雖然犧牲了一些平時休息的時間，但至少讓其他人省去了很多麻煩，辦公室內(nèi)務組不必為傳遞東西而煩惱，老領(lǐng)導不用僅為了接份快遞而專門來趟公司。我也獲得了很多額外收益，辦公室同事對我格外熱情，給我講了很多平時接觸不到的公司信息，讓我對這家機構(gòu)有了更深入的了解；老領(lǐng)導對我的“上門服務”也頗為滿意，幾次向大領(lǐng)導提及，雖然可能我的名字他們未必記得住，但至少還是留下了良好的印象。我也有很多缺點，比如不細致，有時候不夠耐心，但是我的優(yōu)點也得到了展現(xiàn)，兩者相較，大家腦海里的我是謙和、熱心的上進新人?！　『髞?，我離開這家公司繼續(xù)求學，當遭遇經(jīng)濟危機求職寒冬的時候，我又叩開這家機構(gòu)的大門，并沒有抱太大希望，因為以前帶我的那些部門經(jīng)理已經(jīng)全都離職。帶著沮喪和疲憊，我在成群的求職者中等待面試，偶然間又遇到了辦公室的同事，一番寒暄之后，她直接把我引薦給了現(xiàn)任部門經(jīng)理，還加上一車好話。再后來，我拒絕了這家公司，到了另外一家心儀的企業(yè)，但這次成功面試給予了我極大的自信，讓我在后面的求職過程中一路劈風斬浪。最后，我才知道我簡單的舉動其實平衡了微妙的關(guān)系：如果我不去送快遞，他們也絕不會真的讓退休領(lǐng)導自己來取或者轉(zhuǎn)遞，那樣顯得太不尊重，越是不在位的老領(lǐng)導，越要照顧他們的情緒?！　⌒氯送鶝]有實際工作的經(jīng)驗，正因如此，也就沒有多少發(fā)揮個人才能的余地，如果不多做一些看似不重要的事情，如何能夠接觸到實際工作，又如何能真正進入專業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展呢？這個悖論如果按照所謂的“一般規(guī)律”來考量，永遠是死循環(huán)?！皩W做導演”，那應該是在學校的事情，因為實習單位沒有一個崗位叫做“學導演崗”，怎么讓人家肯教，才是問題的關(guān)鍵。　　觀點三：創(chuàng)造力是新人脫穎而出的法寶，而不是循規(guī)蹈矩！　　新人們在遇到挫折和批評時，總會不自覺地認為：“創(chuàng)新總會有阻力，新生事物總會受打擊！”新人們總會以“我是創(chuàng)新思想的代表”來維護自己，認為工作中具備創(chuàng)新精神是最重要的素質(zhì)，于是總要求新求變、標新立異，認為只有這樣才能脫穎而出?！　∈紫?，創(chuàng)新需要建立在合理可行的工作基礎(chǔ)上，無法實現(xiàn)或者說不容易實現(xiàn)的創(chuàng)新點子，最多是頭腦風暴的火花，絕對不能形成提案，更別說是進行實踐了。新人沒有工作經(jīng)驗的積累，不了解行業(yè)，沒有項目執(zhí)行經(jīng)歷，有太多的一線知識需要重新學，有太多的實踐內(nèi)容需要溫習，有太多人盡皆知的業(yè)內(nèi)規(guī)則需要惡補。連基礎(chǔ)都沒打牢就談創(chuàng)新，似乎有些牽強?！　〉谌?，沒有付諸于行動的創(chuàng)新都是虛無的。沒有最終開花結(jié)果的那些思想、火花、理念，也許真的是很珍貴，但仍舊不為人知。一個新人也許真的有很強大的創(chuàng)新能力，可是因為種種因素無法實現(xiàn)，或是太超前，只要沒能付諸實踐，就是空話，反而容易落人笑柄?！　?chuàng)新是建立在深厚的工作基礎(chǔ)、對行業(yè)脈絡(luò)有清晰認識、通過實踐印證等之上的高端境界。要讓自己在工作中表現(xiàn)出創(chuàng)造力，最基本的要求就是有腳踏實地態(tài)度。腳踏實地的態(tài)度卻可以從各個方面進行考察。耐心細致的工作可能體現(xiàn)在檔案整理、收發(fā)信件這種小事上；靈活的頭腦可以用在搜集材料、歸納信息的基礎(chǔ)工作中。新人要做的、能做的、必須做的事情其實很多，只不過有些沒有明確寫在日程表上。換個角度，其實買盒飯就是應該實習生做的，但真的列在工作表上，是不是有些讓實習生難為情呢？放下這些所謂的高調(diào)邏輯，回歸常態(tài)，一切也都順其自然了?！　」P者搜腸刮肚只找了三個觀點，也許有更多有力的證據(jù)可以說明當今社會是一個問題社會，是急需改善新人發(fā)展環(huán)境的社會。但胳膊擰不過大腿，外部環(huán)境的改善需要一個循序漸進的過程，而青春卻只有一次。與其抱怨外界的不公，不如放下那些所謂正確的概念和邏輯，換個角度，結(jié)合現(xiàn)實重新思考。

招聘學歷要求現(xiàn)在都碩士變多了嗎

（1）畢業(yè)生數(shù)量過多，企業(yè)只能提高門檻，擇優(yōu)錄取，減少篩選和招聘難度；

（2）高等學校盲目擴招，教育注水嚴重，教學質(zhì)量下降，培養(yǎng)的學生很難滿足企業(yè)要求，研究生在本學科學習和積累上稍多一些，適應能力更好一些，所以就提出這樣的學歷門檻了；

不少國企、世界 500 強和央企都只招聘本碩都985的學生，也有招聘碩士畢業(yè)于211以上院校的；也有招聘一般學校碩士畢業(yè)生的單位

為什么現(xiàn)在招聘都要求全日制

學歷代表著一個人的教育經(jīng)歷和經(jīng)驗。高學歷的人更善于學習，善于在行業(yè)內(nèi)外拓展新知識，但是隨著大學生的過剩，當前社會有學歷沒能力的大有人在，因此，招聘單位應注重現(xiàn)實規(guī)劃和理論學習的結(jié)合，賦予學歷和能力雙贏的意義。

研究生到銀行工作有前途嗎

因為絕大多數(shù)銀行柜臺，對于名校的本科生以及研究生來說，都只是一個向更高層次進階的跳板罷了。

大多數(shù)的名校畢業(yè)生進入銀行工作，第一個必須得階層的工作，就是銀行柜臺！

當然了，沒有哪個名校畢業(yè)生會甘心在銀行柜臺的位置待一輩子。

他們大多數(shù)只會在銀行柜臺的位置呆三四年，然后就向更高的位置晉升。

而對于銀行來說，柜臺的流動性大不假，但對于銀行這也是能夠篩選人才的一個不錯崗位。

那么，為什么說這是銀行與求職者的雙贏呢？

1，銀行柜臺能夠打磨人才的銳氣

許多名校畢業(yè)生，剛出校門的時候可以說是銳氣凌人，什么崗位都看不上，但卻沒有有和更高崗位匹配的能力。

而如果這些名校畢業(yè)生能進入銀行柜臺這個基層職業(yè)干上兩年，這種心高氣傲的銳氣就會被打磨很多。

而這幾年的銀行柜臺經(jīng)驗，對于名校畢業(yè)生來說，也是很好了解銀行系統(tǒng)，積累更多經(jīng)驗，乃至于提升能力的好機會。

所以他們大多數(shù)名校畢業(yè)生，在銀行柜臺的崗位當上三四年后，一般都會向上晉升的機會。

這也是為什么說這是銀行與求職者雙贏的原因之一。

2，柜臺是銀行的人才儲備庫

名校畢業(yè)生不管在哪里都是吃香的，而對于銀行來說，哪怕沒有相應的崗位可以給他們晉升，哪怕是晾著他們，將他們放養(yǎng)在柜臺的崗位上，這對于銀行來說也是一個人才儲備。

而當有相應的崗位需求的時候，銀行能很快的找出能力相匹配的人選。

如果沒有相應的人才儲備，銀行還得充滿的去尋找獵頭，才能找到相應的人選，相關(guān)的選人成本也會提高，更何況臨時應聘的人哪里有從自家銀行底層開始往上升的人用著舒服不是？

3，銀行的工作穩(wěn)定

其實目前銀行早就不是幾十年前的鐵飯碗了，目前絕大多數(shù)新晉銀行職員，都是簽的合同比較多。

但比起薪資以及福利都不穩(wěn)定的私企來說，銀行對于名校的畢業(yè)生來說依舊是不錯的選擇。

畢竟薪水穩(wěn)定、福利尚可，而且在沒有犯大錯誤的情況下，銀行很少會有主動裁員的情況出現(xiàn)。

這對于不少追求“穩(wěn)定”的名校畢業(yè)生來說，這也有足夠的吸引力。

并且銀行的工作，不管在擇偶或名氣方面，都會比不少的中小型名企好上不少。

如果說在“銀行薪水八千”以及“私企薪水一萬”之間選，我想大多數(shù)都會選擇前者，這也是銀行所具備的優(yōu)勢。

對于求職者來說，銀行或許不會是最好的選擇，但絕對不會是最糟糕的選擇！

普通碩士畢業(yè)可以進入算法崗嗎

在生活當中我們會發(fā)現(xiàn)這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷并不那么高的人，感覺到十分的憂愁。因為對于他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應的困擾。對于自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現(xiàn)在學歷已經(jīng)成為了許多企業(yè)的敲門磚，如果我們的學歷并不是那么的好，很有可能就不會讓這些企業(yè)青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。

現(xiàn)在社會對于學歷要求很高

我們也看到現(xiàn)在有許多的本科生和研究生都找不到工作，因為這樣一些本科生和研究生，他們自己的學校也是非常的拿不出手的，就造成了他們的學校可能在和別人比的時候稍微有一些遜色。那么對于這樣的一家企業(yè)來說，肯定是會選擇一個比較厲害學校畢業(yè)的學生，這對于自己的企業(yè)發(fā)展來說也是有一定的好處的。那么對于一些一般的學校畢業(yè)的學生來說，就少了很多的機會。

學歷是工作的敲門磚

所以對于大家來說，也需要去了解這樣的一個問題，現(xiàn)在許多的人都會選擇提升自己的學歷。因為他們清楚地知道學歷已經(jīng)成為了自己的必須選項，沒有人可以拒絕一個高學歷的人。所以大家意識到這樣的一個問題的重要性之后，都會選擇去讀本科和研究生。

相對來說，一些?？频漠厴I(yè)生在畢業(yè)之后選擇的一些工作是非常的屈指可數(shù)的，并且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那么他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之后繼續(xù)自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那么就造成了現(xiàn)在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。