生涯決策平衡單 生涯決策平衡需要四個(gè)方面考慮
職業(yè)生涯決策平衡單法的四大主題是什么?職業(yè)生涯平衡單(樣板,生涯決策平衡單是什么?什么是生涯決策平衡單?決策平衡單還可以在哪些生涯決策中使用,怎么填寫職業(yè)生涯決策平衡單?
本文導(dǎo)航
- 職業(yè)生涯決策的四個(gè)原則
- 職業(yè)生涯規(guī)劃書排版圖片
- 生涯決策平衡需要四個(gè)方面考慮
- 決策生涯平衡單使用的操作步驟
- 生涯決策平衡計(jì)劃表
- 職業(yè)生涯決策平衡單的作用
職業(yè)生涯決策的四個(gè)原則
1、自我物質(zhì)方面的得失(utilitarian gains or losses for self)。
2、他人物質(zhì)方面的得失(utilitarian gains or losses for significant others)。
3、自我贊許與否(self-approval or disapproval)。
4、社會(huì)贊許與否(social approval or disapproval)。
實(shí)際應(yīng)用時(shí),由于認(rèn)為“自我贊許與否”和“社會(huì)贊許與否”仍顯得籠統(tǒng),所以臺(tái)灣生涯輔導(dǎo)專家金樹人將最后的兩項(xiàng)改為“自我精神方面的得失”與“他人精神方面的得失”,就是從以“自我——他人”,以及“物質(zhì)——精神”所構(gòu)成的四個(gè)范圍內(nèi)來考慮。
平衡單的設(shè)計(jì),是用來協(xié)助決策者作出好的重大決定。它可以幫助決策者具體地分析每一個(gè)可能的選擇方案,考慮各種方案實(shí)施后的利弊得失,最后排定優(yōu)先順序,擇一而行。
擴(kuò)展資料:
注意事項(xiàng)
1、制訂職業(yè)決策需要結(jié)合自己的性格、特長和興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。如果一個(gè)人性格內(nèi)向、不善與人溝通,沒有很好的交際意識(shí),那么這個(gè)人就很難成為一名成功的管理人員。制定職業(yè)規(guī)劃一定要認(rèn)真分析出來自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
從事一項(xiàng)自己擅長的、并喜歡的工作,工作會(huì)很愉快,也容易脫穎而出。這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。
2、要考慮到實(shí)際情況,并具有可執(zhí)行性。
很多人剛開始時(shí)雄心壯志,一心想著出人頭地。但是實(shí)際社會(huì)里的工作,有時(shí)確實(shí)會(huì)存在一定跨越,但是更多的時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),而要根據(jù)自己實(shí)際情況和社會(huì)情況,一步一個(gè)腳印,層層晉升,最終方才能就夢(mèng)想。
3、職業(yè)決策必須有可持續(xù)發(fā)展性
職業(yè)決策不能夠制訂一個(gè)階段性的目標(biāo),應(yīng)該是是一連串的、可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望。如果職業(yè)決策定的過短淺,后面又沒有后續(xù)職業(yè)決策點(diǎn)支撐,肯定會(huì)使人喪失奮斗的熱情,且不利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展。
參考資料來源:百度百科-職業(yè)生涯決策
職業(yè)生涯規(guī)劃書排版圖片
生涯決策平衡單能夠幫助我們通過賦值量化,把面臨的選擇進(jìn)行分?jǐn)?shù)化,這種方式可以幫助我們更有條理地客觀地具體地看待每一個(gè)選項(xiàng)。決策平衡單是一個(gè)很通用的管理工具。
生涯決策平衡單的選項(xiàng)會(huì)從四個(gè)方面進(jìn)行分類考慮,這四個(gè)方面也是工作的主要原因:自我物質(zhì)方面的得失,即選擇某一個(gè)生涯選項(xiàng),在物質(zhì)方面我能夠得到或失去的東西。一般包括個(gè)人收入、健康狀況、休閑時(shí)間、未來發(fā)展、晉升狀況、社交范圍等等。
擴(kuò)展資料:
注意事項(xiàng):
1、要有明確的職業(yè)目標(biāo),當(dāng)天的生活狀態(tài)不由今天決定,是過去生活目標(biāo)的結(jié)果,明天的生活狀態(tài)不由未來決定,將是用戶當(dāng)天生活目標(biāo)的結(jié)果。
2、職業(yè)決策需要結(jié)合用戶的氣質(zhì)、性格、特長、興趣和能力。
3、要考慮到實(shí)際情況,并具有可執(zhí)行性。
4、正確面對(duì)問題,不要逃避問題。
參考資料來源:百度百科-職業(yè)生涯決策
生涯決策平衡需要四個(gè)方面考慮
生涯決策平衡單能夠幫助我們通過賦值量化,把面臨的選擇進(jìn)行分?jǐn)?shù)化,這種方式可以幫助我們更有條理地客觀地具體地看待每一個(gè)選項(xiàng)。決策平衡單是一個(gè)很通用的管理工具,本文只專注講述生涯決策平衡單的使用方法。
生涯決策平衡單的選項(xiàng)會(huì)從四個(gè)方面進(jìn)行分類考慮,這四個(gè)方面也是我們工作的主要原因。它們是:
自我物質(zhì)方面的得失,即選擇某一個(gè)生涯選項(xiàng),在物質(zhì)方面我能夠得到或失去的東西。一般包括:個(gè)人收入、健康狀況、休閑時(shí)間、未來發(fā)展、晉升狀況、社交范圍等等。
他人物質(zhì)方面的得失,即選擇某一個(gè)生涯選項(xiàng),在物質(zhì)方面對(duì)他人的影響,常見的他人一般是家人,比如說家庭收入。
決策生涯平衡單使用的操作步驟
“決策平衡單”(decision-making balance sheet)經(jīng)常被應(yīng)用于問題解決模式和職業(yè)咨詢中,用以協(xié)助咨詢者有系統(tǒng)地分析每一個(gè)可能的選項(xiàng),判斷分別執(zhí)行各選項(xiàng)的利弊得失,然后依據(jù)其在利弊得失上的加權(quán)計(jì)分排定各個(gè)選項(xiàng)的優(yōu)先順序,以執(zhí)行最優(yōu)先或偏好的選項(xiàng)。主體框架為:
1、自我物質(zhì)方面的得失(utilitarian gains or losses for self)。
2、他人物質(zhì)方面的得失(utilitarian gains or losses for significant others)。
3、自我贊許與否(self-approval or disapproval)。
4、社會(huì)贊許與否(social approval or disapproval)。
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生涯決策平衡計(jì)劃表
生涯決策平衡單可以應(yīng)用在職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)中,尤其是在大學(xué)生擇業(yè)方面應(yīng)用比較廣泛。
生涯決策平衡單的應(yīng)用范圍及依據(jù):
根據(jù)以上職業(yè)決策的依據(jù),現(xiàn)有的科學(xué)決策方法就是使用生涯決策工具——生涯決策平衡單。生涯決策平衡單能夠幫助我們通過對(duì)現(xiàn)有因素賦值量化,把面臨的選擇進(jìn)行數(shù)值化,這樣可以幫助我們更有條理地客觀看待每一個(gè)選項(xiàng)。
比如考慮的項(xiàng)目可以包括自我部分、自己與環(huán)境部分和外在環(huán)境部分。自我部分包括自己的興趣、能力、價(jià)值觀及內(nèi)在心理需求。自己與環(huán)境的部分包括家人的支持、社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入、社會(huì)資源等。外在環(huán)境部分包括工作環(huán)境、工作發(fā)展前景及工作內(nèi)容。
賦分可以為1~10分,得分為正分,失分為負(fù)分,最后,每個(gè)選擇進(jìn)行得失分合計(jì),就是各個(gè)選擇項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)。
注意事項(xiàng):
需要提醒同學(xué)們,使用決策平衡單要注意的幾個(gè)事項(xiàng):
1、使用決策平衡單的前提是充分了解自我和工作世界;如果不是很了解自我和外界信息,分?jǐn)?shù)很難打,也很難幫助你做出決策。
2、每個(gè)維度的項(xiàng)目因人、因時(shí)、因地不同。
隨著時(shí)間的變化,你的平衡單打分可能會(huì)有所不同。
3、每一項(xiàng)具體分?jǐn)?shù)是根據(jù)分析的優(yōu)缺點(diǎn)得出,每一份工作對(duì)你可能都有利有弊,很難有完美的工作。
4、平衡單的作用不是讓你作出唯一決定,也就是說平衡單不是最后做出的決策時(shí)唯一的參考,只是對(duì)于當(dāng)下來講,相對(duì)比較好的參考。如果第一決策不太理想,我們也可以考慮第二個(gè)選擇。
5、決策平衡單是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。
以上內(nèi)容參考陜西高校網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中心-生涯決策與行動(dòng)
職業(yè)生涯決策平衡單的作用
1、確定你的職業(yè)決策考慮因素,如做銷售、辦公室工作、考研三個(gè)方案。2、把三個(gè)方案填入平衡單的選擇項(xiàng)目中。
3、在第一欄職業(yè)決策考慮要素中,根據(jù)對(duì)你而言職業(yè)選擇的重要性和迫切性,賦予它權(quán)數(shù),加權(quán)范圍1-5倍,填寫權(quán)數(shù)一欄。權(quán)數(shù)越大說明你越重視該要素。
4、打分。根據(jù)每個(gè)方案中的要素進(jìn)行打分,優(yōu)勢(shì)為得分,缺點(diǎn)為減分,計(jì)分范圍為1-10。
5、計(jì)劃方法。將每一項(xiàng)的得分和失分乘以權(quán)數(shù),得到加權(quán)后的得分或失分,分別計(jì)算出總和。最后加權(quán)后的得分總和減去加權(quán)后的失分總和得出“得失差數(shù)”,并以此分?jǐn)?shù)來做出最后的決定,即比較三個(gè)選擇方案的得失差數(shù),得分越大,該職業(yè)方案越適合你。
拓展資料:
職業(yè)生涯(Career)是一個(gè)人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動(dòng)以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程,也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程。簡(jiǎn)單地說,一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)、過程及結(jié)果構(gòu)成了個(gè)人的職業(yè)生涯。一個(gè)人對(duì)其職業(yè)發(fā)展有一定的控制力,他可以利用所遇到的機(jī)會(huì),從自己的職業(yè)生涯中最大限度地獲得成功與滿足
職業(yè)生涯(Career)這個(gè)概念的含義曾隨著時(shí)間的推移發(fā)生過很多變化。在70年代,職業(yè)生涯專指?jìng)€(gè)人生活中和工作相關(guān)的各個(gè)方面。隨后,又有很多新的意義被納入到“職業(yè)生涯”的概念中,其中甚至包含了生活中關(guān)于個(gè)人、集體以及經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。
從經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)來看,職業(yè)生涯就是個(gè)人在人生中所經(jīng)歷的一系列職位和角色,它們和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程相聯(lián)系,是個(gè)人接受培訓(xùn)教育以及職業(yè)發(fā)展所形成的結(jié)果。
職業(yè)生涯是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎(chǔ),以工作內(nèi)容為確定和變化,工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),工資待遇、職稱、職務(wù)的變動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn),以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷。
職業(yè)生涯是人一生中最重要的歷程,對(duì)人生價(jià)值起著決定性作用。
職業(yè)生涯就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,是指一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷,并不包含在職業(yè)上成功與失敗或進(jìn)步快與慢的含義。也就是說,不論職位高低,不論成功與否,每個(gè)工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯,是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷,特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想的整個(gè)過程。
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