在職找工作怎么樣 員工在職期間找工作合法嗎

在職狀態(tài)找工作好不好？一般找工作是在職中找好還是辭職了找好，在職找工作和離職找工作的區(qū)別，在職期間找工作違規(guī)嗎？員工在職期間找工作合法嗎？

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• 在職狀態(tài)找工作好不好
• 一般找工作是在職中找好還是辭職了找好
• 在職找工作和離職找工作的區(qū)別
• 在職期間找工作違規(guī)嗎
• 員工在職期間找工作合法嗎

在職狀態(tài)找工作好不好

不好的，如果在職期面試了一家不錯(cuò)的單位，這時(shí)就有問題卡在這里了，以前的單位又沒有離職手續(xù)，這樣的事情被新的單位知道了，會懷疑你的人品，也不會再用你了。

一般找工作是在職中找好還是辭職了找好

還是在職中最好，如果找到更適合自己的工作的話，那就毫不猶豫的辭職，但記住一定要提前打辭職報(bào)告，要給原單位留有時(shí)間好找個(gè)人帶替你，不能說走就走，不給單位留有再找人的余地，這樣會給自己造成一些不好的負(fù)面影響

在職找工作和離職找工作的區(qū)別

在職找工作對于自己來說更有保障，至少自己的生活水平不會變，而離職找工作，有可能暫時(shí)遇不到自己喜歡的工作，所以收入有可能會斷，沒有積蓄的話，很難生活。

在職期間找工作違規(guī)嗎

法律分析：不違規(guī)，員工在職期間找工作只要不影響原單位正常工作，沒有給單位帶來影響都是屬于員工個(gè)人正常的自由，法律并不加以制裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工在職期間找工作合法嗎

員工在職期間找工作合法嗎

法律分析：

合法，如果是該員工在工作時(shí)間內(nèi)出去應(yīng)聘只能定義該員工的行為屬于脫崗、曠工，可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動(dòng)合同，其目的就在于保護(hù)員工的擇業(yè)自由。因此在職期間不得投放簡歷或以其他任何渠道進(jìn)行求職顯然違反法律的規(guī)定和精神。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。