人力資源屬于什么學(xué)科 人力資源管理?？乒残枰紟卓?/h1>
請(qǐng)問(wèn)人力資源管理屬于哪個(gè)學(xué)科大類啊，人力資源管理專業(yè) 屬于 管理學(xué)嗎？請(qǐng)問(wèn)人力資源管理是屬于文科還是理科，人力資源管理屬于什么專業(yè)類別？人力資源管理屬于文科還是理科。
本文導(dǎo)航
人力資源管理專業(yè)是不是當(dāng)中介
首先“人力資源管理”屬于“工商管理”大類的學(xué)科。但“人力資源管理”和“工商管理”又是不同的專業(yè)。這讓人不太理解，其實(shí)我當(dāng)初也不太理解。簡(jiǎn)單的說(shuō)，“工商管理”專業(yè)培養(yǎng)全才（“全”也意味著不精），而“人力資源管理”培養(yǎng)專才。暫時(shí)沒聽過(guò)“經(jīng)濟(jì)管理”，倒聽說(shuō)過(guò)“金融管理”，如果真有“經(jīng)濟(jì)管理”那也可能屬于“經(jīng)濟(jì)類”，而“人力資源管理”屬于“管理類”。
拓展資料：人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。
就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
人力資源管理類專業(yè)是干什么的
人力資源管理是屬于管理學(xué)學(xué)科的。屬于管理學(xué)的分支或者一個(gè)研究方向。
人力資源管理的核心：價(jià)值鏈管理。
人力資源價(jià)值鏈管理包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
一是企業(yè)中哪些要素參與了價(jià)值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價(jià)值分析問(wèn)題。過(guò)去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是勞動(dòng)力和土地，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)是企業(yè)家、知識(shí)、資本和勞動(dòng)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)是人力資源價(jià)值鏈管理的基礎(chǔ)
二是企業(yè)中這些要素創(chuàng)造了多少價(jià)值，這涉及到人力資源管理中價(jià)值評(píng)價(jià)的問(wèn)題。采用什么樣的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和怎樣進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)是人力資源管理中一個(gè)最困難的問(wèn)題。
三是如何進(jìn)行價(jià)值分配，包括分配的方式、分配的標(biāo)準(zhǔn)等。
擴(kuò)展資料：
代碼630：管理學(xué)。
管理學(xué)往下設(shè)置代碼63055：人力資源開發(fā)與管理——人力資源開發(fā)戰(zhàn)略；人才學(xué)；人力資源開發(fā)與管理其他學(xué)科。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
參考資料：中華人民共和國(guó)學(xué)科分類與代碼簡(jiǎn)表—北京聯(lián)合大學(xué)官網(wǎng)
人力資源管理專科共需要考幾科
1、理論上講，人力資源管理專業(yè)是文科專業(yè)。然而，也不排除部分?？圃盒ｉ_設(shè)此理科專業(yè)，因?yàn)橛行I(yè)一般情況下是只招文科或者理科。
但是不排除特殊情況存在，或許某一年某所學(xué)校就比較反常，文科專業(yè)招理科生，亦或是理科專業(yè)招文科生。
具體人力資源管理專業(yè)招文科生還是理科生，考生及家長(zhǎng)要以當(dāng)年個(gè)大學(xué)招生計(jì)劃為準(zhǔn)，最好是以志愿填報(bào)時(shí)獲得的一手材料為依據(jù)，這樣最準(zhǔn)確無(wú)誤。
2、人力資源管理主要課程：《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法。
人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語(yǔ)。
3、國(guó)外大學(xué)相關(guān)專業(yè)的課程設(shè)計(jì)與國(guó)內(nèi)大同小異。
美國(guó)人力資源專業(yè)六所名校：
（1）康奈爾大學(xué)。
（2）明尼蘇達(dá)大學(xué)雙子城分校。
（3）伊利諾伊大學(xué)香檳山分校。
（4）密歇根州立大學(xué)。
（5）俄亥俄州立大學(xué)。
（6）羅格斯大學(xué)-新布朗斯維克分校。
擴(kuò)展資料：人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
中國(guó)人民大學(xué)，在1994年在國(guó)內(nèi)高校中首次開設(shè)人力資源管理管理專業(yè) 。
截至2018年12月，國(guó)內(nèi)人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名榜前五：
1、南開大學(xué)
2、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
3、中國(guó)人民大學(xué)
4、北京大學(xué)
5、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：
1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)六大模塊的基本知識(shí)
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力
4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)
5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)
6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力
7、學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說(shuō)明書的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績(jī)效考核，有關(guān)法律知識(shí)等等
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：
1、人力資源經(jīng)理。
2、管理顧問(wèn)。
3、薪酬顧問(wèn)。
4、勞工律師。
5、辦公室經(jīng)理。
6、退休金經(jīng)理。
7、招聘專員。
國(guó)內(nèi)就業(yè)情況：
在中國(guó)，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、 咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。
其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。
可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。
參考資料來(lái)源：百度百科--人力資源管理專業(yè)
人力資源管理專業(yè)是文還是理
這個(gè)沒有統(tǒng)一的答案，人力資源管理屬于管理類專業(yè)，屬于“工商管理”大類的學(xué)科。但“人力資源管理”和“工商管理”又是不同的專業(yè)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，“工商管理”專業(yè)培養(yǎng)全才（“全”也意味著不精），而“人力資源管理”培養(yǎng)專才。
而有的學(xué)校，因?yàn)樽陨韺I(yè)設(shè)置的原因，會(huì)把人力資源管理劃到“經(jīng)濟(jì)管理”
人力資源管理獨(dú)立本科段
人力資源管理是屬于經(jīng)濟(jì)管理類的，
成考考試科目
1、高中起點(diǎn)升本科統(tǒng)考科目：
（1）理科類：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（理）、外語(yǔ)、理化（物理、化學(xué)合卷）。
（2）文科類：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、外語(yǔ)、史地（歷史、地理合卷），藝術(shù)類專業(yè)數(shù)學(xué)考試成績(jī)不計(jì)入總分，供錄取時(shí)參考。
2、高中起點(diǎn)升專科（高職）統(tǒng)考科目：
（1）理科類：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（理）、外語(yǔ)。
（2）文科類：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、外語(yǔ)，藝術(shù)類專業(yè)數(shù)學(xué)考試成績(jī)不計(jì)入總分，供錄取時(shí)參考。
（3）醫(yī)學(xué)類（含中醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類）各專業(yè)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（理）、外語(yǔ)。
（4）中央司法警官教育學(xué)院開設(shè)的監(jiān)獄管理、勞教管理專業(yè)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、外語(yǔ)。
（5）公安類院校各專業(yè)；語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、外語(yǔ)。
注：（1）外語(yǔ)設(shè)英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)三個(gè)語(yǔ)種，考生可根據(jù)招生院校對(duì)外語(yǔ)語(yǔ)種的要求選擇一種。
（2）高中起點(diǎn)升本科和專科的公共課：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、數(shù)學(xué)（理）、英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、史地（歷史、地理合卷）、理化（物理、化學(xué)合卷）實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，試題由教育部統(tǒng)一命制。
（3）高中起點(diǎn)升本、?？平y(tǒng)一考試科目每科滿分均為150分，考試時(shí)間為120分鐘。
（4）藝術(shù)、體育等專業(yè)需加試的專業(yè)科目和考試時(shí)間，由各招生院校自定，并通知考生。
3、?？破瘘c(diǎn)升本科統(tǒng)考科目均為三門
兩門公共課為政治、外語(yǔ)；一門專業(yè)基礎(chǔ)課。根據(jù)招生專業(yè)所隸屬的學(xué)科門類共分為八個(gè)科類，公共課和專業(yè)基礎(chǔ)課考試科目分別如下：
（1）哲學(xué)、文史及中醫(yī)、中藥學(xué)類：政治、外語(yǔ)、大學(xué)語(yǔ)文。
（2）藝術(shù)類：政治、外語(yǔ)、藝術(shù)概論。
（3）理工類：政治、外語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)（一）。
（4）經(jīng)管類：政治、外語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)（二）。
（5）法學(xué)類：政治、外語(yǔ)、民法。
（6）教育學(xué)：政治、外語(yǔ)、教育理論。
（7）農(nóng)學(xué)類：政治、外語(yǔ)、生態(tài)學(xué)基礎(chǔ)。
（8）醫(yī)學(xué)類：政治、外語(yǔ)、醫(yī)學(xué)綜合。
更多人力資源管理方面的信息請(qǐng)進(jìn)：
遠(yuǎn)播網(wǎng)人力資源頻道：
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
版權(quán)聲明：本文由尚恩教育網(wǎng)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
標(biāo)簽: 人力資源管理
請(qǐng)問(wèn)人力資源管理屬于哪個(gè)學(xué)科大類啊，人力資源管理專業(yè) 屬于 管理學(xué)嗎？請(qǐng)問(wèn)人力資源管理是屬于文科還是理科，人力資源管理屬于什么專業(yè)類別？人力資源管理屬于文科還是理科。
本文導(dǎo)航
人力資源管理專業(yè)是不是當(dāng)中介
首先“人力資源管理”屬于“工商管理”大類的學(xué)科。但“人力資源管理”和“工商管理”又是不同的專業(yè)。這讓人不太理解，其實(shí)我當(dāng)初也不太理解。簡(jiǎn)單的說(shuō)，“工商管理”專業(yè)培養(yǎng)全才（“全”也意味著不精），而“人力資源管理”培養(yǎng)專才。暫時(shí)沒聽過(guò)“經(jīng)濟(jì)管理”，倒聽說(shuō)過(guò)“金融管理”，如果真有“經(jīng)濟(jì)管理”那也可能屬于“經(jīng)濟(jì)類”，而“人力資源管理”屬于“管理類”。
拓展資料：人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。
就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
人力資源管理類專業(yè)是干什么的
人力資源管理是屬于管理學(xué)學(xué)科的。屬于管理學(xué)的分支或者一個(gè)研究方向。
人力資源管理的核心：價(jià)值鏈管理。
人力資源價(jià)值鏈管理包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
一是企業(yè)中哪些要素參與了價(jià)值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價(jià)值分析問(wèn)題。過(guò)去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是勞動(dòng)力和土地，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)是企業(yè)家、知識(shí)、資本和勞動(dòng)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)是人力資源價(jià)值鏈管理的基礎(chǔ)
二是企業(yè)中這些要素創(chuàng)造了多少價(jià)值，這涉及到人力資源管理中價(jià)值評(píng)價(jià)的問(wèn)題。采用什么樣的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和怎樣進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)是人力資源管理中一個(gè)最困難的問(wèn)題。
三是如何進(jìn)行價(jià)值分配，包括分配的方式、分配的標(biāo)準(zhǔn)等。
擴(kuò)展資料：
代碼630：管理學(xué)。
管理學(xué)往下設(shè)置代碼63055：人力資源開發(fā)與管理——人力資源開發(fā)戰(zhàn)略；人才學(xué)；人力資源開發(fā)與管理其他學(xué)科。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
參考資料：中華人民共和國(guó)學(xué)科分類與代碼簡(jiǎn)表—北京聯(lián)合大學(xué)官網(wǎng)
人力資源管理專科共需要考幾科
1、理論上講，人力資源管理專業(yè)是文科專業(yè)。然而，也不排除部分?？圃盒ｉ_設(shè)此理科專業(yè)，因?yàn)橛行I(yè)一般情況下是只招文科或者理科。
但是不排除特殊情況存在，或許某一年某所學(xué)校就比較反常，文科專業(yè)招理科生，亦或是理科專業(yè)招文科生。
具體人力資源管理專業(yè)招文科生還是理科生，考生及家長(zhǎng)要以當(dāng)年個(gè)大學(xué)招生計(jì)劃為準(zhǔn)，最好是以志愿填報(bào)時(shí)獲得的一手材料為依據(jù)，這樣最準(zhǔn)確無(wú)誤。
2、人力資源管理主要課程：《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法。
人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語(yǔ)。
3、國(guó)外大學(xué)相關(guān)專業(yè)的課程設(shè)計(jì)與國(guó)內(nèi)大同小異。
美國(guó)人力資源專業(yè)六所名校：
（1）康奈爾大學(xué)。
（2）明尼蘇達(dá)大學(xué)雙子城分校。
（3）伊利諾伊大學(xué)香檳山分校。
（4）密歇根州立大學(xué)。
（5）俄亥俄州立大學(xué)。
（6）羅格斯大學(xué)-新布朗斯維克分校。
擴(kuò)展資料：人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
中國(guó)人民大學(xué)，在1994年在國(guó)內(nèi)高校中首次開設(shè)人力資源管理管理專業(yè) 。
截至2018年12月，國(guó)內(nèi)人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名榜前五：
1、南開大學(xué)
2、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
3、中國(guó)人民大學(xué)
4、北京大學(xué)
5、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：
1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)六大模塊的基本知識(shí)
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力
4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)
5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)
6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力
7、學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說(shuō)明書的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績(jī)效考核，有關(guān)法律知識(shí)等等
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：
1、人力資源經(jīng)理。
2、管理顧問(wèn)。
3、薪酬顧問(wèn)。
4、勞工律師。
5、辦公室經(jīng)理。
6、退休金經(jīng)理。
7、招聘專員。
國(guó)內(nèi)就業(yè)情況：
在中國(guó)，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、 咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。
其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。
可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。
參考資料來(lái)源：百度百科--人力資源管理專業(yè)
人力資源管理專業(yè)是文還是理
這個(gè)沒有統(tǒng)一的答案，人力資源管理屬于管理類專業(yè)，屬于“工商管理”大類的學(xué)科。但“人力資源管理”和“工商管理”又是不同的專業(yè)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，“工商管理”專業(yè)培養(yǎng)全才（“全”也意味著不精），而“人力資源管理”培養(yǎng)專才。
而有的學(xué)校，因?yàn)樽陨韺I(yè)設(shè)置的原因，會(huì)把人力資源管理劃到“經(jīng)濟(jì)管理”
人力資源管理獨(dú)立本科段
人力資源管理是屬于經(jīng)濟(jì)管理類的，
成考考試科目
1、高中起點(diǎn)升本科統(tǒng)考科目：
（1）理科類：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（理）、外語(yǔ)、理化（物理、化學(xué)合卷）。
（2）文科類：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、外語(yǔ)、史地（歷史、地理合卷），藝術(shù)類專業(yè)數(shù)學(xué)考試成績(jī)不計(jì)入總分，供錄取時(shí)參考。
2、高中起點(diǎn)升專科（高職）統(tǒng)考科目：
（1）理科類：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（理）、外語(yǔ)。
（2）文科類：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、外語(yǔ)，藝術(shù)類專業(yè)數(shù)學(xué)考試成績(jī)不計(jì)入總分，供錄取時(shí)參考。
（3）醫(yī)學(xué)類（含中醫(yī)學(xué)類和藥學(xué)類）各專業(yè)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（理）、外語(yǔ)。
（4）中央司法警官教育學(xué)院開設(shè)的監(jiān)獄管理、勞教管理專業(yè)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、外語(yǔ)。
（5）公安類院校各專業(yè)；語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、外語(yǔ)。
注：（1）外語(yǔ)設(shè)英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)三個(gè)語(yǔ)種，考生可根據(jù)招生院校對(duì)外語(yǔ)語(yǔ)種的要求選擇一種。
（2）高中起點(diǎn)升本科和專科的公共課：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)（文）、數(shù)學(xué)（理）、英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、史地（歷史、地理合卷）、理化（物理、化學(xué)合卷）實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，試題由教育部統(tǒng)一命制。
（3）高中起點(diǎn)升本、?？平y(tǒng)一考試科目每科滿分均為150分，考試時(shí)間為120分鐘。
（4）藝術(shù)、體育等專業(yè)需加試的專業(yè)科目和考試時(shí)間，由各招生院校自定，并通知考生。
3、?？破瘘c(diǎn)升本科統(tǒng)考科目均為三門
兩門公共課為政治、外語(yǔ)；一門專業(yè)基礎(chǔ)課。根據(jù)招生專業(yè)所隸屬的學(xué)科門類共分為八個(gè)科類，公共課和專業(yè)基礎(chǔ)課考試科目分別如下：
（1）哲學(xué)、文史及中醫(yī)、中藥學(xué)類：政治、外語(yǔ)、大學(xué)語(yǔ)文。
（2）藝術(shù)類：政治、外語(yǔ)、藝術(shù)概論。
（3）理工類：政治、外語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)（一）。
（4）經(jīng)管類：政治、外語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)（二）。
（5）法學(xué)類：政治、外語(yǔ)、民法。
（6）教育學(xué)：政治、外語(yǔ)、教育理論。
（7）農(nóng)學(xué)類：政治、外語(yǔ)、生態(tài)學(xué)基礎(chǔ)。
（8）醫(yī)學(xué)類：政治、外語(yǔ)、醫(yī)學(xué)綜合。
更多人力資源管理方面的信息請(qǐng)進(jìn)：
遠(yuǎn)播網(wǎng)人力資源頻道：
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
版權(quán)聲明：本文由尚恩教育網(wǎng)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
