中傳助管工資什么時候發(fā) 企業(yè)單位每月幾號發(fā)工資

擱淺2022-07-30 21:04:591203

工資是每個月的什么時候發(fā)？一般情況公司的工資什么時候發(fā)呢？當月月末馬上發(fā)嗎？還是等什么時候發(fā)？到底什么時候發(fā)工資？事業(yè)單位工資什么時候發(fā)？工資什么時候發(fā)放？發(fā)工資一般什么時候到賬？

本文導航

發(fā)工資是按一個月還是天數(shù)
企業(yè)單位每月幾號發(fā)工資
什么時候發(fā)不了工資
事業(yè)單位的工資從什么時候起算
工資一般在一天內什么時間發(fā)放
發(fā)工資是馬上到賬的嗎

發(fā)工資是按一個月還是天數(shù)

月工資發(fā)放不得超過支付周期滿后第七日

用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容并按約定向員工支付工資。工資支付周期是指工資的計發(fā)時段，即多長時間發(fā)放一次工資。實行年、月、周薪制的勞動者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個員工的工資可能有多個支付周期，如月工資的工資支付周期為一個月，季度獎、年終獎的工資支付周期則為一個季度和一年。

工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

企業(yè)單位每月幾號發(fā)工資

不會的，一般公司的工資都是下月發(fā)這個月的工資。好一點的公司是下個月5日之前發(fā)，一般公司是15日發(fā)工資。當月發(fā)當月工資的很少，一般是非常好的，穩(wěn)定的單位

什么時候發(fā)不了工資

我們把發(fā)薪日分為三個時間段：

A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類/15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。

1、10號前發(fā)工資多為高大上的好企業(yè)

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。

這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。

外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。

一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

2、10-15日發(fā)工資多為制度較健全的公司

到月中（含15號）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！

3、15日后發(fā)工資多為小企業(yè)

15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。

事業(yè)單位的工資從什么時候起算

事業(yè)單位的工資應當在與勞動者約定的日期發(fā)放，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
【法律依據】
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

工資一般在一天內什么時間發(fā)放

勞動者工資的發(fā)放一般是按月發(fā)放，但是每個單位發(fā)放工資的具體時間由單位依據具體情況來確定。依照相關法律規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。