研究所和研究生待遇怎么樣 研究所招聘研究生必須是985 211嗎
洛陽725研究所研究生進去后待遇怎么樣？研究所工作待遇如何'？西安631研究所研究生和本科生待遇怎么樣？中國航天科技集團第一研究院703所研究生的待遇怎么樣??？一個月能有多少工資呀？年終有沒有分紅呀？中國電子科技集團第二十九研究所研究生待遇如何？在科研所工作是一種怎樣的體驗？薪資待遇如何？
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研究所招聘研究生必須是985 211嗎
一.薪酬福利1.錄用即簽訂勞動合同，入職一年內（含試用期半年）按固定工資：本科生3000元/月，碩士4600元/月，交通補助500元/月（試用期滿后700元/月）；一年后，根據(jù)崗位實行崗位工資、效益工資、年度崗位考核稱職及以上者，稅前綜合收入碩士不低于9萬元、本科不低于6萬元；
2.按國家政策足額辦理五險一金；
3.員工上下班交通實行限額報銷交通費制度；
4.簽訂勞動合同后，試用期滿實行住房補貼制度；
5.員工可享受免費午餐，每年可享受帶薪休假一次；
6.住宿統(tǒng)一安排單身公寓，配備基本生活用品和電器。
二.具體待遇可參考該網址：網頁鏈接
研究所上班工資是多少
研究所工作待遇：一般碩士研究生畢業(yè)，月薪為6500元以上，年終獎在12000元左右。工資和待遇加在一起，年薪在10萬左右；博士畢業(yè)，月薪在10000元，其他福利待遇加在一起，大概在15萬元左右。另外職位不同，崗位工資也不同。
西安631研究所研究生和本科生待遇怎么樣？
西安航空計算技術研究所（中國航空工業(yè)第631研究所）是從事機載、彈載計算機和航空軟件研制的專業(yè)科研機構。創(chuàng)建于1958年，前身是中國科學院西北計算技術研究所。經過四十多年的建設，我所已發(fā)展成我國航空工業(yè)機載計算機發(fā)展中心、航空軟件開發(fā)中心、計算機軟件西安測評中心、航空專用集成電路設計中心。
福利待遇如下：
1.年薪：應屆博士研究生2-3名，一次性安家費3萬元；碩士研究生首年年薪不低于9萬，本科生首年年薪不低于6萬；
2社保：五險(公傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè))、人身意外險、住房公積金(見習期1:1,轉正后1:4)；
3.其他福利：車補(1000元/人/月)、房補、餐補(20元/人/工作日)、單身公寓以及各種國家規(guī)定的津補貼；
4.休假、國家法定節(jié)假日外,春節(jié)假期大約11天、每年8月高溫假約9天。
985研究生進北京航天研究所容易嗎
待遇還可以，本科生月薪三千，沒有分紅，但是會分房，也就是將房子遠低于市場的價格賣給內部職工。福利挺好的，帶老婆好像不行。
中國航天科技集團有限公司（簡稱“航天科技”或“中國航天”，英文簡稱：China Aerospace Science and Technology Corporation，縮寫CASC），是在中國戰(zhàn)略高技術領域擁有自主知識產權和著名品牌。
發(fā)展
自2004年國資委對中央企業(yè)經營業(yè)績考核以來，航天科技集團連續(xù)15年榮獲年度考核A級及連續(xù)5個任期考核A級，成為8家連續(xù)15年獲得A級的中央企業(yè)之一。
2016年度，在中央企業(yè)考核排名中位列榜首。2013-2017年度，連續(xù)5年在軍工企業(yè)中保持第一。2019年入選國務院國資委10家“創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)”。2020年度中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核A級企業(yè)。
中國電子科技集團第26研究所待遇
綜述：中國電子科技集團第二十九研究所研究生待遇在20-35萬之間。
中國電子科技集團有限公司，主要從事國家重要軍民用大型電子信息系統(tǒng)的工程建設，重大裝備、通信與電子設備、軟件和關鍵元器件的研制生產。
中國電科積極實施“走出去”的戰(zhàn)略，拓展國際貿易市場，已初步建成覆蓋全球重點市場的外貿營銷網絡。相繼與幾十個國家的政府部門和知名企業(yè)建立了合作關系，并代表國家參加多個國際組織，在國際市場上樹立了良好的CETC品牌和形象?！菊?/p>
中國電子科技集團第二十九研究所研究生待遇如何？【提問】
綜述：中國電子科技集團第二十九研究所研究生待遇在20-35萬之間。
中國電子科技集團有限公司，主要從事國家重要軍民用大型電子信息系統(tǒng)的工程建設，重大裝備、通信與電子設備、軟件和關鍵元器件的研制生產。
中國電科積極實施“走出去”的戰(zhàn)略，拓展國際貿易市場，已初步建成覆蓋全球重點市場的外貿營銷網絡。相繼與幾十個國家的政府部門和知名企業(yè)建立了合作關系，并代表國家參加多個國際組織，在國際市場上樹立了良好的CETC品牌和形象?！净卮稹?/p>
中國對科研人才的待遇
薪酬高與不高依據(jù)與什么樣的人去比照。對于我這月收入但是萬的人而言那肯定是強的，對那些年入過億那肯定又是低的。這兒你又牽涉了一個文憑難題，985研究生？你有什么樣的成效？是不是單獨帶領團隊？職位不一樣、崗位職責不一樣，薪酬肯定也不一樣。不要說是汽車發(fā)動機研究室，便是任何一個民企都不會把自己的薪資標準發(fā)布在網絡上。文憑不代表工作能力，不過它確實是一塊兒非常好的必備品，你早已領跑在絕大多數(shù)人前邊，因此對與絕大多數(shù)人而言他是強的。985研究生安置費比211高一萬，好像是8萬，南方航空等同于985。工作后沒有什么尤其，同等教育水平不容易由于院校級別不一樣而福利待遇不一樣。來啦以后都不分什么985了，并沒自豪感，由于朋友全是這幾個大學的。薪水在本地還好，中等水平吧?？偠灾?85研究生和航發(fā)研究所工資中間并沒什么關系，最大多能確定你是否被錄取，錄用以后和大學就沒關系了。
自己在規(guī)劃院，施工企業(yè)，施工單位都待過。綜合性而言，施工企業(yè)的缺點是室外工作，除開過春節(jié)之外基本都在工作中，工期緊的情況下也常常必須晚上加班。工資待遇因企業(yè)和新項目各有不同，好的公司和新項目工資待遇或是不錯了。合適性格外向，善于溝通，可以踢皮球最好是，太老實本分的不適宜。規(guī)劃院得話，一般土木工程畢業(yè)得話做的是結構設計師。相對于建筑工程專業(yè)和水暖電技術專業(yè)，總體設計任務量是較大的，改動量都是較大的。性價比高最少，并且擔責任也較大的，必須技術性是最全方位的。由于必須一心去繪圖改圖，時間長了當然也不擅長溝通交流了，越來越又土又木了。但是工作環(huán)境還是可以的，起碼無需風輕輕吹日曬。加班加點針對有新項目的日子就和用餐一樣經常，整夜也會有的。合適性情老實巴交，善于思考的人來做。假如新項目夠多，工資待遇還能夠?？梢钥嫉蒙暾堊?，評上高級工程師得話，最少在四十歲做到中產階層是沒有問題的。
但是如今行情不好，之后市場行情也不會再有黃金期了，因此有更快的發(fā)展方向，不建議進坑。由于構造是真的坑啊。題外話:大家領導干部是學構造的，有一次外出，說所里構造沒人，恰好領導干部家小孩那一年高考考試。朋友就給優(yōu)點說:讓家里小孩報名建筑專業(yè)吧，大學畢業(yè)來所里工作。結論，優(yōu)點回了一句，沒學，我家孩子是血緣關系的。這個我有一定的經歷而言。自己在某院工作中5年，坦白說規(guī)劃院合適不善于與人相處的人，特別是和施工企業(yè)的工作環(huán)境有天差地別，規(guī)劃院人際交往簡易，并不像施工企業(yè)也有招標方那樣繁雜。辦公環(huán)境相對于施工企業(yè)而言好些一些，規(guī)劃院工資待遇有點兒和投入不太配對，可是小康生活或是能做到的，技術性突顯的發(fā)財致富也不是沒有可能。再就是要每日沖著計算機，沒什么事得話基本上一座坐一日，碰到急活加班到深夜都是常見的事。因此看你喜愛什么樣的環(huán)境與生活了，各有利弊。
設計院工作就加班加點無止盡，結構專業(yè)還好，最苦的便是建筑工程專業(yè)，無休止做計劃方案，規(guī)劃院一般卒死的全是建筑工程專業(yè)，構造水暖電技術專業(yè)并沒有，因此算是輕輕松松，再就是必須跟招標方、工程監(jiān)理踢皮球，做實施方案的情況下你發(fā)現(xiàn)的問題清清楚楚告訴他們不合理的地區(qū)，便是固執(zhí)不聽，她說的也是對的，等工程施工的情況下一看他sb了，那時會各種各樣屎盆子往設計方案頭頂扣，此刻你就需要發(fā)揮優(yōu)勢各種各樣死不承認，看誰可以賴過誰，這就是規(guī)劃院，正確了，最重要的一點，現(xiàn)如今規(guī)劃院的個人收入是工程項目階段里最少的，你一年透支身體熬死賺得那點薪水很有可能還沒有施工工地一個瓦匠倆月賺得多。
