面試復(fù)試意味著什么 考研筆試過后復(fù)試考什么

應(yīng)聘者被通知復(fù)試意味著什么？面試后 公司又叫去復(fù)試 復(fù)試是去干什么？公司復(fù)試一般是什么意思？應(yīng)聘復(fù)試是什么意思？考研面試進(jìn)入復(fù)試意味著什么？公司復(fù)試意味著什么？

本文導(dǎo)航

• 去公司復(fù)試意味著什么
• 面試后的復(fù)試一般都有哪些內(nèi)容
• 單位叫我去復(fù)試什么意思
• 第一次面試完然后復(fù)試什么意思
• 考研筆試過后復(fù)試考什么
• 公司復(fù)試一般都是干嘛的

去公司復(fù)試意味著什么

意味著他們想深入的了解你，說明他們對你簡歷上的某些內(nèi)容感興趣，你需要圍繞簡歷上的所有內(nèi)容提前想好如何回答。

你可以查一查對方公司的業(yè)務(wù)范圍，以及你應(yīng)聘的崗位工作內(nèi)容等等，結(jié)合這些東西想象對方可能會提出什么問題，提前想好如何作答

面試后的復(fù)試一般都有哪些內(nèi)容

復(fù)試是這樣的，公司第一次面試是HR面，也就是考察這個人的人品，家境，談吐，之類的外在表現(xiàn)，合格了之后會有二面，也就是復(fù)試，一般是技術(shù)面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有勝任這個工作的能力，如果合格有的公司還會有三面。

三面也就是BOSS面或者主任面，一般是談薪資和待遇，不排除私企的老板想看一眼新員工的可能。

擴(kuò)展資料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。

是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試準(zhǔn)備：

（1）充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。

同時還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識。

認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

（3）模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題。

參考資料來源：百度百科-面試

單位叫我去復(fù)試什么意思

復(fù)試通常是一對一或多對一的形式，進(jìn)行面談，進(jìn)一步確認(rèn)面試者的需求與公司的招聘要求是否大體一致，同時對面試者進(jìn)行更加細(xì)致的了解。

由于初始測試已通過，因此表明面試者基本情況符合公司的工作要求。 重新測試的目的是進(jìn)一步了解面試者的細(xì)節(jié)，尤其是工作態(tài)度，工作能力，壓力抵抗和生活觀。 并不是說面試者回答的越好，面試者通過的機(jī)會就越大，主要是為了看面試者的情況是否適合所申請的職位。

一般來說，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機(jī)與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

擴(kuò)展資料：

面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

1、問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

2、專場式

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專場。

3、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

4、隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

5、情景式

由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

6、綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。

參考資料來源：百度百科 - 面試

參考資料來源： 百度百科 - 招聘

參考資料來源：百度百科 - 人力資源（HR）

第一次面試完然后復(fù)試什么意思

應(yīng)聘復(fù)試就是第二次面試，一般是想進(jìn)一步了解邀請的，初試一般是人事部主管招聘的工作人員面試，對基本招聘人員有一個基本的要求篩選，符合條件的就進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試一般是招聘的部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)理或者主管來面試，會對面試人員提一下專業(yè)的問題，來考核是否留用。

應(yīng)聘復(fù)試技巧：

1、信息：及時搜集，巧做準(zhǔn)備

面試方式、面試流程在實際操作過程中，不同的公司會做相應(yīng)的調(diào)整，具有各自不同的風(fēng)格。同一所高校中的各個公司所采用的方法也會有所差異，可能有些院系采用抽題的形式，而有些公司則直接用一問一答的形式考查考生的應(yīng)變性和靈活性。

這些信息包括考試的大致范圍、考試方式和流程、應(yīng)試方法和技巧等；也可在本學(xué)院的學(xué)生論壇中發(fā)帖詢問。盡量在考前能夠多了解和掌握有關(guān)考試的信息，避免臨場出現(xiàn)反應(yīng)不及時、答非所問的情況。

2、著裝：整潔大方，充滿朝氣

首先需要明確的是，所要面對的是高校和科研院所，這些機(jī)構(gòu)是創(chuàng)造學(xué)術(shù)成果的地方，不同于企事業(yè)單位，因此考生們沒有必要刻意地著正裝。如果你有著正裝的習(xí)慣，那另當(dāng)別論。筆者認(rèn)為，只要干凈整潔、大方得體、富有年輕人應(yīng)有的朝氣即可。

參加研究生考試的大多數(shù)是應(yīng)屆本科畢業(yè)生，擁有著豐富的想象力和一顆年輕的心，大家大可不必故弄玄虛、故意裝出一幅成熟穩(wěn)重的姿態(tài)，

把一個真實的自我展現(xiàn)在考官面前就已經(jīng)足夠了。男生要穿著整齊、理順頭發(fā)、剃掉胡須，女生同樣要穿著整齊大方、精神干練，頭發(fā)長的要扎起來，切忌濃妝艷抹，可以適當(dāng)?shù)鼗瓓y，健康有活力。

3、自我介紹：清晰流利，勇敢自信

自我介紹環(huán)節(jié)說到底是一個考生向考官推銷自己的過程?？忌诖谁h(huán)節(jié)要清楚、流利地介紹本人的基本信息和相關(guān)興趣愛好、研究專長等。筆者認(rèn)為，自我介紹的形式更勝于內(nèi)容。

從內(nèi)容層面來講，因為許多基本信息已經(jīng)以書面的形式早已呈現(xiàn)給了老師，在面試中做自我介紹無非就是對紙質(zhì)材料中未提及的內(nèi)容進(jìn)行一定程度的延伸或者對材料中提及較少的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)匮a(bǔ)充而已，

在這個時候真正看重的是考生的談吐和舉止。因此，要在做自我介紹的時候表現(xiàn)得勇敢自信，清晰流利。

參考資料來源：百度百科-研究生復(fù)試

考研筆試過后復(fù)試考什么

考研面試進(jìn)入復(fù)試意味著離錄取不遠(yuǎn)了。

研究生復(fù)試是研究生考試制度的重要組成部分，即通過研究生入學(xué)考試（初試）后參加的，由報考院校組織進(jìn)行的第二次考試。一般也分筆試和面試。早期的研究生復(fù)試多只是一種形式，但從引2006年起研究生招生加大了復(fù)試的權(quán)重，有的招生單位甚至把復(fù)試的權(quán)重加大為百分之五十，這就要求考生具有真才實學(xué)并具備更高的應(yīng)變能力。

擴(kuò)展資料：

為了確保復(fù)試的公平、公正和公開的原則，國家制定了一系列的措施，規(guī)范選拔程序：

（1）明確了實施復(fù)試工作的權(quán)力、責(zé)任主體和管理職責(zé)：招生單位全面負(fù)責(zé)，校院二級管理，導(dǎo)師、專家集體考查。

（2）對一些重要的復(fù)試環(huán)節(jié)作出規(guī)范性要求，如每位考生復(fù)試時間一般不少于20分鐘，復(fù)試小組成員一般不少于5人等；每個復(fù)試小組還應(yīng)對每位考生的作答情況進(jìn)行現(xiàn)場記錄，并妥善保存以備查；同一學(xué)科（專業(yè)）各復(fù)試小組的面試方式、時間、試題難度和成績評定標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)統(tǒng)一。此外，明確學(xué)校實行三公開：即復(fù)試要求公開，辦法公開，結(jié)果公開；同時要求招生單位統(tǒng)一制訂導(dǎo)師、專家遴選和工作規(guī)范，并對所有人員進(jìn)行政策、業(yè)務(wù)和紀(jì)律的培訓(xùn)，使每一個人明確評判標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、程序和紀(jì)律。

（3）加強(qiáng)監(jiān)督保障。包括實行考場監(jiān)察和巡視制度，進(jìn)行全程、全面、有效的監(jiān)督；廣泛接受考生和社會的監(jiān)督，考生如果對復(fù)試結(jié)果有意見可以申訴。完善復(fù)試監(jiān)督及復(fù)議制度。

公司復(fù)試一般都是干嘛的

復(fù)試也叫“二次面試”，表示您的初步面試通過，用人單位加以進(jìn)一步深入了解，最終抉擇。

在面試過程中，企業(yè)根據(jù)崗位需求，公司文化，和求職者情況設(shè)置不同的面試流程，主要為筆試和面試兩部分。有復(fù)試的屬于漸進(jìn)式面試，一般人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應(yīng)對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，根據(jù)崗位和公司情況而定。大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規(guī)的程序。

一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、用人主管部門復(fù)試和最后的Offer。

面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

擴(kuò)展資料

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。

在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

參考資料面試 （一種考試活動）