基層減負(fù)年 黨建工作三講四有內(nèi)容

2020年國(guó)考面試備考：基層減負(fù)考點(diǎn)都是什么樣的？2020年新年賀詞有哪些，基層公務(wù)員職業(yè)倦怠，馳而不息久久為功什么意思？基層減負(fù)有哪些內(nèi)容，黨建五抓五促的具體內(nèi)容。

本文導(dǎo)航

• 2020年國(guó)考常識(shí)判斷都考什么內(nèi)容
• 2020新年賀詞精選12篇
• 基層公務(wù)員常見困惑
• 久久為功有什么含義
• 基層減負(fù)政策最新
• 黨建工作三講四有內(nèi)容

2020年國(guó)考常識(shí)判斷都考什么內(nèi)容

一、事件背景：

今年4月，浙江省委省政府緊緊圍繞黨中央提出的“基層減負(fù)年”要求，研究出臺(tái)《整治形式主義突出問題切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)的若干意見》，提出大力精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，統(tǒng)籌壓縮各類會(huì)議，統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核與評(píng)比創(chuàng)建活動(dòng)，嚴(yán)控管好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、涉村(社區(qū))職責(zé)事項(xiàng)、機(jī)構(gòu)牌子、制度上墻和政務(wù)軟件，嚴(yán)格監(jiān)督確保取得實(shí)效五個(gè)方面共20條舉措。

二、考點(diǎn)預(yù)測(cè)題：

今年以來(lái)，中央和各省市相繼出臺(tái)了各類基層減負(fù)的工作方案和意見，提出要縮減會(huì)議，精文簡(jiǎn)報(bào)，規(guī)范考察等要求，對(duì)此請(qǐng)問你怎么看?

三、解析：

【審題分析】

1、主題：基層減負(fù)

2、事件：中央各省市相繼出臺(tái)基層減負(fù)的意見和建議

3、任務(wù)：談一下個(gè)人觀點(diǎn)

4、身份：無(wú)，建議以政府角度作答

5、條件：基層減負(fù)年背景下，各省市相繼出臺(tái)了基層減負(fù)的意見和方案

【測(cè)評(píng)要素】

綜合分析能力、個(gè)人表達(dá)能力

【參考解析】

空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。但當(dāng)前我們基層的現(xiàn)狀卻是被開不完的會(huì)，報(bào)不完的文件，應(yīng)付不完的檢查所煩擾，針對(duì)這種情況，中央提出要為基層減負(fù)，無(wú)疑給廣大基層干部帶來(lái)了一項(xiàng)“福利”。

中央和各省市基層減負(fù)的政策出臺(tái)可以讓基層干部群眾從一些過于形式化的工作中解脫出來(lái)，能夠有效的降低他們的工作壓力，也能夠讓他們有足夠的時(shí)間去做一些實(shí)質(zhì)性的工作，更好的去為人民群眾服務(wù)。同時(shí)這也能夠有效的增強(qiáng)群眾的獲得感，讓他們感受到黨和國(guó)家的關(guān)懷，從而激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

當(dāng)然，真正實(shí)現(xiàn)為基層減負(fù)僅僅依靠這些政策的出臺(tái)是不夠的，還需要我們多重措施并舉，從而真正的實(shí)現(xiàn)為基層減負(fù)。首先我們應(yīng)該避免形式化的為基層減負(fù)，應(yīng)當(dāng)把為基層減負(fù)當(dāng)做一種理念，而不是一項(xiàng)工作，避免適得其反。

其次還應(yīng)該善于發(fā)展工作中高效的工作方式和方法，并在一定范圍內(nèi)推廣，提升廣大干部的工作效率。

然后還應(yīng)該注重利用各類新技術(shù)，來(lái)減少督察的頻次和基層工作留痕的壓力，例如可以通過電視會(huì)議，來(lái)減少召開會(huì)議的頻次。

最后還可以減少工作不必要的環(huán)節(jié)，通過精簡(jiǎn)工作流程，去掉一些不必要的工作程序，避免重復(fù)工作，從而來(lái)提升群眾工作的效率，更好的為基層減負(fù)。

2020新年賀詞精選12篇

2020年新年賀詞如下：

1、一年來(lái)，改革開放不斷催生發(fā)展活力。黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革圓滿完成。增設(shè)一批自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)新片區(qū)。科創(chuàng)板順利啟動(dòng)推進(jìn)。減稅降費(fèi)總額超過2萬(wàn)億元。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高了，老百姓常用的許多藥品降價(jià)了。

網(wǎng)絡(luò)提速降費(fèi)使刷屏更快了，垃圾分類引領(lǐng)著低碳生活新時(shí)尚?！盎鶎訙p負(fù)年”讓基層干部輕裝上陣。放眼神州大地，處處都有新變化新氣象。

2、一年來(lái)，國(guó)防和軍隊(duì)改革扎實(shí)推進(jìn)，人民軍隊(duì)展現(xiàn)出新時(shí)代強(qiáng)軍風(fēng)貌。我們進(jìn)行國(guó)慶大閱兵，舉行海軍、空軍成立70周年慶祝活動(dòng)，舉辦第七屆世界軍人運(yùn)動(dòng)會(huì)。首艘國(guó)產(chǎn)航母正式列裝。人民子弟兵永遠(yuǎn)是保衛(wèi)祖國(guó)的鋼鐵長(zhǎng)城，讓我們向守護(hù)家園的忠誠(chéng)衛(wèi)士們致敬！

3、一年來(lái)，我去了不少地方。雄安新區(qū)畫卷徐徐鋪展，天津港蓬勃興盛，北京城市副中心生機(jī)勃發(fā)，內(nèi)蒙古大草原壯美亮麗，河西走廊穿越千年、歷久彌新，九曲黃河天高水闊、雄渾安瀾，黃浦江兩岸物阜民豐、流光溢彩……祖國(guó)各地一派欣欣向榮的景象。

我沿著中國(guó)革命的征程砥礪初心。從江西于都紅軍長(zhǎng)征集結(jié)出發(fā)地到河南新縣鄂豫皖蘇區(qū)首府革命博物館，從甘肅高臺(tái)西路軍紀(jì)念碑到北京香山革命紀(jì)念地，每個(gè)地方都讓我思緒萬(wàn)千，初心和使命是我們走好新時(shí)代長(zhǎng)征路的不竭動(dòng)力。

4、同往常一樣，我無(wú)論多忙，都要抽時(shí)間到鄉(xiāng)親們中走一走看一看。大家跟我說(shuō)了很多心里話，我一直記在心上。云南貢山獨(dú)龍族群眾、福建壽寧縣下黨鄉(xiāng)的鄉(xiāng)親、“王杰班”全體戰(zhàn)士、北京體育大學(xué)研究生冠軍班同學(xué)、澳門小朋友和義工老人給我寫了信。我在回信中肯定了大家取得的成績(jī)，也表達(dá)了良好祝愿。

5、一年來(lái)，許多人和事感動(dòng)著我們。一輩子深藏功名、初心不改的張富清，把青春和生命獻(xiàn)給脫貧事業(yè)的黃文秀，為救火而捐軀的四川木里31名勇士，用自己身體保護(hù)戰(zhàn)友的杜富國(guó)，以十一連勝奪取世界杯冠軍的中國(guó)女排……許許多多無(wú)怨無(wú)悔、傾情奉獻(xiàn)的無(wú)名英雄，他們以普通人的平凡書寫了不平凡的人生。

基層公務(wù)員常見困惑

所謂基層公務(wù)員，是指在縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)機(jī)關(guān)任職的擁有國(guó)家正式編制的公職人員。長(zhǎng)期戰(zhàn)斗在一線的基層公務(wù)員是群眾與上層政府聯(lián)系的紐帶，雖肩負(fù)著承上啟下的重任，但在現(xiàn)實(shí)中往往遭遇一些尷尬，如：面臨著艱苦的工作環(huán)境、較重的工作任務(wù)、較低的工作報(bào)酬、較嚴(yán)的考核機(jī)制、有限的晉升途徑等一系列問題。在精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、全面小康的大背景下，基層公務(wù)員的壓力更加凸顯，隨之而來(lái)的是日益嚴(yán)重的職業(yè)倦怠問題。人民網(wǎng)2004年發(fā)布的中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報(bào)告指出：在所有職業(yè)的被調(diào)查者中，高達(dá)54.88%的公務(wù)員出現(xiàn)一定程度的工作倦怠，政府部門、公共事業(yè)單位是工作倦怠出現(xiàn)比例最高的行業(yè)。近日，一張“少年白頭公務(wù)員”的圖片傳遍了網(wǎng)絡(luò)，誰(shuí)也不敢相信圖片中已經(jīng)滿頭白發(fā)的公務(wù)員實(shí)際上只是一位四十歲左右的云南基層公務(wù)員。這位公務(wù)員在2011年至2014年灣碧鄉(xiāng)村民搬遷期間，因工作太過勞累導(dǎo)致頭發(fā)變白。中國(guó)青年報(bào)的特別節(jié)目《曹林說(shuō)會(huì)》有一期節(jié)目中還提到，某地區(qū)在同一年里有9位基層公務(wù)員英年早逝，平均年齡只有40歲，最年輕的只有30歲。上海市首條24小時(shí)危機(jī)干預(yù)心靈熱線開通前三個(gè)月，撥打量排前三名的竟然分別是白領(lǐng)、無(wú)業(yè)游民以及基層公務(wù)員。這些事例無(wú)一不提醒著我們，當(dāng)下基層公務(wù)員正面臨著巨大的壓力。 其實(shí)，基層公務(wù)員除面臨壓力外，資源的短缺也是十分棘手的問題。事實(shí)上，基層公務(wù)員面臨的資源不足問題，不只是一個(gè)理論上的考量，同時(shí)也是高度實(shí)際的事項(xiàng)。與較高層次的部門相比，基層部門所配備的人力、物力和財(cái)力，都會(huì)存在與實(shí)際工作量不匹配的狀況?；鶎庸珓?wù)員除解決群眾各不相同的問題和困難外，每日還會(huì)有固定的常規(guī)工作和例行檢查，而基層公務(wù)員花在這些常規(guī)工作上的時(shí)間實(shí)際上占了一天當(dāng)中絕大部分的時(shí)間，其余的特殊性工作，如貧困戶走訪，往往在晚上或節(jié)假日進(jìn)行。尤其是自十八大以_，從中央到地方強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉，各項(xiàng)規(guī)定、禁令不斷出臺(tái)，基層公務(wù)員的心態(tài)隨之發(fā)生變化。雖然各級(jí)政府已注意到基層公務(wù)員心態(tài)的變化，并先后出臺(tái)了減負(fù)文件，例如湖北省紀(jì)委針對(duì)以往年終績(jī)效考評(píng)程序繁瑣、內(nèi)容繁雜、主觀隨意性大等問題，自2017年起取消原有的對(duì)市州紀(jì)委工作績(jī)效年終考評(píng)活動(dòng)，轉(zhuǎn)為日常工作記錄在臺(tái)賬上，年底進(jìn)行匯總;對(duì)全縣督查檢查考核事項(xiàng)全面清理，共撤銷12個(gè)考核事項(xiàng)，合并8項(xiàng)督查內(nèi)容為1項(xiàng);2019年3月10日，中共中央辦公廳發(fā)出了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》明確提出2019年是“基層減負(fù)年”。但由于減負(fù)的過程不能一蹴而就，面臨因時(shí)、因地、因人、因部門不同的困境，故雖然在減負(fù)，但基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠問題也要引起高度重視，否則，基層工作效率將會(huì)大大降低。 所謂職業(yè)倦怠，是指?jìng)€(gè)體在重壓下產(chǎn)生的對(duì)工作喪失熱情、情緒煩躁易怒、工作態(tài)度消極等狀況，一般包括情感衰竭、去人格化和個(gè)人成就感低下。職業(yè)倦怠最早在1974年由Freudenberger提出，隨后由Maslach等人把對(duì)工作上長(zhǎng)期的情緒及人際應(yīng)激源做出反應(yīng)而產(chǎn)生的心理綜合癥稱為職業(yè)倦怠。國(guó)外關(guān)于職業(yè)倦怠的研究著重在對(duì)醫(yī)護(hù)人員的研究上，例如，Thomas，Bantz和McIntosh通過研究發(fā)現(xiàn)80%的美國(guó)人反映都經(jīng)歷過工作壓力，74%的護(hù)士表明急性和慢性壓力都是導(dǎo)致護(hù)士倦怠的重要原因。_2]Hu，Nien-Chih MD等學(xué)者通過對(duì)1 560名定期進(jìn)行健康檢查的全職員工進(jìn)行調(diào)查，再根據(jù)哥本哈根職業(yè)倦怠量表（CBI）得分，將受試者分為上，中，下三層次，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：長(zhǎng)時(shí)間的工作與職業(yè)倦怠有一定的相關(guān)關(guān)系，其中50歲以下被調(diào)查者、女性以及不活躍的員工在長(zhǎng)時(shí)間工作下職業(yè)倦怠的情況更加顯著。1993年至今，國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)倦怠的研究多達(dá)10 000多篇文獻(xiàn)，但主要集中于對(duì)教師和醫(yī)務(wù)人員這兩類職業(yè)倦怠情況的研究。從2008年起，開始對(duì)公務(wù)員職業(yè)倦怠有所研究。近年來(lái)，由于政策調(diào)整，聘任制的“提議”讓公務(wù)員鐵飯碗的地位有些動(dòng)搖，逐漸變動(dòng)的公務(wù)員制度以及工作內(nèi)容、工作氛圍等讓基層公務(wù)員職業(yè)倦怠情緒日益高漲，相關(guān)的研究文獻(xiàn)也噴涌式增長(zhǎng)，僅2013年以后就有130余篇，這些論文以碩士論文為主.研究的理論視角主要是雙因素理論。雙因素理論強(qiáng)調(diào)以薪酬為保健因素、以晉升機(jī)會(huì)為激勵(lì)因素的內(nèi)外結(jié)合手段來(lái)緩解基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠。例如，胡貴仁表示要完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制應(yīng)建立內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)的雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制，僅關(guān)注外部激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;繆國(guó)書、許慧慧認(rèn)為公務(wù)員職業(yè)倦怠主要涉及的是公務(wù)員個(gè)體與工作之間的不協(xié)調(diào)關(guān)系，而工作的挑戰(zhàn)性和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的缺乏等原因是導(dǎo)致公務(wù)員職業(yè)倦怠的主要原因：呂維霞、徐曉明和王超杰通過建立3個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)和3個(gè)影響因素之間的九個(gè)假設(shè)關(guān)系，從中得出職業(yè)控制困難容易導(dǎo)致情緒低落，職業(yè)價(jià)值降低容易導(dǎo)致缺乏成就感，而職業(yè)激勵(lì)不足則容易導(dǎo)致人格分裂的結(jié)論。盡管雙因素理論確實(shí)對(duì)緩解職業(yè)倦怠能發(fā)揮一定的作用，但隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們對(duì)生活的需要不僅僅停留在物質(zhì)層面的滿足，而是逐漸轉(zhuǎn)向更高層次的精神追求。在基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題上，這種需要的轉(zhuǎn)變是怎樣的走向？不同層次之間的需要呈現(xiàn)出怎樣的關(guān)系？這些仍然有待研究。同時(shí)，現(xiàn)有對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題的實(shí)證研究，更多是基于某一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)縣的小范圍調(diào)查，未能立足于省級(jí)行政區(qū)域的大規(guī)模調(diào)研，這凸顯出現(xiàn)有研究的不足。 來(lái)源：貴州大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） (2020年02期)

久久為功有什么含義

做事情要持之以恒，鍥而不舍，奔馳向前不停息。

1、久久為功（jiǔ jiǔ wéi gōng），漢語(yǔ)詞匯，意為要持之以恒，鍥而不舍，馳而不息。在古人看來(lái)，美好的品行離不開堅(jiān)守。自我約束乃是儒家頗為注重的一種德行修養(yǎng)，唯有持之以恒，久久為功，將美好的德行堅(jiān)守下去，方能成仁。

2、馳：奔馳；“而”：連詞；“不息”：不休息，不停止。全句是奔馳向前不停息的意思。蘊(yùn)涵的哲學(xué)道理是：恒心可以創(chuàng)造奇跡，長(zhǎng)期的量的積累一定會(huì)引起事物質(zhì)的變化。

形式主義

形式主義把內(nèi)容和形式的關(guān)系本末倒置，成為影響工作開展的頑疾，多年來(lái)讓基層苦不堪言、深惡痛絕。在2019“基層減負(fù)年”，整治形式主義官僚主義取得明顯成效，但治理形式主義頑疾，不是一年的事情，不是暫時(shí)的工作，需要馳而不息，久久為功。

馳而不息轉(zhuǎn)觀念，激發(fā)攻堅(jiān)克難的力量?！扒竽局L(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源?！彼枷胧切袆?dòng)的先導(dǎo)，思想上松一尺，行動(dòng)上就會(huì)退一丈。無(wú)論是督查檢查考核過多過頻、“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“輪流圈閱”，還是敷衍塞責(zé)、弄虛作假，種種“病癥”背后。

基層減負(fù)政策最新

法律分析：改進(jìn)督查檢查考核方式方法，對(duì)清理后保留的“一票否決”、簽訂責(zé)任狀事項(xiàng)以及涉及城市評(píng)選評(píng)比表彰的創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)行清單管理等一系列嚴(yán)的要求、實(shí)的舉措；充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息化手段提高督查效率和質(zhì)量，探索運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+督查”；要重視解決基層干部官僚主義作風(fēng)和形式主義問題，釋放出鮮明導(dǎo)向和信號(hào)等。

法律依據(jù)：《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》 第三條 切實(shí)防止文山會(huì)海反彈回潮。中央層面繼續(xù)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，守住精文減會(huì)的硬杠杠，對(duì)各地區(qū)各部門發(fā)文開會(huì)情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，對(duì)出現(xiàn)超發(fā)超開苗頭的及時(shí)預(yù)警，確保比2019年只減不增。加強(qiáng)對(duì)疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中發(fā)文開會(huì)的統(tǒng)籌管理，避免多頭發(fā)文、層層開會(huì)。既要嚴(yán)格控制向縣級(jí)以下發(fā)文的數(shù)量，又要精減基層向上級(jí)報(bào)文報(bào)表的數(shù)量。著力提高文件、會(huì)議質(zhì)量，進(jìn)一步明確精文減會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，完善負(fù)面清單，不發(fā)不切實(shí)際、內(nèi)容空洞的文件，不開應(yīng)景造勢(shì)、不解決問題的會(huì)議，做到真減負(fù)、減真負(fù)。防止用形式主義做法解決形式主義問題，對(duì)在發(fā)文開會(huì)方面改頭換面、明減實(shí)不減的，及時(shí)督促糾正。

黨建工作三講四有內(nèi)容

法律分析：“五抓五促”專項(xiàng)行動(dòng)的主要內(nèi)容為：抓抗疫攻堅(jiān)、促全面勝利專項(xiàng)行動(dòng)；抓援企穩(wěn)崗、促?gòu)?fù)工復(fù)產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)；抓減負(fù)增效、促夯基固本專項(xiàng)行動(dòng)；抓民生改善、促脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)行動(dòng)；抓安全生產(chǎn)、促和諧穩(wěn)定專項(xiàng)行動(dòng)。

法律依據(jù)：《“五抓五促五到位”工作法》

（一）抓政治建設(shè)促業(yè)務(wù)融合。把準(zhǔn)政治方向。及時(shí)整理中央關(guān)于減稅降費(fèi)最新精神，匯編成冊(cè)，列入支部重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓大家始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。健全黨的組織。配強(qiáng)支委、黨小組組長(zhǎng)，在減稅辦成立臨時(shí)黨支部，跨處室成立聯(lián)合黨小組，組建青年突擊隊(duì)、巾幗建功隊(duì)，切實(shí)強(qiáng)化黨對(duì)業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。完善工作機(jī)制。堅(jiān)持支委會(huì)、司務(wù)會(huì)聯(lián)席召開，黨建和業(yè)務(wù)工作一體謀劃部署落實(shí)檢查，更好地在攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）抓黨建引領(lǐng)促改革協(xié)同。局內(nèi)共建，統(tǒng)籌主題主業(yè)。創(chuàng)新落實(shí)“三會(huì)一課”制度，收規(guī)司、減稅辦支部共同形成聯(lián)學(xué)共建“七個(gè)一”機(jī)制，著力促進(jìn)兩個(gè)支部交流融合、互促共進(jìn)，讓減稅降費(fèi)主題工作和組織收入主業(yè)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相得益彰。上下共建，融合頂層基層。堅(jiān)持與基層聯(lián)系點(diǎn)、基層對(duì)口處室共學(xué)共建，解剖麻雀，使頂層設(shè)計(jì)更“接地氣”。部際共建，凝聚改革共識(shí)。與人民銀行等部委有關(guān)支部聯(lián)合開展主題黨日活動(dòng)，推動(dòng)微信繳稅、電子退稅，實(shí)現(xiàn)繳退稅流程便利化，有力保障了個(gè)稅和社保費(fèi)改革等重大任務(wù)順利落地。

（三）抓崗位練兵促能力提升。司內(nèi)占多數(shù)的“80后”、“90后”年輕干部迅速成長(zhǎng)，擔(dān)負(fù)起改革重任。持續(xù)舉辦全系統(tǒng)“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)，約1.3萬(wàn)人參加，以上率下，有力提升了各地工作水平。2019年，司里形成較高質(zhì)量分析報(bào)告60余篇、專報(bào)信息38篇上報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院，有15篇獲得批示肯定，輔助了中央領(lǐng)導(dǎo)決策。

（四）抓風(fēng)險(xiǎn)防控促治黨從嚴(yán)。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，修訂完善課題研究、免抵調(diào)庫(kù)等13項(xiàng)工作規(guī)則，扎牢制度籬笆；制定《內(nèi)控指引》，梳理15類、55個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐項(xiàng)明確風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)、控制措施、政策依據(jù)、管理要求等，確保干部不觸底線紅線。

（五）抓服務(wù)基層促減負(fù)增效。結(jié)合主題教育落實(shí)中央“基層減負(fù)年”要求，分5批解決了43個(gè)基層“卡脖子”問題，形成常態(tài)化機(jī)制。加強(qiáng)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助基層提高能力素質(zhì)。