為什么人事都要問(wèn)是否在職 面試口頭通過(guò)要提離職嗎

人事為什么都要先問(wèn)一下在不在職？在職的人找工作，是不是不看好？在招聘軟件上，對(duì)方問(wèn)我是離職還是在職狀態(tài)，我說(shuō)離職狀態(tài)，然后對(duì)方才發(fā)面試邀請(qǐng)，是因?yàn)閷?duì)方現(xiàn)在缺人嗎？新公司通知面試，為什么都要問(wèn)是離職還是在職？通知面試時(shí)，為什么HR要問(wèn)我離職還是在職？通知面試的時(shí)候，為什么都要問(wèn)是離職還是在職？通知面試的時(shí)候，為什么都要問(wèn)是離職還是在職？有什么含義？

本文導(dǎo)航

• 試用期找工作是說(shuō)在職還是離職
• 應(yīng)聘被問(wèn)到上家離職原因
• 面試口頭通過(guò)要提離職嗎
• 面試后已經(jīng)拒絕入職hr一直問(wèn)原因
• 去面試人事詢(xún)問(wèn)為何離職怎么回答
• 面試問(wèn)試用期離職原因怎么說(shuō)

試用期找工作是說(shuō)在職還是離職

在職的人找工作，人事通常會(huì)問(wèn)你為什么想換工作之類(lèi)的問(wèn)題。

和看不看好沒(méi)關(guān)系，畢竟公司需要的是人才。

應(yīng)聘被問(wèn)到上家離職原因

不一定是對(duì)方急缺人，但從公司的角度來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是和你一樣對(duì)方是離職狀態(tài)，這樣入職時(shí)間會(huì)早一點(diǎn)，對(duì)公司有利。

離職和在職其實(shí)并非是公司讓你去面試的重要因素，關(guān)鍵是對(duì)方是都覺(jué)得你符合要求。如果你符合要求，哪怕你在職，他們也會(huì)讓你去面試。問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，只是順帶，大多是人事都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。

希望可以幫到你。

面試口頭通過(guò)要提離職嗎

通知面試時(shí)詢(xún)問(wèn)，基本都是進(jìn)一步的確認(rèn)，因?yàn)槟汶x職還是在職，簡(jiǎn)歷上都很容易看得出來(lái)，之所以要再確認(rèn)下，是因?yàn)殡x職和在職有很大不同。本文就來(lái)簡(jiǎn)單分享一下這方面的知識(shí)：

首先最顯而易見(jiàn)的是入職時(shí)間如果是離職狀態(tài)，談妥了，分分鐘可以上崗。但如果還在職，雖然一般而言提出離職后，交接的周期是一個(gè)月，但中間有沒(méi)有什么變數(shù)，都未可知。比如，萬(wàn)一被加碼挽留了呢，新公司多給兩千塊，老東家一狠心多給三千元，得咧，到嘴的鴨子保不齊就飛了?；蛘?，老東家死活不放人，一會(huì)兒大棒一會(huì)兒甜棗，偏偏你是個(gè)心軟的主，一拖再拖，新公司等的花兒都謝了……

再有就是便于HR確定談判策略，離職的，多半急于確定工作；在職的，騎驢看唱本走著瞧，找馬這事兒，沒(méi)那么急，肯定是各方面條件有很大提升了，才想叛變革命。所以，談薪的方式方法，都不一樣。著急地，壓壓價(jià)，沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方就從了。不著急的，且談著呢。如果候選人已經(jīng)離職，那么HR跟候選人薪酬談判的范圍是-10%~10%之間，如果是在職人員，HR跟候選人薪酬談判的范圍是0%~30%之間。就是在候選人現(xiàn)在的薪酬基礎(chǔ)上調(diào)整的范圍。既然是挖人，往往要付出較大的代價(jià)，所以理論上，不建議裸辭，最好騎驢找馬，一來(lái)有主動(dòng)權(quán)，二來(lái)沒(méi)空窗期。

接下來(lái)就是確定再次面試的時(shí)間，如果離職了，代表著隨時(shí)有空。但如果在職，存在不方便請(qǐng)假，或不想請(qǐng)假的可能性，那么就要安排在晚上或周末面試。無(wú)論離職還是在職，面試官都會(huì)非常關(guān)注你為什么離職，或者為什么想要離職，這可以看出來(lái)你的擇業(yè)觀，你是否足夠職業(yè)，比如，如果面試官問(wèn)你當(dāng)前公司的商業(yè)機(jī)密，你是否會(huì)透露，這可能是一個(gè)小測(cè)試。

面試后已經(jīng)拒絕入職hr一直問(wèn)原因

面試，是門(mén)技術(shù)活，不僅求職者有這樣的感嘆，招聘者亦有。在邀約面試階段，HR就施展了小心機(jī)，一句簡(jiǎn)單的“在職還是離職”的詢(xún)問(wèn)，其背后可大有門(mén)道，只有揣摩出HR的詢(xún)問(wèn)意圖，才能提高面試成功率。

根據(jù)與相關(guān)從業(yè)人員的交流來(lái)看，大概有以下 個(gè)方面的原因：

（1）考量面試/入職時(shí)間

公司崗位出現(xiàn)用人空缺，一般會(huì)呈現(xiàn)2種狀態(tài)：

A、崗位急需用人，需立馬招人入職

B、公司不著急用人，儲(chǔ)存后備力量

HR邀約面試時(shí)，詢(xún)問(wèn)求職者目前是在職還是離職狀態(tài)，可以從回答中判斷其入職時(shí)間。

如果招聘的崗位急需用人，HR會(huì)更傾向于錄用離職狀態(tài)的候選人，因?yàn)樗麄兛梢粤ⅠR入職，彌補(bǔ)上空缺。

而在職狀態(tài)需要提前30天申請(qǐng)才能離職，這期間很容易產(chǎn)生變故，候選人有可能仍騎驢找馬，找到更合適的工作后，拒絕此份工作。

除了考量入職時(shí)間外，HR也會(huì)根據(jù)回答安排面試時(shí)間。在職狀態(tài)的人，一般只能約在下班或周末，會(huì)占用HR私人時(shí)間，很多人是不愿意的。

（2）衡量薪資范疇

一般來(lái)說(shuō)，在職會(huì)比離職的薪酬談判更有優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)你在職時(shí)，HR會(huì)考量你的跳槽原因，是想得到更好發(fā)展，還是想擁有更高薪酬。那么在面試時(shí)，HR就不會(huì)在薪酬方面過(guò)分計(jì)較。只要能力合適，就會(huì)在薪資范圍內(nèi)給予較高的價(jià)格。

相反，對(duì)于離職狀態(tài)的人員，HR會(huì)根據(jù)其焦慮、急于找工作的心理，對(duì)面試者討價(jià)還價(jià)，開(kāi)出的薪資可能會(huì)低于面試者預(yù)期。當(dāng)然，如果面試者堅(jiān)持原則，那HR就另當(dāng)考量了。

（3）預(yù)判入職意愿

由于業(yè)績(jī)壓力、用人部門(mén)施壓，HR也希望盡快招到合適人選，而通過(guò)詢(xún)問(wèn)在職還是離職，可以預(yù)判此次面試成功率。

在職人員沒(méi)有離職人員的急迫感，他們對(duì)于收到的邀約面試，隨時(shí)有可能爽約，或者被錄用后，拒絕入職，那么HR基于此會(huì)多去邀約求職者。

對(duì)于離職人員，雖也會(huì)面臨上述問(wèn)題，但發(fā)生的概率大大降低，HR就會(huì)更傾向于離職狀態(tài)的人。

（4）考量穩(wěn)定性

HR非常不愿意看到，好不容易招到的人短時(shí)間內(nèi)就提離職，因此在面試前會(huì)考量候選人的穩(wěn)定性。

通常來(lái)說(shuō)，在職的人會(huì)比離職的人穩(wěn)定性高，他們不會(huì)輕易離職，而離職的人則比較隨性，很可能因某些原因，當(dāng)天入職，當(dāng)天離職。

這樣，不僅浪費(fèi)公司人力成本，還對(duì)公司運(yùn)營(yíng)有影響，部門(mén)因缺人，不得不把工作分?jǐn)偨o其他同事，致使他們壓力過(guò)大相繼離職。

對(duì)于已離職人員，在回答“已離職”時(shí)，可以多給出一些增量信息，增加面試成功幾率，如：如果被錄用，可以馬上入職。

對(duì)于在職人員，除了回答在職狀態(tài)外，則必須向HR表達(dá)清楚：具體離職時(shí)間、可以入職時(shí)間，并承諾被錄用后，不會(huì)爽約。

如果是心儀公司發(fā)出的面試邀約，求職者還可以向HR表明對(duì)貴公司很感興趣，非常想加入的強(qiáng)烈意愿。

總之，我們要慎重對(duì)待HR提出的問(wèn)題，千萬(wàn)不要掉以輕心。你的每一個(gè)回答，都會(huì)成為是否被錄用的砝碼。

遇到問(wèn)題，凡事多思考思考出題意圖。根據(jù)意圖回答問(wèn)題，會(huì)大大提高錄用幾率哦。

去面試人事詢(xún)問(wèn)為何離職怎么回答

一個(gè)應(yīng)聘者是在職狀態(tài)，還是離職狀態(tài)，對(duì)于面試官（尤其是來(lái)自人力資源部的面試官）完成招聘的績(jī)效指標(biāo)有著重要的意義，對(duì)于其作出的面試前粗略的測(cè)評(píng)的判斷，或者是否優(yōu)先錄用的判斷有比較高的價(jià)值。通常情況下，通知面試的人一定是人力資源部門(mén)的人。人力資源部門(mén)的人，在人力資源工作的操作層面最大的壓力之一來(lái)自于能否按時(shí)招聘到合適的人選，換句話(huà)說(shuō)，人力資源部迫切需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到所需的崗位。這也是考核人力資源部相關(guān)人員的重要指標(biāo)之一。而處在離職狀態(tài)的人，如果面試能夠通過(guò)，基本上可以即時(shí)上崗，是最佳的人選，因?yàn)樘幵陔x職狀態(tài)的人員不必考慮“提前一個(gè)月提出離職”的情況，幾乎可以馬上入職。

這對(duì)于人力資源部的人員來(lái)說(shuō)具有極大的誘惑力。如果是在職人員，人力資源部的人員會(huì)考慮其入職的迅速性，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，即便應(yīng)聘者能夠通過(guò)各種面試的關(guān)卡被公司錄用，也要提前一個(gè)月向前公司提出辭職，到新公司入職要到一個(gè)月之后。這對(duì)于人力資源部的考核指標(biāo)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種考驗(yàn)。夜長(zhǎng)夢(mèng)多??！相信人力資源部被放了鴿子的人不在少數(shù)。這也是求職者在接到面試通知時(shí)被問(wèn)及是否處于離職狀態(tài)的主要原因之一。如果考慮到其他情況，通知面試時(shí)被問(wèn)及在職還是離職，也有一些相關(guān)的理由。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)告訴我們離職狀態(tài)存在的一些特征。

離職狀態(tài)的人可以馬上入職，及早招聘到人、及早讓候選人入職，是面試官們的一種普遍心理，否則招聘的事一直會(huì)讓自己牽腸掛肚，重要的是，面試官可以按時(shí)完成自己的招聘績(jī)效指標(biāo)。離職狀態(tài)的人，至少很需要一份工作，對(duì)于薪酬的要求會(huì)有比較大的彈性，所以在討論薪酬時(shí)，面試官會(huì)占據(jù)較多的主動(dòng)性。求職者離職狀態(tài)的時(shí)長(zhǎng)如果過(guò)長(zhǎng)，更有利于面試官在薪酬上的談判，因?yàn)殡x職時(shí)間太長(zhǎng)的人大部分心急火燎，都急于找到一份工作維持生計(jì)，這也給招聘者提供了薪酬談判的籌碼，也為人力資源部降低人力成本提供了機(jī)會(huì)。這種情況同時(shí)也存在著另外一個(gè)問(wèn)題：應(yīng)聘者離職時(shí)間如果過(guò)長(zhǎng)，一定是在能力或者態(tài)度或者性格方面存在問(wèn)題。但在招聘績(jī)效的壓力下，人力資源部的人員也許顧不了那么多。

離職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的人也會(huì)讓面試官在面試時(shí)格外小心。離職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，有與當(dāng)前職場(chǎng)情況脫節(jié)的可能。說(shuō)現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境和知識(shí)日新月異一點(diǎn)都不為過(guò)。長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)職場(chǎng)的人，會(huì)被面試官花費(fèi)更多的時(shí)間去探究原因。這需要在面試官與應(yīng)聘者確認(rèn)后做周祥的準(zhǔn)備。如果是在職人員與離職狀態(tài)的應(yīng)聘者測(cè)評(píng)結(jié)果不分伯仲的條件下，由于面試官的績(jī)效指標(biāo)壓力，一般會(huì)選擇離職狀態(tài)的應(yīng)聘者。即便是在安排面試應(yīng)聘者的順序方面，也會(huì)優(yōu)先選擇離職狀態(tài)下的應(yīng)聘者。這是常例。我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)聘者其實(shí)大可不必為這樣的問(wèn)題而過(guò)于擔(dān)憂(yōu)。畢竟，在面試現(xiàn)場(chǎng)能夠獲得面試官的認(rèn)可和青睞才是關(guān)鍵。尤其是一些大公司，一旦有了合適的人選，等待在職者完成前公司的離職手續(xù)是大概率事件。因?yàn)榇蠊驹谡衅缚?jī)效方面的考核相對(duì)比較寬松。人才的質(zhì)量才是放在第一位考慮的。

面試問(wèn)試用期離職原因怎么說(shuō)

通知面試的時(shí)候，為什么都要問(wèn)是離職還是在職？有什么含義？

1.如果公司急著要得到重要的人物，企業(yè)的管理就不是有序隨意的，還要急著得到重要的人物。這時(shí)候這類(lèi)企業(yè)更喜歡離職的人，或者一些公司安排他們的工作內(nèi)容，工作內(nèi)容的強(qiáng)度比較高，技術(shù)含量不是很高。一個(gè)人只要努力去做，基本上就能操作，主要是給求職者做體力勞動(dòng)，工資也不多。這個(gè)時(shí)候，離職的求職者最好是走上崗位。畢竟速度很快。在一些公司，他無(wú)法判斷求職者的水平。此時(shí)，就讓他來(lái)試崗一段時(shí)間吧。在這種情況下，他會(huì)希望這個(gè)人盡快來(lái)。這和工資有關(guān)。

2.如果你在工作，你對(duì)自己想要多少工資是有信心的，因?yàn)槟氵€沒(méi)有辭職，所以如果你辭職了，很多公司的人力資源都比較吝嗇，他會(huì)認(rèn)為你離職會(huì)降低工資，這意味著你已經(jīng)辭職了，獨(dú)自休息了幾個(gè)月。如果hr胡思亂想，他會(huì)認(rèn)為你的工作技能不好，水平一般。這個(gè)時(shí)候，給你提供工作機(jī)會(huì)，降低你的工資。這也是原因之一。如果你說(shuō)你在工作，他可能對(duì)你不太感興趣。因?yàn)樗诩m結(jié)幾個(gè)問(wèn)題:你能按照自己的意愿辦理辭職手續(xù)嗎？你需要多長(zhǎng)時(shí)間完成辭職手續(xù)？如果你離職時(shí)間太長(zhǎng)，比如說(shuō)根據(jù)勞動(dòng)法，需要一個(gè)月，那么他很可能不會(huì)等你。

3.從他們公司申請(qǐng)后，接下來(lái)還會(huì)申請(qǐng)其他幾家公司嗎？你走后一定會(huì)去他們單位嗎？你“有兩條腿”嗎？如果你要離職了，他可能會(huì)利用你急于找工作的心態(tài)來(lái)“壓價(jià)”，借機(jī)降薪。因?yàn)槟憧释业焦ぷ?，所以你傾向于降低你的工資期望。而且他也不著急。即使他急于用人，也會(huì)表現(xiàn)出不著急。如果你真的很久沒(méi)有找到合適的工作，你很可能會(huì)“乖乖就范”。