用什么關注校招 校招平臺有哪些

如何看校園招聘？2017年畢業(yè)生都會去哪些網(wǎng)站上找工作？或者說關注哪些招聘方式，大學生找工作的時候，可以通過哪些渠道搜索，名企校招信息，去哪個網(wǎng)站找比較好呢？學生們應該從什么地方找校招？想?yún)⒓鱼y行校園招聘考試，我應該通過什么方式可以獲取到招考信息？

本文導航

• 企業(yè)怎么入駐校園招聘
• 應屆生在哪個平臺找工作比較靠譜
• 畢業(yè)生網(wǎng)上找工作要注意什么
• 校招平臺有哪些
• 從哪里找正規(guī)的校招信息
• 銀行校招體檢后還有筆試嗎

企業(yè)怎么入駐校園招聘

　　高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟濟，藏龍臥虎”。學 校園招聘行業(yè)分布圖

　　生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學習，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢，比如，富有熱情；學習能力強；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一，相對于社會招聘來說，它具有如下鮮明特點：

　　時間集中

　　國家教育部曾于1999年下發(fā)有關通知，規(guī)定“用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進行”。由于次年1月份之后，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間，因此，對于企業(yè)而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業(yè)選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機。 因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規(guī)劃，以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機，或“臨終突變”而無法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。一家跨國企業(yè)的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業(yè)生，就遭遇了在報到當天接到“解約通知書”，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務調(diào)整，原有的部分儲備職位現(xiàn)已不復存在”。盡管事后經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，雇傭雙方已經(jīng)和解，但企業(yè)形象已經(jīng)受到極大的損害，被業(yè)內(nèi)稱作“偽招聘”。

　　范圍廣

　　由于高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節(jié)，學生們便開始奔波于各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網(wǎng)絡從全國四面八方涌來，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。據(jù)悉，2005年廣東移動校園招聘各種渠道累計接收有效簡歷數(shù)超過50000份。對于企業(yè)來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應聘者中挑選出適合企業(yè)的畢業(yè)生，就成為校園招聘團隊的一大挑戰(zhàn)。 因此企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內(nèi)選擇、鎖定若干所學校和專業(yè)，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質(zhì)，減少不必要的資源浪費。

　　對象具有特殊性

　　應屆畢業(yè)生相對于社會人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃。據(jù)調(diào)查，50%的大學生對于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標?！跋笱浪崩锏膯握{(diào)生活很難激發(fā)學生對自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導致很多應聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對于今后職業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。第三，當代大學生基本都是獨生子女，往往存在著責任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問題。 以上這些特性使得企業(yè)必須有針對性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對企業(yè)的晉升機制和培訓體系提出了更高的要求。

　　兼顧企業(yè)品牌營銷

　　由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎。相當一部分進行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰(zhàn)略地位，其策略與手段往往經(jīng)過縝密整合，并制定有系統(tǒng)的校園傳播與招聘計劃。 企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當于企業(yè)的一張名片，通過規(guī)范的招聘流程設計、招聘過程中對求職者的人性化關懷、企業(yè)高層的個人魅力、員工代表的責任心與活力等，能夠讓在校學生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動干戈刻意的公關宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現(xiàn)其產(chǎn)品品牌，將應聘學生變成公司的消費者或客戶。比如雀巢公司在招聘會上會邀請到場的學生品嘗自己品牌的咖啡。

　　網(wǎng)絡招聘

　　網(wǎng)絡已經(jīng)成為大學生學習和生活中不可或缺的重要工具。網(wǎng)絡招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。企業(yè)在校園招聘的各個環(huán)節(jié)中，從公司發(fā)布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網(wǎng)上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選，再到企業(yè)通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環(huán)節(jié)都可以通過網(wǎng)絡進行。 要想更好地受益于網(wǎng)絡化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園BBS以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會登陸的中華英才網(wǎng)等進行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會的組織實施、簡歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。 總體來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對性強等優(yōu)點越來越受到企業(yè)雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。

　　校園招聘成為營銷作秀

　　由于校園招聘活動具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個“一箭雙雕”的機會，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實，是在“作秀”。為此，國家人事部也有明確規(guī)定，嚴禁企業(yè)出現(xiàn)“只招不聘”的情形。所以，企業(yè)如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關鍵，否則恐怕會被戴上“超級騙子”的帽子而事與愿違。

應屆生在哪個平臺找工作比較靠譜

首選是校園招聘

不知道你是本科生還是?？粕话愕搅水厴I(yè)季會有不少企業(yè)來到校園進行校招，建議你主要關注銀行類的校招，其他一切你沒聽過的名不見經(jīng)傳的企業(yè)的校招招聘會就不要去了，那些企業(yè)無非就是給涉世未深的學生畫畫大餅，給你提供所謂的“儲備干部”之類的崗位，其實就是底層，基本上不會有什么發(fā)展，千萬別浪費自己的時間。銀行的校招還是比較靠譜的，實習到最后一般都會給你簽三方。更為重要的是如果你想進銀行，你只有這一次機會，當你畢了業(yè)走出校園后，走社會招聘進銀行的概率是非常小的，到時候你想進都沒機會。銀行校招相對公平，透明，當然如果你有些關系可以走那就更好了，畢竟目前來看銀行業(yè)還是非常穩(wěn)定收入可觀的。而且對于專業(yè)的范圍也很廣泛。

2.網(wǎng)上招聘

如果校招沒有什么滿意的單位，那就在網(wǎng)上投簡歷吧。應屆生最適合的招聘網(wǎng)站是前程無憂，上面有比較多的靠譜的崗位。另外，千萬不要上像智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、58同城這種招聘網(wǎng)站，上面不會有靠譜工作。大部分都是坑應屆生的和急于找活干的人的，應屆生畢業(yè)后的第一份工作非常非常重要，千萬要慎重，找一個好平臺，未來跳槽也好跳。

3.公務員或事業(yè)編

如果打算進體制，可以關注公務員考試網(wǎng)或者事業(yè)編考試網(wǎng)，這個我不用多介紹了，尤其是公務員考試，現(xiàn)在輔導班也很多，主要看個人，想進體制就多關注這個。

還有一些建議就是社會上的招聘會千萬不要去，理由跟我上面提到的一樣，在那里絕對絕對絕對不可能找到好工作，非常浪費時間。另外，如果家里有關系或者親戚能給你走走關系的，最好走走關系，現(xiàn)在不少好單位好崗位都是不對外發(fā)布招聘信息的，一般都是內(nèi)推。所以如果你有這層關系的話，一定要把握，爭取第一時間掌握最有價值的資源。

總之，工作是大事，作為應屆生一定要認真對待！祝你求職順利。

畢業(yè)生網(wǎng)上找工作要注意什么

校招平臺有哪些

你應該問的是一些大型公司校園招聘吧？這個可以去該公司官網(wǎng)上查找并投遞，千萬不要以為這些企業(yè)只招應屆生，很多企業(yè)已經(jīng)在低年級里發(fā)展實習生，搶占人才資源了，我一個表弟，今年大三，去年寒假就去字節(jié)跳動實習了，就是一個普通一本院校，只不過他畫畫功底強些，所以你想找到自己想去的名企，直接搜“##公司校園招聘”會有官網(wǎng)窗口，你點進去就行，或者關注一些校招資訊的公眾號，例如"游戲名企校招服務平臺"，里面都是一些名企招聘資訊。希望能幫到你，請采納！

從哪里找正規(guī)的校招信息

校招當然就是校內(nèi)招生，招聘單位會在多個院校陸續(xù)安排招生人員進行招生。如果你想?yún)⒓有Ｕ校鸵诟髟盒５木蜆I(yè)信息網(wǎng)查詢相關的校招信息，如果有中意的單位就可以去參加。

銀行校招體檢后還有筆試嗎

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