勞動關(guān)系是什么專業(yè) 中國勞動關(guān)系學(xué)院哪個專業(yè)比較好

勞動關(guān)系學(xué)屬于什么學(xué)科？勞動關(guān)系專業(yè)，與勞動與社會保障,勞動關(guān)系相關(guān)的專業(yè)有哪些，勞動關(guān)系專業(yè)是冷門專業(yè)嗎？勞動關(guān)系是什么專業(yè)？勞動關(guān)系包含哪些課程。

本文導(dǎo)航

• 中國勞動關(guān)系學(xué)院就業(yè)方向前景
• 勞動關(guān)系學(xué)院好就業(yè)嗎
• 大學(xué)的勞動和社會保障專業(yè)
• 中國勞動關(guān)系學(xué)院哪個專業(yè)比較好
• 勞動關(guān)系專業(yè)和法學(xué)專業(yè)哪個好
• 何為勞動關(guān)系

中國勞動關(guān)系學(xué)院就業(yè)方向前景

屬于人力資源管理學(xué)科

勞動和社會保障專業(yè)

勞動關(guān)系學(xué)院好就業(yè)嗎

本專業(yè)是適應(yīng)中國社會轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展的需要，培養(yǎng)具備勞動關(guān)系方面的理論、知識和能力，掌握協(xié)調(diào)處理勞動事務(wù)的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級工會組織、研究機構(gòu)以及非政府組織中從事勞動關(guān)系處理實務(wù)以及理論政策研究，并富有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。

　　在國內(nèi)，開設(shè)勞動關(guān)系本科專業(yè)的學(xué)校只有中國勞動關(guān)系學(xué)院（２００５年開設(shè)）和首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)（２００６年開設(shè)）。

主要課程：勞動關(guān)系學(xué)、中外工人概況、工人運動史、集體談判制度、職工民主管理與社會參與、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學(xué)、社會保障概論、職業(yè)安全衛(wèi)生、管理學(xué)原理、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)原理、社會學(xué)概論、勞動社會學(xué)、勞動法學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟法概論等。

　　就業(yè)方向：政府機構(gòu)、工會組織；企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動關(guān)系崗位，企事業(yè)工會；就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員；勞動執(zhí)法監(jiān)察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構(gòu)的其他工作人員；企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機構(gòu)研究、認證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T；街道及社區(qū)勞動與社會保障機構(gòu)工作人員。

大學(xué)的勞動和社會保障專業(yè)

人力資源管理， 行政管理 ，公共事業(yè)管理，土地資源管理， 政治學(xué)與行政學(xué)， 公共關(guān)系學(xué)， 公共政策學(xué)， 城市管理 ，公共管理 ，社會工作， 房地產(chǎn)經(jīng)營管理， 項目管理， 文化產(chǎn)業(yè)管理， 物業(yè)管理， 航運管理等。

在社會保障學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、社會統(tǒng)計學(xué)、社會保險學(xué)、人力資源管理、勞動與社會保障法、社會政策理論、公共管理、西方經(jīng)濟學(xué)等科目中選擇兩科。[2]

中國勞動關(guān)系學(xué)院哪個專業(yè)比較好

這是一個新興的專業(yè)，勞動關(guān)系專業(yè)。它是市場經(jīng)濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè)。市場經(jīng)濟國家特別是發(fā)達的市場經(jīng)濟國家，勞動關(guān)系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。在這些國家這個專業(yè)已經(jīng)是一個成熟的學(xué)科，對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。

勞動關(guān)系專業(yè)和法學(xué)專業(yè)哪個好

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　∮萌藛挝唬侵钢腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

　　勞動合同關(guān)系和雇傭關(guān)系對應(yīng)的分別是勞動合同與雇傭合同?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱呓趧雨P(guān)系需要按《勞動合同法》簽訂勞動合同，用人單位和勞動者建立雇傭關(guān)系需要簽訂雇傭合同?！　趧雨P(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別　　雇傭合同在我國的合同法中并未得到明確的規(guī)定，只是在單行法和司法解釋中有所體現(xiàn)，如《城鄉(xiāng)個體工商戶暫行條例》、最高人民法院《關(guān)于雇工合同的批復(fù)》等等。

不過，一般而言，雇傭合同被認為是“雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同?！倍鴮τ趧趧雍贤?，根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

”從廣義的角度來看，勞動合同是雇傭合同社會化的體現(xiàn)，是雇傭合同隨著社會經(jīng)濟和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強制性被擴增的衍生物?！　趧雍贤c雇傭合同均屬給付勞務(wù)合同，兩者均以當事人的合意為基礎(chǔ)，均是雙務(wù)有償合同，均以提供勞務(wù)為目的。

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：　　1。主體資格的不同　　根據(jù)我國勞動法第二條規(guī)定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者(自然人)。主要指：　　(1)國內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個體工商戶和與之建立了勞動關(guān)系的勞動者;　　(2)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

這部分勞動者主要是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體招聘的工勤人員、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。

主體資格的不同是勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別。　　2。主體地位的不同　　在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。

在雇傭合同中，雇傭合同的主體并不具有上述的限制。雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性?！　?。合同當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同　　雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同確定。

《勞動法》第三十五條規(guī)定，職工個人與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。在集體合同生效前簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準如果低于集體合同標準的，按集體合同的標準執(zhí)行，高于集體合同標準的，按勞動合同的標準執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同標準的標準。

在集體合同失效后，按照集體合同的標準已經(jīng)修改勞動合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對將來發(fā)生效力。在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)。

　　4。國家干預(yù)的力度不同　　雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)，合同當事人在合同條件的約定上亦有較大的自由。

勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當事人的約定不能超出法律的規(guī)定。

《勞動法》的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標準，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，例如最低工資、最高工時，也就是可以作出一些更有利于勞動者的約定。

　　5。法律淵源不同　　雇傭合同屬民事合同的一種，由《民法》和《合同法》等一般法調(diào)整，自羅馬法就已存在，沿襲至今;勞動合同則是由勞動法這個特別法調(diào)整，是獨立的合同種類，是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。

勞動合同是一類特別的雇傭合同，《勞動法》有特別規(guī)定的，應(yīng)當適用《勞動法》的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當適用《民法》的規(guī)定。但是，勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，《勞動法》的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。

　　6。形式不同　　法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)我國合同法的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)我國勞動法第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當采用書面形式，是要式合同。

　　7。解決爭議的方式不同　　雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當事人有權(quán)直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。

而因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理。

何為勞動關(guān)系

勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè),具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。

勞動關(guān)系就業(yè)前景

學(xué)生畢業(yè)后能勝任勞動與社會保障與民政部門的社會保障、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等方面的管理工作;能勝任城鎮(zhèn)社會保障、工會及其它政府部門、社會團體的基層社會保障、社會服務(wù)工作。

勞動關(guān)系學(xué)習(xí)課程

管理學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、社會保障學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、勞動關(guān)系管理、勞動法律制度、比較勞動法制(雙語)、勞動爭議處理、集體協(xié)商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學(xué)、勞工運動史、勞動心理學(xué)、職工民主參與與公司治理。

勞動關(guān)系培養(yǎng)目標與要求

本專業(yè)是適應(yīng)中國社會轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展的需要,培養(yǎng)具備勞動關(guān)系方面的理論、知識和能力,掌握協(xié)調(diào)處理勞動事務(wù)的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法,能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級工會組織、研究機構(gòu)以及非政府組織中從事勞動關(guān)系處理實務(wù)以及理論政策研究,并富有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)勞動關(guān)系學(xué)科的基礎(chǔ)知識,受到相應(yīng)學(xué)科的技能訓(xùn)練,具有獨立從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理的能力,兼?zhèn)淅碚摶A(chǔ)與實務(wù)能力。

勞動關(guān)系必備能力

1.掌握勞動關(guān)系學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)的基本理論和基本知識;

2.掌握勞動關(guān)系方面的學(xué)習(xí)和研究、分析方法,了解國內(nèi)外勞動關(guān)系的發(fā)展動態(tài),具備進一步深入研究勞 動關(guān)系的基本能力;

3.了解有關(guān)勞動關(guān)系的方針、政策和法律法規(guī),有通過勞動關(guān)系工作實踐和研究影響勞工政策的價值取向的基本能力;

4.具有較強的語言、文字、表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)的基本能力;

5.具有獨立從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理的能力,兼?zhèn)淅碚摶A(chǔ)與實務(wù)能力;

6.注重實踐和實驗教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實務(wù)能力;

7.了解本學(xué)科理論的前沿和動態(tài),具有在科研部門、政策研究部門從事勞動關(guān)系研究工作的基本能力。