會計(jì)學(xué)碩面試問什么 會計(jì)面試必問的七個(gè)問題

會計(jì)面試會問些什么，該怎么回答，謝謝？面試會計(jì)人員一般都會問些什么問題？面試會計(jì)時(shí)，面試人會問哪些問題？并應(yīng)如何回答？會計(jì)面試一般會提問什么題??？會計(jì)工作面試時(shí)會問些什么問題??？

本文導(dǎo)航

• 會計(jì)面試必問的七個(gè)問題
• 面試會計(jì)崗位一般需要問什么
• 會計(jì)面試常問的問題有哪些
• 會計(jì)面試最常問的問題
• 面試會計(jì)一般會問的問題和答案

會計(jì)面試必問的七個(gè)問題

　　這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：

　　第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

　　第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

　　第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

　　第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

　　下面還有一些其他會計(jì)在面試中遇到的提問，在這里一并匯總起來：

　　1，會計(jì)的6大基本要素是什么？

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

　　2，會計(jì)的3大報(bào)表是什么？

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

　　收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

　　4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

　　什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

　　6，新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

　　二、新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對企業(yè)的影響

　　(一)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響

　　(二)有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量

　　(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

　　7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

　　8，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

　　一、加大力度，催收貨款。

　　二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

　　三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。

　　四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。

　　9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)？

　　這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

　　我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。

　　11，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

　　1往來核算處理系統(tǒng)

　　2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

　　3進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

　　4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

　　5成本核算處理系統(tǒng)

　　6工資核算處理系統(tǒng)

　　7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)

　　12，對于成本控制你怎么看待？

　　對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來說，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　13，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

　　費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

　　支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

　?。硗猓M(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

　　14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

　　這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

　　15，你會做假賬嗎？

　　“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會去做?！?/p>

　　16，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

　　坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。

　　17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。

　　18，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　說自己的有點(diǎn)就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

　　19，你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要？

　　我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計(jì)職業(yè)中。

　　以上是我歸納總結(jié)的常見會計(jì)面試中技巧問題，很全面了，對大家在面試中或許有些幫助。

面試會計(jì)崗位一般需要問什么

面試會計(jì)人員一般都會問些什么問題：

一、財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

1、實(shí)習(xí)中你都做了什么事情

2、你在實(shí)習(xí)中有什么收獲，學(xué)到了什么，遇到了什么困難

3、你在實(shí)習(xí)中有沒有發(fā)現(xiàn)什么管理上的漏洞，你有沒有想到什么改進(jìn)的方法

二、職業(yè)規(guī)劃

1、如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)

2、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

拓展資料

一、簡介

會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計(jì)信息，并隨著社會經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動，可以說，會計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分。

二、專業(yè)定義

會計(jì)會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。在企業(yè)，會計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，并對企業(yè)經(jīng)營活動和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。

會計(jì)面試常問的問題有哪些

在會計(jì)面試之前你應(yīng)該做些準(zhǔn)備，你要了解應(yīng)聘公司的性質(zhì)，大部分公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你結(jié)合你在學(xué)?；蛘咴谄渌緦W(xué)到的實(shí)踐知識估計(jì)出面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

一般會問：一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

會計(jì)面試最常問的問題

一、你畢業(yè)后參加工作幾年了，以前在哪些單位工作過，在這些單位工作都從事會計(jì)什么職務(wù)？

老板提問這些問題，主要就是看看會計(jì)工作的時(shí)間，會計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富。會計(jì)回答這些問題的時(shí)候，只要根據(jù)自己的實(shí)際情況回答就行。說到自己在以前單位職務(wù)的時(shí)候，可以把自己說的能力更強(qiáng)一點(diǎn)，這樣也可以給老板留個(gè)好印象。會計(jì)在回答這類問題的時(shí)候，主要說自己，不要涉及其他的會計(jì)。如果還牽連到其他的會計(jì)，這樣很容易讓老板感到反感，認(rèn)為你答非所問。

二、你來到單位以后，準(zhǔn)備怎么管理財(cái)務(wù)科？

這是很多會計(jì)面試都會碰到的問題，有很多小企業(yè)的老板招聘會計(jì)，就是希望會計(jì)到了單位以后能負(fù)責(zé)整個(gè)單位的會計(jì)工作，把單位的財(cái)務(wù)工作管好。會計(jì)回答這類問題就要看自己的工作經(jīng)驗(yàn)了，首先就是到了單位以后，要制定更完善的財(cái)務(wù)管理制度，不管老板和職工，都要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理的制度執(zhí)行。及時(shí)的化解工作中碰到的一些稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，別讓稅務(wù)稽查部門找企業(yè)的麻煩。

三、工作壓力不大，可工資比其他單位的低，你會辭職嗎？

每個(gè)會計(jì)都希望自己拿到更高的工資，碰到這樣的問題，會計(jì)可以直接跟老板說，寧可自己平時(shí)多干點(diǎn)活，多出些力，也希望自己的工資高一點(diǎn)。這樣自己工作起來也更有動力，自己畢竟現(xiàn)在還年輕，工作壓力大一些更好，自己可以學(xué)習(xí)更多的會計(jì)知識，也可以積累更多的會計(jì)經(jīng)驗(yàn)。如果工作壓力不大，工資待遇也不高，那么自己可能要考慮辭職的問題。四、怎么讓企業(yè)少繳稅？

現(xiàn)在稅收優(yōu)惠政策不斷變化，尤其是對于一些中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠力度不斷加大，會計(jì)要利用這些稅收優(yōu)惠政策，做好企業(yè)的稅收籌劃，給企業(yè)合理的避稅，而不是通過虛開發(fā)票，虛列費(fèi)用，修改賬簿等一些非法的手段給企業(yè)少繳稅款。如果會計(jì)通過非法的手段給企業(yè)少繳稅款，被稅務(wù)稽查后是得不償失。

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面試會計(jì)一般會問的問題和答案

在會計(jì)面試時(shí)，他可能會詢問你是否有工作的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你已經(jīng)表示出你有過工作經(jīng)驗(yàn)之后，他便會問你，在擁有工作經(jīng)驗(yàn)之后，你為什么要換到一個(gè)新的公司。當(dāng)然在問答的過程當(dāng)中，對方公司的人員也可能會詢問你對于你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，并且會詢問你該如何的根據(jù)公司的情況開展財(cái)務(wù)計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候你必須要進(jìn)行如實(shí)的回答，如果在去面試之前，也沒有去過多的了解這個(gè)公司的情況，你則需要根據(jù)你之前工作經(jīng)驗(yàn)以及見解來回答這樣的問題，千萬不要對該公司的情況進(jìn)行胡編亂造，這是會引起人們反感的。

在去到一個(gè)新的公司進(jìn)行會計(jì)的面試的時(shí)候，你要清楚的對你自己有一個(gè)定位，你自己的能力是否能夠符合這個(gè)崗位的預(yù)收人選，以及你是否對這個(gè)公司有一定的了解。在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，你需要調(diào)查這個(gè)公司的歷史，以及其在會計(jì)方面出現(xiàn)過什么業(yè)績或者是重大失誤。再去對她招收人員的信息進(jìn)行一系列的觀察，對此來準(zhǔn)備發(fā)言。

無論面試人員該如何的讓你去回答，你都必須要保持著自己的從容不迫，哪怕他的問題，再怎樣的刁鉆，你都不能將自己的面部表情變得夸張。因?yàn)檫@樣的面試帶給面試官是非常不好的印象，如果你渴望通過這一次的面試而留在企業(yè)中工作，你就需要根據(jù)其他可能出現(xiàn)的面試問題，來進(jìn)行一系列的歸納，并提前將答案給寫出來，牢牢的記住。

對于一些工作方面的問題，通過背誦就可以解決，當(dāng)然，如果是對于一些私人生活的問題，你就需要臨場的發(fā)揮了，臨場發(fā)揮最重要的是要切實(shí)。