建筑學專業(yè)屬于什么 建筑系什么專業(yè)最好

建筑學是什么專業(yè)科類別？建筑學屬于哪個學科門類 有什么相關專業(yè)？建筑學屬于什么專業(yè)類別？建筑學是什么專業(yè)類別？建筑工程屬于什么類型的專業(yè)類別？建筑專業(yè)屬于什么行業(yè)？

本文導航

• 建筑學的專業(yè)都有哪些
• 建筑系什么專業(yè)最好
• 建筑系都分什么專業(yè)
• 大學里說的建筑學是什么專業(yè)
• 建筑工程專業(yè)是一個專業(yè)嗎
• 建筑業(yè)學什么專業(yè)吃香

建筑學的專業(yè)都有哪些

　　建筑學是理工類專業(yè)。

　　建筑學，從廣義上來說，是研究建筑及其環(huán)境的學科。建筑學是一門橫跨工程技術和人文藝術的學科。建筑學所涉及的建筑藝術和建筑技術、以及作為實用藝術的建筑藝術所包括的美學的一面和實用的一面，它們雖有明確的不同但又密切聯(lián)系，并且其分量隨具體情況和建筑物的不同而大不相同。

　　建筑設計往往在建筑地點、建筑類型及建筑造價三者決定之間進行。因此，建筑設計是對于環(huán)境、用途和經(jīng)濟上的條件和要求加以運籌調(diào)整和具體化的過程。這種過程不但有其實用價值，而且有其精神價值，因為為任何一種社會活動所創(chuàng)造的空間布置將影響到人們在其中活動的方式。

建筑系什么專業(yè)最好

建筑學屬于工科類，相關的專業(yè)有：城市規(guī)劃， 景觀建筑設計 ，風景園林 ，室內(nèi)設計， 歷史建筑保護工程。

從業(yè)領域：

1.建筑設計

就職于建筑設計院、建筑事務所、建筑設計集團等，包括建筑方案設計和建筑施工圖設計，按照建設任務，把施工過程和使用過程中所存在的或可能發(fā)生的問題，事先作好通盤的設想，擬定好解決這些問題的辦法、方案，用圖紙和文件表達出來。

2.建筑策劃

就職于房地產(chǎn)公司，通過運用各種信息收集方法與工具，揭示出業(yè)主、用戶、建筑師和社會大眾等的價值體系，調(diào)查出場地、氣候等對建筑的影響，將這些信息綜合起來并且就總結由設計來解決的問題進行陳述，從而為設計提供科學的依據(jù)。

3.室內(nèi)裝飾設計

就職于建筑裝飾公司，分為公裝和家裝，根據(jù)室內(nèi)的使用性質(zhì)、環(huán)境和相應的標準，運用物質(zhì)手段和建筑美學原理，給人創(chuàng)造一種合理、舒適、優(yōu)美能滿足人們物質(zhì)和精神需要的室內(nèi)環(huán)境。

4.其他就業(yè)

建筑學作為建筑龍頭專業(yè)，學習過程中相關專業(yè)都有所涉及，畢業(yè)后可視自身條件經(jīng)自學或培訓參與建筑相關的各類工作。

建筑系都分什么專業(yè)

在教育部發(fā)布普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020年版)中建筑學是工學建筑類中的二級學科。

見圖

大學里說的建筑學是什么專業(yè)

建筑學（Architectonic），從廣義上來說，是研究建筑及其環(huán)境的學科。 在通常情況下，以及按其作為外來語所對應的詞語（由歐洲至日本再至中國）的本義，它更多的是指與建筑物設計和建造相關的藝術和技術的綜合。因此，...詳細>>

建筑工程專業(yè)是一個專業(yè)嗎

建筑工程技術：培養(yǎng)具有建筑工程設計的土建專業(yè)

建筑業(yè)學什么專業(yè)吃香

建筑行業(yè)從開發(fā)商（甲方）來說：主要負責商業(yè)開發(fā) 主要職位經(jīng)營市場部，管理部門，財務部門這是任何公司都具有的 還有技術部：技術部（工程部）包括水暖電技術員，土建技術員，工程概預算技術員

水暖電主要負責項目水暖電相關技術工作

土建技術員主要負責項目土建相關技術把關

工程概預算主要工程概算 成本控制 招投標控制價

施工方（乙方）：經(jīng)營部門 管理部門 財務部門 工程部門 預算部門

工程部門有水暖電技術員，土建技術員

預算部門：預算技術員（負責投標概預算，決算）

設計方：經(jīng)營部門 管理部門 技術部門 財務部門

主要是技術部門：機電專業(yè)包括給水排水設計職位，電氣設計職位，暖通設計職位（能源動力）

建筑專業(yè)：建筑學方案職位 建筑設計職位

結構專業(yè)：結構專業(yè)職位

規(guī)劃專業(yè)：城市規(guī)劃專業(yè)職

室內(nèi)專業(yè)：室內(nèi)設計職位

監(jiān)理方：經(jīng)營部門 管理部門 技術部門

技術部門包括：水暖段技術監(jiān)理職位

土建技術監(jiān)理部門

審計方：經(jīng)營部門 管理部門 技術部門

技術部門：安裝預算職位 土建預算部門

環(huán)境影響評價方：

技術部門：環(huán)境影響評價職位

拓展建筑就業(yè)前景：

我們都明白很多待遇優(yōu)厚的行業(yè)對學歷的要求是最低本科，甚至不包括專升本。如果你是?？粕旧系扔谀愫凸珓諉T、初中以上正規(guī)編制教師、國企正規(guī)編制、碩士和出國深造基本無緣了。我們都知道，?？婆c本科學歷，針對以前的建筑行業(yè)來說，可能去分的還不是這么清楚。但是對于目前的建筑行業(yè)來說，這并不適用。當前階段，如果你想進入某個國企或者有編制單位，那么本科是最低起點，本科學歷就是一個門檻。也許你自身真的有能力，有專業(yè)技術，但是如果你的學歷不夠本科，那么，我們連面試的機會都沒有，又何談工作？

很多在建筑行業(yè)上班的人都知道，職稱對于升職來說，是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價值更大，想要突破自己的現(xiàn)有階段，那么，評職稱也是一個必不可少的環(huán)節(jié)。然而，學歷問題又來了。光說大專和本科生的差距，就已經(jīng)很明顯了。

有人就要問了，那為什么一般?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率高于本科生呢？這和就業(yè)定位和期望值的問題有關了。相對來說，?？飘厴I(yè)生對職位和薪酬期望值較低，更容易找到工作。但相對而言，同等崗位，本科學歷會比較有優(yōu)勢，而且有些崗位會限制只能本科學歷。

本科(含專升本)和專科都是大學學歷，能定時定期享受進職進級的待遇，本科比?？聘咭粋€層次，評職時本科比?？频膶嵺`年限年，而且一般只有本科以上學歷可以進升高級職稱，如：高級工程師、高級研究員、教授等，相對單位而言對本科要重視得多，且提升機會會更多。我們就拿評職稱申報條件來說差距就已經(jīng)不是一點點了！

1.助理職稱：

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作二年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

2.中級職稱：

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3.高級職稱：

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

對于建筑行業(yè)，一般來說，理想的工作升職狀態(tài)應該是一下這樣的：

1.本科畢業(yè)擔任施工單位的菜鳥也就是學員，屬于試用階段工資2000元上下沒有用任何福利待遇，跟著師傅學習。

2.本科畢業(yè)一年學員轉(zhuǎn)為技術員（技術主管）基本工資帶補貼，給單位提交報告職稱升為助理工程師。

3.一個工地結束，第二個工地開始升為工程部副部長，擔任技術負責工作工資比技術員多拿幾百塊。

4.擔任工程部長，工資上浮一級基本能拿到6000每月，主要負責工地整體管理，工程部包括測量班、試驗室、技術部，你是總管最辛苦也是最委屈的。

5.擔任工程部長兼任副總工，給單位提交論文及助理工程師轉(zhuǎn)工程師論文，主要負責工程部及配合總工程師管理項目技術工作。

6.擔任總工程師，工資上升為年薪制，月工資基本達到7000每月，主要負責工程技術總負責階段，處理各種變更及對外協(xié)調(diào)技術解釋工作，配合項目經(jīng)理管理施工。

7.成功由總工程師變身項目經(jīng)理，工資年薪制，每月工資8000+，主要負責項目總體布控把握對外協(xié)調(diào)，與甲方要賬，勞務隊材料商周旋，與各種政府單位溝通確保項目順利進行。

然而，你要知道，這僅僅是理想狀態(tài)下你的晉升之路，但實際情況下在這種論資排輩關系至上的單位中，你的個人能力除非特別出眾并且人際交往能力超強，各種機遇都遇到的情況下才有可能出現(xiàn)這種晉升狀態(tài)，多數(shù)人多半會埋沒在人群當中，在技術主管的位置或者工程部長的位置一干就是七八年，沒有任何進展突破。

對于建筑行業(yè)來說，每年各個學校的大型招聘會上都會有中鐵、中建、中交等大批施工企業(yè)的招聘身影，每次都會招許多人。但是你有沒有想過：為什么他們的企業(yè)好像永遠都招不滿？

原因其實非常的簡單，一方面應屆畢業(yè)生工資較低，并且國家也會有相應的優(yōu)惠政策，更重要的是招聘的人數(shù)眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大，經(jīng)過慘烈競爭，有能力的人迅速升職，能力不足的被安排在施工一線從事日復一日的繁雜工作，任務重、工資低，所以可能很快就會辭職。然后這些單位就又會開始準備新一輪的招聘工作了。