面試問在不在職怎么辦 HR打電話邀請你去面試，如果問你是在職還是離職時，應(yīng)該如何回復(fù)？

面試被問到“你還在職嗎”該如何回答呢？面試官問我在職還是離職，HR打電話邀請你去面試，如果問你是在職還是離職時，應(yīng)該如何回復(fù)？護(hù)士面試問是否在職怎么回答？面試技巧：HR問你當(dāng)前是在職還是離職狀態(tài)，該如何回答？面試官問我在職還是已經(jīng)離職了，是什么意思？怎么回答才好呢？

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• 面試被問到“你還在職嗎”該如何回答呢？
• 面試官問我在職還是離職
• HR打電話邀請你去面試，如果問你是在職還是離職時，應(yīng)該如何回復(fù)？
• 護(hù)士面試問是否在職怎么回答
• 面試技巧：HR問你當(dāng)前是在職還是離職狀態(tài)，該如何回答？
• 面試官問我在職還是已經(jīng)離職了，是什么意思？怎么回答才好呢？

面試被問到“你還在職嗎”該如何回答呢？

面試官問我在職還是離職

最好的情況是如實回答。

但如果你之前都表現(xiàn)很好，看出面試官現(xiàn)在準(zhǔn)備談薪資了，你可以回答在職。這樣面試官在薪資方面不會壓太狠，但是也存在一些其他認(rèn)為你不可靠騎驢找馬的風(fēng)險，所以要慎用。

HR打電話邀請你去面試，如果問你是在職還是離職時，應(yīng)該如何回復(fù)？

HR打電話邀請我去面試，問我是在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)時，我會回答我現(xiàn)在是離職狀態(tài)，同時已調(diào)整好狀態(tài)，隨時準(zhǔn)備投入下一份工作。

因為離職涵蓋了主觀和客觀方面的意思，在一定程度上，可以有利于避免對方深究我離職的原因，為面試結(jié)果帶來不確定因素?；卮痣x職，對方會更多的偏向考慮用人單位的問題，同時能給對方留下一個較好的印象，有利于提高面試的成功率。

一、在職狀態(tài)和離職狀態(tài)的概念，離職狀態(tài)更符合招聘方的需求。

首先從字面意思上看，在職狀態(tài)是指，我現(xiàn)在與其它公司存在雇傭關(guān)系，正處于正常工作狀態(tài)中。而離職狀態(tài)就是我已經(jīng)與原來的用人單位解除勞動關(guān)系，并且已離開原有的工作崗位，同時完成工作交接。換句話說，就是我現(xiàn)在是離職狀態(tài)，可以自由支配自己的時間?，F(xiàn)在是處于休整階段，隨時可以投入下一份工作。

而在職狀態(tài)則說明，我還與其它公司存在勞動關(guān)系，沒辦法及時開始新的工作。相對于其它因素來說，招聘者會更青睞于離職狀態(tài)的求職者。因為離職狀態(tài)的求職者，有空窗期足以整體調(diào)整自己的狀態(tài)，并為新的工作做好準(zhǔn)備。

離職狀態(tài)求職者最大的優(yōu)勢就是，可以隨時到崗。這是許多招聘者會優(yōu)先考慮的因素之一，特別對于一些正在高速發(fā)展，或者是需求人才頂替空缺工作崗位的公司來說，這就顯得尤為重要。

二、收到面試邀請時回答離職狀態(tài)，能給對方留下更好的印象。

對于招聘者來說，會更傾向于考慮在職狀態(tài)的求職者，接受面試邀請的實質(zhì)原因。同時招聘者會根據(jù)自己的疑惑，提出許多的假設(shè)性問題。一旦回答欠缺正當(dāng)?shù)睦碛?，或者是事實證明的支撐，不但會加深招聘者的疑慮，而且會給招聘者留下一個不好的影響。同時招聘者會衡量求職者對用人單位的忠實度，既然我還在在職狀態(tài)，就忙著繼續(xù)尋找工作，并接受對方的面試邀請。

這種種跡象都說明更換工作的頻率較高，對公司的忠誠度并不高，工作崗位也會因為個人而變得越發(fā)不穩(wěn)定。招聘者甚至?xí)驗楹ε?，自己成為下一個受害者而改變主意，而剝奪我面試的機(jī)會。

相反離職狀態(tài)能給招聘者一個更體面的形象，起碼我是結(jié)束了上一份工作的雇傭關(guān)系，并處理好所有的工作交接，才開始尋找新的工作。在形象上看我是一個做事決斷，絕不會拖泥帶水的人，同時同原單位負(fù)有責(zé)任感，不會背地里耍小聰明。這在一定程度上，可以給對方留下好的第一印象，無疑是給面試加分，有利于提高面試成功的幾率。

三、離職狀態(tài)包含了兩層含義，能讓對方徒添幾分同理心

離職狀態(tài)包含了兩層含義，其中包括是求職者在個人主觀意識的驅(qū)使下，主動向用人單位提出辭呈，要求單方面解除勞動關(guān)系。另外一層含義即是指，求職者的離職狀態(tài)，是非個人主觀意識所導(dǎo)致的。因為用人單位經(jīng)營不善，或者其它經(jīng)濟(jì)原因單方面向求職者，提出辭退解除雇傭關(guān)系，為此求職者只能被迫離職。

對于這一點，求職者可以向招聘方，提供原單位出具的辭退證明或者是離職證明。在經(jīng)濟(jì)蕭條或者社會大環(huán)境的影響下，這是一種極為常見的現(xiàn)象，對于求職者是自動辭呈還是被動離職，招聘者沒有辦法去深究。反而求職者以這種方式向?qū)Ψ秸f明離職狀態(tài)的情況，在很大程度上能讓對方產(chǎn)生同理心，心里的天平會更偏向于求職者，這也是一種一個加分項。

結(jié)語

綜合以上所述，我在收到HR面試邀請時，我會回答我現(xiàn)在是離職狀態(tài)，通過這樣的回答，給對方留下第一好印象。

護(hù)士面試問是否在職怎么回答

如實回答。
首先還是要如實回答。其次可以表明自己找到合適的工作前會提前離職，也可以說自己提出了辭職請求，現(xiàn)在工作在對接，不管在職與否，都要表明自己的進(jìn)取心。我個人認(rèn)為，在這種情況下，你最好實事求是地回答對方HR的相關(guān)問題，并表現(xiàn)出真誠大度，大方自然。絕不能在HR面前耍心眼，說謊，要知道，一百句謊言，一千句謊言都圓不了過去，更何況是在有經(jīng)驗的專業(yè)HR面前。

面試技巧：HR問你當(dāng)前是在職還是離職狀態(tài)，該如何回答？

HR問我是在離職還是在職狀態(tài)的話，我會回答我是在職狀態(tài)，因為這樣可以表示自己是一個有工作能力的人，并且也有非常多的工作機(jī)會可以挑選，可以增加自己的工作價值，讓hr給自己多一點工資，并且會迫切的想讓你來他們的公司。

面試官問我在職還是已經(jīng)離職了，是什么意思？怎么回答才好呢？

如果你已經(jīng)離職，也要如實回答，比如已經(jīng)離職2個月了。那么對方會覺得你的薪酬更好談，或者會覺得你一直找不到工作就會懷疑你的能力等。這時候你一定要扳回一局，你要說我之前工作一直非常那個忙，錯過了陪父母和旅行或者學(xué)習(xí)計劃，剛好利用這段時間去沉淀自己。那么也要問下自己也有要安排的計劃，會跟入職周期避開。把自己的生活充實起來，描繪的積極向上，甚至是拉近距離，而不是表達(dá)你窘迫地找工作的狀態(tài)。

對于一些中高崗位或者關(guān)鍵性崗位，例如財務(wù)，技術(shù)。一般公司會做一下背調(diào)。如果候選人已經(jīng)離職，那么背調(diào)比較方便，也不會給候選人造成什么影響。但如果在職，尤其是還有的候選人并沒有和公司提出離職，或許只是騎驢找馬，想看看行情，這時候，不問明情況就背調(diào)，很可能會影響候選人的工作，造成不太好的后果。現(xiàn)在好多人再換工作的時候還沒有準(zhǔn)備好，可能當(dāng)時對自己的工作單位不滿意，心生怨氣與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。內(nèi)心開始涌動換工作的想法就跑去人才市場找工作。

其實有工作經(jīng)驗的人換工作，都會問到上一份工作為什么選擇離開？這個問題也是考驗?zāi)?，對于新工作給你提供的崗位有關(guān)系。一般就兩個答案來解答，一個是薪資待遇已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在的生活水平，另一個就是心不順，得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可沒有發(fā)展空間了！一般性人才，在如今經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，又是離職的狀態(tài)，薪酬漲幅會很小，而在職人員則不一樣，考慮的薪酬談判策略完全不同。一般來說，如果急找人，你又在職，我們可能會考慮不錄用。如果不著急招人，你又特別合適，會考慮等你。