導師二次遴選總分是什么 遴選考試需要準備多久
遴選考試是什么？公務員遴選總分第二名,進入考察，希望大嗎？遴選怎么考？重點內容是什么？什么是遴選考試？遴選考察二選一結果怎么定？遴選會考察什么能力？
本文導航
考遴選要什么時候考
公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據(jù)相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
特點：
（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
（三）遴選要求有基層工作經歷?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
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公務員遴選一般幾次能考上
第二名錄取的機會大不大？
按理來說，錄取第二名的機會并不是很大，除非第一名犯了什么錯誤或是嚴重不符合用人單位要求。對于那些差額考察落選的考生，不能說明你不優(yōu)秀，畢竟能走到考察這一步的人都經過了筆試的千軍萬馬、面試的刀光劍影，但是“優(yōu)秀”不等同于“適合”，而現(xiàn)在加大對在職公務員報考的限制也不得不讓人思考個人和職位的匹配度。
差額體檢、差額政審不僅不是洪水猛獸，反而是篩選能否勝任某一職位工作的利器，同時也讓我們在報考的時候就不得不思考，自己是否真的適合這一職位，對自己及職位有一個清醒的認識。
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遴選考試需要準備多久
中央遴選（分類命題，題型統(tǒng)一）：
省市直遴選（各地命題規(guī)律有所不同，并一直在調整，舉例：四川省直遴選2021年以前并未考過公文寫作題，2021年四川省直遴選筆試新增了公文寫作題）：
競爭力分析：不同省份的報考熱度有所不同，比如：山東、河南、四川、湖南、江西、云南等最為熱烈；福建、安徽、吉林、廣西、浙江、江蘇、湖北等地屬正常；甘肅、內蒙、北京、河北、陜西、青海等地對比熱度較低。
（補充一點：在選擇報考崗位時，盡量選擇報考條件限制多、招錄人數(shù)多的崗位。）
中央遴選和省市直遴選筆試?？碱}型（如圖）：
遴選是怎樣考的
遴選考試亦即公開遴選所包含的考試種類，大致包含了中央遴選、省直/市直/縣區(qū)遴選、事業(yè)單位遴選等幾類。
中央遴選全稱中央機關公開遴選和公開選調公務員考試，從往年招考情況來看，每年一考，而且一般在每年10月底發(fā)布公告，面向全國公務員進行招錄。
省直遴選是指各省省委組織部根據(jù)省級機關提報的人員計劃統(tǒng)一舉行的公務員遴選考試，然而與中央遴選不同的是，省直遴選的招錄計劃并不穩(wěn)定，每年是否招錄以及公告發(fā)布時間都各不相同。除此之外，根據(jù)往年的公告情況，有些省級機關會單獨發(fā)布公告進行招錄。
市直遴選與省直遴選類似，只是把招錄單位由省級機關替換為市級機關，縣區(qū)遴選亦然。
事業(yè)單位遴選指的是由某些事業(yè)單位舉辦的公開遴選考試。
遴選差額考察一般如何量化
遴選考察主要是考察考生在德能勤績廉方面的表現(xiàn)2.遴選考察一般實行差額考察，目前較少采取等額考察，一般2:1或者遴選人數(shù)較多時也會采取1.5:1等比例確定差額人選3.遴選考察注重實績，主要是考察人崗相適和人事相宜，明確不唯分取人，通俗地講，綜合成績第一名未必一定被錄取4.考察方式，一般是遴選單位組織考察組，赴考生所在單位查看檔案，向單位了解情況，有可能和考生見面并提問；考察也可能采取跟班學習的方式，領導滿意則留，否則退回原單位
公務員遴選考察內容完整如下：報名與資格審查第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋唬┥眢w健康；（七）公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績和民主測評結果應當按照一定比例計入總分。參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選方式擇優(yōu)確定考察對象，并應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近年來年度考核情況等因素。列入考察對象的人選數(shù)，應當多于競爭職位數(shù)。 第一章; 總; 則第一條; 為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據(jù)公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條; 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。第三條; 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。第四條; 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。第五條; 公開遴選按照下列程序進行：（一）發(fā)布公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）組織考察；（五）決定與任職。第六條; 市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。第二章; 申報計劃與發(fā)布公告第七條; 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。第八條; 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第九條; 公務員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內容：（一）公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件；（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求；（三）報名方式和需要提交的相關材料；（四）考試科目、時間和地點；（五）其他相關事項。第三章; 報名與資格審查第十條; 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條; 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；（六）身體健康；（七）公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。第十二條; 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條; 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。第十四條; 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。第四章; 考試第十五條; 考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。第十六條; 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。第十七條; 面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條; 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。第十九條; 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。第二十條; 根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。第五章; 組織考察第二十一條; 公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條; 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。第二十三條; 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。第二十四條; 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。第二十五條; 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。
首先，考察環(huán)節(jié)主要針對單位。走到這一步很不容易，但切忌浮躁自滿，工作還是要踏實謹慎，萬一考察不成，給自己留條后路。其次，我們自己要做的：一是跟單位溝通好，跟要參加考察的領導和同事（一般是單位主管人事紀律的領導、單位主管領導、部門主管領導、同部門同事等）提前打好招呼，請他們幫忙多說點好話。如果一把手支持的話，請一把手過去說點好話會再好不過了。二是一般都會讓個人準備工作業(yè)績報告（通常是近三年的），要根據(jù)崗位需求，要有重心有針對性的撰寫。最后，就等待結果。
您好，中公教育為您服務。考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績和民主測評結果應當按照一定比例計入總分。參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選方式擇優(yōu)確定考察對象，并應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近年來年度考核情況等因素。列入考察對象的人選數(shù)，應當多于競爭職位數(shù)。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
遴選差額考察有希望嗎
公務員遴選還會考察公文寫作能力。包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據(jù)材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。
