特聘研究員是什么 學(xué)校特聘研究員是什么

高校的特聘研究員是什么？北京大學(xué)里特聘研究員是正式在編嗎？北師大心理學(xué)院的助理研究員和特聘研究員相當(dāng)于什么職稱？特聘研究員是一個怎樣的職稱？特聘研究員好不好？特聘副教授和副教授的區(qū)別是什么？

本文導(dǎo)航

• 特聘教授和長江學(xué)者有什么區(qū)別
• 北京985大學(xué)副教授待遇
• 北師大心理系碩士收多少人
• 學(xué)校特聘研究員是什么
• 特聘研究員名片
• 校聘教授和教授的區(qū)別

特聘教授和長江學(xué)者有什么區(qū)別

特聘研究員職位定位

特聘研究員應(yīng)該是具有很高學(xué)術(shù)造詣、且具有研究員或與之相當(dāng)職稱，因單位學(xué)科建設(shè)需要而特別聘用的高級科技專家。特聘研究員必需是來自于其它單位的專家，其人事關(guān)系保留在原單位，每年參加聘用單位的科研工作時間不少于一個月。

2特聘研究員的職責(zé)

特聘研究員受聘期間，承擔(dān)聘用單位相關(guān)的科研任務(wù)、培養(yǎng)科研隊伍、帶動學(xué)科發(fā)展。其具體職責(zé)由用人部門提出并經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意后，在合同中確定。

3特聘研究員遴選程序

研究中心（或研究室）在綜合考慮科研任務(wù)和學(xué)科人才隊伍建設(shè)需要等因素的情況下提出招聘要求，報經(jīng)研究所領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)研究院領(lǐng)導(dǎo)審批，列入本單位人才招聘計劃，公開招聘。特聘研究員可以由個人主動申請，也可以由研究中心（研究室）負(fù)責(zé)人或院、所領(lǐng)導(dǎo)推薦。

申請者個人資料呈送研究院聘任委員會評議，申請聘任的研究中心（或研究室）負(fù)責(zé)人向聘任委員會作介紹。經(jīng)聘任委員會評議和無記名投票表決，獲得2/3多數(shù)評委贊成者提呈研究院院務(wù)會議決定聘任。聘用單位將向特聘研究員頒發(fā)聘書，并與受聘人員簽訂聘任合同。

4特聘研究員的管理

擬定聘任的特聘研究員應(yīng)在正式簽訂聘任合同前提交一份工作計劃；特聘研究員在聘期內(nèi)要提交年度工作報告；聘期結(jié)束時要提交工作總結(jié)，由用人單位和人事部門組織考核。對于考核結(jié)果優(yōu)秀者，將由用人單位與特聘研究員商量后向研究院提出續(xù)聘要求，院務(wù)會議決定是否續(xù)聘。

5特聘研究員待遇

特聘研究員在研究院工作期間享受工作津貼，其數(shù)額比照百人計劃人員收入，按實際參加單位科研工作時間，由研究所核定、計財處逐月發(fā)放。聘用單位將從院所長基金和用人部門項目經(jīng)費中給予特聘研究員20萬元的一次性科研啟動經(jīng)費，但是續(xù)聘時不再另給科研啟動經(jīng)費

北京985大學(xué)副教授待遇

　　不是，通常這些大學(xué)的“特聘研究員”都是年薪制的，無編制，無其它福利（個別大學(xué)可能會和正式編制的教師待遇差不多），屬于臨時性質(zhì)的，也算是進(jìn)入正式編制教職前的試用考察！

　　一般情況“特聘研究員”是簽約3—5年，特聘期結(jié)束后，可以去競聘學(xué)校各級教師崗位。然后學(xué)校考核是否特聘期間的表現(xiàn)是否合格，合格的話就可以轉(zhuǎn)正為有編制的職位，不合格的話繼續(xù)是特聘人員或者不再簽約。

北師大心理系碩士收多少人

助理研究員是中級職稱，特聘研究員一般具備高級職稱。供參考。

學(xué)校特聘研究員是什么

特聘研究員是一個怎樣的職稱

特聘研究員職位定位

特聘研究員應(yīng)該是具有很高學(xué)術(shù)造詣、且具有研究員或與之相當(dāng)職稱，因單位學(xué)科建設(shè)需要而特別聘用的高級科技專家。特聘研究員必需是來自于其它單位的專家，其人事關(guān)系保留在原單位

特聘研究員名片

最近幾年，“特聘研究員”很蹊蹺，迷惑了不少人。連老文這種長期呆在高校的兩耳專聞窗外事者，對一些高校里的“特聘研究員”都一直有誤解——誤解的根源現(xiàn)在看來在于因循守舊和三天不學(xué)習(xí)跟不上新形勢，直到前不久一位牛B高校的特聘研究員訪問老文實驗室，在跟老文閑聊時戲謔“特聘研究員”就是“弼馬溫”，這才徹底顛覆老文對“特聘研究員”的認(rèn)識。

老文腦海里，“研究員”和“教授”級別相當(dāng)，都是正高級專業(yè)技術(shù)職稱，區(qū)別在于革命分工有不同，后者既教且研，主要分布在大學(xué)里；前者只研不教（至少不教本科生），大多駐扎在專業(yè)科研機(jī)構(gòu)里，如科學(xué)院的職稱基本上是研究員系列。不管怎樣，“研究員”和“教授”都要經(jīng)過嚴(yán)格的評定程序，一旦評上，終生享有。

大學(xué)老師一般對“長江學(xué)者特聘教授”頂禮膜拜，對“特聘”的理解難免以此為參照，是“高大上”的象征——某個群體里的“特聘”，應(yīng)該是該群體中的出類拔萃者。所以，老文一直以為“特聘研究員”就是研究員中的“長江學(xué)者”，至少是所在地或所在單位的名山秀水學(xué)者。

所以老文想不通“特聘研究員”何以成了“弼馬溫”。該特聘研究員解釋，之所以是“弼馬溫”，是因為“特聘研究員”就像孫悟空一樣，本事再大，也沒被納入天庭體系，看似一入職就擁有最高級職稱，實則不被體制內(nèi)認(rèn)可。老文好奇，那孫悟空得知了“弼馬溫”的真相后，“不覺心頭火起，咬牙大怒，呼喇的一聲，把公案推倒，一路打出天門，回到了花果山”，“特聘研究員”們?yōu)槭裁催€在前赴后繼向往并留戀“弼馬溫”呢？

特聘研究員說，選擇或留戀“弼馬溫”，可能是兩情相悅，但更多的是沒辦法的好辦法。就高校來說，設(shè)置并大量招聘“特聘研究員”，最大的好處就像城管隊伍大量安插臨時工或協(xié)管員，既突破了編制受限，又?jǐn)U大了科研體量，還可視情況想把你拿掉就拿掉、想把你換掉就換掉，不愁沒人來，不怕你走人或當(dāng)老賴。老文插一句：“城管打人”引起公憤了，“特聘”還是“防火墻”、“隔離帶”，甚至是“替死鬼”？特聘研究員笑答：正是。

特聘研究員繼續(xù)介紹，對個人來說，博士剛畢業(yè)或博士后剛出站，一時半會想進(jìn)牛校很難，能在牛校有個高起點位置便于迅速開展工作更難，“特聘研究員”崗位像個中轉(zhuǎn)站，至少給人留下了幻想，提供了平臺，而且給的收入還不錯。老文不解，年輕人是否“特聘研究員”不一樣可迅速開展工作嗎？特聘研究員提請老文只注意一點：沒有個像樣的高級職稱，別說走出去沒面子、得不到認(rèn)可，你爭取哪級哪類科研項目不受限呀，無論是項目的個數(shù)還是層次？他又舉個例：例如國家自然科學(xué)基金，有了“特聘研究員”，就可申請和主持3個項目，從青年基金到重點、重大都行；如果沒有這個標(biāo)簽，你就只能主持1項，能拿個面上基金就謝天謝地了。

是否可以理解，“特聘研究員”相當(dāng)于給高學(xué)歷直接插上了高職稱的翅膀，讓年輕人能迅速突破森嚴(yán)等級、重重障礙，自由自在地翱翔無邊無際的學(xué)術(shù)天空，自己成長的同時，也為學(xué)校帶來資源和發(fā)展。然特聘研究員感慨：孫悟空盡管翻個筋斗十萬八千里，但盡人皆知，“弼馬溫”既不如豬八戒在天界的官職天篷元帥威風(fēng)（八戒激怒悟空的最佳武器就是喊悟空“弼馬溫”），也不如沙僧在天界的官職卷簾大將響亮，所以“弼馬溫”更多的體現(xiàn)是管理者的智慧和藝術(shù)。他并透露，有些“特聘研究員”瞅準(zhǔn)學(xué)校有助理教授空缺了，自愿放棄這種高職稱、高待遇，迅速擠進(jìn)體制內(nèi)寧愿低就去了。

校聘教授和教授的區(qū)別

區(qū)別還是挺大的。特聘起碼你申請基金的時候敢寫自己是副教授，你博后申國自然你只能寫博后，還要寫上合作導(dǎo)師。

區(qū)別很大，博士后啥也沒有，特聘教授副教授除了職稱，招生和科研經(jīng)費都有。

特聘研究員、特聘副教授（副研究員）、博士后，如果都是未入編的，則分別對應(yīng)教授、副教授、講師的薪酬和招生、申請課題資格。

特聘教授雖說也有特聘的前綴。但是在大多數(shù)高校，這類的不僅有編制，而且是在編制內(nèi)教授中產(chǎn)生。如果是編制外的，又具有等同于教授的招生權(quán)限，通常稱為特聘研究員。

一般來說高校里的教師崗位都是實際的教學(xué)崗位，涉及學(xué)生工作還有其他一些職能（比如學(xué)院要搞的培訓(xùn)、社會組織管理等），其實都比較穩(wěn)定的，雖然是合同制，但如果不是那種非升即走的崗位。

只要沒犯什么大錯誤，都會很順利地續(xù)簽，畢竟學(xué)校也不想再找一個人重新培養(yǎng)重新熟悉崗位。

總結(jié)如下：

學(xué)校招博后其實有點像招大號研（lin）究（shi）生（gong），就是拿來刷科研成績的。博后不太可能涉及學(xué)校學(xué)院的核心職能，一方面是讓你專心科研，另一方面就是你走人的時候?qū)W(xué)院的影響比較小。所以博后地位明顯低于特聘教師崗位，穩(wěn)定性也遠(yuǎn)小于這種特聘教師崗位。