為什么工資高 經(jīng)濟(jì)學(xué) 律師和醫(yī)生哪個吃香

為什么經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)薪水高？用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理分析為何醫(yī)生律師工資高？根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)來說簡述管理人員的工資高于普通員工的原因，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)以后出來工資高么？用經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋為什么漂亮的人收入高？請用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點分析一些體育、文藝明星收入特別高的原因，這種高收入合理嗎？

本文導(dǎo)航

• 學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的就業(yè)前景
• 律師和醫(yī)生哪個吃香
• 管理者怎樣確定薪酬
• 經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)出來以后做什么
• 工資是由什么決定的經(jīng)濟(jì)學(xué)
• 為什么明星的工資比科學(xué)家高

學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的就業(yè)前景

LZ， 第一， 從事經(jīng)濟(jì)學(xué)的人對于那些工作確實比較好處理，， 但是學(xué)習(xí)其他專業(yè)的人面對市場動態(tài)就很棘手，， 他們看似沒多少技術(shù)含量，其實不然 掌握市場動脈是一個公司的發(fā)展基礎(chǔ)， 所以他們的存在就決定了公司的發(fā)展和走向，， ——————這是老板高薪聘請他們的原因。 第二，“為什么人家老板就會愿意給錢他們呢，如果他們真能摸索出什么經(jīng)濟(jì)變化的趨向，那么他們?yōu)槭裁床蛔约鹤隼习灏?？做老板?yīng)該懂經(jīng)濟(jì)的啊，他要這么人不就要發(fā)很多錢了嗎？” 他們雖然懂經(jīng)濟(jì)，，但是他們沒有錢，，沒有地位，，沒有人脈 要想在社會上立足，，并不是你有專業(yè)能力就夠了的. 要想當(dāng)老板？牽扯到的社會關(guān)系是很復(fù)雜的。 而老板，，在當(dāng)上老板之后，，有許多應(yīng)酬和事務(wù)， 沒時間去關(guān)注許多東西，，經(jīng)濟(jì)學(xué)人才就是他們掌握市場的最好幫手 所以，，經(jīng)濟(jì)學(xué)人才需要老板們的錢和平臺。 當(dāng)然，，當(dāng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人才通過老板們給的平臺讓自己壯大之后，，也會跳槽自己當(dāng)老板。

律師和醫(yī)生哪個吃香

醫(yī)師律師的工資高的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因就是這些職業(yè)的社會需求大于社會供給。工資的高低是由勞動力市場的供求關(guān)系決定的，供大于求價格就會下降，供不應(yīng)求價格就會上升。

首先我們來看我國醫(yī)師以及律師的供給，這里我們應(yīng)該在相關(guān)統(tǒng)計網(wǎng)站上尋找比如去年全年我國發(fā)放醫(yī)師資格證、律師資格證的數(shù)量。以及大學(xué)的培養(yǎng)情況。這些都是比較固定的主要看需求的急速增加。

然后我們來分析醫(yī)師的需求量，這里先結(jié)合我國人口國情，老齡化逐漸加重。再由于現(xiàn)在生活水平的提高，人們對健康的關(guān)注度提升。再我國的醫(yī)療保障制度的完善，以及社區(qū)醫(yī)院的普及等一系列的國策。這些因素促進(jìn)了醫(yī)師的需求。網(wǎng)上有許多醫(yī)師缺口的新聞。比如最近的兒科醫(yī)師的缺口，每千名兒童只有0.53個醫(yī)師。這對我們的二胎制度的實施也是一個挑戰(zhàn)，反之二胎政策也促進(jìn)了醫(yī)師的需求。律師也是，隨著我國法制化的進(jìn)程很多人的法律觀點加強(qiáng)，糾紛增多，人們通過法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益的意識增強(qiáng)。所以律師的需求量也是逐漸增加。

所以多方面因素拉動對醫(yī)師以及律師的需求，然而醫(yī)師以及律師的培養(yǎng)并沒有跟上步伐，所以供不應(yīng)求，醫(yī)師的價格（工資）也就高。

管理者怎樣確定薪酬

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來說，工人的工資是由他付出的勞動的價值來進(jìn)行決定的，管理人員。通常要承擔(dān)一定的風(fēng)險，所以工資比較高。

經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)出來以后做什么

經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)以后出來工資還是非?？捎^的，相對于同水平的大部分專業(yè)來講工資還是較高的。下面具體來看看吧。
博士從事相關(guān)工作一般要進(jìn)入體制內(nèi)或者體制內(nèi)研究機(jī)構(gòu)，一般一開始可能年收入十五萬，領(lǐng)域內(nèi)有一定建樹之后，出來講課再加上寫文章，年收入有一兩百萬，但這時候一般已經(jīng)四十歲了。體制內(nèi)去不了或者受不了這個窮，又想從事本專業(yè)，那就去高校，年收入三十萬，有一定建樹后也是百萬級。以上這些，前提是你有博士學(xué)位，否則是無法從事相關(guān)工作的，而且現(xiàn)在高校很難進(jìn)，很多都是非升即走合同，進(jìn)去之后要保持高強(qiáng)度科研，年輕老師周末一般都來學(xué)校加班搞科研的。
碩士就業(yè)一般去金融行業(yè)或者當(dāng)公務(wù)員。金融行業(yè)入職年薪在十萬，運氣好三五年后就到80萬，但金融行業(yè)特別卷，而且行業(yè)收縮，要想去好企業(yè)，首先要是名校出身，最次得是211吧，然后最晚得從大三大四開始刷實習(xí)，會很累，想去金融市場的話秋招前一般還得暑期實習(xí)三個月，沒有暑期實習(xí)不能參加秋招，即使很幸運地拿到了offer，辦理了入職，也別高興太早，如果趕上暴跌或者政策沖擊，無良公司會在試用期結(jié)束前裁人，有不少先例的，如果被裁，既丟了工作也丟了應(yīng)屆身份，只能參加社招。而且現(xiàn)在一個很大的問題是，普遍喜歡復(fù)合背景人才，本碩都是經(jīng)濟(jì)/金融的反而不好找工作。
本科的就業(yè)去向一般是財務(wù)工作（會計）或者公務(wù)員了。會計倒是一個可以干一輩子的工作，但是工資不高，普遍月薪八千到一萬五，加薪很慢，適合喜歡安穩(wěn)的人，工作強(qiáng)度也遠(yuǎn)小于金融，只固定在報表季加班，其他時間不怎么加班。
總結(jié)下來，經(jīng)濟(jì)學(xué)本科就業(yè)和會計/財務(wù)差不多，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士就業(yè)和金融碩士差不多，只有經(jīng)濟(jì)學(xué)博士畢業(yè)后才能從事本專業(yè)相關(guān)的工作。各階段都可以考公務(wù)員，考事業(yè)編，（考銀行），與會計本相比，經(jīng)濟(jì)本科可報崗位差不多，基本上沒啥優(yōu)勢，與金融碩士相比，經(jīng)濟(jì)碩士倒是可報崗位多得多，有比較大優(yōu)勢?？傮w而言該專業(yè)非常有“錢景”。

工資是由什么決定的經(jīng)濟(jì)學(xué)

相貌與收入的關(guān)系，通常被默認(rèn)或隱含為正相關(guān)關(guān)系，即“越漂亮，收入越高”。

但是相貌與收入之間并非單調(diào)遞增的正向關(guān)系，而是類似于“高跟鞋曲線”的形狀，即漂亮總體上有助于提升收入，但最漂亮那一類人的收入?yún)s沒有次美者那么高。漂亮程度存在一個“度”（閾值），在達(dá)到這個“度”之前，漂亮有助于提升收入；但過了這個“度”之后，更漂亮反而會削弱漂亮溢價，表現(xiàn)為最漂亮那一類人的漂亮溢價沒有次美者高。

擴(kuò)展資料：
“高跟鞋曲線”產(chǎn)生機(jī)理的信號假說
相貌與收入之間形成“高跟鞋曲線”的機(jī)理，可以從“偏好”和“信號”兩大視域闡釋。偏好視域指人們傾向于和長相好看的人打交道，由偏見而起的歧視會導(dǎo)致差別化待遇。但相貌對收入的影響機(jī)理，還須考慮勞動者能力，本文由此提出“信號視域”，即把相貌作為一種能力信號，反映人際技能，進(jìn)而影響收入。
1、相貌與人際技能正相關(guān)的信號——AB段
相貌之所以能傳遞人際技能的信號，是因為存在相貌的刻板印象和自我實現(xiàn)預(yù)言。貌美者在他人對其人際技能的正向預(yù)期下，獲得更多的社交機(jī)會，最終切實地提升了人際技能，即“高跟鞋曲線”的AB段。
2、超常美貌與人際技能負(fù)相關(guān)的信號——BC段
(1)相似性變差。人們喜歡“物以類聚，人以群分”，最美的人因不相似導(dǎo)致排斥，最容易被接受的是次美的人，相貌平平則因容易被忽略而不利于人際交往。
(2)互惠性缺乏。在人際交往中，人們更傾向于喜歡和接納那些喜歡和接納他們的人，情感回報性會反過來欣賞和喜歡對方。長相出眾的人“集萬千寵愛于一身”，易養(yǎng)成以自我為中心的性格，疏于給予和回應(yīng)，也可能會疏于自身其他能力的培養(yǎng)。因此，超常的美貌往往會引發(fā)來自他人能力評價上的負(fù)效應(yīng)，即“高跟鞋曲線”的BC段。

為什么明星的工資比科學(xué)家高

合理，明星跟普通人存在數(shù)量上的巨大差別，所以是供不應(yīng)求；從經(jīng)濟(jì)學(xué)上，明星效應(yīng)是一種品牌，就是活廣告，明星的一舉一動都能產(chǎn)生效益，所以高收入合理。
一、收入分類
工資收入
工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
轉(zhuǎn)移收入
轉(zhuǎn)移性收入就是指國家、單位、社會團(tuán)體對居民家庭的各種轉(zhuǎn)移支付和居民家庭間的收入轉(zhuǎn)移。包括政府對個人收入轉(zhuǎn)移的離退休金、失業(yè)救濟(jì)金、賠償?shù)?單位對個人收入轉(zhuǎn)移的辭退金、保險索賠、住房公積金、家庭間的贈送和贍養(yǎng)等?！?br>經(jīng)營收入
經(jīng)營性收入是指納稅人通過經(jīng)常性的生產(chǎn)經(jīng)營活動而取得的收益。即企業(yè)在銷售貨物、提供勞務(wù)以及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常活動中所產(chǎn)生的收入，通常表現(xiàn)為現(xiàn)金流入、其他資產(chǎn)的增加或負(fù)量的減少。
財產(chǎn)收入
財產(chǎn)性收入，指通過資本、技術(shù)和管理等要素與社會生產(chǎn)和生活活動所產(chǎn)生的收入。
即家庭擁有的動產(chǎn)(如銀行存款、有價證券)和不動產(chǎn)(如房屋、車輛、收藏品等)所獲得的收入。包括出讓財產(chǎn)使用權(quán)所獲得的利息、租金、專利收入；財產(chǎn)營運所獲得的紅利收入、財產(chǎn)增值收益等。
二、收入差距
行業(yè)差距
2012年5月29日，國家統(tǒng)計局公布了2011年全國職工平均工資，其中城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為24556元，而非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，私營企業(yè)收入遠(yuǎn)低于非私營企業(yè)。
其中，非私營單位金融業(yè)的平均工資最高，達(dá)9萬元以上，最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)每年收入只有2萬元左右，兩者相差4倍多。私營單位中，信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的平均工資最高，達(dá)35562元，最低的公共管理和社會組織每年收入只有1萬元出頭，兩者之比為3.03：1。如果用非私營單位金融業(yè)的平均工資與私營單位的公共管理和社會組織相比，兩者差距超8倍。除了行業(yè)之間的收入差距，行業(yè)內(nèi)部的收入差距也是比較大的。北京的某家大型網(wǎng)絡(luò)門戶網(wǎng)站，新入職的員工月薪2500元左右，高管年薪50萬元以上，收入差距達(dá)20倍。中關(guān)村某家IT上市公司，基層普通員工月薪4000元，高管年薪數(shù)十萬到幾百萬元不等，收入差距達(dá)到幾十倍甚至上百倍。