面試時的缺點怎么碩 在面試時，如果HR問你有哪些缺點該如何回答？

面試時主考官叫你談?wù)勛约旱娜秉c該怎么說？面試時怎么說自己的缺點？如何在面試中回答“你最大的缺點是什么“？在面試時，如果HR問你有哪些缺點該如何回答？

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• 面試時主考官叫你談?wù)勛约旱娜秉c該怎么說
• 面試時怎么說自己的缺點？
• 面試問題你最大的優(yōu)點和缺點
• 在面試時，如果HR問你有哪些缺點該如何回答？

面試時主考官叫你談?wù)勛约旱娜秉c該怎么說

面試時怎么說自己的缺點？

回答要點：①

不宜說自己沒缺點。②

不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。③

不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

④

不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。⑤

可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。參考答案:別人常常指責(zé)我做事太認(rèn)真，有時顯得有些刻板和固執(zhí)，但是我對工作的態(tài)度就是如此：“要么不做，要做就做好”。

面試問題你最大的優(yōu)點和缺點

職場面試時，面試官喜歡問一個問題：“你最大的缺點是什么？”，這個問題很考驗應(yīng)聘者的智慧，回答也是很有技巧的：

1、真誠地問答：敢于、勇于暴露出自己的缺點，這說明對自己有認(rèn)識，有自知之明。

2、不要自作聰明：明明是優(yōu)點，卻包裝成缺點來說，這很不好，因為你是將面試官當(dāng)成傻瓜來應(yīng)付。比如說自己：工作沒有完成，就會吃不好、睡不著。這哪里是缺點？，明明是優(yōu)秀員工嘛！

3、不要說與職業(yè)無關(guān)或是嚴(yán)重影響職業(yè)的缺點：前者沒必要說，后者不能說，因為是致命傷，說了就沒戲了，比如應(yīng)聘會計的人說自己粗心、辦公室呆不住，愛往外跑等。

4、說的缺點要委婉些，不用太直白：比如說自己有時性格比較急躁，就不能說自己以前經(jīng)常與同事吵架。

4、說出一個缺點后，你要有后文，這才有說服力。比如舉例來說明缺點，還可以說下是如何努力去克服的，不管后來有沒有克服，精神總是可佳的。

在面試時，如果HR問你有哪些缺點該如何回答？

當(dāng)面試官問求職者有什么缺點時時，答案說這些方面相對合理：

1，不應(yīng)該說，不能說：一些缺點是燈不能說，如追求完美，疲勞，身體不好，不想加班；

2，該說的，我想說：我不能說優(yōu)勢是一種缺點，有必要解釋它已經(jīng)在學(xué)習(xí)；

3，如何提前準(zhǔn)備怎么說：作為面試官的常規(guī)問題，求職者提前準(zhǔn)備有2到3個缺點。

第一，不該說不要說

1，太追求完美

這個原因真的太受歡迎了。當(dāng)我在工作時，我不知道如何回答面試官。據(jù)估計，面試官也是烏鴉。

求職者說，他的缺點太完美了。它實際上是不斷變化的贊譽(yù)，面試官將有一個令人作嘔的人，但它不僅是面試的獎勵，而且它將帶來旋律。

2，性格急躁

當(dāng)求職者表示缺點時，暗示了示例性的東西。

首先，求職者不耐煩。對于領(lǐng)導(dǎo)人的三天任務(wù)，求職者可以完成一天；第二是求職者急躁，不成熟，不穩(wěn)定。

無論哪種原因，求職者都沒有很多缺點。

3，不要太關(guān)注家庭生活

同樣，在路上，您將為您的工作加班，喜歡您的工作。雖然它影響了他的身體和家庭和諧，但它是為了工作，最后難以克服困難。

在這個答案中，我覺得沒有思想的人，我會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的答案。這是非常不合理的。

4，其他原因

一般來說，堅決無法說嚴(yán)重影響工作。例如，不可能說它不喜歡旅行；申請會計，你不能說你粗心；應(yīng)用管理，您不能說可以輕松使用它。

這些原因會嚴(yán)重影響職責(zé)的正常實施。

第二，該說的坦誠說

首先，缺點是缺點是它將成為改變優(yōu)勢的缺點。

其次，我們必須勇敢地承認(rèn)自己的缺點，最好做出實際工作的例子。

最后，必須有一個糾正和進(jìn)展的一個實施例。由于涉及缺點，必須有一個解決方案。

該示例的作用說明缺點是事實，另一個是突出自己的解決方案并改變自己的優(yōu)勢。

例如：“我的缺點主要是工作更多。很容易忽略一些事情。有時我忙于某些細(xì)節(jié)或小事。但是我也尋找解決方案，現(xiàn)在我會采取備忘錄，總是需要工作。事實是錄制后，選擇序列號以確定訂單順序，并降低犯錯誤的可能性?！?/p>

第三，如何提前準(zhǔn)備

1.了解公司文化和工作職責(zé)

任何事情都無法制作，尤其是當(dāng)據(jù)說不可能與職位責(zé)任發(fā)生沖突時。

因此，這要求我們認(rèn)真了解公司文化和責(zé)任的立場，也是這個立場的責(zé)任，也是同行業(yè)的責(zé)任。畢竟，我可能沒有在人力資源中詳細(xì)介紹。

2，提前準(zhǔn)備一些缺點

反向：申請管理職位可以說需要改進(jìn)您的技術(shù)能力，并且可以說您可以說出您的管理能力，并且缺乏溝通技巧?？梢哉f你可以說你不是生命的，你可以說你太認(rèn)真了。

很明顯，這些與位置匹配相反，而不是很多缺點。

到了遠(yuǎn)方：當(dāng)您申請技術(shù)職位時，您可以說當(dāng)您進(jìn)行需求計劃時，您可以說您并不完美，您可以說在申請工作時，您的PPT并不是很好。

這些是沒有關(guān)閉的部分和帖子，即使他們擁有這些缺點，面試官也不會太為。

通過相反方向的方向，遠(yuǎn)處表示缺點，與作業(yè)的關(guān)系并不大。

3，合理的組織語言

即使在缺點的敘述中，也可以組織語言。同樣，不同的陳述給人們完全不同的觀點。

最好用單刀直接制作自己的缺點。

“我的缺點太嚴(yán)重了！”

“由于程序員本身需要嚴(yán)謹(jǐn)，因此它不可錯誤，這也讓我在通常的工作中太嚴(yán)肅了。”