研究生秋招是什么時(shí)候 研究生招生錄取什么時(shí)候結(jié)束
大學(xué)校園一般什么時(shí)候有校園招聘?秋招是什么意思?校園招聘的秋招和春招有什么區(qū)別?研究生秋招什么時(shí)候結(jié)束?正式秋招網(wǎng)申,一般是什么時(shí)候開(kāi)始?秋招從什么時(shí)候開(kāi)始?
本文導(dǎo)航
高校校園招聘正確方法
校園招聘的時(shí)間一般9月中旬就開(kāi)始啟動(dòng),主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國(guó)家對(duì)招聘畢業(yè)生的啟動(dòng)時(shí)間有一定的要求,但不屬于硬性要求。9月初畢業(yè)生的最后一個(gè)學(xué)年開(kāi)始后,出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮,越來(lái)越多的用人單位都在越來(lái)越早地進(jìn)入校園,通過(guò)校園宣講會(huì)的形式提前介入到校園招聘活動(dòng)中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季,高潮會(huì)一直持續(xù)到11月底。春節(jié)前后則迎來(lái)了校園招聘的淡季,節(jié)后3-4月份會(huì)再現(xiàn)一次小高潮,主要爭(zhēng)奪公務(wù)員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。
國(guó)家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知,規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。由于次年1月份之后,很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試,而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間,因此,對(duì)于企業(yè)而言進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過(guò)后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。為了避免撞車(chē),越來(lái)越多的企業(yè)選擇了“曲線救國(guó)”的方式,利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校,將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開(kāi)來(lái),搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。
因?yàn)樾@招聘的時(shí)間相對(duì)集中,而且也被往前一提再提,所以,用人單位必須擬定一個(gè)中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃,以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機(jī),或“臨終突變”而無(wú)法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。一家跨國(guó)企業(yè)的深圳子公司新錄用的30多名應(yīng)屆畢業(yè)生,就遭遇了在報(bào)到當(dāng)天接到“解約通知書(shū)”,被當(dāng)場(chǎng)炒掉的尷尬局面。當(dāng)時(shí)公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整,原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在”。盡管事后經(jīng)過(guò)多方協(xié)調(diào),雇傭雙方已經(jīng)和解,但企業(yè)形象已經(jīng)受到極大的損害,被業(yè)內(nèi)稱作“偽招聘”。
秋招定義
秋招:意思是秋天招生。
時(shí)間:秋招在9—11月,春招在次年3—4月。
招聘目標(biāo):秋招面向下一年畢業(yè)生,正式簽三方。而春招更多是在補(bǔ)招,還有部分是實(shí)習(xí)和面向下一年畢業(yè)生。
參與企業(yè):秋招企業(yè)規(guī)模大、數(shù)量多、崗位多、質(zhì)量好、招聘人數(shù)多,而春招參與企業(yè)少、崗位少、招聘人數(shù)少。
求職人群:求職人數(shù)多,競(jìng)爭(zhēng)激烈,以拿下合適的offer為目標(biāo)。春招更多是在觀望狀態(tài)下尋找更好的工作機(jī)會(huì),同時(shí)包括一部分從考研轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的同學(xué)。
擴(kuò)展資料:
秋招對(duì)大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)真的很重要。
首先,參加秋招是應(yīng)屆生找到好工作最重要的方式。錯(cuò)過(guò)了秋招和春招,很多公司會(huì)告訴你,我們不招應(yīng)屆生。
其次,秋招的企業(yè)數(shù)量多,崗位多,質(zhì)量好,選擇余地大。
再次,秋招處于大四的第一個(gè)學(xué)期,可以給后面創(chuàng)造主動(dòng)。
秋招開(kāi)始前需要做的準(zhǔn)備:成績(jī)、證書(shū)、能力、經(jīng)歷。
一些大企業(yè),尤其是外企,對(duì)于成績(jī)和證書(shū)要求會(huì)相對(duì)較高。相關(guān)崗位的實(shí)踐能力也是需要提前開(kāi)始儲(chǔ)備的,大四了再開(kāi)始確實(shí)來(lái)不及。實(shí)習(xí)經(jīng)歷上有兩次相關(guān)崗位的經(jīng)歷會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。
確定自己的求職目標(biāo)。
求職目標(biāo)包括城市、行業(yè)、公司、崗位四個(gè)要素。城市的話,對(duì)沒(méi)有明確選擇的同學(xué)推薦一二線主要城市,當(dāng)然回家鄉(xiāng)可能也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。行業(yè)上,選自己感興趣的1—3個(gè),不要太多。公司方面,評(píng)估自己的綜合條件選定幾個(gè)到十幾個(gè)合適的公司。崗位上,根據(jù)能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提前確定1—3個(gè)。
校招和社招進(jìn)入公司后的區(qū)別
顧名思義,秋招就是在秋天,網(wǎng)申一般從8月份開(kāi)始,一些大型企業(yè),譬如百度、阿里、騰訊,可能從7月份就會(huì)開(kāi)始網(wǎng)申。網(wǎng)申渠道一般關(guān)注各大企業(yè)的招聘網(wǎng)站和微信公眾號(hào)就可以知道。宣講會(huì)一般安排在9月、10月,宣講會(huì)通知一般關(guān)注自己學(xué)?;蚋浇鼛讉€(gè)學(xué)校的就業(yè)招聘網(wǎng)站,還有可以加入一些應(yīng)屆生自己創(chuàng)建的就業(yè)信息分享群。筆試和面試的時(shí)間和程序由各公司、各單位根據(jù)不同的時(shí)間確定,一般來(lái)說(shuō)都會(huì)集中在9月、10月以及11月的上旬,正式確定一般在10月、11月或者12月。春招的網(wǎng)申一般從,2月份就開(kāi)始,宣講會(huì)集中在3月和4月,招聘的筆試和面試集中在3月、4月和5月的上旬,實(shí)際的程序同秋招。類型不同就單位而言,秋招時(shí)往往也是國(guó)考的時(shí)間。就企業(yè)而言,在秋招時(shí),沖在最前頭的,往往是現(xiàn)代的、知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),人員需求量大,招聘規(guī)模大,崗位多,是應(yīng)屆生找工作的最黃金時(shí)期。同時(shí)國(guó)企和銀行,有很多放在10月11月招聘。就單位而言,春招時(shí)往往是各省省考的時(shí)間。就企業(yè)而言,春招則以小規(guī)模企業(yè)為主,但其中也不乏大企業(yè)的補(bǔ)錄機(jī)會(huì)。因?yàn)樾∫?guī)模企業(yè)在秋招時(shí)往往競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)大企業(yè),因此對(duì)他們而言,最好的選擇便是不要擠在大企業(yè)的中間,以免變成炮灰,所以小企業(yè)、新生企業(yè)往往會(huì)集中在春招時(shí)期,而這時(shí)也并不是完全沒(méi)有大企業(yè)的機(jī)會(huì)了,很多大企業(yè)在秋招時(shí)招到的人才,會(huì)出現(xiàn)各種各樣的流失,這時(shí)需要通過(guò)秋招來(lái)進(jìn)行補(bǔ)錄。春招的特點(diǎn)一般是人比秋招少,企業(yè)也少。大部分上市企業(yè)剛剛出了上一年年報(bào),幾家歡樂(lè)幾家愁,形勢(shì)不好時(shí),企業(yè)裁員的都有,應(yīng)屆生就更不好多設(shè)崗位,一般參加春招的人員來(lái)源于秋招沒(méi)找到工作的和考研國(guó)考失利的人,加之企業(yè)數(shù)量減少,競(jìng)爭(zhēng)會(huì)變得很激烈。
研究生招生錄取什么時(shí)候結(jié)束
秋招一般為7至12月,補(bǔ)招(春招)為3至5月,部分企業(yè)會(huì)在六月開(kāi)始提前批秋招會(huì)。
秋招是校園招聘的一種。各企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生,一般從9月份開(kāi)始啟動(dòng),10月份進(jìn)入校園招聘的旺季,高潮會(huì)一直持續(xù)到12月底。秋招以規(guī)模大、專業(yè)廣、選擇多著稱。
春招一般都是以中小型企、創(chuàng)新型之類的民營(yíng)企業(yè)為主,相比于秋招而言,春招中所招聘的員工會(huì)更多。而秋招則是以國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)為主,這些企業(yè)的招聘篩選條件相比于春招上的民營(yíng)企業(yè)會(huì)更加的嚴(yán)格,招聘持續(xù)的時(shí)間也會(huì)相對(duì)更加的久一些。
一般而言,春招是比較偏向于創(chuàng)新型人才的,而秋招在招聘人才時(shí),則是偏向于管理、技術(shù)等專業(yè)實(shí)力較強(qiáng)的人,相比秋招企業(yè)提供的崗位也會(huì)更豐富。
網(wǎng)申和校招哪個(gè)更容易被錄取
; ; ; 秋招時(shí)間和招聘單位有關(guān)。越是大廠,秋招時(shí)間越早?;臼?021年7月8月就開(kāi)始網(wǎng)申筆試了,待9月基本已經(jīng)發(fā)完offer。10月是中型單位上岸時(shí)候,基本上11月之后,好的單位秋招結(jié)束。
; ; ;而12月就是中小企業(yè)上岸的時(shí)候,這時(shí)候很多學(xué)校都會(huì)開(kāi)招聘會(huì),會(huì)有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)提供給學(xué)生但是質(zhì)量就會(huì)差些?;旧?2月底結(jié)束秋招。還沒(méi)有拿到offer同學(xué)需要等到來(lái)年春招。春招的話,國(guó)有企業(yè)占主打。基本上越早結(jié)束招聘的越是待遇好成長(zhǎng)性好的公司,學(xué)生趨之若鶩,很受歡迎,很快招滿了。
; ; ;往年銀行校園招聘在9月份開(kāi)始,需要提前做好準(zhǔn)備。首先要了解以下幾點(diǎn):【五大行考試內(nèi)容】:EPI+英語(yǔ)+綜合知識(shí)+性格測(cè)試五大行考試形式基本是固定不變的具體時(shí)間以各銀行官網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn),你也可以提前去相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解一下具體的考試流程和準(zhǔn)備情況,他們是專門(mén)做銀行校招的,比較了解各行的具體要求和考試情況。
; ; ; 校園秋招一般在9月中旬開(kāi)始啟動(dòng),主要集中在每年的9-11月,不過(guò)在校園招聘的啟動(dòng)時(shí)間上沒(méi)有硬性規(guī)定,秋招的招聘公司相對(duì)于春招來(lái)說(shuō)發(fā)展前景較好,都是一些知名企業(yè),給的工資待遇也相當(dāng)高工作穩(wěn)定,挑戰(zhàn)性強(qiáng),一般來(lái)說(shuō)都是招比較優(yōu)秀的員工,對(duì)自己也是一個(gè)相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。
; ; ;秋招幾乎可以貫穿整個(gè)秋季。有「金九銀十」的說(shuō)法,九月是秋招的最佳時(shí)機(jī),其次是十月。秋招較早的從6月開(kāi)始,主要是關(guān)于技術(shù)崗位和工科生的提前批,有名的大公司有些也會(huì)比較前時(shí)間搶人才,互聯(lián)網(wǎng)公司也是在各行業(yè)較早起跑,較早結(jié)束招聘。大概9、10月份各中小企業(yè)會(huì)開(kāi)放簡(jiǎn)歷投遞通道、去各學(xué)校宣講會(huì)等。
; ; ; 關(guān)于入職時(shí)間,所有校招offer都是你畢業(yè)后拿到畢業(yè)證的正式入職工作,但是有些公司用人緊張,會(huì)在面試的時(shí)候詢問(wèn)你是否可以提前實(shí)習(xí),即在畢業(yè)的7月份之前先行進(jìn)公司實(shí)習(xí)。
秋招要什么條件
秋招每年是規(guī)模最大、參與企業(yè)最多、招聘數(shù)量最多的校園招聘。秋招一般從6月就開(kāi)始了,6月到8月是秋招的提前批,部分企業(yè)會(huì)提前開(kāi)始,稱為提前批。9月到11月是秋招的正式批,通常有校園宣講會(huì)、招聘會(huì),這個(gè)時(shí)間段也是秋招的高峰階段。10月到12月一般是面試和拿offer。參加秋招需要準(zhǔn)備:拍一張正式的證件照,干凈整潔。做一份簡(jiǎn)歷,這是和HR最重要的交流渠道。需要留意心儀公司的招聘信息,簡(jiǎn)歷投得越早越好。投一份不夠,要廣撒網(wǎng),選擇多一定沒(méi)錯(cuò),到時(shí)候?qū)幵讣m結(jié)也好過(guò)恐慌無(wú)助。至于投完簡(jiǎn)歷之后的事,就是等通知,等面試,后面就是技巧學(xué)習(xí)時(shí)間。很多學(xué)校要求學(xué)生在暑期內(nèi)完成大三下學(xué)期要求的實(shí)習(xí),時(shí)間很擠。學(xué)校要求的實(shí)習(xí)是學(xué)分上的要求,雖然一定要做,但是重要性比秋招低。掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
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