面試被拒絕了怎么逆襲 面試被拒怎么調(diào)節(jié)自己的心態(tài)？

面試被拒絕了怎么逆襲？面試被拒怎么調(diào)節(jié)自己的心態(tài)？今天面試被拒絕了，我以后該怎么辦？面試被拒絕，沒信心了，怎么辦？找工作時(shí)被拒絕，怎么辦？面試的時(shí)候，逆襲的秘訣有哪些。

本文導(dǎo)航

• 面試被拒絕了怎么逆襲
• 面試被拒怎么調(diào)節(jié)自己的心態(tài)？
• 今天面試被拒絕了，我以后該怎么辦
• 面試被拒絕，沒信心了，怎么辦？
• 找工作被拒絕后的感受
• 面試的時(shí)候，逆襲的秘訣有哪些？

面試被拒絕了怎么逆襲

首先你得知道被拒的原因，如果是因?yàn)橛残詶l件不匹配，估計(jì)逆襲的可能性不大，對(duì)于企業(yè)來說，人職匹配是關(guān)鍵，除非你和HR聊得比較投機(jī)，可以詢問一下是否有另外合適的職位可以推薦，這樣會(huì)有一點(diǎn)冒險(xiǎn)，具體怎么問自己需認(rèn)真琢磨，一不小心可能會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你的職業(yè)方向不穩(wěn)定。

如果基本條件與職位都比較匹配，只是自己在回答一些問題時(shí)由于太緊張，回答的不是很妥當(dāng)，發(fā)揮的不是很好。不妨再和HR深刻的溝通一下，把你的想法說出來，注意言語(yǔ)一定要真實(shí)誠(chéng)懇，看看是否能再給你一次機(jī)會(huì)吧。

面試被拒怎么調(diào)節(jié)自己的心態(tài)？

3個(gè)故事告訴你，即便面試被拒，你也有機(jī)會(huì)成為“最佳替補(bǔ)”！

面試求職那些事

面試被拒絕是求職者最不想看到的結(jié)果，那是不是被拒后，這次機(jī)會(huì)就徹底game over了？

我負(fù)責(zé)任地告訴大家：不一定！

面試被拒并不意味著徹底結(jié)束，很多求職者通過努力，可以讓自己成為“最佳替補(bǔ)”，在某種機(jī)緣下也可以獲得offer。

我們來看看下面3個(gè)案例吧！

案例一：

波波大學(xué)畢業(yè)2年了，一直在一家做硬件產(chǎn)品的小公司做市場(chǎng)工作，當(dāng)她看到一家上市公司招聘市場(chǎng)主管時(shí)，她毫不猶豫地投了簡(jiǎn)歷。

在面試中，波波表現(xiàn)很不錯(cuò)，她熟知市場(chǎng)工作的主要內(nèi)容，有豐富的線上線下活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)能力和形象氣質(zhì)都很好。按照經(jīng)驗(yàn)和資歷，她可以勝任崗位的要求。

而且，波波還表現(xiàn)出對(duì)這家公司的向往，她說自己住在公司附近，每天下班路過時(shí)，都有很想加入的沖動(dòng)。這次她全力以赴，即便因?yàn)槟撤N原因不能入職，也會(huì)繼續(xù)關(guān)注這家公司。

作為面試官的部門經(jīng)理很滿意波波的表現(xiàn)。

部門面試之后是VP（副總裁）面試，VP劉總覺得波波的前一家公司不夠知名，工作經(jīng)驗(yàn)也才只有2年，就沒有批準(zhǔn)她的offer。

之后，波波一直跟面試官保持了很好的溝通，平時(shí)也會(huì)經(jīng)常交流市場(chǎng)工作問題。

一年后，這家公司又要招聘市場(chǎng)主管，面試官心里第一時(shí)間就想到了波波。

再次面試時(shí)，波波的工作能力明顯提升了不少，為人也更加自信、從容，她的表現(xiàn)得到了HR、部門經(jīng)理、VP的一致認(rèn)可。

最終，波波成功入職這家上市公司。

案例二：

方方從大三起，就一直關(guān)注著自己心儀的一家公司。一畢業(yè)，她得知這家公司要招聘某個(gè)職位，就盡了最大努力獲得面試機(jī)會(huì)。

可遺憾的是，在高手如林的面試中，方方并不是綜合能力最突出的一個(gè)，算然實(shí)力上可以排在前三，但她還是被拒了。

即便如此，方方還是表現(xiàn)出了非常好的職業(yè)素養(yǎng)，她在面試后的感謝信中特別提到，自己確實(shí)非常想進(jìn)入這家公司，如果今后還有機(jī)會(huì)，她都愿意全力以赴。

同時(shí)，她也積極地和這家公司的面試官保持了很好的溝通。她發(fā)現(xiàn)一位面試官是她同鄉(xiāng)，之后與這位同鄉(xiāng)保持聯(lián)系，但從不提面試的事。

1個(gè)月后，同鄉(xiāng)告訴方方，當(dāng)初面試成功的求職者因?yàn)樗饺嗽驔]有接受offer，她已經(jīng)第一時(shí)間推薦了方方。

就這樣，方方如愿以償?shù)孬@得了這個(gè)職位。

案例三：

新新是一名大四學(xué)生，她想應(yīng)聘某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新媒體運(yùn)營(yíng)，她自己為這次應(yīng)聘也做了很多準(zhǔn)備，嘗試和同學(xué)聯(lián)合運(yùn)營(yíng)某公眾號(hào)，自學(xué)排版軟件，在各課程平臺(tái)聽新媒體課程……

但由于之前沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，新新對(duì)于新媒體的認(rèn)知還不夠系統(tǒng)化和體系化。

果然，在第一輪面試的5名求職者中，新新排名第2，而這個(gè)崗位只招聘1人。

不管結(jié)果如何，新新都沒有放棄這次自我提升的機(jī)會(huì)。

在面試后，她給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問題又補(bǔ)充了一些內(nèi)容。

2天以后，新新又為這家公司的產(chǎn)品公眾號(hào)準(zhǔn)備了一份運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，提了一些切實(shí)可行的建議和合作規(guī)劃，還針對(duì)即將到來的節(jié)日熱點(diǎn)提出了一個(gè)線上小活動(dòng)的創(chuàng)意。

新新的努力沒有白費(fèi)。當(dāng)這家公司另外一個(gè)部門也招聘新媒體運(yùn)營(yíng)時(shí)，HR第一時(shí)間推薦了新新。此時(shí)正式的招聘消息還沒有發(fā)布，而新新已經(jīng)經(jīng)過了一次成功的面試，很自然就獲得了這個(gè)offer。

以上3個(gè)故事說明了什么？

在基本能力OK的前提下，面試被拒的求職者也有機(jī)會(huì)成為“最佳替補(bǔ)”！

但是，在大多數(shù)情況下，求職者面試被拒，都會(huì)以為這家公司與自己無(wú)緣了，前面3個(gè)故事里成功逆襲的求職者卻是例外。

如果求職者能力基本匹配崗位的話，即便面試被拒，在以下2種情況可能會(huì)成為“最佳替補(bǔ)”：

1、獲得offer的求職者拒絕offer，或者入職后很短時(shí)間內(nèi)證明無(wú)法勝任崗位，快速離職。這種情況下，HR就要緊急尋找替補(bǔ)人選。

2、這個(gè)崗位招聘結(jié)束后，其他部門又有相同崗位的招聘需求，HR為了提高效率，可以從上一輪招聘中表現(xiàn)不錯(cuò)的其他求職者中篩選人才。

那么，求職者在面試被拒后怎樣才能成為“最佳候補(bǔ)”呢？有什么可以復(fù)制的方法和技巧呢？

我建議求職者們按照以下4步走：

第1步：評(píng)估自己與崗位的匹配度，確定自己是“根本不可以”還是“現(xiàn)在不可以”。

求職者要客觀地評(píng)價(jià)自己的工作能力和面試表現(xiàn)，確定自己和應(yīng)聘崗位的匹配度到底是怎么樣的。

如果確定自己的能力過關(guān)，就可以這樣理解HR的意圖——他們的拒絕僅僅是說明“現(xiàn)在不可以”，他們選擇另外一個(gè)人可能只是更符合他們現(xiàn)在的需要，這并不代表他們不欣賞你的價(jià)值，也不代表他們永遠(yuǎn)不會(huì)聘用你。

第2步：再次說明自己對(duì)這個(gè)崗位的熱情，告訴HR，如果后續(xù)還有機(jī)會(huì)，自己還會(huì)全力以赴。

通過郵件、微信或者電話，表明你的態(tài)度和個(gè)性，“很開心你們已經(jīng)找到了合適的人。整個(gè)面試過程對(duì)我來說也受益匪淺，我真的很想加入你們，我會(huì)繼續(xù)留意你們的招聘信息，希望還有機(jī)會(huì)來這里工作?！?/p>

第3步：和HR保持良好的溝通關(guān)系。

告訴HR你愿意保持聯(lián)系，而且愿意為下一個(gè)工作機(jī)會(huì)做出努力，這樣就可以和他們建立很好的聯(lián)系。

即使沒有被錄用，你依舊愿意加入這家公司，這樣也會(huì)給HR留下很好的印象。

第4步：積極充電，對(duì)應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容提出合理規(guī)劃和建設(shè)意見。

面試之后，你可以通過各種“充電”方法，讓自己變得更加適合這個(gè)職位，還可以直接向面試官反饋你的合理化建議。

比如，像案例3中的新新一樣，應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，就可以給面試官提交一份產(chǎn)品公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃。

通過以上4個(gè)步驟，求職者就會(huì)被HR列入替補(bǔ)候選人名單。一旦獲得offer的求職者不能正常入職或者其他部門有類似的招聘需求，HR都會(huì)優(yōu)先想到你。往往還沒等到公開招聘，你已經(jīng)成為了內(nèi)部推薦人選。這樣對(duì)HR來說，也省去了繁雜的面試過程，還能提高效率。

今天面試被拒絕了，我以后該怎么辦

面試被拒絕，沒信心了，怎么辦？

首先，面試時(shí)你應(yīng)該首先有自信心，這個(gè)很重要。另外，根據(jù)你所面試的工作內(nèi)容和性質(zhì)，仔細(xì)思考考官可能問的問題。比如說：你為什么應(yīng)聘該工作啊，你的優(yōu)勢(shì)啊，你應(yīng)聘成功應(yīng)該怎么做啊，工作思路啊。等等。祝你應(yīng)聘成功。 下面給你一個(gè)克服自信心不足的方法試一試，對(duì)你會(huì)有幫助的 自信心不足，需克服講話時(shí)的小動(dòng)作和口頭禪 在面試過程中，面試官發(fā)現(xiàn)該面試者頻繁用手撥弄頭發(fā)，并且有一些口頭禪，給面試官的感覺是有失穩(wěn)重，不夠自信。另外，該面試者提到有企業(yè)曾經(jīng)向其伸出橄欖枝，希望聘請(qǐng)其擔(dān)任較重要的企業(yè)管理職位，但是被該面試者拒絕，原因是個(gè)人認(rèn)為沒有能力勝任該職位，怕將工作搞砸，給該企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的名譽(yù)造成損失。同時(shí)，該面試者對(duì)上一家企業(yè)的工作情況進(jìn)行描述時(shí)也提到，其從事的是總裁助理的職位，雖然工作能力得到了肯定，但由于對(duì)金融專業(yè)知識(shí)了解不足，很多時(shí)候做事信心不足。 【面試官建議】 面試中，如果求職者有一些明顯的小動(dòng)作或者口頭禪，那么給面試官留下的印象將會(huì)大打折扣。通過這些小動(dòng)作，面試官會(huì)認(rèn)為你雖然表面故作鎮(zhèn)靜，實(shí)際卻十分緊張，顯得不夠自信，不夠穩(wěn)重。即便不是因?yàn)榫o張，只是習(xí)慣性動(dòng)作，也應(yīng)盡量克服自己的小動(dòng)作和口頭禪。對(duì)此，平時(shí)只要有意識(shí)去糾正，一定會(huì)有所改善的。 對(duì)工作能力的自信很多時(shí)候是靠工作經(jīng)驗(yàn)累積而來的，如果沒有相同的工作經(jīng)歷，一定會(huì)影響求職者的自信程度。但是，在招聘者已經(jīng)認(rèn)可求職者能力的情況下，只是因?yàn)閭€(gè)人顧慮過多，對(duì)自己缺乏信心，而失去機(jī)會(huì)，感覺還是很可惜的，這樣會(huì)失去一些很好的工作機(jī)會(huì)。畢竟，在求職過程中，除了工作能力之外，機(jī)遇也是非常重要的。

找工作被拒絕后的感受

面對(duì)面試被拒，首先要有開放的胸懷，“應(yīng)屆生暫時(shí)找不到工作也很正?！薄５敲嬖囀『?，必須分析原因，事后積極與面試官溝通，獲得正面的反饋，了解自己失敗的原因，從而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面試中脫穎而出，成為勝利者。

其次，可以主動(dòng)上門求面試。有18.7%的HR表示求職者主動(dòng)上門要求面試，勇氣可嘉，一定會(huì)給其面試機(jī)會(huì)。拿出勇氣，上門求面試，以一顆平常的心去看待結(jié)果，說不定會(huì)有意外收獲。

同時(shí)，還可以嘗試被拒絕后再次投送簡(jiǎn)歷。

找工作的宜與忌：

1、不要告訴任何同事。

2、確保網(wǎng)站上的檔案絕對(duì)完整。但不要在檔案里注明你正在尋找新工作。

3、不要說老板的壞話。即便你的處境惡劣，老板是一位暴君，審慎的做法是：談一些積極方面，顯得有些格調(diào)，確保不要斷了自己的任何后路。

4、不要讓單位的同事或上級(jí)當(dāng)推薦人。

5、將面試安排在非工作時(shí)段。

6、不要用公司的電腦、網(wǎng)絡(luò)、傳真機(jī)或電話找工作。

7、繼續(xù)關(guān)注自己的工作。

8、不要穿得與平時(shí)不同。

9、不要在社交網(wǎng)絡(luò)上提及找工作一事。

以上內(nèi)容參考 百度百科－找工作

面試的時(shí)候，逆襲的秘訣有哪些？

畢業(yè)之后到現(xiàn)在工作這么多年，大大小小的面試也遇到過不少，也去面試過其它人，總結(jié)出來有以下幾個(gè)方面，可供朋友們一看。形象。這個(gè)形象不是說一個(gè)人的長(zhǎng)相好或者說是不好，這個(gè)形象是說你穿著是否得體，衣服是否干凈利落，譬如你不修邊幅，第一印象肯定不會(huì)特別好。見面的禮儀。舉止言談要大方，比如你好，請(qǐng)問，謝謝等禮貌用語(yǔ)，要有時(shí)間觀念，約好的時(shí)間不要遲到。言談技巧。盡量不要緊張，語(yǔ)速慢一些，音量適中，尤其要聽對(duì)方的反應(yīng)，回答問題要把握重點(diǎn)，知之為知之，不知為不知。技能準(zhǔn)備。打仗之前都糧草先行，面試之前先看一下你要應(yīng)聘的相關(guān)職位的技能或知識(shí)，好心里有數(shù)。心態(tài)最重要。不論結(jié)果如何，坦然面對(duì)，通過面試最好，不通過了不要?dú)怵H，繼續(xù)努力，付出終有回報(bào)。

面試一定要最足功課，提前了解面試公司的情況，企業(yè)文化，對(duì)招聘崗位的具體要求，分析崗位的職責(zé)和必須具備的能力，再根據(jù)實(shí)際情況將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來。通常在自我描述環(huán)節(jié)，面試官都會(huì)要求對(duì)以往的工作內(nèi)容，經(jīng)歷舉例說明，所以一定要多準(zhǔn)備一些案例，通過案例更好的展現(xiàn)自己的能力！公司比較喜歡可移動(dòng)的人員，愿意接受調(diào)動(dòng)，頻繁出差，家里沒有負(fù)擔(dān)，孩子有人照顧，可以經(jīng)常加班的人員，所以對(duì)于這些問題請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備！面試時(shí)穿著干練，談吐大方，直視面試官，展現(xiàn)自信，相信一定可以成功！

面試官就是公司人事負(fù)責(zé)人問你問題的時(shí)候，大聲一點(diǎn)就是大家都能夠清晰聽到的聲音就行。他會(huì)讓你做簡(jiǎn)單的自我介紹啊，你就一五一十的說就行。不要過多的謙虛。該夸自己的時(shí)候還是要夸的，這樣顯得你會(huì)很真實(shí)。他會(huì)問你有什么期望。你就說個(gè)小目標(biāo)，近目標(biāo)，遠(yuǎn)目標(biāo)，目標(biāo)不宜過大夸張，盡量符合自己的實(shí)際水平。談吐方面盡量不要多次使用我認(rèn)為，我自己覺得。公司其實(shí)喜歡那些客觀，能夠聽取別人意見的員工。說話大方一點(diǎn)，禮貌一點(diǎn)，不要緊張。就像和朋友談話一樣。平和的心態(tài)會(huì)讓你表現(xiàn)的更加漂亮。