公共管理的問(wèn)題有哪些方面 公共管理學(xué)與傳統(tǒng)公共管理學(xué)

城市公共管理問(wèn)題具體有哪些，求回答幾個(gè)公共管理學(xué)上的問(wèn)題，急用~~謝謝，公共管理責(zé)任的內(nèi)涵包括哪些方面，如何應(yīng)對(duì)與防范公共管理的？新公共管理理論的不足之處有哪些。

本文導(dǎo)航

• 城市公共服務(wù)和公共管理功能
• 公共管理學(xué)與傳統(tǒng)公共管理學(xué)
• 公共管理責(zé)任的內(nèi)涵包括哪些方面
• 公共管理的好處和壞處
• 公共管理十個(gè)基礎(chǔ)理論

城市公共服務(wù)和公共管理功能

提供些素材吧：公共物品的提供，城市拆遷，出租車(chē)行業(yè)，城市交通，城市園林建設(shè)，城市規(guī)劃等等……

公共管理學(xué)與傳統(tǒng)公共管理學(xué)

問(wèn)題一：1、公共物品的供給者。2、宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者。3、外在效應(yīng)的消除者。 4、收入及財(cái)產(chǎn)的再分配者。5、市場(chǎng)秩序的維護(hù)者。

問(wèn)題二：1、關(guān)注長(zhǎng)期管理；2、將目的和目標(biāo)整合成一貫的層級(jí)體系；3、戰(zhàn)略管理和規(guī)劃不是自我執(zhí)行；4、強(qiáng)調(diào)外部觀點(diǎn)，要適應(yīng)環(huán)境，而且要預(yù)期和影響環(huán)境的變遷。

問(wèn)題三：1、引入公民參與機(jī)制；2、高層的支持和承諾；3、建立績(jī)效信息系統(tǒng)，保證評(píng)估準(zhǔn)確和有效；4、利用電子政府的新載體來(lái)改善公共部門(mén)績(jī)效考核。

問(wèn)題四：公共管理與私人管理的區(qū)別：（1）公共管理與私人管理的使命不同。公共管理是為公眾服務(wù)，追求公共利益;私人管理以營(yíng)利為目的。 （2）與私人管理相比，公共管理的效率意識(shí)不強(qiáng)。 （3）與私人管理相比，公共部門(mén)尤其是政府管理更強(qiáng)調(diào)責(zé)任。 （4）就人事管理方面而言，公共組織尤其是政府中的人事管理系統(tǒng)比私人組織中的人事管理系統(tǒng)要復(fù)雜和嚴(yán)格得多。 （5）公共管理有明顯的政治性和公共性。它們的聯(lián)系都包含了合作團(tuán)體的活動(dòng)； 都必須履行一般的管理職能，如計(jì)劃、組織、人事預(yù)算等。

我國(guó)公共管理面臨的挑戰(zhàn)：1、民主化；2、科學(xué)化；3、法治化；4、全球化；5、市場(chǎng)化；6、信息化；7、改革深化；8、社會(huì)發(fā)展。

問(wèn)題五：原因：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和福利國(guó)家的充分發(fā)展，需要彌補(bǔ)政府和市場(chǎng)的功能不足。

功能：發(fā)展經(jīng)濟(jì)以及協(xié)助政府管理社會(huì)公共事務(wù)，解決社會(huì)問(wèn)題。

當(dāng)簡(jiǎn)答題回答了，希望對(duì)樓主有幫助。

公共管理責(zé)任的內(nèi)涵包括哪些方面

公共管理是指公共組織運(yùn)用所擁有的公共權(quán)力，為有效的實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。為準(zhǔn)確的理解和把握公共管理的內(nèi)涵應(yīng)注意以下幾點(diǎn)要義：①公共管理的主體是公共組織。②公共管理的客體是社會(huì)公共事務(wù)。③公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)公共利益。④公共管理過(guò)程是公共權(quán)力的運(yùn)作過(guò)程。

公共管理的好處和壞處

社會(huì)在以動(dòng)態(tài)非線型形態(tài)發(fā)展過(guò)程中不斷地得到自我修正和自我完善，形成了一套基本的自我修復(fù)、自我完善的體制和機(jī)制，這一切都在改革開(kāi)放三十年中得到了證實(shí)。當(dāng)前，全國(guó)從上到下正在開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，公共管理的危機(jī)應(yīng)對(duì)與防范應(yīng)當(dāng)成為各級(jí)政府部門(mén)關(guān)注的重要內(nèi)容。

處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期和矛盾多發(fā)期，各類公共管理危機(jī)事件不斷發(fā)生，每當(dāng)危機(jī)事件發(fā)生，各級(jí)政府部門(mén)就成了集聚矛盾的焦點(diǎn)。在這種現(xiàn)狀下，如何應(yīng)對(duì)和處置公共管理過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題顯得尤為重要。

出現(xiàn)危機(jī)事件之后怎么辦？涉及到公共管理的諸多部門(mén)如何做？我認(rèn)為應(yīng)該把握“三快”、“三有力”、“一冷靜”。

“三快”，一是反應(yīng)快。面對(duì)突如其來(lái)的矛盾和危機(jī)事件，要快速反應(yīng)，快是處理任何問(wèn)題的關(guān)鍵，凡是重特大事件的發(fā)生都與反應(yīng)遲鈍有關(guān)。二是行動(dòng)快。遇到問(wèn)題要立即行動(dòng)，不能只說(shuō)不做，不能只開(kāi)會(huì)，不動(dòng)作，不能因行動(dòng)遲緩而貽誤時(shí)機(jī)。三是處置快。所有事件的發(fā)生都力求在最短的時(shí)間內(nèi)快速處置，不能長(zhǎng)時(shí)間擱置，不然會(huì)形成難以估量的后果?！叭辛Α?，一是組織有力。要針對(duì)問(wèn)題發(fā)生的根源、涉及到的后果，統(tǒng)一指揮綜合調(diào)度，集聚各方力量形成合力。要分清輕重緩急，要科學(xué)合理地處理，不能犯盲目主義急躁情緒。二是措施有力。要匯集各個(gè)方面的可行性辦法及經(jīng)驗(yàn)，制定出周密的方案，每個(gè)細(xì)節(jié)都要高度重視，同時(shí)，還要制定出完整的預(yù)案，保留好后備力量。三是保障有力。關(guān)鍵時(shí)刻，保障就成為關(guān)鍵所在，在處置應(yīng)急事件中，各種保障必須首先考慮，不能滯后，不能因保障不力而在中途出現(xiàn)問(wèn)題，延誤處置時(shí)機(jī)?！耙焕潇o”，這一點(diǎn)最為關(guān)鍵，特別是對(duì)一線指揮決策人員更為重要，不能亂，任何時(shí)候作為主要領(lǐng)導(dǎo)要頭腦清楚，不能遇到問(wèn)題心里先亂，導(dǎo)致指揮失誤、決策失誤，形成新的事端。這一點(diǎn)，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)鍵時(shí)刻的嚴(yán)峻考驗(yàn)。換言之，公共管理的危機(jī)應(yīng)對(duì)反映著領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

我們生活在社會(huì)飛速發(fā)展的時(shí)代，肩負(fù)著神圣的歷史使命，我們都希望平安幸福，但是如何才能盡可能地減少甚至避免在公共管理中出現(xiàn)危機(jī)呢？我認(rèn)為，預(yù)防是首要的。

一是要認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。要把科學(xué)發(fā)展觀作為重要指導(dǎo)方針，貫穿于社會(huì)的各項(xiàng)工作中，號(hào)召和教育全黨全社會(huì)真正把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到實(shí)際工作中去，不能只當(dāng)口號(hào)，不能只顧政績(jī)，只顧GDP的增長(zhǎng)，只顧升遷，只顧名聲，而違背人民的意愿，違背客觀規(guī)律，誰(shuí)由于違背了科學(xué)發(fā)展觀而造成的損失，誰(shuí)就要為此付出代價(jià)。

二是要建立一整套制度，用制度去規(guī)范約束人，堅(jiān)決杜絕由于人為因素而導(dǎo)致危機(jī)事件的發(fā)生。堅(jiān)決杜絕因?yàn)橹贫炔唤∪饘訉油菩敦?zé)任的現(xiàn)象，使制度真正成為一支有形之手。

三是加強(qiáng)督導(dǎo)。監(jiān)督檢查要定期與不定期相結(jié)合，把權(quán)力監(jiān)管住，把責(zé)任監(jiān)控住，把為黨和人民負(fù)責(zé)這把利劍始終懸掛頭頂，讓人民來(lái)監(jiān)督執(zhí)政主體。

四是要強(qiáng)化宣傳，要教育全社會(huì)都為我們這個(gè)國(guó)家負(fù)責(zé)，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義又好又快發(fā)展。要形成氛圍和聲勢(shì)，把我們自己的事情辦好，把發(fā)生在我們自己內(nèi)部的問(wèn)題解決好。公共管理涉及到方方面面，只要我們盡心盡力、盡職盡責(zé)，危機(jī)事件是可以得到控制甚至避免的。

公共管理十個(gè)基礎(chǔ)理論

新公共管理理論的不足之處有如下：

1、新公共管理理論主張縮小政治階級(jí)的差距、權(quán)力下放、賦予下級(jí)更大的權(quán)力、追求平等，破壞了傳統(tǒng)的行政管理人員任職制度。所造成的是管理制度更趨于政治個(gè)人化，對(duì)其所期待的公平、公正并無(wú)作用。

2、私有管理的方法和模式不能運(yùn)用到公共管理上。新公共管理理論對(duì)于市場(chǎng)機(jī)制太過(guò)于信任，將資源分配交由市場(chǎng)，忽略掉了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不成熟的表現(xiàn)，削弱了政府的社會(huì)責(zé)任感，進(jìn)而破壞了公民與政府的關(guān)系，與實(shí)現(xiàn)民主的目標(biāo)背道而馳。

新公共管理理論的發(fā)展方向

新公共管理理論為政府的管理與改革提供了新視角和新方向?？傮w而言，多方位的思考角度，對(duì)于公共行政是十分有益的。然而，我們也應(yīng)該看到，新公共管理理論在實(shí)際的應(yīng)用中所顯現(xiàn)出得不足之處，贊成與批判總是同時(shí)存在的。

它的科學(xué)性、合理性、可行性等，還有待進(jìn)一步論證。而對(duì)于我國(guó)而言，當(dāng)前正面臨著政府體制的改革，在改革過(guò)程中借鑒新思想、新理論，固然是好的，但新公共管理理論能否成為我國(guó)行政管理的新范式，還不能確定。