人力管理管理 人力資源管理是什么內(nèi)容
人力資源管理工作是什么?人力資源管理是干什么的?什么是人力資源管理?人力資源管理要做些什么?什么是人力資源管理?人力資源管理職能是什么?
本文導(dǎo)航
人力資源管理包括哪些工作內(nèi)容
人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程?! ×硗庖环N說法 人力資源管理,就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。
人力資源管理是什么內(nèi)容
人力資源管理的定義是什么呢,很多人雖然了解人力資源管理這個職業(yè),可是對什么是人力資源管理并沒有一個正確的認識。下面,就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧,看看究竟什么是人力資源管理吧。
什么是人力資源管理?三才
告訴我們,宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發(fā)和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的,即企業(yè)的人力資源管理,是指企業(yè)內(nèi)部對人的管理。
長期以來,人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關(guān)系和工業(yè)關(guān)系所未能解決的一個問題,即組織應(yīng)該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經(jīng)被許多從事人事管理、人際關(guān)系和工業(yè)關(guān)系研究的學(xué)者所接受。但是.學(xué)者們都從各自研究的領(lǐng)域解釋人力資派管理,結(jié)果人力資源管理的定義反而變得模枷不清,難以形成一個為大多數(shù)人所接受的定義。
那么,究竟什么是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標,組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論,通過不斷地獲得人力資源,對所獲得的人力資源進行整合、調(diào)控及開發(fā),并給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓(xùn)機構(gòu)有關(guān)人力資源管理的概念之后,想必我們對什么是人力資源管理有了一個全面而科學(xué)的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法,建議我們選擇一家正規(guī)的人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)去參加正規(guī)的培訓(xùn)與學(xué)習,才是順利拿證的保障。
人力資源證書報考條件
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益。
確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關(guān)系管理,員工安全與健康管理等。
即:企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,對人力資源的獲?。ㄟx人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
其主要職責包括:
(1)把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>
(2)引導(dǎo)新雇員進入組織(熟悉環(huán)境);
(3)培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位;
(4)提高每位新雇員的工作績效;
(5)爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系;
(6)解釋公司政策和工作程序;
(7)控制勞動力成本;
(8)開發(fā)每位雇員的工作技能;
(9)創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣;
(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。
擴展資料:
人力柱資源管理工作特點
與其他資源相比,人力資源變現(xiàn)出以下基本特征:
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟,都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性
能動性是人力資源的一個根本性質(zhì),體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性
5、人力資源閑置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
人力資源管理發(fā)展前景
1、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學(xué)校里學(xué)到的不僅是專業(yè)知識,更多的是學(xué)習的能力和研究方法,也就是說,他們能很快進入一個新的領(lǐng)域并適應(yīng)這個新的領(lǐng)域。一個非所學(xué)專業(yè)的學(xué)生能很快進入新專業(yè)的角色。
2、終身學(xué)習的理念開始深入到大學(xué)教育。畢業(yè)生在大學(xué)所學(xué)的東西并非僅限于專業(yè)知識,而是廣泛涉獵各類知識,在畢業(yè)后能較快進入其他專業(yè)領(lǐng)域的工作。
3、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復(fù)原來工作,技能的發(fā)揮,而是創(chuàng)新能力。來自不同專業(yè)的人員特別是大學(xué)生,研究生具有廣博的知識,多方面的知識是創(chuàng)新的前提條件。
由此看來,未來的人力資源管理范式關(guān)注的已不再是招聘到對組織來說是“成熟”的人,而是極具創(chuàng)新能力的人。也就是說,人的經(jīng)驗和專業(yè)要求已不是最重要的,最重要的是要有廣博的知識和創(chuàng)新的意識。
在這種變化下,人力資源管理的范式也應(yīng)有所變化,應(yīng)由原來的側(cè)重于招聘到什么樣的人轉(zhuǎn)向到如何對招聘到的人進行激勵以發(fā)揮其創(chuàng)新的潛能。
參考資料:百度百科-人力資源管理
人力資源管理中最重要的是什么
1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源管理主要包括哪些
HRM是humanresourcemanagement的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)(HumanResourceManagement)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成,降低人力資源管理成本,使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標中。另一方面,通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施提供強有力的支持,以提高組織目標實現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具?,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能:(1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。
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簡述人力資源管理的七大職能
HRM是humanresourcemanagement的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)(HumanResourceManagement)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成,降低人力資源管理成本,使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標中。另一方面,通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施提供強有力的支持,以提高組織目標實現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具?,F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能:(1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。
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