什么是在職休養(yǎng)終身 政府部門能辦理停薪留職嗎

什么是在職職工？在編在職在崗與停薪留職的區(qū)別，關于在職職工53歲離職休養(yǎng)的有關規(guī)定，國家對離崗休息有什么政策規(guī)定？

本文導航

• 在崗職工和在職職工有什么區(qū)別
• 政府部門能辦理停薪留職嗎
• 國有職工主動辭職后有哪些補償
• 離崗5年的規(guī)定

在崗職工和在職職工有什么區(qū)別

在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假（六個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關于認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

政府部門能辦理停薪留職嗎

　?。ㄒ唬┰诼殕T工

　　在職職工是指在單位中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），即單位實際發(fā)放工資的所有人員。包括由于學習、病傷產(chǎn)假（六個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，如病休、待崗、外派培訓人員等。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關于認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括離退休人員，以及已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工，如協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職。

　?。ǘ┰诰巻T工

　　廣義的編制是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構的設置及人員數(shù)量定額、結(jié)構和職務的配置。國家人員編制主要分為行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制等。企業(yè)在編員工在計劃經(jīng)濟時代類似國家行政機關、事業(yè)單位在編人員，即具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經(jīng)過公開招考 的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。在計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)在編員工主要分為全民工和集體工?！叭窆ぁ敝冈谌袼兄破髽I(yè)有勞動關系的人，“集體工”指在集體所有制企業(yè)有勞動關系的人。在計劃經(jīng)濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區(qū)別?，F(xiàn)在這兩個稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了。 隨著社會進步，勞動合同制度的實施，目前企業(yè)在編員工主要指企業(yè)勞動定員、組織架構編制內(nèi)人員，即與用人單位簽訂勞動合同的所有員工，俗稱正式員工，實施初期還分為正式工（簽訂無固定期限勞動合同，也稱為固定工）、合同工（簽訂固定期限勞動合同）。目前這兩個概念使用較少，統(tǒng)稱為合同制員工。在編員工具體包括在編在崗和在編不在崗人員，如病休、待崗、協(xié)保、內(nèi)退等人員，不包含外單位借調(diào)、掛職、人事代理、勞務派遣工、臨時工。

　?。ㄈ┰趰弳T工

　　企業(yè)在崗員工，顧名思義及在企業(yè)工作崗位上的實有員工，具體分為在編在崗人員和在崗不在編人員。在編在崗人員即在企業(yè)編制內(nèi)，有具體工作崗位的正式員工；在崗不在編人員即有工作崗位，但由于特殊情況或其他原因未與用人單位發(fā)生勞動關系，例如外單位借調(diào)人員、掛職人員、勞務派遣工、人事代理和臨時工等。

　?。ㄋ模┰趦詥T工

　　計劃經(jīng)濟時代稱謂，通常是指在企業(yè)正常編制里，制工資表的時候能見到名字的，并且企業(yè)給在冊人員繳納社會保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業(yè)福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業(yè)時名冊上能見到的名字的人，就是企業(yè)的在冊人員。即與企業(yè)簽訂勞動合同，國家勞動部門辦理手續(xù)，與企業(yè)形成勞動關系的所有人員。在我國實施社會保險制度之初，社保經(jīng)辦部門以在冊人員為參保人界定標準。以統(tǒng)計周期最后一日為時點，在冊人員包含所有與企業(yè)建立社保關系的正式職工，以及當期新增人員，當期退休期末未完善正式退休手續(xù)人員，當期已提出辭職（下月離職）期末仍在公司工作或雖中斷工作但當月存在社保關系人員，如協(xié)保、內(nèi)退；不包括當期試用期離職人員，提前終止社保關系（或當期無社保關系）的離職人員。不包含掛職、借調(diào)、臨時工等無勞動社保關系的人員。

　?。ㄎ澹臉I(yè)人員

　　從業(yè)人員指從事一定的社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的各類人員。即在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、臺方人員、領取補貼的兼職人員、直接支付工資的勞務工以及個體從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如協(xié)保、停薪留職。

　?。﹥?nèi)退

　　內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”，也稱“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)” 、“離崗退養(yǎng)” ，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。內(nèi)退并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡 5 年內(nèi)等等）。內(nèi)退一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到 退休年齡的老員工的過渡性辦法。 根據(jù)國家相關規(guī)定，企業(yè)針對富余人員，因年老、體弱多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自愿申請的情況下，提前享受退休待遇。1993年國務院第111號令發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的（即男55周歲，女50周歲）經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費（相關規(guī)定生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)厥I(yè)保險金標準的120%)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。根據(jù)企業(yè)實際情況，一些企業(yè)在法定條件基礎上規(guī)定：工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，也可實行內(nèi)部退養(yǎng)政策。 內(nèi)退人員仍屬于在編員工，保留勞動關系至法定退休年齡后終止，辦理正式退休手續(xù)。內(nèi)退期間為職工繳納住房公積金事宜不受法律強制性約束，不同地區(qū)根據(jù)實際情況處理辦法不同。

國有職工主動辭職后有哪些補償

可以按照勞動合同法規(guī)定得到補償。

　　用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

離崗5年的規(guī)定

1.

離崗休息指未到退休年齡，因各種原因向單位提出申請，提前離崗，但和在職人員享受同樣待遇。即地方財政和所在單位分發(fā)的各種福利待遇，提前離崗人員同樣可以享受，等到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。

2.

實行離崗休息制度，凡工齡男滿三十年，女滿二十五年，經(jīng)批準可以離崗休息，原工資待遇不變，到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。