領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試需要注意什么 面試過后復(fù)試注意事項

復(fù)試一般都是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，應(yīng)該注意哪些方面？部門領(lǐng)導(dǎo)與人力資源問的問題一般有什么不同？面試中和領(lǐng)導(dǎo)談話要注意什么問題??？老總面試時需要注意什么？大領(lǐng)導(dǎo)面試要注意什么？面試初試通過了復(fù)試要注意些什么？面試復(fù)試應(yīng)該注意些什么？

本文導(dǎo)航

• 公司復(fù)試面試技巧和注意事項
• 領(lǐng)導(dǎo)面試問些什么問題
• 老總面試問題及答案
• 中層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)對技巧
• 面試過后復(fù)試注意事項
• 面試復(fù)試應(yīng)該注意些什么

公司復(fù)試面試技巧和注意事項

部門領(lǐng)導(dǎo)最重視的是你的性格適不適合本部門工作和你對本部門的崗位是否了解是否有經(jīng)驗

所以,最好你先了解清楚公司的部門工作內(nèi)容和你應(yīng)聘崗位的具體工作.

部門領(lǐng)導(dǎo)面試的時候不要太緊張,相對要健談一點,讓領(lǐng)導(dǎo)感覺和你聊天很輕松,如果太嚴肅或者太古板的話,可能人家不會愿意和你共事,畢竟以后你是他的下屬,要一起工作的.

領(lǐng)導(dǎo)面試問些什么問題

１．口齒清晰，語言流利，文雅大方

２．語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中

３．語言要含蓄＼機智＼幽默

４．注意領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)，察言觀色以便隨機應(yīng)便

如果面試，要注意一些致命性的回答，例如：對方的問題還沒有問完之前就搶答，讓人有不夠穩(wěn)重的印象；或是回答問題時閃爍其辭，不正面回答，不敢直視領(lǐng)導(dǎo)的眼睛等，都有負面影響．

但前題一定要對自己有信心．加油，我們相信你??！

老總面試問題及答案

我自己寫了一篇《面試三部曲》。里面講的是面試的注意事項，哦，

面試三部曲

很多人為面試苦惱，或緊張或憂慮。種種表現(xiàn)說明你在面試方面是不專業(yè)的。下面教你如何快速偽裝自己，成為就業(yè)高手。

面試前:知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

你應(yīng)當(dāng)知道你即將接受面試的這家公司的基本情況。哪年成立的？做什么產(chǎn)品發(fā)的家？旗下有幾個分公司？目前經(jīng)營哪些產(chǎn)品。尤其是在社會的好評度，把企業(yè)最拿的出手的東西大家贊賞一番。任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面說給老板聽。至少證明你為人積極向上，對公司保持樂觀態(tài)度。公司最喜歡要的就是這種人才。做好這些充足的準(zhǔn)備，面試的時候你就有說不完的話想說。

面試中:印象永遠最重要。

1.你有沒有能力老板不知道，你做人什么樣老板一眼就能看出來。高素質(zhì)要從禮節(jié)做起。從打電話預(yù)約面試開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問或是回答極容易留下好的印象。而面試的著裝儀容儀表以及精神面貌更加要注意。面試必須要穿正裝，這是一個態(tài)度問題，老板會認為你很在乎這份工作，對上位者也是起碼的尊重。

2.面試中多用“您”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒關(guān)系”。少用“我怎么怎么樣”語氣詞“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口頭禪“那么”、“就是說”。這都是面試最大的忌諱，如果你有，現(xiàn)在馬上改掉。

3.學(xué)會保持微笑。面試中不要滔滔不絕地說，要注意聆聽，一直微笑。在回答問題時要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如:人際關(guān)系、興趣愛好等，要簡潔幾句話帶過，主要應(yīng)當(dāng)強調(diào)你的應(yīng)聘動機及想要應(yīng)聘的職位。

4.面試中的交流談話階段，你要圍繞著以下幾個點來突出自己，為自己加分。①獨立解決問題的能力②具有創(chuàng)意思維③為人小心謹慎④能夠與人相處融洽⑤非常合群，不事多⑥組織能力強。只要把這些表現(xiàn)出來，這次面試你就穩(wěn)操勝券了，

注:.當(dāng)提及工作經(jīng)歷的時候應(yīng)盡量避免提及具體。一帶而過為宜。例如從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘的崗位有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等。因為你說多了以前干的有多么好，對以前公司具有多么深遠的影響，面試官會問你為什么走。而反之呢，他會認為你是以前工作沒干好才來換工作。以上兩種情況發(fā)生哪件都不是好事，所以盡量少說。

面試后:狂拍面試官馬屁，最好把自己拍惡心。

面試最后免不了要做最后的寒暄，相信經(jīng)過上面的工作，面試官已經(jīng)對你印象極佳并有意拉攏你，和你打好關(guān)系。這時候你就要接招了，力所能及的拍他馬屁，讓他知道你明白他的意思，并且接受。如:您聘用我不僅是對我的認可也是對您手下人力資源部同事的一個認可，接下來我會怎么怎么做來不辜負您對我的期望之類。這樣你們成了同一條船上的人，在老板面前他會竭力為你說好話，今后工作你還不混的風(fēng)聲水起那就是你人品有問題。

中層領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)對技巧

1、低調(diào)

2、調(diào)查下你應(yīng)聘的部門的具體的工作。最好找到熟人問下。

3、衣著不可太隨意了，也用不著西裝革履的那么正式。

4、準(zhǔn)備一個自我介紹

面試過后復(fù)試注意事項

初試一般有兩種情況：

第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試。

第二種，直接由用人部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門人員一起面試，通過后再由老板進行復(fù)試以決定是否錄用。

所以對于復(fù)試來說，第一種情況就是由用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，所以會問一些專業(yè)性的知識以檢驗?zāi)愕膶I(yè)水平，當(dāng)然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學(xué)習(xí)情況，工作經(jīng)歷等。

第二種情況下，復(fù)試人員就是老板的，老板一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面感覺應(yīng)聘者是不是適合自己的公司的文化和性質(zhì)，所以只要注意說話的方式和內(nèi)容就可以了，不需要特別準(zhǔn)備。

還有就是 考察你對公司未來的前景看法，自己在公司的打算，面試者的品質(zhì)。

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試復(fù)試應(yīng)該注意些什么