如何投簡歷 應聘怎么投遞簡歷
怎么投遞簡歷？如何正確投遞個人簡歷？如何高效的投簡歷？怎么投簡歷？想從網上找工作，要怎樣投遞簡歷？怎么投簡歷？
本文導航
應聘怎么投遞簡歷
1、在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。
2、求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。
3、在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開
4、簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。
5、在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。
6、每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。
8、如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。
9、在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
10、HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
11、了解了各大企業(yè)對個人簡歷的各方面要求之后，就開始寫一份漂亮的簡歷吧。選擇好恰當的投遞時間進行投遞，讓你的郵件能讓人事部的人員很容易就能找到。
投遞簡歷的妙招
隨著網絡招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出？投遞簡歷又有哪些技巧？
不要把簡歷作為附件發(fā)送
投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應聘職位”的標題后添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要注明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業(yè)同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意。
投簡歷的操作過程
眾所周知，一旦我們確定找到工作，我們就必須要開始準備簡歷。寫完簡歷后，我們會直接在招聘網站上發(fā)布，等待通知面試電話等。但是大多數時候，我們發(fā)現(xiàn)我們等了很長時間，還是沒有面試打來的電話，我們就越沮喪。最后，我們失去了發(fā)送簡歷的熱情。
它有什么問題？是不是因為我們的簡歷太沒有競爭力，無法進入人力資源部的視野？這當然有可能，但更有可能的是，我們以錯誤的方式遞交了簡歷。大多數公司，當他們想招聘員工時，不會在第一時間在招聘網站上發(fā)布。他們將首先嘗試內部晉升。如果沒有適合的人，他們會考慮公司以外的熟人。如果沒有，他們會考慮找熟人引薦他們。
這是一個非常有效的找工作的方法，但是很少有人使用它。首先，你可能不想讓熟人了解你在找工作；其次，你可能覺得讓熟人引薦你會丟面子。但我想說的是：我們的目的是為了什么？如何才能更快地找到工作！其他一切都是沒用的。當你真的要找工作時，與你的身邊的人分享你對找工作的想法，并問他們他們的單位是否在招人，什么職位適合他們。自己與他人之間的信任是極其重要的。當你的個人簡歷經過公司的員工投遞時，人力資源會感到輕松，并且知道它的底細。然而，如果合適的話，它會通知你來面試。如果一個熟人能為你說上一兩句好話，面試的成功率會增加很多倍。強烈建議充分利用這種好方法。
去招聘會
把你的簡歷帶到招聘會上。當你看到你最喜歡的公司時，不要急于發(fā)送你的簡歷。先去和其他人談談，讓他們介紹他們的公司，他們想招聘什么職位，問一下這個職位的主要職責和要求，然后用較短的時間去概括一下自己。如果有意愿的話，留下你的簡歷，這樣可以大大提高面試的邀請率。
怎么投遞自己的簡歷
打開百度瀏覽器，搜索“58招聘”.
點擊進入“58網站”網站，找到右上角“登記簡歷”。
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。
一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很有用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內.
個人情況介紹不要一段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有力地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。
自己投簡歷怎么找工作
分三步走：第一步，注冊賬號，實名認證；第二步，準備個人的電子版簡歷一份，上傳個人簡歷至網上；第三步，遇到合適的崗位投遞自己的簡歷。具體怎么做，如下：
一、第一步：先到自己信賴的招聘網站注冊一個賬號。
找到自己信賴的招聘網站，點擊注冊，按要求填入自己的資料，成功注冊一個自己的賬號，這里建議頭像使用本人真人照片，會提高自己的曝光率。
二、第二步：把自己的簡歷上傳到網上。
招聘網站分在線簡歷和附件簡歷。在這里注意幾點：一是在線簡歷上有的內容如果附件簡歷上也有，那么內容保持一致，不可大相徑庭；二是填寫簡歷之前一定要想好自己找哪方面的工作，針對自己的目的崗位去填寫簡歷內容，簡歷內容要真實；三是填寫完在線簡歷之后，記得上傳自己的附件簡歷，也就是自己提前準備好的電子版簡歷，格式建議用pdf格式。這些工作做完后，我們就進入到第三步。
三、第三步：遇到合適的崗位就去溝通并投遞簡歷。
這里有三種獲取投遞簡歷的機會：一種是招聘網站的推薦。招聘網站會根據你的意向行業(yè)、意向崗位、意向薪資為你推薦崗位，還會根據你的瀏覽記錄推薦崗位。當你看到推薦的崗位信息后，覺得自己比較感興趣，可以主動和招聘者打招呼、溝通，得到對方答復后，就可以發(fā)簡歷給對方，發(fā)簡歷就在網上點擊發(fā)送簡歷即可。第二種是招聘方通過查找的方式、自動匹配的方式，就有可能發(fā)現(xiàn)了你，他如果覺得可聊，那么他也會主動和你打招呼，你看到消息后，就可以和他進一步溝通。第三種是自己主動出擊，就是自己去搜索自己感興趣的公司或者崗位，看看招聘條件，如果覺得自己條件滿足且感興趣，那么就可以主動和對方打招呼，當得到對方的答復后，就可以投遞簡歷了。
在投遞簡歷的過程中，謹防上當受騙。我遇到的騙術主要有四種，分享給大家：第一種是公司根本沒有招聘崗位，但是招聘者卻發(fā)出來招聘信息，這個只要點擊公司的信息就能看到，如果公司沒有招聘需求，那么公司招聘崗位那就是空的；第二種是崗位已被下架，但是還是顯示在招聘，這種的也很好發(fā)現(xiàn)，就是你點擊崗位的詳細信息時，系統(tǒng)就會彈出崗位已被下架的提示。第三種是招聘人員有問題，他可能本身就是個騙子，在招聘網站誘導一些求職者做一些違法的事情，這種平臺也有發(fā)現(xiàn)機制，如果經常查看招聘信息，你就會發(fā)現(xiàn)有些招聘者被提示賬號存在異常，已被禁止。第四種是招聘者誘導你加他微信，而不在平臺上回答你的問題，這種情況下一定要提高警惕，一般都是招聘信息虛假，用誘人的條件引求職者上鉤。
網上求職很方便，投遞簡歷也不難，但求職過程中會遇到各種各樣的問題，投遞簡歷前一定要看看這個招聘的公司怎么樣，大家對它的評論如何，不要著急地、盲目地投遞自己的簡歷。
如何投簡歷到網上
投簡歷方法如下：1、簡歷投遞渠道
很多人投簡歷可能只知道幾個招聘網站，所以所有的簡歷都往招聘網站里投遞。但其實這是效率比較低的一種方法。
很多公司都有專門的招聘網站和HR郵箱，可以在搜索引擎中搜索對應的公司官網和招聘入口，把簡歷直接投到該公司的HR郵箱中，這樣省去了招聘網站平臺的中間時間成本，而且你的簡歷在招聘平臺可能就被直接篩掉了，HR都不會看到。
另外，也可以找公司內部的人內推簡歷。有數據統(tǒng)計，通過內推入職的成功率遠遠超過招聘網站、招聘會等常規(guī)求職方法。
可以去行業(yè)內的論壇找大牛幫忙內推，也可以找學校里的學長學姐內推，超級簡歷也提供內推服務，但需要簡歷質量比較高，超過80分。
總之，找工作不能只在招聘網站上海投，這是效率較低的一種求職方法。
2、簡歷郵件技巧
需要注意的是，給HR的郵件一定要注意格式，首先正文表明自己的來意和基本信息，意向職位，表示感謝等等。
而郵件標題使用「意向職位：XXX-X年工作經驗-姓名-電話-教育背景」的格式，如果是大學生應聘實習的崗位，則要在郵件正文和簡歷中明確寫出實習時間和預期畢業(yè)時間，郵件題目使用「意向職位：XXX-姓名-聯(lián)系方式-教育背景-可實習時長」的格式，方便HR查看。
這樣，相比很多郵件內容和標題格式都不規(guī)范的求職者，HR會更欣賞你格式正確、信息充足的簡歷。
3、不要海投。
簡歷海投就意味著你的簡歷沒有針對某個具體的職位做改動和優(yōu)化。而中大型公司的對應職位都需要先進行匹配度篩選。匹配度不夠的簡歷就會被一鍵刪除。
另外，即使你的簡歷能被HR看到，但相比提到很多和目標職位相關經歷的簡歷，你的簡歷并沒有亮點。
企業(yè)招聘并非是看誰的簡歷和背景更華麗，而是看誰更匹配，所以，簡歷內容一定要根據你想投的職位做優(yōu)化，重點寫和招聘要求相關的經歷。
即使做不到一個職位寫一份單獨的簡歷，也要針對某一個具體的行業(yè)來寫簡歷。千萬不能用一份簡歷海投所有的職位。
