區(qū)分效度怎么算 怎樣分試卷的難度系數(shù)

如何計(jì)算一份試卷的難度與區(qū)分度？效度的評(píng)估方法，效度和信度如何區(qū)分？初中效壓差表怎么區(qū)分？

本文導(dǎo)航

• 怎樣分試卷的難度系數(shù)
• 效度的分類及各類效度的估計(jì)方法
• 信度和效度的必要條件
• 數(shù)字壓差表怎么分正負(fù)壓

怎樣分試卷的難度系數(shù)

試卷分析的四個(gè)度：難度、區(qū)分度、信度、效度

一、難度難度是指試題的難易程度，它是衡量試題質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)參數(shù)，它和區(qū)分度共同影響并決定試卷的鑒別性。一般認(rèn)為，試題的難度指數(shù)在0.3－0.7之間比較合適，整份試卷的平均難度最好在0.5左右，高于0.7和低于0.3的試題不能太多。1、難度的兩種定義：

（1）P=1—x/w x為某題得分的平均分?jǐn)?shù)，w為該題的滿分。這種定義法，難度值小時(shí)表明試題容易，值大時(shí)表明試題難，最小值為0，最大值為1。

（2）P=x/w 這種定義法，難度值小時(shí)表明試題難，值大時(shí)表明試題容易，最小值為0，最大值為1。

2、難度的計(jì)算：

（1）主觀性試題的難度

A 基本公式法：P=1—x/w

B 極端分組法 P=1—(XH+XL)∕2W XH?。焊叻纸M的平均得分（前27%），XL：低分組的平均得分（后27%）。

（2）客觀性試題的難度

A 基本公式法 ：P=1—R/N R 為答對(duì)人數(shù)，N 為全體人數(shù)。

B 極端分組法： P=1—（PH+PL）∕2

PH=RH/n 叫高分組通過率，RH：高分組答對(duì)人數(shù)，n：總?cè)藬?shù)的前27%。PL=RL/n 叫低分組通過率，RL：低分組答對(duì)人數(shù)。

二、區(qū)分度區(qū)分度是區(qū)分應(yīng)試者能力水平高低的指標(biāo)。試題區(qū)分度高，可以拉開不同水平應(yīng)試者分?jǐn)?shù)的距離，使高水平者得高分，低水平者得低分，而區(qū)分度低則反映不出不同應(yīng)試者的水平差異。試題的區(qū)分度與試題的難度直接相關(guān)，通常來說，中等難度的試題區(qū)分度較大。另外，試題的區(qū)分度也與應(yīng)試者的水平密切相關(guān)，試題難度只有等于或略低于應(yīng)試者的實(shí)際能力，其區(qū)分性能才能充分顯現(xiàn)出來。區(qū)分度指標(biāo)的評(píng)價(jià)： -1.00≤D≤+1.00，區(qū)分度指數(shù)越高，試題的區(qū)分度就越強(qiáng)。一般認(rèn)為，區(qū)分度指數(shù)高于0.3，試題便可以被接受。2、 區(qū)分度的計(jì)算方法：基本公式法 ：D＝（H－L）÷N（D代表區(qū)分度指數(shù)，H代表高分組答對(duì)題的人數(shù)，L代表低分組答對(duì)題的人數(shù)，N代表一個(gè)組的人數(shù)即高分組與低分組人數(shù)之和）。極端分組法：

（1）主觀性試題：D=SH—SL∕n(WH-WL)

SH:高分組得分總數(shù)，SL：低分組得分總數(shù)，WH：該題的最高得分，WL：該題的最低得分，n為高分組（或低分組）的人數(shù)，即總?cè)藬?shù)的27%。

（2） 客觀性試題：D= PH—PL ,或D= RH—RL∕n

（3） 一般也可以用D=XH—XL∕X滿 計(jì)算。XH：高分組某試題的平均分，XL：低分組某試題的平均分，X滿：該題的滿分。

三、信度信度是指測(cè)得結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，穩(wěn)定性越大，意味著測(cè)評(píng)結(jié)果越可靠。相反，如果用某套試題對(duì)同一應(yīng)試者先后進(jìn)行兩次測(cè)試，結(jié)果第一次得80分，第二次得50分，結(jié)果的可靠性就值得懷疑了。信度通常以兩次測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)來表示。相關(guān)系數(shù)為1，表明測(cè)評(píng)工具如試卷完全可靠；相關(guān)系數(shù)為0，則表明該試卷完全不可靠。一般來說，要求信度在0.7以上。1、評(píng)價(jià)信度的方法：（1）重測(cè)法，（2）復(fù)本法—副題，（3）折半法，或者說：用再測(cè)信度、復(fù)本信度和內(nèi)部一致信度三種方法來進(jìn)行評(píng)估。再測(cè)信度是指將同一試卷在相同的條件下對(duì)同一組考生先后實(shí)施兩次，兩次測(cè)評(píng)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)。復(fù)本信度是指用兩份或幾份在構(gòu)想、內(nèi)容、難度、題型和題量等方面都平行的試卷進(jìn)行測(cè)試，測(cè)評(píng)結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)。內(nèi)部一致信度是指試卷內(nèi)部各題之間的一致性，通常是將試卷一分為二，然后計(jì)算一半試卷與另一半試卷之間的相關(guān)系數(shù)。

2、 信度系數(shù) γxx=ST2∕SX2 ST2 叫真分?jǐn)?shù)方差，SX2 為獲得分?jǐn)?shù)方差。信度系數(shù)的最大值為1，表示測(cè)驗(yàn)的可靠性高，最小值為0，表示測(cè)驗(yàn)的信度低。當(dāng)γxx≥0.70時(shí)，測(cè)驗(yàn)可用于團(tuán)體間的比較。當(dāng)γxx≥0.85時(shí)，測(cè)驗(yàn)可用于個(gè)體之間的比較。

四、效度效度是一個(gè)測(cè)試能夠測(cè)試出它所要測(cè)試的東西的程度，即測(cè)試結(jié)果與測(cè)試目標(biāo)的符合程度．任何測(cè)試工具，無論其它方面有多好，若效度太低，測(cè)試的結(jié)果不是它要測(cè)試的東西(如用英語試卷測(cè)試學(xué)生的數(shù)學(xué)能力)，那么，對(duì)目前所要測(cè)試的東西，這個(gè)測(cè)試將是無價(jià)值的。由于心理現(xiàn)象本身的特點(diǎn)，測(cè)評(píng)的效度尤為重要。心理屬于精神方面的東西，目前人們還無法直接觀察它，只能通過一個(gè)人的行為模式或者對(duì)測(cè)試題目的反應(yīng)，來推論其心理特質(zhì)。如智力水于主要是借助于個(gè)體對(duì)一些問題的反應(yīng)及正誤等結(jié)果來推斷的。效度是一個(gè)相對(duì)概念，即效度只有高低之分，沒有全部有效和全部無效之分。效度從種類上可分為卷面效度、內(nèi)容效度、構(gòu)想效度、預(yù)測(cè)效度和共時(shí)效度。

效度的分類及各類效度的估計(jì)方法

工作分析法概念：工作分析法是一種以確定職位工作要求與責(zé)任范圍為目的的人力資源管理方法，通過工作分析，可以明確所從事的工作任職者應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，哪些素質(zhì)是必不可少的，哪些素質(zhì)是最重要的，哪些是不需要的，哪些素質(zhì)是無關(guān)緊要的。; ;工作分析法步驟。

1、根據(jù)測(cè)評(píng)目的與工作要求，確定需要調(diào)查的職位范圍，制定調(diào)查提綱和計(jì)劃

2、采用一定方法廣泛收集有關(guān)職位任職者的主要工作要求和內(nèi)容素材;

3、通過定性的方法栓選，形成內(nèi)容全面的素質(zhì)調(diào)查表，包括品德，智能，知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和資歷。

4、在更大范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，要求被調(diào)查者對(duì)調(diào)查表上的素質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)與補(bǔ)充

5、對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行多元統(tǒng)計(jì)分析，栓選主要素質(zhì)項(xiàng)目

6、對(duì)選出來的主要素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試或者專家咨詢，保證素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

擴(kuò)展資料

效度分為內(nèi)部效度、外部效度、構(gòu)思效度和統(tǒng)計(jì)結(jié)論效度。

1、內(nèi)部效度

研究的內(nèi)部效度是指在研究的自變量與因變量之間存在一定關(guān)系的明確程度。

2、外部效度

研究的外部效度是指研究結(jié)果能夠一般化和普遍適用到樣本來自的總體和到其它的總體中的程度，即研究結(jié)果和變量條件、時(shí)間和背景的代表性和普遍適用性。

3、構(gòu)思效度

研究的構(gòu)思效度是指理論構(gòu)思或假設(shè)的合理性、科學(xué)性，及其轉(zhuǎn)換為研究目標(biāo)的恰當(dāng)程度和可操作性。

4、統(tǒng)計(jì)結(jié)論效度

統(tǒng)計(jì)結(jié)論效度是關(guān)于研究的數(shù)據(jù)分析處理程序的效度檢驗(yàn)，或者說，它是檢驗(yàn)研究結(jié)果的數(shù)據(jù)分析程序與方法的有效性的指標(biāo)。

參考資料來源：百度百科-素質(zhì)測(cè)評(píng)

信度和效度的必要條件

效度和信度區(qū)別為：代表不同、反映不同、不同。

一、代表不同

1、效度：效度代表的是數(shù)據(jù)的可靠性程度和一致性程度。

2、信度：信度代表的是測(cè)量工具能夠準(zhǔn)確測(cè)量出事物真實(shí)情況的能力。

二、反映不同

1、效度：效度能夠反映數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性和集中程度。

2、信度：信度能夠反映數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

三、分類不同

1、效度：效度分為內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和校標(biāo)效度。

2、信度：信度分為折半信度、重測(cè)信度、復(fù)本信度。

數(shù)字壓差表怎么分正負(fù)壓

區(qū)分效度（discriminant validity）是構(gòu)思效度的又一個(gè)證據(jù)，指的是在應(yīng)用不同方法測(cè)量不同構(gòu)念時(shí)，所觀測(cè)到的數(shù)值之間應(yīng)該能夠加以區(qū)分。

計(jì)算區(qū)分效度同樣要用到AVE，在合成信度中介紹過AVE，這里不再贅述，公式如下：

ρ=（∑λ2）/〔（∑λ2）+（∑δ）〕

=（∑標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值2）/〔（∑標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值2）+（∑δ）〕

2 區(qū)分效度的操作和計(jì)算過程

首先，先看一下區(qū)分效度的結(jié)果形式，如下表所示：區(qū)分效度的主體結(jié)構(gòu)是潛變量之間的相關(guān)系數(shù)，對(duì)角線是AVE值，最下面一行是AVE的平方根，下面我們介紹計(jì)算過程。