合培生怎么樣 講真，管培生這個職業(yè)是個坑嗎？

想問下合生創(chuàng)展薪資待遇怎么樣？講真，管培生這個職業(yè)是個坑嗎？在校招的時候管培生很常見，管培生發(fā)展前景怎么樣？招聘中管培生很常見，管培生可靠嗎？

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• 想問下合生創(chuàng)展薪資待遇怎么樣？
• 講真，管培生這個職業(yè)是個坑嗎？
• 在校招的時候管培生很常見，管培生發(fā)展前景怎么樣？
• 招聘中管培生很常見，管培生可靠嗎？

想問下合生創(chuàng)展薪資待遇怎么樣？

看什么崗吧，不同的崗位薪資待遇差別還是很大的，但整體待遇不低，福利也挺多的。

講真，管培生這個職業(yè)是個坑嗎？

在校招的時候管培生很常見，管培生發(fā)展前景怎么樣？

管培生，全稱“管理培訓(xùn)生”，延伸品包括“產(chǎn)品培訓(xùn)生”“銷售培訓(xùn)生”“國際管培生”等等。這個招聘概念誕生十余年，一直是校招舞臺上璀璨奪目的明星：門檻高，招人少，重點培養(yǎng)，高管導(dǎo)師，項目輪崗，薪資優(yōu)越……每一項對于應(yīng)屆生都有不可抗拒的吸引力，倘若能順利拿到管培生的offer，簡直是對一個求職大學(xué)生最大的認(rèn)可。; 評價管培生好還是不好，首先要知道為什么會有管培生這種和普通校招不同。

一般HR會宣傳管培生是公司重點培養(yǎng)的人才，甚至是專門用來培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人才。如果你在企業(yè)里面工作過較長時間，應(yīng)該知道，老板選拔儲備干部，培養(yǎng)接班人，永遠(yuǎn)都是從實際工作中看表現(xiàn)。HR所謂的“重點培養(yǎng)”更多的只是一種宣傳，公司/部門絕不可能單純因為你是管培生，就決定花大量資源去栽培你。; 那么既然這樣為什么還要有管培生？

對公司整體而言，管培生項目不僅僅能發(fā)現(xiàn)人才，更多的是一種品牌公關(guān)，打造重視人才，愛惜人才的社會形象，特別對于龐大的學(xué)生群體，洗腦高大上的管培生項目所帶來的收益不亞于一次大規(guī)模的公司形象廣告。; 對于HR來說，績效很重要。用最少的錢招到最合適的人才。; 對用人部門來說，只要招聘過來的人能用，好用就行。; 有很多做過管培生的人，在職期間的晉升情況并不一定會比同期進(jìn)入公司的其他人更好，這些管培生自己的能力和素質(zhì)其實跟普通應(yīng)屆生也沒有特別大的區(qū)別。

管培生制度初衷是好的，能拿到管培生OFFER的人，一般學(xué)業(yè)和綜合素質(zhì)可能也會高一些，從管培生中脫穎而出坐到管理崗位的人也很多。; 其實也不用太糾結(jié)，拿不拿管培生offer你都要努力工作，發(fā)揮自己的能力，多學(xué)習(xí)，多練習(xí)。

招聘中管培生很常見，管培生可靠嗎？

管培生靠不靠譜我不是特別清楚，但是很多大公司都喜歡招管培生，而且培養(yǎng)管培生，作為企業(yè)人才培養(yǎng)的搖籃，如果是那些特別大的企業(yè)或者很好的企業(yè)招聘管培生我覺得可以試一試，因為今年整體經(jīng)濟形勢發(fā)展不好，就業(yè)危機很大，很多企業(yè)別說招聘都開始要忙著裁員了，所以如果有這個機會可以進(jìn)去到大企業(yè)或好的企業(yè)，我覺得可以把握，但是一般的企業(yè)或者小企業(yè)就不要去，那個管培生就像一個菜籃子一樣什么菜都往里塞。

大多企業(yè)管培生只招應(yīng)屆畢業(yè)生的原因。首先，應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強?？伤苄詮姲芏喾矫?，比如人生觀世界觀價值觀的三觀，做事思路和方式等行事風(fēng)格等等。剛畢業(yè)學(xué)生職業(yè)三觀并未最終成型，企業(yè)可以根據(jù)自己需要塑造，而有經(jīng)驗的人在經(jīng)過職場生涯后初步形成自己三觀，這些三觀有不少是不符合企業(yè)需求的，這些不利的三觀扭轉(zhuǎn)需要花很多時間和精力，越是優(yōu)秀的人花的時間越久精力越多。做事思路和方式在內(nèi)的行事風(fēng)格也是一樣道理，剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生一張白紙，企業(yè)輕松把他們培訓(xùn)成符合公司企業(yè)文化和做事流程的行事風(fēng)格，可以極大減少管理內(nèi)涵，反之有工作經(jīng)驗的人則很難。

其次，應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)起來穩(wěn)定性好和忠誠度高。應(yīng)屆畢業(yè)生由于一開始就被企業(yè)培養(yǎng)，忠誠度高穩(wěn)定性好，而有工作經(jīng)驗的人工作過不同企業(yè)，待過不同城市，結(jié)識了不同行業(yè)或?qū)哟闻笥眩菀资艿酵饨绛h(huán)境干擾，也容易產(chǎn)生離職念頭，穩(wěn)定性自然有問題。

最后是應(yīng)屆畢業(yè)生招到優(yōu)秀和合適的廉價人幾率比較大。管培生的需求不單單是單方面優(yōu)秀，而是需要多方面優(yōu)秀的綜合能力比較強的人，這個在有工作經(jīng)驗中不好招，找到合適的人幾率太低。但在應(yīng)屆畢業(yè)生中招幾率就大多了，去好的學(xué)校招就行了，比如985學(xué)校。因為好學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生都是扎堆出現(xiàn)的，人員基數(shù)足夠多，再找合適的幾率就大多。最為關(guān)鍵的是這些人工資和有工作經(jīng)驗優(yōu)秀人員相比是可以開得比較低，這樣一來，更劃算。