復(fù)試代表什么意思 面試過了為什么還要復(fù)試

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本文導(dǎo)航

• 面試完了還要復(fù)試是啥意思
• 面試過了為什么還要復(fù)試
• 復(fù)試考什么
• 考研復(fù)試待定是什么意思啊
• 什么是復(fù)試復(fù)習(xí)
• 銀行面試什么叫過關(guān)

面試完了還要復(fù)試是啥意思

應(yīng)聘復(fù)試就是第二次面試，一般是想進(jìn)一步了解才邀請的，初試一般是人事部主管招聘的工作人員面試，對基本招聘人員有一個基本的要求篩選，符合條件的就進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試一般是招聘的部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)理或者主管來面試，會對面試人員提一下專業(yè)的問題，來考核是否留用。

應(yīng)聘復(fù)試就是要去同一個單位進(jìn)行第二次面試，要求穿著合體，言語表達(dá)清楚。

面試過了為什么還要復(fù)試

面試初試一般是了解你的基本情況，包括學(xué)習(xí)工作的經(jīng)歷和成績，初步考察你的條件和職業(yè)的匹配度。復(fù)試就是進(jìn)一步考察你的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展的匹配度，以及你對于公司的辦公環(huán)境、薪酬福利、價值理念等方面的認(rèn)同度，綜合判斷你是否是公司需要的那類人，最后決定是否錄取你。初試復(fù)試就是公司采取的篩選應(yīng)聘人員的一種方式，增加和求職者的解除了解機(jī)會，給公司和求職者雙方全面考慮的空間。

擴(kuò)展資料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

情景式

由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。

以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

參考資料：百度百科-面試

復(fù)試考什么

考研復(fù)試是考生在通過初試的基礎(chǔ)上，對考生業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力的進(jìn)一步考察。

考研復(fù)試待定是什么意思啊

考研復(fù)試是考生在通過初試的基礎(chǔ)上，對考生業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力的進(jìn)一步考察。

什么是復(fù)試復(fù)習(xí)

考研復(fù)試是考生在通過初試的基礎(chǔ)上，對考生業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力的進(jìn)一步考察。

銀行面試什么叫過關(guān)

復(fù)試就是前面的筆試通過了，需要去面試了。

1、面試初試一般是了解你的基本情況，包括學(xué)習(xí)工作的經(jīng)歷和成績，初步考察你的條件和職業(yè)的匹配度。

2、復(fù)試就是進(jìn)一步考察你的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展的匹配度，以及你對于公司的辦公環(huán)境、薪酬福利、價值理念等方面的認(rèn)同度，綜合判斷你是否是公司需要的那類人，最后決定是否錄取你。

3、初試復(fù)試就是公司采取的篩選應(yīng)聘人員的一種方式，增加和求職者的解除了解機(jī)會，給公司和求職者雙方全面考慮的空間。