什么專業(yè)不用考研就吃得香 目前最不好就業(yè)的十大專業(yè)有哪些

沒必要考研的專業(yè)，我想知道五年后會有什么專業(yè)比較吃香？現(xiàn)在我不知道考研意味著什么？特別是對于生物技術(shù)專業(yè)來講？有哪些專業(yè)不用考研就很好找工作，現(xiàn)在什么專業(yè)最吃香？本科生“吃香的十大專業(yè)”，就業(yè)前景好，不考研就業(yè)率照樣高。

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• 考研值得考的專業(yè)
• 我想知道五年后會有什么專業(yè)比較吃香？現(xiàn)在我不知道考研意味著什么？特別是對于生物技術(shù)專業(yè)來講
• 哪些專業(yè)不用讀研就能找到好工作
• 最近五年什么專業(yè)最吃香
• 目前最不好就業(yè)的十大專業(yè)有哪些

考研值得考的專業(yè)

其實(shí)我想你還不了解工作的情況 你學(xué)管理專業(yè)并不代表你將來就做管理者 這種專業(yè)確實(shí)太泛了 有管理能力不用學(xué)管理專業(yè) 這種能力不是從書本上學(xué)到的

想要一畢業(yè)就工作 注重實(shí)踐、社會經(jīng)驗(yàn)的 還是選技術(shù)類的專業(yè) 你要不喜歡科學(xué)技術(shù)例如信息類的 可以考慮服務(wù)業(yè)的專業(yè) 服務(wù)業(yè)現(xiàn)在越來越需要人了啊 比如酒店 旅游之類的 這樣將來可能跟管理也掛鉤 做的好了有機(jī)會做管理者啊

我想知道五年后會有什么專業(yè)比較吃香？現(xiàn)在我不知道考研意味著什么？特別是對于生物技術(shù)專業(yè)來講

生物技術(shù)專業(yè)無非宏觀和微觀兩大塊。如果你從事宏觀研究，當(dāng)前國家對農(nóng)業(yè)和環(huán)境人才需求較大，那么生態(tài)學(xué)，林業(yè)類專業(yè)是很不錯(cuò)的選擇，現(xiàn)在學(xué)習(xí)五年后肯定大有市場。如果你從事微觀研究，比如分子生物學(xué)方面，那么應(yīng)該就相對傳統(tǒng)，以后主要從事制藥，保健品研發(fā)等相關(guān)行業(yè)，就業(yè)后的薪酬會很可觀?？佳幸馕吨鵁o論宏觀和微觀的生物技術(shù)專業(yè)，你將來都可以找到一片很好的創(chuàng)業(yè)或者科研領(lǐng)域！社會需求瞬息萬變，雖然現(xiàn)在還不清楚五年后到底什么專業(yè)吃香，但是生物專業(yè)現(xiàn)在一直是最吃香的專業(yè)之一。

哪些專業(yè)不用讀研就能找到好工作

但是有些專業(yè)你考研了你也不好找工作啊，你去找工作試試就知道了啊

最近五年什么專業(yè)最吃香

我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)?！　∑嚇I(yè)：人才全面緊缺　　未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。　　快速消費(fèi)品：營銷人才缺口大　　快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲備?！　∈蜆I(yè)：專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%.

06年人才市場盤點(diǎn)　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關(guān)注?！　∧甓仁笮枨笸c(diǎn)　　市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點(diǎn)。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求”　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。機(jī)械類：就業(yè)率100％　　　　【發(fā)布】機(jī)械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚(yáng)州畢業(yè)的該專業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％?！　　　　痉治觥繖C(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視?！　　　』瘜W(xué)化工類：

5年內(nèi)不愁找工作　　　　【發(fā)布】化學(xué)及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚(yáng)州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達(dá)到1：3?！　　　　痉治觥吭撔袠I(yè)對人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，5年內(nèi)不愁找不到工作?！　〗ㄖこ蹋?/p>

大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生　　　　　　【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。　　　　【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多?！　　　∈袌鰻I銷：

專業(yè)銷售人才受寵　　　　【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。

目前最不好就業(yè)的十大專業(yè)有哪些