職業(yè)環(huán)境分析 職業(yè)社會環(huán)境包括哪些方面

什么是職業(yè)環(huán)境？職業(yè)環(huán)境包括什么？職業(yè)環(huán)境如何分析？如何進行職業(yè)環(huán)境分析？會計職業(yè)環(huán)境分析怎么寫？大學(xué)生就業(yè)社會環(huán)境分析是什么？職業(yè)環(huán)境包括哪些因素。

本文導(dǎo)航

• 職業(yè)環(huán)境是企業(yè)環(huán)境嗎
• 職業(yè)環(huán)境認知有哪四個方面
• 職業(yè)環(huán)境的8個基本要素
• 會計職業(yè)分析書模板
• 大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢的現(xiàn)狀是什么
• 職業(yè)社會環(huán)境包括哪些方面

職業(yè)環(huán)境是企業(yè)環(huán)境嗎

職業(yè)環(huán)境，就是某職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。進行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應(yīng)。

職業(yè)環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團隊環(huán)境。 自然環(huán)境當(dāng)然就是指你工作時所處的地理環(huán)境，包括地理位置、空氣條件等。

職業(yè)環(huán)境分析：

(1)行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析。

(2)職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。

(3)企業(yè)分析：如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。

(4)地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。

擴展資料：

職業(yè)環(huán)境體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系，勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。

這種勞動過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業(yè)之間的等價關(guān)系，這反映了職業(yè)活動職業(yè)勞動成果的社會屬性。

職業(yè)興趣是一個人對待工作的態(tài)度，對工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣將增加個人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。知遇網(wǎng)根據(jù)頗具權(quán)威的霍蘭德職業(yè)興趣分類方法，將職業(yè)興趣分為六種類型：常規(guī)型、藝術(shù)型、實踐型、研究型、社會型、管理型。

職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實踐過程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環(huán)境和所處的歷史條件有著密切的關(guān)系，因此，職業(yè)規(guī)劃對興趣的探討不能孤立進行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認識自己，進行職業(yè)規(guī)劃。

參考資料來源：百度百科——職業(yè)環(huán)境分析

職業(yè)環(huán)境認知有哪四個方面

職業(yè)環(huán)境從以下四方面分析：

1、行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析。

2、職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。

3、企業(yè)分析：如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。

4、地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。

擴展資料：

職業(yè)的特征：

1、職業(yè)的社會屬性。

職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系，勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。

這種勞動過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業(yè)之間的等價關(guān)系，這反映了職業(yè)活動職業(yè)勞動成果的社會屬性。

2、職業(yè)的規(guī)范性。

職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動的專業(yè)性要求。

當(dāng)不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時，還存在一個倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。

3、職業(yè)的功利性。

職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業(yè)的個人功利性與社會功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。

4、職業(yè)的技術(shù)性和時代性。

職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個時代的“烙印”性。

參考資料來源：百度百科——職業(yè)環(huán)境分析

職業(yè)環(huán)境的8個基本要素

職業(yè)環(huán)境從以下四方面分析：

1、行業(yè)分析：如XX行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析。

2、職業(yè)分析：如XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。

3、企業(yè)分析：如XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。

4、地域分析：如XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。

擴展資料：

職業(yè)的特征：

1、職業(yè)的社會屬性。

職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系，勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。

這種勞動過程中結(jié)成的人與人的關(guān)系無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業(yè)之間的等價關(guān)系，這反映了職業(yè)活動職業(yè)勞動成果的社會屬性。

2、職業(yè)的規(guī)范性。

職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部的規(guī)范操作要求性，二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動的專業(yè)性要求。

當(dāng)不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時，還存在一個倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。

3、職業(yè)的功利性。

職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動中既滿足職業(yè)者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業(yè)的個人功利性與社會功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。

4、職業(yè)的技術(shù)性和時代性。

職業(yè)的技術(shù)性指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出一定相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時代性指職業(yè)由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們生活方式、習(xí)慣等因素的變化導(dǎo)致職業(yè)打上那個時代的“烙印”性。

參考資料來源：百度百科——職業(yè)環(huán)境分析

會計職業(yè)分析書模板

會計工作環(huán)境描述，會計職業(yè)環(huán)境分析國際會計環(huán)境，是指影響國際會計存在和發(fā)展的各種外部因家或條件的綜合體。
1、國際經(jīng)濟形勢對我國會計的影響
當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展日益全球化，經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟政策、經(jīng)濟的開放程度等對會計理論的形成、會計法規(guī)的制定以及實務(wù)的發(fā)展都會產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟全球化使社會生產(chǎn)總過程的生產(chǎn)、分配、交換、消費全球化，客觀上會將一國之內(nèi)的經(jīng)濟運行機制與財政經(jīng)濟形態(tài)擴展到全球范圍內(nèi)。
在新的形勢下，企業(yè)應(yīng)以什么為計量依據(jù)，對外報告其資產(chǎn)、負債等財務(wù)數(shù)據(jù);以什么為依據(jù)確定因物價變動對凈收益的影響，從而正確確認本期的實際凈收益，就成了會計理論和實踐中不可回避的問題。在全球資源整合的過程中，會計國際慣例將發(fā)揮基礎(chǔ)性的作用。國際財務(wù)報告準(zhǔn)則本身不僅要求高質(zhì)量，還需要有一個強有力的、較為成熟的執(zhí)行機制。在會計改革和會計標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過程中，要進一步參與國際會計準(zhǔn)則委員會的工作，我國會計的國際協(xié)調(diào)對于改善我國投資環(huán)境、提高信息透明度、吸引外商投資、促進我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。
2、國內(nèi)經(jīng)濟形勢對我國會計的影響
我國的經(jīng)濟是在有中國特色社會主義市場經(jīng)濟理論指導(dǎo)下的開放型經(jīng)濟，它要求與之相適應(yīng)的一套開放的、又適合我國國情的會計理論與方法。會計工作因其與經(jīng)濟的密不可分性，決定了它也會隨著經(jīng)濟開放的不斷深入而得以完善和發(fā)展。我國因自身的特殊情況，會計制度與國外會計制度間存在較大差異，而這些差異將直接影響以后對外經(jīng)濟貿(mào)易的健康、有效地進行。
我國的經(jīng)濟環(huán)境對會計的影響，具體體現(xiàn)在我國的經(jīng)濟制度、經(jīng)濟模式、經(jīng)濟發(fā)展水平三個方面。我國的經(jīng)濟體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的所有制形式，其經(jīng)濟制度的本質(zhì)內(nèi)涵是維護公有財產(chǎn)，保護社會的根本利益。在這種經(jīng)濟體制下，會計服務(wù)的宗旨，更多地是強調(diào)社會的宏觀效益，推動國有資本保值增值。其會計法規(guī)、會計政策、會計方法的建立，都體現(xiàn)較明顯的統(tǒng)一性、強制性。
二、企業(yè)組織對會計職業(yè)影響：
1、社會文化環(huán)境影響管理會計的職業(yè)道德規(guī)范及管理會計中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會計的激勵方式，企業(yè)文化環(huán)境影響管理會計在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理會計的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會計工作的人員提供管理會計信息以保證管理會計目標(biāo)實現(xiàn)的行為準(zhǔn)則，也是管理會計職業(yè)化的必要保證。美國全國會計師協(xié)會于1982年頒布的《管理會計師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理會計師不得違背的行為準(zhǔn)則，包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國目前尚未對管理會計的職業(yè)道德做出規(guī)范，但隨著管理會計方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)用的范圍日益廣泛，管理會計的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。
2、社會文化環(huán)境也影響管理會計的地位和作用，我國傳統(tǒng)文化中不利于管理會計發(fā)展的觀念主要有：輕商重義的觀念會導(dǎo)致人們對管理會計的偏見;謹慎保守的觀念使得管理者害怕風(fēng)險造成企業(yè)報酬偏低;和為貴的中庸思想會導(dǎo)致責(zé)任考核中獎懲不明;過分注重社會責(zé)任則會抑制人的創(chuàng)造性;傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟意識則忽略包括管理會計在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用;計劃經(jīng)濟管理的觀念助長了不思進娶不愿積極面向市場開拓的行為。這些不利因素是我們在推廣管理會計過程中亟待要解決的問題。

3、企業(yè)文化不同會導(dǎo)致管理會計應(yīng)用效率的不同，在行政利益誘導(dǎo)的企業(yè)，企業(yè)運行的目標(biāo)是完成上級規(guī)定的各項指標(biāo)，管理上長官意志代替一切，管理會計的應(yīng)用效率就低，同時，這樣的企業(yè)目標(biāo)決定了企業(yè)只注重眼前利益，必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長遠市場價值，不可能運用管理會計去規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展，在市場機制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)價值最大化或股東財富最大化，這就要求企業(yè)必須利用包括管理會計在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)進行規(guī)劃，將企業(yè)納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來。在將人看作是權(quán)利的工具的專制企業(yè)，責(zé)任會計就難以推行，也很難將員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來;相反，在較為民-主及尊重人的個性的企業(yè)，則能夠?qū)T工的工作目標(biāo)與企業(yè)的長遠目標(biāo)有機的結(jié)合起來，使企業(yè)的目標(biāo)被自覺納入到員工的日常工作中，為責(zé)任會計的實施創(chuàng)造一個良好氛圍。我國的當(dāng)務(wù)之急是建立市場機制相符合的企業(yè)運行機制，進而建立企業(yè)先進的文化。

大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢的現(xiàn)狀是什么

社會環(huán)境分析：目前人才競爭日趨激烈、大學(xué)生就業(yè)難和失業(yè)率居高不下等等，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境不容樂觀。職業(yè)環(huán)境分析：大學(xué)生所學(xué)專業(yè)是否與社會需求相一致。自身環(huán)境：作為一名大學(xué)生，當(dāng)代一名合格的大學(xué)生，除了不僅要認真學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識，還應(yīng)在大學(xué)期間樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀和是非觀。

一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)境分析可以分為三個部分：社會環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析和自我環(huán)境分析。

1、社會環(huán)境分析

目前中國現(xiàn)階段處于較好的歷史時期，雖然在社會上還有很多體制存在著弊端，還有很多沒解決的問題，但在政治上是比較穩(wěn)定的，法治化開始，市場經(jīng)濟也初步形成進入正軌，如今也充滿著人才發(fā)展的機遇。但目前的人才競爭十分激烈，對大學(xué)生來說，就業(yè)難、失業(yè)率高等問題多，看起來就業(yè)環(huán)境不是很樂觀。那么，就更需要大學(xué)生做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和方向了。

2、職業(yè)環(huán)境分析

就業(yè)問題作為大學(xué)生面臨的難題，大學(xué)生每年畢業(yè)的人數(shù)逐漸增多，除了已經(jīng)就業(yè)的，還有大多數(shù)在等待就業(yè)，再加上多年累積的待業(yè)人員，就業(yè)人數(shù)不斷增加。近年來，影響我國大學(xué)生就業(yè)的重要因素之一，是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是否與社會需求一致。很多用人單位注重學(xué)生所學(xué)的專業(yè)和“專業(yè)特長”，這也成為了用人單位招聘的熱點。目前，有很多形式的外國教育機構(gòu)進入國內(nèi)，有些與國內(nèi)大學(xué)進行聯(lián)合辦學(xué)，這種培養(yǎng)模式直接挑戰(zhàn)了中國本土的培育模式，對國內(nèi)學(xué)生就業(yè)增加了競爭對手。還有很多出國留學(xué)生回國，也影響力國內(nèi)學(xué)生就業(yè)，他們的社會實踐能力比較強。

3、自我環(huán)境分析

作為一名大學(xué)生，當(dāng)代一名合格的大學(xué)生，不僅要認直學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識，還要在大學(xué)期間樹立正確的人生觀，價值觀，道德觀，是非觀。大學(xué)中還要重視和解決自己的人生目標(biāo)，需要樹立正確的認識人生目標(biāo)，它關(guān)系到社會責(zé)任，關(guān)系到祖國末來。心中時刻充滿責(zé)任與力量，オ會更加積極樂觀向上，成為社會的有用之才，因此，人生目標(biāo)自然就的涵蓋在道德范國之中。它對于個人，家庭，社會，國家，都有十分重要的作用。大學(xué)生的個人素質(zhì)，也成為了他們是否可以成為有用之才的重要因素，心理素質(zhì)如何、個人素養(yǎng)如何、是否誠實守信等問題都是大學(xué)生自身該考慮的。激烈的競爭會給人們心理素質(zhì)提出挑戰(zhàn)，而良好的心理素質(zhì)也是大學(xué)生身體生理健康的重要條件，所以，在大學(xué)生活中，我們要特別培養(yǎng)好心理素質(zhì)，思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，這都是在當(dāng)代競爭中不可缺少的。

職業(yè)社會環(huán)境包括哪些方面

職業(yè)環(huán)境包括自然環(huán)境、作業(yè)環(huán)境和團隊環(huán)境。 自然環(huán)境當(dāng)然就是指你工作時所處的地理環(huán)境，包括地理位置、空氣條件等。

相關(guān)信息

1、職業(yè)環(huán)境，就是某職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。進行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應(yīng)，

2、職業(yè)環(huán)境分析有行業(yè)分析如某行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析。職業(yè)分析：如某個職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景、人崗匹配分析。企業(yè)分析如X某單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析。

3、地域分析如某個工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關(guān)系等、人城匹配分析。

4、社會環(huán)境是指某職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。經(jīng)濟發(fā)展水平在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，有利于個人職業(yè)發(fā)展。反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。