在職人員超生第二胎怎么辦 原來違法生二胎的公職人員還處理嗎?

國家公職人員超生第二胎還開除公職嗎？請輸入事業(yè)單位工作人員生二胎會有什么處罰？超生二孩要怎么處理？原來違法生二胎的公職人員還處理嗎？公職人員超生怎么處理？

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國家公職人員超生第二胎還開除公職嗎

如果是在兩孩生育新政策正式實(shí)施前作為國家公職人員不符合當(dāng)時的生育政策違法生育子女的，除接受計(jì)生部門的處理并繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，還得接受行政和紀(jì)律處分。

比如《人口與計(jì)劃生育法》第四十二條規(guī)定：按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

再比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第四十條第一款明確規(guī)定：國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以處理。

希望我的回答能對你有所幫助。

請輸入事業(yè)單位工作人員生二胎會有什么處罰

1、事業(yè)單位工作人員如果符合生育二胎政策，辦理了二胎準(zhǔn)生證，生育二胎，不受什么處罰。

2、事業(yè)單位工作人員如果不符合生育二胎政策，超生了二胎，一是罰款。二是開除公職。

超生二孩要怎么處理

原來超生二孩的依然要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，如果是二胎政策實(shí)施以后的不需要繳納，并且現(xiàn)在國家放開三胎政策，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以生育三個子女。
【法律依據(jù)】
《人口與計(jì)劃生育法》第十八條
國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。
少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。
第十九條 實(shí)行計(jì)劃生育，以避孕為主。

原來違法生二胎的公職人員還處理嗎?

法律分析：國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除聘用合同，對超生的村(居)民委員會成員應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以處理，公職人員違反生育政策違法生育子女的，除接受計(jì)生部門的處理并繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，還得接受行政和紀(jì)律處分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第四十二條 按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

公職人員超生怎么處理

法律分析：國家對于在職干部超生，公職人員違反生育政策違法生育子女的，除接受計(jì)生部門的處理并繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，還得接受行政和紀(jì)律處分。對不符合規(guī)定生育第三個及三個以上子女的夫妻，每多生育一個子女，按照規(guī)定基數(shù)的1至3倍征收。部分省份明確，不按規(guī)定生育子女，國家工作人員除了要承擔(dān)社會撫養(yǎng)費(fèi)外，還有可能被開除或面臨紀(jì)律處分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十八條　國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。