職工大會(huì)決議 職工代表大會(huì)決議需多少職工通過(guò)

職工代表大會(huì)決議書(shū)是否需要所有到會(huì)代表在上面簽字，職工代表大會(huì)決議的主要表決通過(guò)的方式及特點(diǎn)，職工代表大會(huì)決議蓋工會(huì)章還是公司章，職工大會(huì)表決通過(guò)比例，職代會(huì)決議需要表決嗎？職工大會(huì)決議有效比例。

本文導(dǎo)航

• 職工代表大會(huì)決議書(shū)是否需要所有到會(huì)代表在上面簽字?
• 職工代表大會(huì)怎樣投票通過(guò)
• 職工代表大會(huì)決議需多少職工通過(guò)
• 職工大會(huì)人員比例
• 職代會(huì)議題的一般程序
• 職工大會(huì)表決超過(guò)多少才通過(guò)

職工代表大會(huì)決議書(shū)是否需要所有到會(huì)代表在上面簽字?

職代會(huì)決議是需要在會(huì)議上由全體職工代表表決的。不需要職工代表在決議書(shū)上面再簽字。有代表出席會(huì)議的簽到統(tǒng)計(jì)和大會(huì)表決記錄,足以說(shuō)明。

職工代表大會(huì)怎樣投票通過(guò)

表決方式包括舉手表決或投票表決

職工代表大會(huì)的特點(diǎn)：

職工民主管理是我國(guó)基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是社會(huì)主機(jī)民主制度的組成部分。

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是主攻行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其特點(diǎn)為：

（1）廣泛的代表性和充分的民主性

職工代表幾乎包括企業(yè)各個(gè)部門(mén)的代表任務(wù)，能夠充分代表職工意志。職工代表大會(huì)議案的提出和決議的作出必須經(jīng)過(guò)民主程序，保證大會(huì)的民主性。

（2）職工代表大會(huì)具有權(quán)威性

《憲法》規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?！薄镀髽I(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》都規(guī)定，企業(yè)要通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，實(shí)行民主管理和民主參與?？梢?jiàn)，職工代表大會(huì)具有權(quán)威性。

（3）系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度

職工代表大會(huì)設(shè)有各種專門(mén)委員會(huì)，車(chē)間和班組設(shè)有職工代表團(tuán)（組）。【摘要】

職工代表大會(huì)決議的主要表決通過(guò)的方式及特點(diǎn)【提問(wèn)】

表決方式包括舉手表決或投票表決

職工代表大會(huì)的特點(diǎn)：

職工民主管理是我國(guó)基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是社會(huì)主機(jī)民主制度的組成部分。

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是主攻行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其特點(diǎn)為：

（1）廣泛的代表性和充分的民主性

職工代表幾乎包括企業(yè)各個(gè)部門(mén)的代表任務(wù)，能夠充分代表職工意志。職工代表大會(huì)議案的提出和決議的作出必須經(jīng)過(guò)民主程序，保證大會(huì)的民主性。

（2）職工代表大會(huì)具有權(quán)威性

《憲法》規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。”《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》都規(guī)定，企業(yè)要通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，實(shí)行民主管理和民主參與?？梢?jiàn)，職工代表大會(huì)具有權(quán)威性。

（3）系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度

職工代表大會(huì)設(shè)有各種專門(mén)委員會(huì)，車(chē)間和班組設(shè)有職工代表團(tuán)（組）。【回答】

職工代表大會(huì)決議需多少職工通過(guò)

職代會(huì)決議需要蓋單位的公章。因?yàn)槁毚鷷?huì)是全體職工代表參加的會(huì)議，所形成的決議對(duì)全體職工具有約束力，代表單位的意志，因此，需要蓋單位的公章。
拓展資料
職代會(huì)作用影響：
1、職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來(lái)講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行安排。這一過(guò)程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，是總結(jié)成績(jī)，尋找差距，提出目標(biāo)的過(guò)程。對(duì)于員工來(lái)講，過(guò)去的一年，本部門(mén)做過(guò)哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過(guò)職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。
2、職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。每次開(kāi)職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開(kāi)會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過(guò)程，其實(shí)就是采集群眾意見(jiàn)的過(guò)程，也是收集合理化建議的過(guò)程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無(wú)疑會(huì)起到十分重要的作用。
3、職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒(méi)有創(chuàng)新，有沒(méi)有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無(wú)疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。
4、職工代表大會(huì)有利于加快依法治企的進(jìn)程。曾記得有人說(shuō)過(guò)，一流的管理是用文化來(lái)管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過(guò)程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)的表決通過(guò)才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。
5、職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無(wú)形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺(jué)性。

職工大會(huì)人員比例

法律分析：職工代表大會(huì)需要三分之二以上的職工參加才可以召開(kāi)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，職工代表大會(huì)通過(guò)決議的比例是需要2/3的比例的，通過(guò)的協(xié)議需要參加人數(shù)的三分之二以上的職工代表同意，才能有效通過(guò)。

法律依據(jù)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十八條 職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

職代會(huì)議題的一般程序

法律分析：職代會(huì)決議需要表決。職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式送達(dá)職工代表。職工代表大會(huì)可以設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。

法律依據(jù)：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條 職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式分項(xiàng)表決。

職工大會(huì)表決超過(guò)多少才通過(guò)

法律分析：職工大會(huì)決議有效比例是三分之二。職工代表大會(huì)是按照工會(huì)法等要求，按照選區(qū)、職工比例等選舉出的職工代表召開(kāi)的會(huì)議。職工較少的企業(yè)可以不搞職工代表大會(huì)，直接召開(kāi)職工大會(huì)即可。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

法律依據(jù)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十八條 職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。