博士為什么去施工單位 市政工程專業(yè)碩士就業(yè)方向

市政工程（給排水工程）博士就業(yè)，大家對博士去施工單位怎么看？如何看待越來越多的985學(xué)生去施工單位？一個搞力學(xué)的博士，去當(dāng)了建筑工，你怎么看？

本文導(dǎo)航

• 市政工程專業(yè)碩士就業(yè)方向
• 讀工程博士需三年工作經(jīng)驗(yàn)
• 土木本科生去施工單位日常干什么
• 學(xué)工程力學(xué)有什么用呢

市政工程專業(yè)碩士就業(yè)方向

那要看是哪里的博士了，普通院校的博士還是不太好的，高不成低不就的。讀了博士在去設(shè)計院，就顯得很沒有意義了，其實(shí)設(shè)計院的工作本科畢業(yè)的就能做，不過現(xiàn)在設(shè)計院都找研究生的，只不過是在充門面。而博士在去設(shè)計院拼死拼活的加班搞設(shè)計，那就不如不讀博士在碩士畢業(yè)后就去設(shè)計院了。一般博士都去高校當(dāng)老師，搞科研，接工程，這樣收入不菲，社會地位也很高，但是高校也不是那么容易進(jìn)的，名校的博士都排隊(duì)要進(jìn)高校呢，要是一般院校的博士其實(shí)就沒有什么戲了。所以這就是現(xiàn)在中國博士的尷尬。其實(shí)給排水畢業(yè)的真沒有必要讀博士，沒有什么特別的新方向值得研究。一般的博士都是在給老師當(dāng)廉價勞動力，浪費(fèi)青春，浪費(fèi)國家資源。對自己，對國家都是一種資源浪費(fèi)。實(shí)在是沒有辦法，給排水本身的專業(yè)性質(zhì)決定的。

讀工程博士需三年工作經(jīng)驗(yàn)

碩士畢業(yè)上班三年才能評中級，博士一畢業(yè)就是中級，工作滿兩年評副高，評都是有名額限制的，倒霉的碩士工作4-5年沒評上中級的多的很，

土木本科生去施工單位日常干什么

政策早出來了 ，985選的村官是直接事業(yè)編制，在蘇北每年按學(xué)歷補(bǔ)貼4、6、8W。

關(guān)于開展“江蘇省‘985’高校村官工程”工作方案

為吸引更多“985工程”高校優(yōu)秀畢業(yè)生加入村官隊(duì)伍，進(jìn)一步提高我省大學(xué)生村官隊(duì)伍素質(zhì)，現(xiàn)制定“江蘇省‘985’高校村官工程”工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

著眼于選聘“985工程”高校優(yōu)秀畢業(yè)生，提高我省大學(xué)生村官隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善大學(xué)生村官選聘方式。注重考察高校畢業(yè)生的思想政治素質(zhì)、社會實(shí)踐能力和在校實(shí)際表現(xiàn)，切實(shí)把有志到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)、綜合素質(zhì)比較高的高校畢業(yè)生選聘到大學(xué)生村官隊(duì)伍中來，為又好又快地推進(jìn)“兩個率先”提供堅強(qiáng)的人才支撐。

二、參加范圍

全國“985工程”高校（除國防科技大學(xué)）38所：北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中央民族大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、南開大學(xué)、天津大學(xué)、大連理工大學(xué)、東北大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海交通大學(xué)、華東師范大學(xué)、南京大學(xué)、東南大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、廈門大學(xué)、山東大學(xué)、中國海洋大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、重慶大學(xué)、四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、蘭州大學(xué)。

三、活動安排

1、工作啟動。2011年9月下旬，省委組織部和省選聘辦召開“江蘇省‘985’高校村官工程”工作座談會，邀請“985工程”高校學(xué)生就業(yè)工作職能部門負(fù)責(zé)同志來江蘇座談、考察，簽訂《“江蘇省‘985’高校村官工程”工作意向協(xié)議》。各市與“985工程”高校對接，制定畢業(yè)生赴農(nóng)村實(shí)踐活動方案。

2、宣傳推介。9月下旬至10月，“985工程”高校協(xié)助江蘇做好“江蘇省‘985’高校村官工程”宣傳工作，引導(dǎo)志愿到農(nóng)村基層鍛煉成長的優(yōu)秀畢業(yè)生報名參加活動。省選聘辦牽頭組織有關(guān)市深入高校宣傳我省大學(xué)生村官選聘工作政策，以及差別化培養(yǎng)、多元化發(fā)展取得的成效，各市加強(qiáng)與“985工程”高校的溝通聯(lián)系，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生到本地區(qū)實(shí)踐。

3、學(xué)校。11月至12月，根據(jù)《“江蘇省‘985’高校村官工程”工作意向協(xié)議》，采取個人報名、院系、學(xué)校審核方式，確定人選，并提供個人表現(xiàn)情況。

4、駐村實(shí)習(xí)。2012年3月，舉行“江蘇省‘985’高校村官工程”工作啟動儀式。各市建立一批“985工程”高校大學(xué)生村官實(shí)習(xí)基地，省委組織部和省選聘辦會同有關(guān)市根據(jù)畢業(yè)生意向，安排他們到基地開展駐村實(shí)習(xí)，一般為1個月左右。參加駐村實(shí)習(xí)的畢業(yè)生交通、餐飲、住宿等費(fèi)用由各市承擔(dān)，具體方案由各市制定。

5、組織考察。對駐村實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀、本人愿意、基層需要、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀畢業(yè)生，省選聘辦牽頭組織考察組深入高校，采取與院系黨組織負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員及同學(xué)個別談話、查閱檔案等方式，考察了解畢業(yè)生思想政治素質(zhì)、在校實(shí)際表現(xiàn)及到村任職志向等。

6、確定人選。2012年4月中旬，對考察合格的，擇優(yōu)選拔進(jìn)大學(xué)生村官隊(duì)伍。經(jīng)市委研究、省選聘辦審批、體檢、公示后，辦理聘用手續(xù)。

四、條件

參加實(shí)踐活動的對象為“985工程”高校30歲以下應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含定向生、委培生），原則上為中共黨員、學(xué)生干部。基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，志愿到農(nóng)村基層工作；（2）有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實(shí)踐能力；（3）學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，能如期畢業(yè)；（4）身體健康。男生不少于人數(shù)的50%，同等條件下回原籍任職的優(yōu)先，本地緊缺專業(yè)優(yōu)先。

五、政策措施

選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生享受以下政策待遇：

1、使用專項(xiàng)全額撥款事業(yè)編制。

2、享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級。從起薪之月起，按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)社會保險，并辦理人身意外傷害保險；按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計發(fā)住房補(bǔ)貼。

3、每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位，專門定向招錄經(jīng)選聘到村（社區(qū)）任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。

4、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位有空缺職位需補(bǔ)充人員的，優(yōu)先聘用經(jīng)選聘到村（社區(qū)）任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。

5、任職滿3年、考核合格的，在3年內(nèi)報考省內(nèi)高校碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

6、全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生到蘇北縣級駐地以下地區(qū)（不含縣級駐地）村（社區(qū)）任職滿3年、考核合格，其在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)由省級財政返還80%，其余20%由接收地縣級財政返還。

7、到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生，戶口原則上落戶在任職的縣（市、區(qū)）所在地。

8、按照人均2000元標(biāo)準(zhǔn)，為任職高校畢業(yè)生安排一次性安置經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于購置生活用品。

9、省級設(shè)立每年1000萬元的專項(xiàng)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金，實(shí)施創(chuàng)業(yè)富民?陽光育才再擔(dān)保服務(wù)工程，為有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)貸款再擔(dān)保服務(wù)，支持到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)富民。

10、選聘到蘇北地區(qū)任職的大學(xué)生村官，符合《關(guān)于組織實(shí)施2011年度蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計劃的通知》（蘇人才辦〔2011〕15號）規(guī)定條件的，按學(xué)士、碩士、博士兩年內(nèi)分別給予不高于4萬元、6萬元和8萬元補(bǔ)助。

11、為每名到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生提供寬帶、《大學(xué)生村官報》、《大學(xué)生村官園地》服務(wù)。

各市根據(jù)本地區(qū)實(shí)際，制定優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的政策待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

“江蘇省‘985’高校村官工程”工作在省選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照統(tǒng)分結(jié)合的原則進(jìn)行。省選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定工作方案，統(tǒng)一選聘標(biāo)準(zhǔn)條件，統(tǒng)一安排時間進(jìn)度，并負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和督促檢查。省各有關(guān)部門各司其職，密切配合，切實(shí)落實(shí)選聘政策待遇，認(rèn)真做好選聘服務(wù)和保障。省教育廳做好與“985工程”高校的對接、畢業(yè)生派遣等工作，省人社廳指導(dǎo)做好協(xié)議簽訂、協(xié)助做好錄用手續(xù)辦理等工作，省委宣傳部做好活動的宣傳發(fā)動工作，營造有利于活動開展的良好氛圍。各有關(guān)高校認(rèn)真做好畢業(yè)生的思想工作，引導(dǎo)更多優(yōu)秀畢業(yè)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，動員和鼓勵畢業(yè)生到基層一線鍛煉成長。各市積極組織實(shí)施實(shí)踐活動，深入開展宣傳發(fā)動、駐點(diǎn)實(shí)踐、組織考察，以及到村后的跟蹤培養(yǎng)使用等工作，確保選得優(yōu)、下得去、待得住、干得好。

學(xué)工程力學(xué)有什么用呢

“機(jī)器人蓋房子”所推動的建筑業(yè)改革正加快來臨，碧桂圓是這次改革中的探路者和戰(zhàn)團(tuán)。

全新材料表明，截止2021年2月26日，碧桂圓在研建筑機(jī)器人及智能家居產(chǎn)品近50款，在其中18款建筑機(jī)器人已資金投入商業(yè)化的運(yùn)用。

這一速率不可謂不悅，乃至頗有一些令人震驚。要了解，碧桂圓公布宣布涉足機(jī)器人行業(yè)，至今但是2年半時間。

2018年7月，碧桂圓創(chuàng)立廣東省博智林機(jī)器人有限責(zé)任公司，運(yùn)行建筑機(jī)器人產(chǎn)品研發(fā)新項(xiàng)目，并巨資征募對機(jī)器人有興趣的高級人才添加。一時間，好奇心、贊美、提出質(zhì)疑、猶豫等各種各樣眼光交匯處在一起，讓博智林機(jī)器人立身舞臺聚光燈下，備受關(guān)注。

在這里2年半的時間里，一群來源于五湖四海的博士研究生，領(lǐng)著一支4000多的人的研發(fā)部門，在工程建筑工地上披荊斬棘，早出晚歸，變成極具特色的“施工人員”。

她們看了零晨一一點(diǎn)鐘的星空，也見太早上五六點(diǎn)鐘的彩霞。一年2年出來，平均皮膚顏色比剛來時黑了很多度。在一次次的產(chǎn)品研發(fā)、檢測中，構(gòu)想最后從工程圖紙上的各種各樣線框和符號，搖身一變，變成工地上靈便智能化的建筑機(jī)器人。

博智林路面平整機(jī)器人

這群蓬勃向上的年青人跟一樣年青的博智林一起，不但完成了建筑機(jī)器人從零到一的超越，也讓外部看到了傳統(tǒng)式建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大量概率和將來很好的寬闊市場前景。

從0開始做

賀志武是九零后，2018年，他清華固體力學(xué)博士畢業(yè)。

跟大部分人一樣，那時候的賀志武也正遭遇著職業(yè)生涯發(fā)展方位的茫然。同技術(shù)專業(yè)的同學(xué)們?nèi)ヒ恍┭芯渴?、科學(xué)研究組織 或高等院校的比較多。而他自己，本來是想要去讀個博后或是再次搞科學(xué)研究的。

就在這時候，他看到了博智林的招騁。賀志武第一反應(yīng)是，“一個房地產(chǎn)開發(fā)商做機(jī)器人，是否有點(diǎn)不可靠啊”。

但他沒去企業(yè)看，線上上跟公司招人工作人員詳盡的了解了下狀況，就搞好了決策。

作出決策的首要條件是，一方面他感覺自身自身性情不適合做那類十分深層次的科學(xué)研究，想要做一些有趣的，能促進(jìn)社會進(jìn)步的事兒。另一方面，機(jī)器人是一個不明的全新升級的行業(yè)，能非常好地鍛練并擴(kuò)寬自身的專業(yè)技能和有關(guān)認(rèn)知能力?！霸S多層面融合在一起，就干了這一決策。一件事而言，一個全新升級的行業(yè)，沒有什么可怕的?！?/p>

賀志武敘述成長經(jīng)歷

在2018年10月份，賀志武添加博智林，趕到混泥土施工機(jī)器人精英團(tuán)隊(duì)，并一直呆到如今。

這一精英團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵承擔(dān)路面平整和路面抹光2款機(jī)器人的產(chǎn)品研發(fā)工作中?；赝婚_始做新項(xiàng)目時的場景，賀志武坦言，艱難或是十分多的。

第一個便是研發(fā)部門的磨合期。由于大家都來源于不一樣的地區(qū)，專業(yè)方向也都不一樣，精英團(tuán)隊(duì)迅速建立以后，精英團(tuán)隊(duì)組員如何磨合期到一起，它是最先要應(yīng)對的難題。

第二個是，要做的事兒很艱難。建筑機(jī)器人產(chǎn)品研發(fā)沒有能夠 參考的地區(qū)，目前市面上都沒有較為完善的競爭對手或者同業(yè)競爭做得很好的物品能夠 參照。等同于摸石頭過河，去探尋一個全新升級的行業(yè)，最后要制成哪些兒，一開始誰都不知道。

第三個是，全部企業(yè)“一窮二白”。這一一窮二白，是說企業(yè)沒有一切的技術(shù)實(shí)力，沒有一切的產(chǎn)品研發(fā)基本，啥都沒有，便是靠這群研發(fā)人員不斷去累積。

那時候，混泥土施工機(jī)器人精英團(tuán)隊(duì)統(tǒng)共僅有十三四個人。

“坦白講總數(shù)是不足的”，賀志武說，假如保證如今這一環(huán)節(jié)，很有可能十三四個人也不用了，有很多技術(shù)性能夠 交到別的關(guān)聯(lián)性單位去開發(fā)設(shè)計。但在那個時候，大伙兒是從0開始做，便是一張白紙，在上面勾勒將來的宏偉藍(lán)圖，但你啥都沒有，這一精英團(tuán)隊(duì)或是不太夠的。

一上工地就趴窩

來企業(yè)的第一個月，賀志武跟朋友們就到了工地。

第一次去呆了20好幾個鐘頭。從頭開始一天逐漸去工地看施工人員如何施工，從現(xiàn)澆混凝土、路面抹平、敷膜等一個個流程見到最終，看職工們把全部地面裝修完，去除用餐和短暫性的休息日，一直呆到第二天中午。

談起第一次上工地的體會，“我的天吶，工地原來是這個樣子，又苦又累，便是這種感覺。”賀志武直言，工程建筑工地的施工自然環(huán)境很不友善，日曬雨淋，像如今的年青人可能也不太想要去工地工作中了，十分的反復(fù)，并且非常累。這也是做建筑機(jī)器人的一個很重要的點(diǎn)。

一開始，研發(fā)人員們?nèi)ナ┕ぎ?dāng)場，除開了解施工步驟外，還為了更好地檢測機(jī)器人樣品。

最開始的產(chǎn)品研發(fā)環(huán)節(jié)，每日會干得十分晚。例如精英團(tuán)隊(duì)組員做混泥土施工的一些檢測，它并不像做別的試驗(yàn)，能夠 構(gòu)建相近情景仿真模擬一下，做現(xiàn)澆混凝土無法去仿真模擬，只有實(shí)實(shí)在在的去工地當(dāng)場做。

在廣州地區(qū)，大白天十分熱，工地不宜打混泥土，只有夜里去做。但混泥土施工的時間不固定不動，只有看哪有混泥土施工，她們就到哪去做檢測，常常會干得零晨一兩點(diǎn)，乃至三四點(diǎn)。

職工們也會出現(xiàn)建議。特別是在一開始做檢測，機(jī)器人特性不穩(wěn)定，一上工地就趴窩，搞來搞去的做不來是多少物品。“在大家看來是做檢測，在她們來看便是瞎折騰，做得實(shí)際效果不太好，別人還需要幫你結(jié)束?！?/p>

剛進(jìn)的情況下會被職工埋怨，但到后邊機(jī)器人情況越變越好了以后，賀志武她們再去做檢測時，就要機(jī)器人去施工，職工在一旁看見或者教她們簡易實(shí)際操作一下設(shè)備。等機(jī)器人做完以后，職工們就感覺說，“哎，做得挺不錯。”

博智林路面抹平機(jī)器人

例如有一回，做一個2萬平米的工業(yè)廠房工程項(xiàng)目，在路面平整環(huán)節(jié)，原來很有可能必須很多人不斷的做，干好長時間。如今就一個技術(shù)工人，帶一臺機(jī)器人去，只需當(dāng)場是較為寬闊的，就全自動設(shè)置好整體規(guī)劃途徑，讓機(jī)器人在里面跑就可以了。有一些井井有序機(jī)器人照料不上，職工再略微解決一下。

“那樣出來高效率又高，又無需干的過多，職工就很開心了。”另外，她們也會告知職工們，當(dāng)今建筑行業(yè)勞動力難、人口老齡化的難題愈發(fā)顯著，領(lǐng)域必須開展轉(zhuǎn)型發(fā)展。一部分人要轉(zhuǎn)型發(fā)展為新技能人才，而傳統(tǒng)式職工在這其中也可以尋找自身的人物角色跟精準(zhǔn)定位，無需太擔(dān)憂將來會被機(jī)器人所替代。

賀志武與研發(fā)人員一同討論機(jī)器人的調(diào)節(jié)難題

彩霞都看到了

全部2019年，賀志武大部分全是在工地渡過的，在工地檢測機(jī)器人，發(fā)現(xiàn)問題再開展調(diào)節(jié)。

工作壓力也大，“剛到的情況下140斤，來的第一年長到170斤，尤其黑，黑了很多色，如今還能看得出。”賀志武取下腕表，手腕子的肌膚跟胳膊擁有十分顯著的偏色。

他談起自身印像較為深入的一件事情。那就是2019年7月份的一天，在一個技術(shù)性難題有開創(chuàng)性進(jìn)度的情況下，早已干到早晨5點(diǎn)多，“彩霞都看到了”。

那一次處理的是混泥土施工機(jī)器人的仰俯難題。機(jī)器人的AGV在兩層建筑鋼筋上一直有仰俯，仰俯力度十分大，設(shè)備前邊的執(zhí)行器必須一直很平才行。像一些工業(yè)廠房，對全部路面規(guī)定的精密度十分高，假如路面凹凸不平，凹凸不平，那機(jī)械設(shè)備的放置也會有什么問題，會危害生產(chǎn)加工的精密度。

中國傳統(tǒng)建筑施工與智能化機(jī)器人施工情景比照

傳統(tǒng)式施工方式是人拿著一個木制釘耙在工地當(dāng)場不斷地振搗力度，把混泥土表層提到一層漿來，路面才可以更密實(shí)度，避免 裂開，隨后里邊的汽泡出去，再把表層鋪平。但人力難以把路面做得尤其平。賀志武她們做的機(jī)器人，便是要可以輔助人，處理傳統(tǒng)式人力施工的誤差。

怎樣在設(shè)備仰俯非常大的情況下，還能讓前邊的執(zhí)行器維持尤其平呢？最先用激光發(fā)射器搞出一個肯定平的面，在一百米的范疇內(nèi)，僅有兩三個mm的誤差。以這一面為標(biāo)準(zhǔn)，隨后前邊的執(zhí)行器時刻維持與這一面平行面，那麼做出去的面便是十分平的了。它是人力做不到的。

“那一天便是把這個問題給解決了，也看到了彩霞，或是很開心的，如今你是否還記得尤其深?！辟R志武笑著說。

而這，只是是檢測版本號，要把它轉(zhuǎn)換成真真正正的生產(chǎn)主力運(yùn)用到工地上，還必須做很多的工作中。例如高低溫試驗(yàn)、寒濕交替變化等各式各樣的檢測，及其人機(jī)交互技術(shù)的相互配合，如何令人用起來更便捷，如何讓機(jī)器人全自動施工時盡量減少外部的影響這些，都必須精英團(tuán)隊(duì)不斷去檢測機(jī)器人的穩(wěn)定性、可靠性、便捷性，再不斷去調(diào)節(jié)和去提升它。

到2020年12月份，這款機(jī)器人才偏重于平穩(wěn)和完善，能夠 交付了。

從2020年起，賀志武逐漸出任混泥土施工機(jī)器人產(chǎn)品系列責(zé)任人，偏重于企業(yè)型的人物角色。真真正正逐漸帶團(tuán)隊(duì)以后，他發(fā)覺實(shí)際上也有好多好多物品必須去學(xué)習(xí)。

賀志武與研發(fā)部門

他也會不斷地思索一些難題，例如商品開展到現(xiàn)如今的環(huán)節(jié)，下一代商品應(yīng)該怎么做，將來該怎么做？

“大家堅信建筑機(jī)器人是領(lǐng)域?qū)淼囊粋€發(fā)展前景，大家也了解自身的商品非常好。僅有我們?nèi)ジ闪?，大伙兒才會去做大量不一樣的開發(fā)設(shè)計，讓它展示出不一樣的情況來。最終，才可以尋找更強(qiáng)的、特別適合我們我國建筑行業(yè)發(fā)展趨勢的一條路來。”賀志武說。

跨界營銷而不出界

當(dāng)今，在全球建筑機(jī)器人都還處于探尋環(huán)節(jié)的情況下，博智林機(jī)器人卻早就壯志景晴。

截止2021年4月，現(xiàn)有18款建筑機(jī)器人資金投入商業(yè)化的運(yùn)用，服務(wù)項(xiàng)目遮蓋14個省區(qū)50余新項(xiàng)目，總計運(yùn)用施工超上百萬平方米。

值得一提的是，2020年2月初，國家住建部明確了全國各地七個新項(xiàng)目將進(jìn)行智能建造試點(diǎn)，板式辦公家具鳳桐花苑新項(xiàng)目便是在其中之一。

截止2020年2月，博智林在研建筑機(jī)器人及智能家居產(chǎn)品近50款，已提交專利權(quán)合理申請辦理3042項(xiàng)，在其中專利發(fā)明2161項(xiàng)；已獲專利授權(quán)984項(xiàng)，在其中專利發(fā)明262項(xiàng)，在重要行業(yè)有著一批獨(dú)立關(guān)鍵技術(shù)。另外企業(yè)還完成了建筑機(jī)器人從自主研發(fā)、小大批量生產(chǎn)到工程項(xiàng)目檢測、工程服務(wù)及大批量化商業(yè)，并開展了全方位的端到端整體規(guī)劃及實(shí)踐活動，搭建了詳細(xì)的全周期時間閉環(huán)控制。

博智林機(jī)器人能在短期內(nèi)獲得這般考試成績，身后離不了碧桂園集團(tuán)的全力支持。

博智林科技創(chuàng)新商務(wù)大廈

2019年初，碧桂圓將房地產(chǎn)、機(jī)器人、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)列入集團(tuán)公司將來的三大關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，并明確提出了“為全球造就幸福生活商品的新科技綜合型公司”的新精準(zhǔn)定位。

做為碧桂圓關(guān)鍵發(fā)展趨勢的新起行業(yè)，博智林機(jī)器人關(guān)鍵緊緊圍繞建筑機(jī)器人+BIM+新式裝配式建筑，構(gòu)建專業(yè)化產(chǎn)品研發(fā)管理體系。短短的2年多時間，建立了5大研究所，征募了4000多位世界各國出色產(chǎn)品研發(fā)優(yōu)秀人才，產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)制造資金投入近百億。

施工人員出生的碧桂園集團(tuán)股東會現(xiàn)任主席楊國強(qiáng)在不一樣場所表明，期待建房子全過程中繁