事業(yè)編根據(jù)什么判斷在職 下半年事業(yè)編制或公務(wù)員考試

怎樣才能證明我是事業(yè)單位的在職的在編員工？？？公務(wù)員事業(yè)編考試問(wèn)題，“在職人員”是指哪些人，事業(yè)單位招聘里邊說(shuō)的“在職人員”指什么？事業(yè)編審核的時(shí)候會(huì)看你在不在職嗎？緊急請(qǐng)教：事業(yè)單位試用期人員屬于在職在編嗎？事業(yè)單位退休人員屬不屬于在職在編人員。

本文導(dǎo)航

• 在職在編考事業(yè)單位需要什么證明
• 下半年事業(yè)編制或公務(wù)員考試
• 事業(yè)單位招聘是在編的嗎
• 事業(yè)單位如何判斷有沒(méi)有編制
• 事業(yè)編制人員有聘用期限嗎
• 事業(yè)單位編外退休手續(xù)

在職在編考事業(yè)單位需要什么證明

一，事業(yè)編制卡（有些地方有，有些地方?jīng)]有）；

二，人事局有你的在編記錄。

下半年事業(yè)編制或公務(wù)員考試

您好，中公教育為您服務(wù)。

事業(yè)單位報(bào)考的在職人員，包括事業(yè)單位的人員也包括企業(yè)的在職人員。

都需要提交單位的同意報(bào)考證明。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

事業(yè)單位招聘是在編的嗎

就是有工作單位的。

事業(yè)單位如何判斷有沒(méi)有編制

考事業(yè)編，屬于國(guó)有單位招聘，在職與不在職的，都可以報(bào)考，民營(yíng)單位應(yīng)該支持國(guó)有單位用人。這關(guān)鍵是看你愿不愿考事編，事編要審查的是在國(guó)有單位任職還是在民營(yíng)單位任職，在國(guó)有單位任職的，就要準(zhǔn)備與國(guó)有單位協(xié)商調(diào)動(dòng)人才問(wèn)題。在民營(yíng)單位的，就看你個(gè)人意愿，不必提前辭職，需要你自己與民營(yíng)單位協(xié)商好就成。

事業(yè)編制人員有聘用期限嗎

如果是通過(guò)事業(yè)單位正式招用的具有編制的工作人員就屬于，不管是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者企業(yè)都可以與員工約定試用期，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，是可以予以解聘的，事業(yè)單位同樣如此，但是在試用期內(nèi)也屬于在編人員。

區(qū)別：

國(guó)家事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門(mén)）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。

非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。 聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。

擴(kuò)展資料：

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別

事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會(huì)提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績(jī)效工資和企業(yè)績(jī)效工資最主要不同點(diǎn)在于經(jīng)費(fèi)來(lái)源和保障。

企業(yè)績(jī)效工資完全取決于企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來(lái)源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由縣級(jí)財(cái)政保障，省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌，中央財(cái)政對(duì)中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問(wèn)題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價(jià)收費(fèi)，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過(guò)制度進(jìn)行規(guī)范和安排。

與行政單位的區(qū)別

（1）內(nèi)涵不同——行政單位屬于國(guó)家機(jī)關(guān)，而事業(yè)單位屬于社會(huì)服務(wù)組織。

（2）擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同——行政單位是負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理和指揮；而事業(yè)單位是為了社會(huì)的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動(dòng)。

（3）編制和工資待遇的來(lái)源不同——行政單位使用行政編制、由國(guó)家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國(guó)家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務(wù)員法》由國(guó)家負(fù)擔(dān)，而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實(shí)行不同的待遇。

與公務(wù)員的區(qū)別

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性的工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

三是保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。

參考資料來(lái)源：百度百科--事業(yè)單位

參考資料來(lái)源：百度百科--在編人員

事業(yè)單位編外退休手續(xù)

退休人員屬不屬于在編在職人員有如下情況：

　　1、入職時(shí)本人帶有省、市編委下達(dá)人事指標(biāo)，即有國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制的，工資渠道來(lái)源于國(guó)家財(cái)政的，屬于在職在編人員。

　　2、入職時(shí)屬于招聘人員，本身工資渠道源于單位自創(chuàng)的，屬于在職不在編人員。

　　3、事業(yè)單位人員辦理完畢退休手續(xù)后，屬于在編不在職人員。

　　在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實(shí)際工作人員。

在編人員是指對(duì)國(guó)家正式編制內(nèi)人員的稱謂，在職人員是指所有實(shí)際在崗參加實(shí)際工作的人員。