初試意見怎么寫 學(xué)生會今晚初試，請大家給意見...

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本文導(dǎo)航

• 學(xué)生會今晚初試，請大家給意見...
• 面試評語怎么寫？
• 面試意見怎么寫
• 面試評語怎么寫
• 應(yīng)聘復(fù)試評價怎么寫
• 面試評語及錄用意見怎么寫？

學(xué)生會今晚初試，請大家給意見...

呵呵，看來是真緊張了。沒啥好問的，就是看看你的人，問問有沒有過當(dāng)學(xué)生干部的經(jīng)驗，簡單介紹一下加入的原因，看看你能不能勝任。沒什么就是聊天，看你行就通過。關(guān)鍵看你在這種場面下能不能放開。如果這都緊張那么外聯(lián)你還是別干了。

另外，我覺得學(xué)校的學(xué)生會除非你和老師能混的很熟，你才會有好處，說是鍛煉自己那都是虛的，入黨名額、獎學(xué)金才是實實在在的。如果你只是默默無聞的人，那么你也只能用鍛煉自己來自我安慰了。

面試評語怎么寫？

形象、表達(dá)、經(jīng)驗、是否合適。

例如：形象佳/一般，表達(dá)能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經(jīng)驗，綜合表現(xiàn)良好/優(yōu)秀，可錄用/可培養(yǎng)/可備用/可復(fù)試。

儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求；

言談舉止： 語言表達(dá)清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向；

崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)（工商管理本科），本崗位3年以上工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗；

穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定；求職意愿堅定，愿意接受和認(rèn)同公司的管理制度和企業(yè)價值觀；

專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分；

綜合評價：該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達(dá)能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。

面試意見怎么寫

面試意見要分的比較細(xì)致，有一個專業(yè)的表格，不過可以說幾項給你參考。

外表

溝通能力

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

工作經(jīng)驗

團(tuán)隊合作精神

對企業(yè)的認(rèn)可

根據(jù)以上幾項作出權(quán)重來，這樣的評價就比較專業(yè)了。

面試評語怎么寫

面試評價是做為一個人事招聘專員每次必做的重要工作。在面試結(jié)束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語都是比較簡單，如“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，并不能反應(yīng)求職者個性差異。

那么，面試評價該如何寫？是什么樣的形式？

請參考：http://blog.tianya.cn/post-7108444-105368126-1.shtml

應(yīng)聘復(fù)試評價怎么寫

基本資料

面試評價中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式；負(fù)責(zé)公司面試的人事專員要對以上基本資料進(jìn)行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

2/4

對應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析

各種工作崗位都對應(yīng)聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學(xué)歷等等，要進(jìn)行了解與備案。

3/4

分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配

通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團(tuán)隊是否匹配。

4/4

結(jié)論，附案例圖

通過分析得出是否錄用的結(jié)論。

2.面試評語怎么寫

形象、表達(dá)、經(jīng)驗、是否合適。

例如：形象佳/一般，表達(dá)能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經(jīng)驗，綜合表現(xiàn)良好/優(yōu)秀，可錄用/可培養(yǎng)/可備用/可復(fù)試。 儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質(zhì)端莊、形象符合崗位要求；言談舉止： 語言表達(dá)清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向；崗位匹配度：非專業(yè)畢業(yè)（工商管理本科），本崗位3年以上工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗；穩(wěn)定度：本行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，跳槽次數(shù)低于3次，較為穩(wěn)定；求職意愿堅定，愿意接受和認(rèn)同公司的管理制度和企業(yè)價值觀；專業(yè)技能測試：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分；綜合評價：該人員儀表端正、舉止有態(tài)，言談分寸拿捏合度，語言表達(dá)能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。

3.求一份完整的面試評價表

很多都是通用的，一些細(xì)節(jié)你自己改改。如果要電子檔你留郵箱發(fā)給你

公司面試評價表

評價人姓名： 職務(wù)： 面試時間：

應(yīng)聘人姓名： 性別： 年齡： 編號：

應(yīng)聘職位： 原單位：

評價方向 評價要素 評價等級

1（差） 2（較差） 3（一般） 4（較好） 5（好）

個人基本素質(zhì)評價 1、儀容

2、語言表達(dá)能力

3、親和力和感染力

4、誠實度

5、時間觀念與紀(jì)律觀念

6、人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等）

7、思維邏輯性，條理性

8、應(yīng)變能力

9、判斷分析能力

10、自我認(rèn)識能力

相關(guān)的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識 11、工作經(jīng)驗

12、掌握的專業(yè)知識

13、學(xué)習(xí)能力

14、工作創(chuàng)造能力

15、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性

錄用適合性評價 16、個人工作觀念

17、對企業(yè)的忠誠度

18、個性特征與企業(yè)文化的相融性

19、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?/p>

20、職位勝任能力

總得分

人才優(yōu)勢評估 人才劣勢評估

評價結(jié)果

建議錄用 安排再次面試 儲備 不予錄用

時間：

4.求面試時候的個人評價

如被問到短處或者要求自己描述短處可以這么來回答：

恩，怎么說呢，呵呵，我想可能是對工作處理的一些方式吧（停頓下，給時間以面試官提問，或者引起他的興趣，表示出愿意繼續(xù)聽，這點在面試中很重要，要適時的引起面試官的興趣，因為hr在一天長時間、多人次的面試過程中，可能出現(xiàn)疲態(tài)，如果你沒亮點又不能引起他的興趣的話，那么你的面試反饋表上肯定會是一個平平的評價~?。夷貙ぷ魍瓿傻馁|(zhì)量比較執(zhí)著，屬于雷厲風(fēng)行這類的，所以在工作中無論對自己或者同事要求都會比較高，所以做事可能會反復(fù)的修正，會給人太較真的感覺，有些同事一開始可能會覺得我比較難接受，不過這個僅限在工作上，平時我待人處世還是比較隨和親善的，如果說是短處的話，我想這個算一個吧，呵呵（微笑下，表示自嘲）。

反正這一類問題的宗旨就是從自己優(yōu)點出發(fā)，剝離出優(yōu)點中的小缺陷，然后反過來述說，關(guān)鍵還是看面試官喜歡哪種類型的，如果喜歡隨和型的，你就反過來說自己做事比較隨和啊，可能會給人做事不較真的感覺，不過我對工作還是力求完美的。

5.如何給面試銷售人員寫評語

我們這些做招聘的人，都要在面試結(jié)束時，給應(yīng)聘者寫面試評價，特別是初試、復(fù)試環(huán)節(jié)，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點；二是給復(fù)試時提供依據(jù)，在復(fù)試過程中利于把控重點；三是便于未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現(xiàn)實中我們有的面試官和HR寫的面試評語盡是一些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應(yīng)有的作用。

1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明

我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質(zhì)，比如應(yīng)聘者較成熟穩(wěn)重、談吐良好；二是個性人品，比如應(yīng)聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規(guī)全日制本科畢業(yè)、有較強的動手實踐能力、有較強的學(xué)習(xí)能力、有一定的鉆研精神；四是崗位匹配度，比如應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售崗位較適合、有三年本行業(yè)銷售經(jīng)驗；五是個人優(yōu)勢，比如此應(yīng)聘者大局意識強、團(tuán)結(jié)協(xié)作方面好；六是個人不足或弱項，比如應(yīng)聘者個性過于張揚、吃苦精神不夠等等。當(dāng)然，面試評語不易過長，需要重點突出，最主要的是記錄到關(guān)鍵點，有條件測評測試的，也要把測試結(jié)果記下來，利于復(fù)試、錄用時參考。

2、如何寫好面試評語？結(jié)合企業(yè)實際，請談?wù)勀愕膶嵅俳?jīng)驗和做法。

寫好面試評語，總的來說是一件基本功問題。一是言簡意賅，面試評語不可長篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什么，個人優(yōu)勢與不足是什么；三是有參考價值，為復(fù)試或錄用時提供第一手依據(jù)，考察應(yīng)聘人員的重點指標(biāo)是否都反映出來了；四是形成結(jié)論性意見，是否復(fù)試或淘汰的建議。

舉個例子：我今年剛招聘中遇到了一個應(yīng)聘總經(jīng)理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個上小學(xué)孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應(yīng)聘，初試時，我給她的評語是：此人儀表端正、性格開朗、善于人際溝通，適應(yīng)能力較強，有一定的學(xué)習(xí)能力，南京大學(xué)法學(xué)專業(yè)本科，具有十年法務(wù)、大區(qū)助理工作經(jīng)驗，會開車、有駕駛證，熱愛運動、身體健康，不足之處沒有總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，建議進(jìn)入復(fù)試再考察。結(jié)果：復(fù)試進(jìn)一步了解發(fā)現(xiàn)，她的確沒有一點此崗位工作經(jīng)驗，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。

面試評語及錄用意見怎么寫？

面試評語及錄用意見可以這么寫：面試評語有儀表風(fēng)度，這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止等。專業(yè)知識：了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求。口頭表達(dá)能力：面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議表達(dá)出來。

錄用意見：經(jīng)面試考核，你的形象良好，言談舉止大方得體，善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關(guān)鍵，反應(yīng)靈敏。具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，綜合管理能力突出。該應(yīng)聘人員對崗位的相關(guān)工作熟悉掌握，并對該崗位所具備的職能有自己的獨到見解。

寫好面試評語需要注意

1、面試評語要圍繞應(yīng)聘崗位基本要求進(jìn)行；

2、面試評語語言盡量精練、表達(dá)意思準(zhǔn)確客觀，不能因為應(yīng)聘人員看不到就敷衍了事；

3、面試評語是對應(yīng)聘者在面試期間的綜合表現(xiàn)，進(jìn)行一個全方位評價，優(yōu)缺點都需要進(jìn)行客觀點評；

4、清楚表明是否錄用態(tài)度，避免模棱兩可。