在崗期間什么準確 新員工入職職業(yè)病安全培訓記錄
職工職業(yè)健康上崗前、在崗期間、離崗時檢查制度，在崗工作期間是指哪個時間段，在崗工作期間是指哪個時間段，在崗期間做到"六清”五在場,三不準的內(nèi)容是。
本文導航
新員工入職職業(yè)病安全培訓記錄
4.8.1 按規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查
新錄用、變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動者在上崗前，用人單位應委托依法取得相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)根據(jù)勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素以及對人體健康的影響（如靶器官、靶組織和生物效應指標），按照國家的有關(guān)規(guī)定及 GBZ 188 的規(guī)定，確定特定的健康檢查項目，安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查體檢費用由用人單位承擔同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責職業(yè)健康檢查的相關(guān)工作。
4.8.2 按規(guī)定組織在崗期間的職業(yè)健康檢查
為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響， 用人單位應根據(jù)勞動者所從事的工種和工作崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體健康的影響規(guī)律，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按 GBZ 688確定特定的健康檢查項目。按照國家規(guī)定安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，并作相應的記錄。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者定期進行職業(yè)健康檢查的相關(guān)工作。
4.8.3 按規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查
用人單位應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及GBZ 188安排離崗時的勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業(yè)健康檢查相關(guān)廠工作。
在崗和在辦公室值班的區(qū)別
就是指你在正常的上班時間呀，
在崗就是在上班的崗位上，
工作期間就是上班時間內(nèi)的。
工作年限11個月算一年嗎
就是指你在正常的上班時間呀，
在崗就是在上班的崗位上，
工作期間就是上班時間內(nèi)的【摘要】
在崗工作期間是指哪個時間段？【提問】
就是指你在正常的上班時間呀，
在崗就是在上班的崗位上，
工作期間就是上班時間內(nèi)的【回答】
在崗時間是指職工在工作崗位工作的時間，包括實際在工作崗位工作時間，以及按照法律規(guī)定視為出勤的時間。【回答】
不在崗人員的處理
一、基本原則
（一）堅持以依法清查職責為重點，實行政事、事企分開的原則。
（二）堅持一件事由一家管的原則，避免行政職責交叉扯皮。
（三）堅持資產(chǎn)、負債明晰的原則，保證國有資產(chǎn)不流失。
二、范圍和主要內(nèi)容
檢查內(nèi)容主要是市本級事業(yè)單位（不含已確定轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位和已轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位）的職責、機構(gòu)編制、人員、參保情況、資產(chǎn)和負債情況。填報資料數(shù)據(jù)截止到2008年9月30日。
（一）清查職責
以機構(gòu)編制部門已確定的職責為基礎，清理事業(yè)單位的職責。
1、清查職責來源
查現(xiàn)行法律法規(guī)依據(jù)，確定法定職責；清查委托依據(jù)，確定部門委托職責；清查有關(guān)文件依據(jù)，確定政府決定授予的職責。
2、清查職責運行情況
清查職責任務是否飽滿，看單位存在的必要性，社會效益是否顯著，事業(yè)單位公益性職責任務履行情況；清查經(jīng)濟效益是否良性循環(huán)，看事業(yè)單位運行和可持續(xù)發(fā)展情況。
3、清查事業(yè)單位類別
對所查職責進行科學定位；對照分類標準，劃定事業(yè)單位類別。
職責清查由編委辦組織實施。
（二）清查機構(gòu)編制
對照市機構(gòu)編制委員會和市編委辦批復的文件，清查事業(yè)單位機構(gòu)設置是否符合機構(gòu)編制規(guī)定；對照承擔的職責任務，清查機構(gòu)設置是否符合我市經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展及公共服務的客觀需要。清查內(nèi)設機構(gòu)設置是否科學，分工是否合理，層次是否精簡。
機構(gòu)編制清查由編委辦組織實施。
（三）清查人員
對人員清查采取實名制和全員登記方式進行，主要清查以下內(nèi)容。
1、清查事業(yè)單位人員自然狀況；
2、清查財政供養(yǎng)情況；
3、清查人員構(gòu)成情況；
4、清查停職留薪和退養(yǎng)人員情況；
人員清查由人事局、編委辦組織實施。
（四）清查參保情況
1、清查事業(yè)單位人員參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況；
2、清查事業(yè)單位人員參加醫(yī)療保險情況；
3、清查事業(yè)單位人員參加失業(yè)保險情況；
參保情況清查由勞動和社會保障局組織實施。
（五）清查資產(chǎn)
清查的主要內(nèi)容為各單位的全部資產(chǎn)存量、狀況、結(jié)構(gòu)及資產(chǎn)管理等情況。重點為各單位占有使用的土地、房屋、建筑物、車輛、限額以上的儀器設備等主要資產(chǎn)。不僅要查清在用資產(chǎn)和閑置資產(chǎn)情況，還要查清盤盈、盤虧、待報廢和“非轉(zhuǎn)經(jīng)”資產(chǎn)的具體情況。
財政部門要依據(jù)各單位財政投入與財政支出情況和資產(chǎn)占有情況測算出該單位人均事業(yè)成本，并會同有關(guān)部門對典型同類可比單位進行相應分析。
（六）【摘要】
在崗期間做到"六清”五在場,三不準的內(nèi)容是【提問】
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~【回答】
一、基本原則
（一）堅持以依法清查職責為重點，實行政事、事企分開的原則。
（二）堅持一件事由一家管的原則，避免行政職責交叉扯皮。
（三）堅持資產(chǎn)、負債明晰的原則，保證國有資產(chǎn)不流失。
二、范圍和主要內(nèi)容
檢查內(nèi)容主要是市本級事業(yè)單位（不含已確定轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位和已轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位）的職責、機構(gòu)編制、人員、參保情況、資產(chǎn)和負債情況。填報資料數(shù)據(jù)截止到2008年9月30日。
（一）清查職責
以機構(gòu)編制部門已確定的職責為基礎，清理事業(yè)單位的職責。
1、清查職責來源
查現(xiàn)行法律法規(guī)依據(jù)，確定法定職責；清查委托依據(jù)，確定部門委托職責；清查有關(guān)文件依據(jù)，確定政府決定授予的職責。
2、清查職責運行情況
清查職責任務是否飽滿，看單位存在的必要性，社會效益是否顯著，事業(yè)單位公益性職責任務履行情況；清查經(jīng)濟效益是否良性循環(huán)，看事業(yè)單位運行和可持續(xù)發(fā)展情況。
3、清查事業(yè)單位類別
對所查職責進行科學定位；對照分類標準，劃定事業(yè)單位類別。
職責清查由編委辦組織實施。
（二）清查機構(gòu)編制
對照市機構(gòu)編制委員會和市編委辦批復的文件，清查事業(yè)單位機構(gòu)設置是否符合機構(gòu)編制規(guī)定；對照承擔的職責任務，清查機構(gòu)設置是否符合我市經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展及公共服務的客觀需要。清查內(nèi)設機構(gòu)設置是否科學，分工是否合理，層次是否精簡。
機構(gòu)編制清查由編委辦組織實施。
（三）清查人員
對人員清查采取實名制和全員登記方式進行，主要清查以下內(nèi)容。
1、清查事業(yè)單位人員自然狀況；
2、清查財政供養(yǎng)情況；
3、清查人員構(gòu)成情況；
4、清查停職留薪和退養(yǎng)人員情況；
人員清查由人事局、編委辦組織實施。
（四）清查參保情況
1、清查事業(yè)單位人員參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險情況；
2、清查事業(yè)單位人員參加醫(yī)療保險情況；
3、清查事業(yè)單位人員參加失業(yè)保險情況；
參保情況清查由勞動和社會保障局組織實施。
（五）清查資產(chǎn)
清查的主要內(nèi)容為各單位的全部資產(chǎn)存量、狀況、結(jié)構(gòu)及資產(chǎn)管理等情況。重點為各單位占有使用的土地、房屋、建筑物、車輛、限額以上的儀器設備等主要資產(chǎn)。不僅要查清在用資產(chǎn)和閑置資產(chǎn)情況，還要查清盤盈、盤虧、待報廢和“非轉(zhuǎn)經(jīng)”資產(chǎn)的具體情況。
財政部門要依據(jù)各單位財政投入與財政支出情況和資產(chǎn)占有情況測算出該單位人均事業(yè)成本，并會同有關(guān)部門對典型同類可比單位進行相應分析。
（六）【回答】
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