hr都考什么 人力資源管理師考試怎么報考

hr考什么證？人力資源方面，可以考取哪些證書，新手HR,應(yīng)該考些什么證書呢？HR有哪些必考的證書嘛，人力資源管理師考試，我都不知道該考哪些科目，人力資源要考什么證件？

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• hr認可的證書
• 人力資源證書要怎么報考
• hr證書哪個最好
• hr證書報名條件
• 人力資源管理師考試怎么報考
• 考取人力資源證書需要什么

hr認可的證書

人力資源資格認證全國統(tǒng)考目前分為3個級別：人力資源管理員（國家四級），助理人力資源管理師（國家三級），人力資源管理師（國家二級），另外高級人力資源管理師（國家一級）還沒有納入國家統(tǒng)考。

人力資源證書要怎么報考

人力資源方面證書比較多的，個人建議可考取一下證書：

1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負責(zé)實施，屬于全國經(jīng)濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴格的考試，設(shè)兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。每年下半年開考一次。（屬于職稱類）

2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個等級：四級、三級、二級、一級。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國認證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認證考試，美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構(gòu)之一，其職業(yè)認證在全球范圍內(nèi)得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試?？荚嚭细窈?，由美國認證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。

6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.還可以考些輔助類證書：如培訓(xùn)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等。

相對來說，第一、二種證書含金量高，認可度高。

hr證書哪個最好

人力資源資格證報名時所需材料：

1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》（報名現(xiàn)場填寫）。

2、身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件（原件審驗后當時退回）。

3、從事專業(yè)工作年限證明。

4、兩寸免冠照片兩張。

貼吧的人流量也不在少數(shù)，找一些人數(shù)較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收獲。貼吧發(fā)的招聘信息肯定不能是中規(guī)中矩的那種。

要讓人一眼明了工作是干什么的，突出薪資福利，留個聯(lián)系方式，坐等人來找你。貼吧容易被刪帖，要避開違規(guī)嫌疑。

hr證書報名條件

人力資源管理師說的是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。屬于hr?？嫉淖C書之一。

經(jīng)濟師（人力資源管理方向）證書屬于職稱類證書，適合一些在國企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。

薪稅師是復(fù)合型的新證書。“薪”原先是在人力資源的工作范疇，“稅”屬于財務(wù)稅務(wù)從業(yè)者的范疇。而，薪稅師，則是“薪”與“稅”的結(jié)合。薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

人力資源管理師考試怎么報考

想要做好人力資源管理工作，一般包括專業(yè)知識儲備、相關(guān)經(jīng)驗、性格加持和工具輔助等多方面，東寶人才研究院通過對HR人群的大量數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域做得非常不多的人，一般都具備以下幾點：

1、豐厚的專業(yè)知識儲備，作為HR，主要細分到人才引進、人才培養(yǎng)、薪酬績效規(guī)劃與實施，本身是需要強大的知識儲備和專業(yè)素養(yǎng)的，如果只是懂得最基礎(chǔ)的專業(yè)知識，在進階之路必定困難重重；

2、一定的相關(guān)經(jīng)驗，很多初入人力資源管理行業(yè)的人員，都會有經(jīng)驗豐富的老員工帶領(lǐng)，從專業(yè)理論到實操，還是有一定差距的，這是一個不斷摸索和改進的過程，也是不斷提高人力資源管理質(zhì)量和滿意度的過程；

3、開朗與沉穩(wěn)并存的性格，人力資源管理是一個需要頻繁溝通的崗位，但同時在某些崗位又需要十分的嚴謹，過于跳脫和過于內(nèi)向的性格，可能都不太合適；

4、借助一定的數(shù)字化管理工具，當企業(yè)發(fā)展到一定的階段，即使HR本身能力和素質(zhì)都很優(yōu)秀，也還是需要借助數(shù)字化人才治理系統(tǒng)才能更高效、高質(zhì)地完成相關(guān)工作。

想要做好人力資源管理工作，除了自身條件、外在的管理環(huán)境也很重要，所以做好人力資源管理工作本身就不是一件特別容易的事情。

考取人力資源證書需要什么

人力資源要考證件有：
1、人力資源管理證，該證書主要考人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。
2、計算機二級：畢竟身為hr一部分的工作內(nèi)容是需要良好的計算機操作能力的。
3、英語四六級，想在企業(yè)做的更好，一門經(jīng)過精通的外語是不可或缺的，也會成為你工作的加分項。