招開意思是什么意思 招募的含義與目標

招字的意思，招標，開標，投標，其中開標是什么意思？“招募”是什么意思？在招投標中，開標是什么意思？招募的意思是什么？

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• 討字的釋義
• 什么叫投標什么叫招標
• 招募的含義與目標
• 競標和招標有什么區(qū)別
• 招的意思和含義是什么

討字的釋義

應(yīng)該是招來一個兒子或招來好運的意思吧，不是有很多當姐姐的女孩名字叫招娣，諧音招弟，就是爸爸媽媽還想生個兒子

什么叫投標什么叫招標

開標(Bid opening) ，招標單位在規(guī)定的時間、地點內(nèi)，在有投標人出席的情況下，當眾公開拆開投標資料(包括投標函件)，宣布投標人(或單位)的名稱、投標價格以及投標價格的修改的過程！祝您生活愉快！

招募的含義與目標

意思是：指組織為了吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)能力和態(tài)度，從而有助于實現(xiàn)目標的員工而開展的一系列活動。

【拼音】：zhāo mù

【造句】：

1、我們的工作是無償?shù)?，全是招募一些志同道合的人，來一起完成我們的音樂夢想?/p>

2、返城民工的短缺使得這周的招募工人變得饑不擇食。

3、“三青團”為了招募團員,實行拉夫辦法,牛溲馬勃,一概收羅。

4、為了滿足這一需求，日益需要從發(fā)展中國家招募經(jīng)過培訓(xùn)的衛(wèi)生工作者；這一趨勢使得發(fā)展中國家人力資源短缺的現(xiàn)象更為惡化。

5、101國慶號幸福游輪正式招募，請你踏上平安的碼頭，走上富貴的船梯，吹響成功的號角，掌握富貴的舵輪，進入快樂的頭等艙，我們將駛?cè)胄腋５母蹫?。愿你旅途無限驚喜，快樂無處不在。

6、投資一個塑料成型設(shè)備，招募合適的專業(yè)隊伍，有效整合TT公司的油漆灌裝線和塑料容器生產(chǎn)線，使公司成為容器制造商。

7、瞭解教育課程的各種榮銜及激勵方法，以及招募會員的秘訣。

8、弗格森爵士過去25年都在招募新兵方面做得很好，總是能很好的讓他們?nèi)谌肭蜿牎?/p>

9、這些團隊通常也有完整的人力資源部，負責招募新成員，他們從不缺少應(yīng)征者。

10、斥候騎兵招募和維護費用極廉，在對抗弓箭兵和追擊殘敵時表現(xiàn)出色。

11、希望通過本手冊為希望招募志愿者的非營利組織和學(xué)校提供指導(dǎo)。

競標和招標有什么區(qū)別

開標是指在投標人提交投標文件后,招標人依據(jù)招標文件規(guī)定的時間和地點，開啟投標人提交的投標文件，公開宣布投標人的名稱、投標價格及其他主要內(nèi)容的行為。

應(yīng)當按招標文件規(guī)定的時間、地點和程序，以公開方式進行。開標時間與投標截止時間應(yīng)為同一時間。唱標內(nèi)容應(yīng)完整、明確。只有唱出的價格優(yōu)惠才是合法、有效的。唱標及記錄人員不得將投標內(nèi)容遺漏不唱或不記。

擴展資料：

招投標：

招標投標是基本建設(shè)領(lǐng)域促進競爭的全面經(jīng)濟責任制形式。一般由若干施工單位參與工程投標，招標單位 (建設(shè)單位) 擇優(yōu)入選，誰的工期短、造價低、質(zhì)量高、信譽好，就把工程任務(wù)包給誰，由承建單位與發(fā)包單位簽訂合同，一包到底，按交鑰匙的方式組織建設(shè)。

招投標的基本原則是：公開、公平、公正、誠實信用原則。

招的意思和含義是什么

意思是征召募集，具體是指組織為了吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)能力和態(tài)度，從而有助于實現(xiàn)目標的員工而開展的一系列活動。招攬有意向的人員，參與并配合共同建立的活動、工作、任務(wù)等工作。

詞語出處與詳解：

征召募集

1、漢;應(yīng)劭《風(fēng)俗通·正失·淮南王安神仙》：“招募方伎恠迂之人，述神仙黃白之事?！?/p>

2、《后漢書·光武帝紀上》：“﹝;王莽﹞選練武衛(wèi)，招募猛士?！?/p>

3、宋蘇軾《論役法差雇利害起請畫一狀》：“議者多謂官若添錢招募，則奸民觀望，未肯投名，以待多添錢數(shù)。”

4、清劉獻廷《廣陽雜記》卷五：“原兵不過三千，兼招來裁兵四千，以及招募無賴等，合二萬多人?！?/p>

5、孫中山《和平統(tǒng)一之通電》：“未有張皇武力，濫行招募，而可縱言和平而餂人者?！?/p>

6、馮雪峰《狐貍和猴子們的銅鈴》：“他決定招募海內(nèi)的英雄來鞏固他的邊疆?！?/p>

校園招聘會

每年都有成千上萬的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優(yōu)秀畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內(nèi)企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗少，可塑性強。

這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ椉夹g(shù)崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā), 則校園招聘是首選。

當然，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗，公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。