大學(xué)人力資源的課程有哪些 人力資源管理專業(yè)的主修課程

大學(xué)的人力資源管理專業(yè)都學(xué)些什么課程？請問大學(xué)本科人力資源管理專業(yè)課程都包括什么？大學(xué)人力資源管理專業(yè)都學(xué)什么課程？人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課？人力資源大學(xué)學(xué)什么？人力資源管理專業(yè)課程主要有哪些。

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• 人力資源專業(yè)都學(xué)啥
• 人力資源管理專業(yè)一般學(xué)什么

人力資源管理專業(yè)的主修課程

人力資源管理專業(yè)課程包括：

　　

人力資源管理、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、人員測評與業(yè)績評估、運營管理、預(yù)測與管理決策、市場調(diào)查與研究、公司法、企

業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、組織理論與設(shè)計、財務(wù)管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。學(xué)科基礎(chǔ)課程包括會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、市場營銷、運

籌學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、電子商務(wù)、經(jīng)濟法、管理信息系統(tǒng)等。

人力資源管理專業(yè)的主修課

人力資源管理專業(yè)課程簡介 一、課程目錄 1、公共基礎(chǔ)課程目錄 毛澤東思想概論、馬克思主義哲學(xué)原理、鄧小平理論概論、當代世界經(jīng)濟與政治、思想道德修養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、大學(xué)英語、大學(xué)體育、微積分、線性代數(shù)與空間解析幾何、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、計算機文化基礎(chǔ)、計算機技術(shù)基礎(chǔ)、統(tǒng)計學(xué)原理、會計學(xué)原理、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)原理、市場營銷學(xué)。 2、專業(yè)課程目錄 勞動經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會保障學(xué)、行政管理學(xué)、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟法、電子商務(wù)概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場調(diào)查分析、電子政務(wù)概論、保險學(xué)原理、勞動法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、管理決策學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開發(fā)、國際人力資源管理、客戶關(guān)系管理、旅游管理 二、專業(yè)主干課程簡介 1、《勞動經(jīng)濟學(xué)》 勞動經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)科體系中的一個十分重要的分支。它是以市場經(jīng)濟為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟理論與制度的一門學(xué)科。勞動經(jīng)濟學(xué)系統(tǒng)介紹了市場經(jīng)濟條件下勞動經(jīng)濟理論和其最新發(fā)展及勞動經(jīng)濟理論的分析方法和手段。通過教學(xué)要求掌握基本的勞動經(jīng)濟理論和其分析方法和手段，能正確認識分析和解決經(jīng)濟建設(shè)中的勞動和人力資源問題。 本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《勞動經(jīng)濟學(xué)》（楊河清主編）、經(jīng)濟出版社《人力資源經(jīng)濟學(xué)》（時新榮主編）、中國勞動保障出版社《勞動經(jīng)濟學(xué)》（曾湘泉主編）。 2、《組織行為學(xué)》 組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理學(xué)的重要組成部分，涉及心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等學(xué)科。它從個體、群體和組織三個層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規(guī)律，研究并回答組織中的個體、群體及其組織之間的互動及其對個體及整個組織績效的影響。學(xué)習(xí)該課程既有助于人們盡快適應(yīng)自己賴以生存的組織，優(yōu)化自己在組織中的行為，提高工作績效；又有助于成為一個出色的組織管理者。 本課程主要選用教材有：中國人大出版社《組織行為學(xué)》（關(guān)培蘭主編）、大連理工出版社《組織行為學(xué) ? 人力資源管理案例與練習(xí)》（余凱成主編）。 3、《人力資源管理概論》 本課程是人力資源管理專業(yè)的入門課程，主要對人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容和主要活動進行系統(tǒng)介紹，既從理論的角度對人力資源管理進行總體闡述，如通過介紹人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理環(huán)境等方面來解決人力資源管理理念和認識問題，又從實踐的角度對人力資源管理的主要活動進行介紹，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理等主要職能。 本課程主要選用教材有：中國人大出版社《人力資源管理概論》（董克用主編）、高等教育出版社《人力資源管理》（陳維政主編）。 4、《企業(yè)文化》 企業(yè)文化是全體員工中心認同和共有的企業(yè)核心價值觀念，規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式。本課程通過對企業(yè)文化的系統(tǒng)講授，使學(xué)生不僅對企業(yè)文化有所了解，還學(xué)會如何選擇合適自己個性發(fā)展的企業(yè)文化。 本課程主要選用教材有：經(jīng)濟管理出版社《企業(yè)文化案例》（劉光明主編）。 5、《組織理論與工作分析》 本課程主要介紹了現(xiàn)代公共組織與企業(yè)人力資源管理中新興的工作分析技術(shù)及其操作方法，具體內(nèi)容包括工作分析的理論概觀、歷史發(fā)展、方法與技術(shù)操作、分析質(zhì)量鑒定以及如何把工作分析運用于組織管理實踐，提高人力資源管理和人力資源開發(fā)的效率與效果。 本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《工作分析的方法和技術(shù)》（蕭鳴政主編）。 6、《人力資源選聘與測評》 本課程較全面系統(tǒng)地介紹了招聘和錄用的相關(guān)理論、方法、過程和技巧，并結(jié)合人才測評在人力資源管理尤其是選拔中的重要性講授了人才測評的理論基礎(chǔ)、如何開展人才測評、如何運用相關(guān)技術(shù)選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在于使學(xué)生全面、系統(tǒng)地了解人才測評的理論并掌握人才測評的理念和技術(shù)。 本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《招聘與錄用》（廖泉文主編）、四川科技出版社《人力資本管理中的心理測評》（沈登學(xué)主編）。 7、《培訓(xùn)管理》 本課程介紹了現(xiàn)代培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念和原理，培訓(xùn)與開發(fā)的需要評估、方法、職業(yè)生涯設(shè)計、培訓(xùn)與開發(fā)中的學(xué)習(xí)原理、培訓(xùn)有效性評估，著重探討了在當前技術(shù)應(yīng)用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓(xùn)與開發(fā)的一些新趨勢，如應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的多媒體遠程培訓(xùn)、管理開發(fā)項目、高科技企業(yè)中的人員培訓(xùn)等。 本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《培訓(xùn)與開發(fā)》（石金濤主編）。 8、《績效管理》 本課程以戰(zhàn)略性人力資源管理為導(dǎo)向，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)組織績效管理的全過程，即從績效管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，展示了包括計劃績效、監(jiān)控績效、評價績效和反饋績效在內(nèi)的績效管理的各個環(huán)節(jié)。全書體系完整，內(nèi)容新穎、充實，具有較強的操作性。內(nèi)容涵蓋了績效管理的基礎(chǔ)理論、績效計劃、績效溝通、績效評價、績效評價主體的選擇與評價者培訓(xùn)、績效評價指標的選擇、績效評價方法的選擇、績效評價結(jié)果的運用以及績效薪酬等與有效的績效管理有關(guān)的各個方面。 本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《績效管理》（方振邦主編）。 9、《職業(yè)生涯管理》 本課程內(nèi)容包括職業(yè)與職業(yè)分類、職業(yè)評價，職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展觀，人生發(fā)展與職業(yè)生涯，職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)，個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展的自我管理，組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理，工作及家庭平衡規(guī)劃管理，組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理。 本課程主要選用教材有：中國勞動保障出版社《職業(yè)生涯規(guī)劃》（楊河清主編）、四川大學(xué)出版社《職業(yè)生涯設(shè)計》（沈登學(xué)主編）。 10、《薪酬管理》 本課程從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等多學(xué)科視角對薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進行了理論上的闡釋，而且注重對于薪酬管理的實際操作技術(shù)的講授，以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬等級設(shè)計、績效獎勵與認可計劃、不同類型人員的薪酬設(shè)計方案等為核心的薪酬管理技術(shù)。 本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《薪酬管理》（劉昕主編）。 11、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》 本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供給和需求預(yù)測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面，構(gòu)建一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。 本課程選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》（趙曙明主編）。 12、《人力資本管理》 本課程研究了企業(yè)內(nèi)部人力資本的性質(zhì)特征、人力資本管理的基本原理、人力資本管理與企業(yè)獲得和保持核心部分力和競爭優(yōu)勢之間的關(guān)系，以及企業(yè)人力資本管理的特點、基本原理和運作機制。并著重從以下幾個方面展開介紹：人力資本戰(zhàn)略管理、人力資本的獲得、人力資本價值計量及其會計核算方法、人力資本投資、人力資本績效評價、人力資本的激勵與約束機制等。 本課程選用教材有：機械工業(yè)出版社《企業(yè)集團人力資本管理研究》（席酉民主編）。 13、《勞動關(guān)系管理》 本課程通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。 本課程選用的教材有：中國人民大學(xué)出版社《勞動關(guān)系》（程延園主編） 14、《國際人力資源管理》 本課程探討全球化趨勢下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，以問題為導(dǎo)向從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與操作方案。 本課程選用的教材有：復(fù)旦大學(xué)出版社《國際人力資源管理》（林新奇主編）。

人力資源管理專業(yè)哪個最好

作為一個人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，對這個問題還是蠻有發(fā)言權(quán)的。

我當時就讀于廣州一家外語院校，人力資源管理專業(yè)不是本校最熱門也不是最受關(guān)注的專業(yè)，只能說一般吧，而且這個專業(yè)其實也蠻水的，師資力量明顯不足。人力資源管理屬于管理學(xué)院的范疇，所以除了人力資源管理這個體系之外，學(xué)生還需要學(xué)習(xí)管理學(xué)院的其他課程，比如市場營銷，工商管理，勞動法等等。

當然了，一般導(dǎo)師都會安排帶著學(xué)生去做商業(yè)案例分析，或者到某些企業(yè)做參觀，美其名曰是社會實踐。因為人力資源管理本來就是企業(yè)的基層架構(gòu)，脫離了企業(yè)的真實情況去學(xué)習(xí)，你學(xué)到的只能是不契合國情的理論，所以一定是要找機會了解到真實的人力資源管理現(xiàn)狀。

除此之外，一些大類的課程，比如數(shù)學(xué)啊，英語啊，統(tǒng)計學(xué)啊，一些商業(yè)理論啊還是要學(xué)的，總之這個專業(yè)學(xué)的東西就是比較泛，因為在國內(nèi)的發(fā)展也沒有特別的久，屬于一個剛剛起步的學(xué)科，所以很多東西都還在摸索之中。

但總的來說，人力資源管理說白了就是為你以后進入企業(yè)做HR做好了鋪墊，起碼你知道一個成功的人事經(jīng)理需要做什么，怎么做，剩下的就是通過實踐去總結(jié)經(jīng)驗，否則那些教材講的理論看著都很正確，但實際上很難真正應(yīng)用上。

我作為過來人，還是覺得這個專業(yè)的前景比較一般，畢竟從事人事工作也沒啥門檻。

人力資源管理專業(yè)主修課程有哪些

人力資源管理專業(yè)是什么？

人力資源專業(yè)都學(xué)啥

1、人力資源管理專業(yè)簡介

人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計、操作和實施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

3 金融/投資/證券

4 貿(mào)易/進出口

5 其他行業(yè)

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員

2 招聘專員

工作城市：

畢業(yè)后，北京、上海、深圳等城市就業(yè)機會比較多，大致如下：

1 北京

2 上海

3 深圳

4 廣州

5 武漢

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理專業(yè)一般學(xué)什么

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