工作滿3年怎么算呢 工作了半年可以寫一年工作經(jīng)驗(yàn)嗎

請(qǐng)問競(jìng)爭(zhēng)上崗工作年限需要滿三年如何算起？工作經(jīng)驗(yàn)滿3年是必須工作36個(gè)月嗎？考監(jiān)理工程師要求任職滿三年，三年時(shí)間是怎么計(jì)算的？工作滿3年，年假應(yīng)該是多少天？工作經(jīng)驗(yàn)3年怎么算工齡？工作滿3年被公司辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月工資。

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• 請(qǐng)問競(jìng)爭(zhēng)上崗工作年限需要滿三年如何算起？
• 工作了半年可以寫一年工作經(jīng)驗(yàn)嗎
• 考監(jiān)理工程師要求任職滿三年，三年時(shí)間是怎么計(jì)算的
• 工作滿3年，年假應(yīng)該是多少天？
• 工作沒滿一年算工齡嗎
• 工作滿3年被公司辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月工資

請(qǐng)問競(jìng)爭(zhēng)上崗工作年限需要滿三年如何算起？

　　上崗工作年限和競(jìng)聘要求有很大的關(guān)系，同時(shí)社會(huì)競(jìng)聘和內(nèi)部競(jìng)聘也會(huì)對(duì)競(jìng)聘年限產(chǎn)生影響。

　　社會(huì)競(jìng)聘：

1、在該類崗位工作滿三年可以競(jìng)聘；

2、參加工作滿三年可以競(jìng)聘。

　　內(nèi)部競(jìng)聘：

1、在該類崗位工作滿三年可以競(jìng)聘；

2、在該單位工作滿三年可以競(jìng)聘。

　　所謂“競(jìng)聘上崗”，是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競(jìng)聘上崗。公司全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。同時(shí)，員工本人也可以根據(jù)自身特點(diǎn)與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。

　　競(jìng)聘上崗可以作為一種保證組織變革順利進(jìn)行的必要措施和重塑企業(yè)文化的有效手段。它能夠打破因循守舊的傳統(tǒng)觀念，摒棄論資排輩的落后體制，真正體現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)化觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自我提升，為組織注入新的活力，同時(shí)強(qiáng)化員工的使命感與責(zé)任感。在看到危機(jī)和不足的同時(shí)，鼓足勇氣，提高信心。

工作了半年可以寫一年工作經(jīng)驗(yàn)嗎

不是的，工作3年是社保證明有3年

從工作開始算嘛。沒有參加工作，就不能算有工作經(jīng)驗(yàn)呀

考監(jiān)理工程師要求任職滿三年，三年時(shí)間是怎么計(jì)算的

是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事該項(xiàng)工作的時(shí)間總和，其計(jì)算截止日期為考試當(dāng)年年底。

1、下述報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是經(jīng)國家教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事該項(xiàng)工作的時(shí)間總和，其計(jì)算截止日期為考試當(dāng)年年底。

2、凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具備以下條件之一者，均可申請(qǐng)參加全國監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試：

（1）工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)大專（含大專）以上學(xué)歷，按照國家有關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)職務(wù)，并任職滿3年；

（2）按照國家有關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)職務(wù)；

（3）1970年（含1970年）以前工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中專畢業(yè)，按照國家有關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)職務(wù)，并任職滿3年。

擴(kuò)展資料：

深圳市住建局2012年6月22日發(fā)布了2011年下半年建筑市場(chǎng)主體不良行為記錄統(tǒng)計(jì)排序情況通報(bào)，包括9名監(jiān)理工程師在內(nèi)23名相關(guān)責(zé)任人受到紅色警示。項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理工程師及其他責(zé)任人員的不良行為主要表現(xiàn)在不按規(guī)定履行職責(zé)等方面。

本次統(tǒng)計(jì)后，共有9名監(jiān)理工程師、9名項(xiàng)目經(jīng)理、5名其他責(zé)任人員受到紅色警示；5家監(jiān)理企業(yè)、1家造價(jià)咨詢單位、2家設(shè)計(jì)企業(yè)、1家建設(shè)單位、1家檢測(cè)單位、26名監(jiān)理工程師、35名項(xiàng)目經(jīng)理、17名其他責(zé)任人員受到黃色警示。

參考資料來源：百度百科-監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試

參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-9名監(jiān)理工程師 被“紅牌警告”

工作滿3年，年假應(yīng)該是多少天？

一般情況的話就是5天。

擴(kuò)展資料：人，可以從生物、精神與文化等各個(gè)層面來定義，或是這些層面定義的結(jié)合。生物學(xué)上，人被分類為人科人屬人種，2號(hào)染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合（平衡易位）締合模式接近度超過16N，并臂間多次倒位，其余染色體都有很強(qiáng)的同源性，是一種高級(jí)動(dòng)物。精神層面上，人被描述為能夠使用各種靈魂的概念，在宗教中這些靈魂被認(rèn)為與神圣的力量或存在有關(guān)。文化人類學(xué)上，人被定義為能夠使用語言、具有復(fù)雜的社會(huì)組織與科技發(fā)展的生物。

工作沒滿一年算工齡嗎

原來的工齡用處很大：升職、調(diào)薪、退休金的高低等等都與工齡有關(guān)。

現(xiàn)在有關(guān)上述的工齡的這些用途，其關(guān)聯(lián)已經(jīng)改變：升職、調(diào)薪與個(gè)人的能力直接關(guān)聯(lián)；退休金的高低與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的年數(shù)和金額直接關(guān)聯(lián)。

所以就現(xiàn)在來說，工齡的作用已經(jīng)不大了。按照過去的說法：工作經(jīng)驗(yàn)3年=3年工齡。

工作滿3年被公司辭退可以補(bǔ)償幾個(gè)月工資

法律分析：工作3年被辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。