什么研究生如何找工作 研究生要畢業(yè)了應該怎樣找工作
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研究生要畢業(yè)了應該怎樣找工作
1．要樹立正確的擇業(yè)觀
研究生的擇業(yè)心理實質上反映個人的世界觀、價值觀，研究生作為我國實施科教興國戰(zhàn)略的重要依靠力量，應該具有大局意識、前瞻意識，從我國的國情和社會需求出發(fā)，將個人理想和價值的實現(xiàn)與奉獻社會結合起來；應該具有歷史使命感和時代責任感，把個人的發(fā)展與社會歷史的進程聯(lián)系起來，看看中國這二十多年來的巨大變化，認真思考二十年后大有發(fā)展的空間，不隨波逐流、不人云亦云、踏時代節(jié)奏、邁堅定步伐、走出一條自己的路，做一名無愧于我們這個偉大時代的人。
研究生應樹立正確的擇業(yè)觀和成才觀，正確處理好理想與現(xiàn)實、精神與物質、奉獻與索取的關系，不要在眾多的工作機會中患得患失，拼命要找所謂最好的位置。其實對于剛剛工作的年輕人來說，收入、級別、職位、房子這些外在的東西不太重要，興趣最重要，找到一份適合自己、有興趣去做的事最重要，鍛煉的機會也很重要，就職后敢于從一般的事情做起，并很快干出成績，隨著你能力的增長，所有那些外在的東西都會隨之而來?！ ?.積極應對挫折
研究生在求職過程中，由于性別歧視、年齡門檻、專業(yè)冷門等問題,加上研究生自身擇業(yè)觀、心態(tài)、就業(yè)信息不暢等原因，就業(yè)之路不會一帆風順，甚至還會屢屢碰壁；遭遇挫折在所難免，每位同學要作好以足夠的忍受力面對挫折，以足夠的勇氣迎接挑戰(zhàn)的心理準備；應把挫折看成是人生的必修課，轉化成自我磨礪、自我奮進的動力，遇到挫折時冷靜分析原因，吸取經(jīng)驗教訓，調整情緒和行為，為下一次再戰(zhàn)做好準備。
人生如馬拉松，研究生要改變一業(yè)定終身的舊觀念，實事求是、靈活地處理好短期目標和長期目標的關系；在當前這個充滿機遇與競爭的時代，職業(yè)目標和人生價值的實現(xiàn)是可以分步進行的，不要過于期望一畢業(yè)就找到完全符合自己理想的工作，到社會需要的地方去，鍛煉和充實自己，是實現(xiàn)人生價值的第一步。
3．知己知彼
采取公開招聘是目前求職的常用方法，即依靠簡歷、網(wǎng)申、筆試、面試、體檢這一常規(guī)流程；也有用人單位委托第三方招聘，采取關鍵詞搜索，有概率和運氣問題；此外還有很多方式可選，如先申請用人單位實習、積累經(jīng)驗，再參加該單位或行業(yè)的招聘；還有直接參與課題項目后被用人單位賞識直接錄用的；此外，社會上還有各種企業(yè)商業(yè)案例活動、贊助實習或自愿者活動，如果你有可能參加，那是展示實力的好機會；通過人際關系獲得推薦也是常用方法之一，說到人際關系，很多同學會說：我沒有后臺也沒有背景。其實，關系并不一定就是有后臺和背景，關系可以理解為關心和聯(lián)系，有關系就是要你主動和別人保持聯(lián)系并持之以恒，自然你就會信息暢通，就有人愿意來關心幫助你；總之，找工作的途徑有各種各樣的。
一般來說，招聘時最理想的人才就是專業(yè)成績出色、能力過硬、社會經(jīng)驗豐富、綜合素質高的復合性人才，用人單位除了要進行專業(yè)知識、學習成績、專業(yè)論文、科研實踐等常規(guī)性考察外，應聘者的敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠、團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新精神、企業(yè)文化的認同程度、人際交往和溝通能力、學習能力和求知欲等方面也會成為考察要點，應有針對性地做好準備。還有些務實的單位非常注重畢業(yè)生的職業(yè)道德素質，象畢業(yè)生自感不足并每天為之煩惱不已的管理能力、外語水平或計算機應用水平，在這些單位來看并不占其擇才用才的主導地位。每個單位招聘人才都有其側重點，我以為許多用人部門也不一定完全參照你已有的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗來選擇人才，而更加關注你與工作本身和企業(yè)文化的適配程度以及你的發(fā)展?jié)摿?，如工作態(tài)度、思維、工作方式和方法、工作能力和作風、還有工作意識和觀點等，這些因素綜合反映在你的一言一行、一舉一動上，甚至舉手投足也會成為考評所在。
教育部做過一項關于研究生就業(yè)的問卷調查，顯示的數(shù)據(jù)對選擇不同性質單位的畢業(yè)生有參考作用：被調查的64%的科研單位、57%的外企和60%的民企都希望應屆研究生進一步加強專業(yè)知識的學習，進一步鞏固專業(yè)知識結構；50%的國有企業(yè)希望應屆研究生進一步加強組織、協(xié)調能力，因為很多企業(yè)都把研究生作為部門和項目負責人來培養(yǎng)；有48%的高校希望招聘的研究生能加強外語能力的培養(yǎng)；另外還有13%的單位認為高校研究生應加強人文知識的學習，12%的單位建議應屆研究生應加強寫作能力的訓練。
知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。用人單位永遠都希望將最合適的人放在最合適的地方，相信一方面對自己有清醒的認識，問問自己能干什么，另一方面深入了解用人單位情況，了解用人單位重點關注畢業(yè)生哪些方面的能力，對比國企、民企、外企、機關、學校的異同點，找到自己的適配點；多向成功就職的同學取經(jīng)，多與導師交流（我院一位導師帶一位研究生，說的就是與導師多溝通），保持好平和的心態(tài)和健康的身體，就一定能夠在求職中脫穎而出。
4.簡歷準備
有的同學在網(wǎng)上投了幾十封簡歷，沒有任何回復，原因之一就是你的簡歷引不起他們的閱讀興趣，或者根本就沒有打開過。我們知道，網(wǎng)上招聘信息發(fā)出后，每天HR（人力資源管理）都會收到大量申請，都希望在短時間內了解應聘者的全貌，因此，你的簡歷在成堆簡歷中迅速吸引HR的注意力是至關重要的。建議為你的簡歷加一個外套，可使招聘者從成堆的簡歷里一目了然；如果是發(fā)郵件，可在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢以吸引招聘者，例如：應聘****職位（巖土工程碩士+國家自然科學基金項目經(jīng)驗+國家中文核心期刊上發(fā)表論文）等等。
為了表示自己的誠意，發(fā)郵件時可在郵件正文上簡潔的介紹一下自己的基本情況，突出自己適合該職位的特質，并寫上獲得招聘信息的來源、自己對此職位的向往和對招聘者的感謝，目的是引導招聘者繼續(xù)閱讀你的簡歷。通常HR打開郵件后，保存附件比較費時，有些郵箱還會將附件屏蔽掉，有專家建議簡歷最好不要用附件發(fā)送，郵件發(fā)送時間也要掌握好，在招聘信息發(fā)布后的3-4天發(fā)送，可以避開最初幾天的投遞高峰，會收到比較好的效果。還要注意一次只發(fā)送一封郵件、不要讓對方看出有抄送之類的字樣。
另外，在發(fā)簡歷之前最好打個電話推薦一下自己，這是招聘者關注你簡歷的最好方式，語言交流比單純的電子郵件更有效，如果你認為該單位比較適合自己，可以過一段時間再打個電話詢問自己是否有面試的機會。總之，注重每一個細節(jié)，你的求職就離成功近了一步。
在沒有見到真人前，你的代表就是簡歷，一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給對方留下一個好的印象。據(jù)統(tǒng)計HR看簡歷的時間在幾秒到幾分鐘之間，因此你不要長篇大論，過于羅嗦，要把你的強項在簡歷里體現(xiàn)出來，必要時用粗體、斜體標記，盡量按照國際規(guī)范的簡歷格式來寫，顏色、底紋、字體、格式都要講究。工作中取得的成就可由高到低排列，以方便HR了解你的最高水平，要更多的著墨于最近。對于不同的用人單位和招聘要求，應有不同的簡歷，量身定做，專件專用，不能無條件復制，總之，如果你的簡歷能使招聘者感到鶴立雞群，他就會希望與你見面，那你的簡歷就成功了。
面試準備決定著面試成敗，因此一定要準備到位。試著做以下工作：多了解你希望從事的行業(yè)主要特點、以及影響該行業(yè)的主要挑戰(zhàn)和趨勢，了解該行業(yè)發(fā)展前景以及在國內外同行業(yè)間所處位置、目前該行業(yè)薪資情況，了解你希望應聘單位的性質、規(guī)模、成果及企業(yè)文化，了解所應聘的職位的專業(yè)知識、基本任務及特別的要求，了解該單位的招聘程序，熟悉自己應聘的優(yōu)勢、劣勢和面臨的挑戰(zhàn)。
研究生將要畢業(yè)如何找工作
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前語：個人的一點建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
快過年了，要考慮到到時候請假回家過年好不好弄，適不適合在找工作
如果要找，建議你到網(wǎng)上去搜下你那個你的那個行業(yè)的招工情況和多了解前景
有的行業(yè)還是不錯的，不管什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的
我是十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你?
由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經(jīng)驗不足的原因，建議如下
1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內的崗位競爭較激烈
2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發(fā)表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。
2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么
7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節(jié)性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網(wǎng)上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規(guī)公司
4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網(wǎng)上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業(yè)可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發(fā)展過程中都有他的企業(yè)文化和內部規(guī)章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的后語：曾經(jīng)我也為工作求職而奔波，不過現(xiàn)在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的采納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
———————————最后祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————
—————————覺得好就請點采納答案把，給個好評，祝愿你生活更美好——————————
研究生畢業(yè)找工作有前途嗎
這里沒人幫你真正介紹工作的，研究生畢業(yè)后工作還是要靠自己找。別去趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)上找那里騙子太多了，也別去職業(yè)中介所去找。我建議你可以請當?shù)氐挠H戚朋友同學幫你介紹科研院所的工作，可以去應屆生求職網(wǎng)（包括一覽英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)）上找找，另外還可以去當?shù)氐娜瞬欧罩行恼艺铱矗抢锸钦k的正規(guī)免費的而且招工信息多，可以去看看。最后祝你早日找到好工作。望采納我的建議和回答。
研究生畢業(yè)剛工作一般薪資待遇
研究生畢業(yè)找工作一般導師推薦的比較少，基本都是出去參加招聘會找工作的。
招聘會一般是由政府所轄人才機構及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會分行業(yè)專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業(yè)和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。招聘會一般分為現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的是現(xiàn)場招聘會。人才招聘會是人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。參加招聘會應攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現(xiàn)場考核等。
研究生畢業(yè)找工作迷茫怎么辦
一、根據(jù)《2016年高校畢業(yè)生就業(yè)情況分析調查報告》來看，2016年高校畢業(yè)生就業(yè)落實率呈現(xiàn)出“兩頭高中間低”的特點：本科生的落實率最低，為68.7%；博士生的落實率最高，為83.0%；其次是?？粕瑸?6.7%；第三是碩士生，為75.3%。這份來自北京大學教育學院的就業(yè)統(tǒng)計就與“研究生就業(yè)率不如本科生”的論斷存在差異。
二、根據(jù)有關教育收益率的調查結果顯示，本科生月薪大多分布在3000～5500元，平均為4000元；而66.2%的碩士生的起薪集中在4000～7500元，平均月薪為5500元。研究生就業(yè)收入要遠遠高于本科生。三，高校就業(yè)率統(tǒng)計口徑五花八門，單就簽約率而言，研究生要遠遠高于本科。
第三、基本工資高點，至少要有研究生文憑才能進入高校任教（但具體專業(yè)具體分析），找工作容易點（也有上不去下不來的說法，同樣，具體專業(yè)具體分析）主要看你是什么專業(yè)了，假如你是學醫(yī)的，讀完研你還得讀博，還有看你想往那方面發(fā)展，如果你要進公司，那還是早工作的好，對于公司而言，工作經(jīng)驗可能比你讀三年研究生更重要，如果你要當老師，那你非讀研不可。
第四、不管你是本科生還是研究生，最重要的是把英語學好，這樣才能去外企。
