高招企業(yè)管理需要什么 企業(yè)管理中要做好哪些重要工作

怎么樣才能做一個好的管理者？想做企業(yè)管理，需要具備哪些條件，企業(yè)管理專業(yè)需要具備哪些素質(zhì)，企業(yè)管理需要具備哪些條件，企業(yè)管理需要什么？學(xué)企業(yè)管理專業(yè)需要什么學(xué)歷？

本文導(dǎo)航

• 如何做好一名成功的管理者
• 企業(yè)管理要學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容
• 企業(yè)管理專業(yè)有什么要求
• 企業(yè)管理中要做好哪些重要工作
• 企業(yè)管理應(yīng)該學(xué)習(xí)什么
• 公司管理專業(yè)考什么證書

如何做好一名成功的管理者

一個優(yōu)秀的管理者，最低限度應(yīng)具備兩個條件：一是有科學(xué)合理而嚴格的管理手段；二是有靈活機動、層出不窮的妙手高招。

管理手段包含著管理藝術(shù)，何謂叫管理藝術(shù)：就是指領(lǐng)導(dǎo)活動中一切創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。正確運用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，首先必須切實改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，既要克服簡單粗暴、硬拼蠻上的生硬做法，又要摒棄面和心不和、彎彎繞、陽奉陰違的虛假做法，做到正直而不冷酷、真誠而不偽善、開朗豁達而不做“好好先生”，用領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力去影響他人、感化人，從而較好地履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，實行既定的管理目標，作為一個管理者能讓每一位員工都從內(nèi)心贊賞你的品格，你就可以輕輕松松地指揮任何一位員工。

以下八種一個新管理者必備的自身素質(zhì)，也是日常管理中應(yīng)有的素質(zhì)，供您參考，要靈活運用，不要教條。

一、 一個管理者，要想有效地指揮員工，就應(yīng)當(dāng)注意培養(yǎng)和提高自身的綜合素質(zhì)。以下11種是管理者必備的指揮素質(zhì)：1、運籌能力（包括分配工作、人力、協(xié)調(diào)員工紛爭等），2、溝通能力，3、訓(xùn)練能力，4、協(xié)調(diào)能力，5、遠見能力，6、自省能力，7、收集能力，8、率領(lǐng)能力，9、外在能力，10、內(nèi)在能力，11激發(fā)能力。

二、 增強自己的說服能力。作為一個新管理者，如果在語言上難以使人信服，管理上肯定會帶來很大的麻煩，要想統(tǒng)一指揮你的員工，你就要增強你的說服能力。心理學(xué)家認為，要爭取別人贊同自己的觀點，光靠觀點正確還遠遠不夠的，還要掌握巧妙的說話藝術(shù)，如何增強自己的說服力，其中最基本的有以下的6種：1、利用“居家優(yōu)勢”，即是熟悉周圍環(huán)境，2、修飾儀表，3、使自己等同于對方，4、反映對方的感受，5、提高有力的證據(jù)，6、運用具體情節(jié)和事例。

三、 勇于擔(dān)負責(zé)任，推卸責(zé)任不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，也不是好的辦法。勇于擔(dān)負，發(fā)現(xiàn)問題立刻改進，不可把過錯歸咎于他人。

四、 培養(yǎng)自己的個人魅力。在現(xiàn)今社會，管理魅力已成為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論和實踐中的一個重要范疇，它能夠使管理影響力達到某種非凡的境界，作為一個新的管理者，一定要修煉自己，培養(yǎng)自己的個人魅力，讓追隨者更多。

五、 成為一名稱職的管理者必備的要素：1、要理解與人為善的藝術(shù)，善良是力量的象征。2、在任何時候都不要傷害員工。3、要永遠放棄兩面派行為，即對員工一副面孔，對自己的上級一副面孔。4、永遠要以“您”稱呼下級，別忘記說“請”“謝謝”詞類。5、不要在員工說自己領(lǐng)導(dǎo)和他人的缺點。6、要相信那些值得信任的人，“猜疑人會把自己變成蠢驢”正所謂“用人不疑，疑人不用”就是這個道理。7、對干得好的員工，要說“謝謝”兩字，兩字有推動作用。8、如果由于差錯必須申斥誰的話，你一定要單獨地找他面談，不要拐彎抹角地批評，不要背后批評，不要使用戲謔言詞批評，不要重復(fù)批評，不要過分批評，不要比較批評，不要冷嘲熱諷地批評，要善于擺事實，講道理，俗語說：“利刃割口傷猶合，惡語傷人恨難消”。9、無論如何不要武斷地把員工分成“好人”和“壞人”，每個人身上的優(yōu)點比缺點多得多。

六、 一個好的管理者要管理好員工，最好的辦法就是讓員工覺得你對他們好，這樣就要員工嘗到激勵的“甜頭”，越干越有勁，覺得天天有奔頭。所以，激勵制度對員工很重要，自己就要建立和完善公司的激勵制度，用以經(jīng)常激勵員工勤奮的工作態(tài)度?！凹睢眴T工很重要，那么你就要建立一套正確的激勵理念：1、獎懲分明，金錢有相當(dāng)程度的激勵作用。2、讓員工覺得自己重要也是一種激勵手段。3、激勵可以產(chǎn)生大于個體的運作效果和績效。

七、 激勵是一種藝術(shù)。作為一個管理者，應(yīng)當(dāng)學(xué)會用藝術(shù)方法對員工進行激勵：1、明暗分明。2、公私公明。3、順逆分清。4、剛?cè)岵?、動靜并合。6、大小并重。激勵員工的10種方法：1、為員工能出色地完成工作提供信息。2、聽取員工意見。3、建立便于各方面交流的渠道。4、從員工身上找到激勵員工的動力。5、當(dāng)員工出色完成工作時，要及時表示祝賀。7、給員工提供一份良好的工作。8、了解員工的個人需要。9、以工作業(yè)績?yōu)闃藴侍岚螁T工。10、員工的薪水必須具有競爭性。

八、 危機管理，生于憂患。管理者要想激發(fā)員工的奮斗意志，首先就是要建立危機意識，若是員工沒有危機意識，就等于安于現(xiàn)狀，不思進取而公司當(dāng)然更不會進步。企業(yè)光輝的歷史不能一直緬懷，大家不能總是“吃老本”，因為這樣會讓員工失去憂患意識，所謂“生于憂患，死于安樂”，就是這個意思 。

最后，就是要靈活應(yīng)處理好十種關(guān)系：1、說與做的關(guān)系。2、大事與小事的關(guān)系。3、高標準與低標準的關(guān)系。4、寬與嚴的關(guān)系。5、為人誠實與辦事靈活的關(guān)系。6、熱處理與冷處理的關(guān)系。7、批評與表揚的關(guān)系。8、工作時間與業(yè)余時間的關(guān)系。9、原則性與靈活性的關(guān)系。10、接愛工作與反饋工作速度的關(guān)系。

希望上述回答您能滿意！

企業(yè)管理要學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容

　　管理者應(yīng)具備的六大能力 ：

　　1、溝通能力。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。

　　2、協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后，才急于著手處理與排解。此外，管理者對于情節(jié)嚴重的沖突，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候，也應(yīng)即時采取降溫、冷卻的手段，并且在了解情況后，立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權(quán)和主動權(quán)，任何形式的對立都能迎刃而解。

　　3、　規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，而且要適時讓員工了解公司的遠景，才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規(guī)劃時，更要能妥善運用統(tǒng)整能力，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費。

　　4、決策與執(zhí)行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策，包括分派工作、人力協(xié)調(diào)、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。

　　5、培訓(xùn)能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，也就成為管理者的重要任務(wù)。

　　6、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的：“一個領(lǐng)袖不會去建立一個企業(yè)，但是他會建立一個組織來建立企業(yè)?！备鶕?jù)這種說法，當(dāng)一個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊，才能進一步建構(gòu)企業(yè)。但無論管理者的角色再怎么復(fù)雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件。

　　管理者需要具備的管理技能主要有：

　　1、技術(shù)技能

　　技術(shù)技能是指對某一特殊活動——特別是包含方法、過程、程序或技術(shù)的活動——的理解和熟練。它包括專門知識、在專業(yè)范圍內(nèi)的分析能力以及靈活地運用該專業(yè)的工具和技巧的能力。技術(shù)技能主要是涉及到“物” ( 過程或有形的物體 ) 的工作。

　　2、人事技能

　　人事技能是指一個人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力，并能夠在他所領(lǐng)導(dǎo)的小組中建立起合作的努力，也即協(xié)作精神和團隊精神，創(chuàng)造一種良好的氛圍，以使員工能夠自由地?zé)o所顧忌地表達個人觀點的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)、激勵和溝通能力。

　　3、思想技能

　　思想技能包含：“把企業(yè)看成一個整體的能力，包括識別一個組織中的彼此互相依賴的各種職能，一部分的改變?nèi)绾文苡绊懰衅渌鞑糠?，并進而影響個別企業(yè)與工業(yè)、社團之間，以及與國家的政治、社會和經(jīng)濟力量這一總體之間的關(guān)系?！奔茨軌蚩倲埲?，判斷出重要因素并了解這些因素之間關(guān)系的能力。

　　4、設(shè)計技能

　　設(shè)計技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問題的能力，特別是高層管理者不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還必須像一名優(yōu)秀的設(shè)計師那樣具備找出某一問題切實可行的解決辦法的能力。如果管理者只能看到問題的存在，并只是“看到問題的人”，他們就是不合格的管理者。管理者還必須具備這樣一種能力，即能夠根據(jù)所面臨的現(xiàn)狀找出行得通的解決方法的能力。

　　這些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。技術(shù)技能、人事技能的重要性依據(jù)管理者所處的組織層次從低到高逐漸下降，而思想技能和設(shè)計技能則相反。對基層管理者來說，具備技術(shù)技能是最為重要的，具備人事技能在同下層的頻繁交往中也非常有幫助。當(dāng)管理者在組織中的組織層次從基層往中層、高層發(fā)展時，隨著他同下級直接接觸的次數(shù)和頻率的減少，人事技能的重要性也逐漸降低。也就是說，對于中層管理者來說，對技術(shù)技能的要求下降，而對思想技能的要求上升，同時具備人事技能仍然很重要。但對于高層管理者而言，思想技能和設(shè)計技能特別重要，而對技術(shù)技能、人事技能的要求相對來說則很低。當(dāng)然，這種管理技能和組織層次的聯(lián)系并不是絕對的，組織規(guī)模大小等一些因素對此也會產(chǎn)生一定的影響。

企業(yè)管理專業(yè)有什么要求

　　企業(yè)管理專業(yè)需要具備的素質(zhì)有：

　　1．創(chuàng)新能力和突破自我能力

　　之所以把創(chuàng)新能力和突破自我能力放在10種能力的首位，是因為我們在管理工作過程當(dāng)中必須具備創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是建立在能夠突破自我能力的前提之下的，如果不能突破自我，就不可能有創(chuàng)新能力。

　　2．正確的成本觀念

　　就成本觀念而言，我們一般考慮的只是在人財物等方面費用的節(jié)約。其實我們還應(yīng)該加進這樣一個觀念，即提升人的積極性也是降低成本的有效措施。人的積極性提高了，就能夠主動自愿地去承擔(dān)更多的工作，那么企業(yè)至少可以減少再去招聘他人所付出的成本。

　　3．對技術(shù)創(chuàng)新的適應(yīng)能力

　　科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必備條件。管理者應(yīng)當(dāng)具有突破自我、銳意創(chuàng)新的意識，要注重技術(shù)更新。

　　4．適應(yīng)市場變化的能力

　　市場經(jīng)濟的本質(zhì)就是不斷適應(yīng)供求變化，價格隨行就市。這就決定了變化是市場的常態(tài)，適應(yīng)市場經(jīng)濟，就應(yīng)該具有適應(yīng)變化的能力。

　　5．準確辨識經(jīng)濟信息的能力

　　面對信息時代的海量信息，如何正確有效的篩選、利用信息成為企業(yè)制勝的要素之一。管理者應(yīng)該具有這樣的能力。

　　6．全面提高部下綜合素質(zhì)的能力

　　作為管理者應(yīng)具備全面提高部下綜合素質(zhì)的能力，如果你的下屬在與你工作一段時間之后素質(zhì)沒有得以提高，那只能說明是你的問題，是你管理人員的失責(zé)。

　　7．完成業(yè)務(wù)所具備的專業(yè)能力和分析能力

　　管理工作不是純粹意義上的管理，很多時候不同行業(yè)類型、不同企業(yè)類型的管理工作常常具有不同特點，所以這就要求管理者不僅要掌握管理的一般技術(shù)，更要具備專業(yè)能力，具有獨立分析問題和解決問題的能力。

　　8．人際關(guān)系溝通能力

　　企業(yè)管理是對人的管理，做好與上級、與部下、與同事、與外界的溝通和交流，是管理者非常重要的素質(zhì)之一。

企業(yè)管理中要做好哪些重要工作

企業(yè)管理需要具備：

（1）注重關(guān)系到企業(yè)生死存亡的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的研究和管理。

（2）實行生產(chǎn)專業(yè)化和經(jīng)營多角化。

（3）不斷開發(fā)新產(chǎn)品和進行技術(shù)改造以保持產(chǎn)品活力和競爭力。

（4）廣泛采用自然科學(xué)和技術(shù)的最新成就以提高管理的現(xiàn)代化水平。

（5）重視行為科學(xué)的研究和應(yīng)用；突出人力資源的管理。

管理信息化

目的

一、大大減輕企業(yè)管理人員的工作強度會。

二、大大提高企業(yè)管理工作效率。

三、有力促進提高企業(yè)管理工作規(guī)范化。

四、奠定國民經(jīng)濟信息化基礎(chǔ)。

五、促進提高我國企業(yè)國際競爭力。

六、將企業(yè)稅務(wù)會計從財務(wù)會計中分離出來，建立一種相對獨立的稅務(wù)會計核算體系，是當(dāng)今世界的普遍潮流，中國也不例外。

企業(yè)管理應(yīng)該學(xué)習(xí)什么

1、生產(chǎn)管理的引進。在上世紀五六十年代，香港企業(yè)引進西方的管理主要是在生產(chǎn)管理方面，如設(shè)備的使用效率、維修保養(yǎng)制度、生產(chǎn)班組的匹配、生產(chǎn)流程的設(shè)計以及質(zhì)量檢查。到了七八十年代則主要引進廠房總體設(shè)計、計算機輔助設(shè)計(CAD)、計算機輔助制造(CAM)、自動生產(chǎn)線管理。進入九十年代則主要利用電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來管理生產(chǎn)，包括流程監(jiān)控、機器人應(yīng)用、自動化管理貨倉的物流系統(tǒng)、零庫存生產(chǎn)等先進理念，這時，互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)已成為生產(chǎn)管理不可缺少的部分了。 2、人力資源管理的引進。在人力資源管理方面引進的主要理念有員工的績效管理，流動制度和薪酬系統(tǒng)，工作流程及崗位設(shè)計、招聘，員工培訓(xùn)和晉升制度等。以員工招聘為例，有多種方式進行，如專業(yè)協(xié)會合辦免費再培訓(xùn)課程，有英語、辦公室實務(wù)、保安員、實務(wù)助理等，由政府資助大部分學(xué)費。政府還專門成立“持續(xù)進修基金”，鼓勵利用業(yè)余時間報讀進修課程的人士，減免他們的學(xué)費，每人最高可達1萬元港幣，這些措施對提高香港企業(yè)員工的整體素質(zhì)起到了巨大的作用。 3、在財務(wù)管理方面，引入的項目主要有成本控制、債權(quán)、債務(wù)管理、財務(wù)比率分析、風(fēng)險管理、營運資本管理等。近年來更將企業(yè)財務(wù)納入全面計算機管理系統(tǒng)。香港早就采用了國際標準的會計制度，因此引入現(xiàn)代的財務(wù)管理信息系統(tǒng)并不困難，同時，香港又有許多專業(yè)與財務(wù)管理有關(guān)的協(xié)會、學(xué)會等，如會計師公會、管理會計師公會、財務(wù)策劃師學(xué)會等，這些專業(yè)團體一方面可以提供財務(wù)人員的資格認證，提供進一步培訓(xùn)，又可監(jiān)督財務(wù)人員的操守，在提高企業(yè)財務(wù)管理水平方面起到了很大的作用。 4、在營銷管理方面，香港自上世紀五十年代開始的支柱產(chǎn)業(yè)主要有制衣業(yè)、玩具業(yè)、鐘表制造業(yè)、電子零件業(yè)等，這些都是原料在外的產(chǎn)業(yè)，即絕大多數(shù)原料來自海外和中國內(nèi)地，絕大多數(shù)產(chǎn)品銷往海外，因此市場營銷具有舉足輕重的地位。引進的主要管理經(jīng)驗有，銷售隊伍管理、定價策略、銷售技術(shù)、直銷。對于高層管理職位則引進西方的“獵頭”概念，委托專業(yè)的獵頭公司從世界各地的企業(yè)中尋找理想的目標人物，以高職高酬挖過來為己所用。這種獵頭公司十分專業(yè)，且往往收費高昂，絕不是“挖角”這么簡單。這里要特別介紹一下對員工的培訓(xùn)問題，企業(yè)和政府都意識到，在香港這樣一個缺乏本土資源的外向型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的社會中，企業(yè)員工的素質(zhì)關(guān)乎企業(yè)能否在激烈的競爭中立足和發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)每年都拿出相當(dāng)多的經(jīng)費，對員工進行各類培訓(xùn)，包括在職、在崗培訓(xùn)，業(yè)余培訓(xùn)，送到海外培訓(xùn)等。企業(yè)鼓勵員工利用業(yè)余時間報讀各種培訓(xùn)課程，企業(yè)通常會給予一定的資助。

公司管理專業(yè)考什么證書

1、企業(yè)管理一般大專和本科開設(shè)這個專業(yè)。如果只為了學(xué)習(xí)點管理方面的知識并不需要什么學(xué)歷。不過企業(yè)管理需要一定基礎(chǔ)，比如高等數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識等，還有其他的一些會計知識等。如果以后想從事企業(yè)管理，那么還是拿個學(xué)歷的好。 2、行政管理學(xué)分為?？贫魏捅究贫?，自考行政管理?？剖菦]有任何學(xué)歷限制的，只要能考完本專業(yè)規(guī)定的所有課程，就可以申請本專業(yè)的自考?？飘厴I(yè)證；申請自考本科畢業(yè)時，則需要先取得?？飘厴I(yè)證才能申請本科畢業(yè)。