人力資源考什么專(zhuān)業(yè)書(shū) 人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容有哪些

人力資源專(zhuān)業(yè)考研需要買(mǎi)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)籍？大學(xué)本科人力資源管理專(zhuān)業(yè)有什么教材啊？請(qǐng)問(wèn)考人力資源證，需要看哪些書(shū)，考人力資源師需要看什么書(shū)?需要注意什么？人力資源管理師要如何準(zhǔn)備？？須看哪些書(shū)籍？？考人力資源管理師要準(zhǔn)備哪些書(shū)。

本文導(dǎo)航

• 人力資源考研最好考的專(zhuān)業(yè)
• 人力資源專(zhuān)業(yè)本科主干課程
• 人力資源證報(bào)考條件和內(nèi)容
• 人力資源管理師零基礎(chǔ)怎么報(bào)考
• 學(xué)習(xí)人力資源管理最好看什么書(shū)
• 人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容有哪些

人力資源考研最好考的專(zhuān)業(yè)

1、人力資源專(zhuān)業(yè)考研需要買(mǎi)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)籍取決于報(bào)考學(xué)校和專(zhuān)業(yè)。

2、建議先選定報(bào)考學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，然后去學(xué)校官網(wǎng)查看是否有指定參考書(shū)目。

3、不同學(xué)校的專(zhuān)業(yè)課可能不同，如南開(kāi)大學(xué)是考906人力資源管理綜合，包括管理學(xué)40分，組織行為學(xué)40分，人力資源管理70分。參考書(shū)目是：

《管理學(xué)》，張玉利主編，南開(kāi)大學(xué)出版社2004年；《組織行為學(xué)》（第12版），（工商管理經(jīng)典譯叢），斯蒂芬·P·羅賓斯著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2008年；《人力資源管理基礎(chǔ)》，【美】諾伊 等著，雷麗華 譯，中國(guó)人民大學(xué)出版社2005年。

人力資源專(zhuān)業(yè)本科主干課程

人力資源管理專(zhuān)業(yè)（human resource management)

培養(yǎng)具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律及現(xiàn)代人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能夠在企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門(mén)從事人力資源管理及教學(xué)、科研等方面工作的工商管理學(xué)科應(yīng)用型高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

課程設(shè)置：

一、主干學(xué)科：

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

二、主要課程：

《管理學(xué)》、《微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。

擴(kuò)展資料：

工作證明：

1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報(bào)考人力資源管理師資格證。

據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報(bào)考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報(bào)考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報(bào)考的等級(jí)提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。

2、不同等級(jí)的人力資源管理師對(duì)工作年限證明的要求不同。

對(duì)于報(bào)考三級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：

大專(zhuān)學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；

本科學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；

大專(zhuān)以下報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；

取得四級(jí)證書(shū)后報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對(duì)于報(bào)考二級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：

本科學(xué)歷報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；

取得三級(jí)證書(shū)后報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；

本科學(xué)歷并取得三級(jí)證書(shū)報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

參考資料來(lái)源：百度百科——人力資源管理專(zhuān)業(yè)

人力資源證報(bào)考條件和內(nèi)容

報(bào)考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過(guò)考試的檢驗(yàn)，讓自己收獲頗豐?？墒?，報(bào)考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎?

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理 4、論文寫(xiě)作

5、中國(guó)企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過(guò)一個(gè)案例，學(xué)會(huì)結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過(guò)自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級(jí)，報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目：四級(jí)人和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡(jiǎn)答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫(xiě)。一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題，題卡作答。專(zhuān)業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書(shū)目有四本，都是由國(guó)家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過(guò)理論基礎(chǔ)考試。

不過(guò)，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對(duì)于人力資源資格證考試專(zhuān)業(yè)技能死記硬背是沒(méi)有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過(guò)考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場(chǎng)一切如意。

人力資源管理師零基礎(chǔ)怎么報(bào)考

近年來(lái)，人力資源管理師的資格證含金量越來(lái)越高，不過(guò)要考也不是特別難。有專(zhuān)門(mén)的教材，只需要背熟里面的知識(shí)點(diǎn)考試沒(méi)有太大的問(wèn)題。不過(guò)更重要的是鍛煉出來(lái)人力資源管理的思維和想法。今天小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)考人力資源師需要看什么書(shū)以及需要注意什么，我們接著往下看。

考人力資源師需要看什么書(shū)?

首先是勞動(dòng)保障部出版的人力資源管理師培訓(xùn)教程、考試指南，這兩本書(shū)是考試教材，必看的。

考試基本是按照六大模塊進(jìn)行的：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系，可以看一些這幾方面的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，另外要看相關(guān)的法律法規(guī)書(shū)籍、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析書(shū)籍等。最好能參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的人力資源師培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一下，通過(guò)率會(huì)更高，有些地方政府部門(mén)也會(huì)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼的。

考人力資源師需要注意什么?

1.職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。

2.職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。

3.培訓(xùn)鑒定模式：面授方式;在校生方式。

4.鑒定方式：分成基礎(chǔ)知識(shí)考評(píng)和專(zhuān)業(yè)能力考評(píng)?；A(chǔ)知識(shí)考評(píng)選用閉卷筆試題目方法，專(zhuān)業(yè)能力考評(píng)依照各級(jí)別專(zhuān)業(yè)技能必須開(kāi)展?；A(chǔ)知識(shí)考題和專(zhuān)業(yè)能力考評(píng)均推行百分制，考試成績(jī)皆達(dá)60分以上者為及格。人事管理師、高級(jí)人事管理師還須開(kāi)展綜合性審查。

綜上所述，就是小編今天要給大家分享的關(guān)于備考人力資源師的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。最后預(yù)祝各位考試順利，金榜題名，不負(fù)努力。

學(xué)習(xí)人力資源管理最好看什么書(shū)

非本專(zhuān)業(yè)的考生如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試

　　一、準(zhǔn)確認(rèn)知考試形式

　　首先對(duì)于非人力資源管理師專(zhuān)業(yè)的考生，要對(duì)每場(chǎng)的考試時(shí)間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對(duì)于不同題型有明確的的認(rèn)知，了解其復(fù)雜程度及提問(wèn)方式。

　　而對(duì)于人力資源管理師最重要的三部分：理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、綜合評(píng)審。對(duì)于理論知識(shí)考查的方面是非常多的，出現(xiàn)的形式是以單選出現(xiàn)的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專(zhuān)業(yè)技能就是以簡(jiǎn)答題、綜合題、計(jì)算題、設(shè)計(jì)題等形式出現(xiàn)的，在答題的時(shí)候要條理清晰，最后就是綜合評(píng)審考試一般采取論文撰寫(xiě)、口頭答辯或書(shū)面答辯、案例分析或公文筐測(cè)驗(yàn)的形式

　　二、善用教材目錄

　　對(duì)于教材的目錄，就是讓大家對(duì)這本書(shū)有一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，了解一本書(shū)的經(jīng)絡(luò)，才能夠迅速掌握這本書(shū)的主要內(nèi)容及其結(jié)構(gòu)，這樣子才能夠迅速的了解這本書(shū)的知識(shí)。因此對(duì)于熟記教材的目錄，我們也不要忽視。

　　三、系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)教材內(nèi)容

　　對(duì)于看書(shū)學(xué)習(xí)，其實(shí)可以分為三個(gè)階段，“薄—厚—薄”。拿到這本書(shū)的時(shí)候，我們要迅速的了解這本書(shū)的主要內(nèi)容，看看它大致的內(nèi)容是什么，哪些是重要的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)此制定相對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況去實(shí)施這個(gè)計(jì)劃。如果你的基礎(chǔ)真的很薄弱，那么建議報(bào)班學(xué)習(xí)，跟著老師的學(xué)習(xí)方法走。

　　四、加強(qiáng)題目練習(xí)

　　多數(shù)學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中都感覺(jué)看書(shū)太枯燥，看書(shū)效率不高，從而導(dǎo)致很多同學(xué)都覺(jué)得這個(gè)考試太難了，其實(shí)對(duì)于針對(duì)這種情況最好的學(xué)習(xí)方法就是邊看書(shū)邊做題，以練帶學(xué)，這樣的效率會(huì)更高。hb2.yd119.cn

　　五、堅(jiān)持到底，水到渠成

　　其實(shí)想要做到第五點(diǎn)是非常難的，很多同學(xué)最開(kāi)始?jí)阎景簱P(yáng)，可是沒(méi)有堅(jiān)持到多久就開(kāi)始懈怠了，所以在學(xué)習(xí)的過(guò)程中要堅(jiān)持到底，堅(jiān)持按照自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，而在學(xué)習(xí)中大多數(shù)是枯燥無(wú)味的，各位考生也要用平常心去對(duì)待，最后想要成功的事情便會(huì)水到渠成。

人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容有哪些

考試科目

兩門(mén)課程：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》

其中《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10[1]個(gè)專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理

經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試科目設(shè)置表

對(duì)于同時(shí)報(bào)考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》科目的考生，兩科考試實(shí)行合并組織、分科目連續(xù)作答，總計(jì)考試時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)小時(shí)，各個(gè)科目的考試時(shí)長(zhǎng)（最長(zhǎng)作答時(shí)間）為1.5個(gè)小時(shí)，每科目可以提前15分鐘交卷。

需要注意的是，對(duì)于兩個(gè)科目連續(xù)作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考試時(shí)間倒計(jì)時(shí)結(jié)束后，與其他考生同時(shí)開(kāi)始第二科目的科目考試，所以連續(xù)作答的考生最早也只能在考試結(jié)束前15分鐘起，經(jīng)監(jiān)考人員同意，方可提前交卷、離場(chǎng)。

全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分（滿(mǎn)分140）