復(fù)試是干什么 面試復(fù)試一般都會通過嗎

面試復(fù)試干什么？面試復(fù)試主要干什么??？考研復(fù)試是干嘛，一般的小國企單位面試過了，請問復(fù)試是干什么？考研復(fù)試一般是干什么？考研的復(fù)試是干什么的？

本文導(dǎo)航

• 工作面試中的復(fù)試一般是什么內(nèi)容
• 面試復(fù)試一般都會通過嗎
• 考研進(jìn)去復(fù)試意味什么
• 國企面試通過后還有哪些程序
• 考研復(fù)試之后可以做什么
• 考研復(fù)試過后該干嘛

工作面試中的復(fù)試一般是什么內(nèi)容

1、面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

2、復(fù)試是在面試后初步確定的人員中繼續(xù)進(jìn)行考核篩選，以確定最終人選。

面試復(fù)試一般都會通過嗎

復(fù)試一般是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)（大公司），或者老板直接面試（小公司）。

畢竟初試的時候，一般是人事部門面試的，第二輪還是有所區(qū)別，具體如下：

1.如果是用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，所以會問一些專業(yè)性的知識以檢驗求職者的專業(yè)水平，當(dāng)然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學(xué)習(xí)情況，工作經(jīng)歷等。

2.如果復(fù)試人員就是老板的話，老板一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面感覺應(yīng)聘者是不是適合自己的公司的文化和性質(zhì)，所以只要注意說話的方式和內(nèi)容就可以了，不需要特別準(zhǔn)備。

考研進(jìn)去復(fù)試意味什么

考研是要初試和復(fù)試都通過后才能被錄取，復(fù)試會考察英語的口語和聽力、專業(yè)課的筆試和面試以及綜合能力，像會計碩士還會考察政治內(nèi)容，一些學(xué)校個別學(xué)院專業(yè)還會考察專業(yè)課的實操能力等，復(fù)試的比重在30%-50%。

國企面試通過后還有哪些程序

一般的國企單位面試為第一關(guān)，還要經(jīng)過復(fù)試篩選之后才算正式通過面試。通常復(fù)試會有該職位的領(lǐng)導(dǎo)來參與復(fù)試，會提出一些問題，來了解員工是否有足夠的能力勝任這項職位。

面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

1、問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。

2、壓力式。由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。

3、隨意式。即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。

擴(kuò)展資料：

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

參考資料來源：百度百科——面試

考研復(fù)試之后可以做什么

考研復(fù)試是考生在通過初試的基礎(chǔ)上，對考生業(yè)務(wù)水平和實際能力的進(jìn)一步考察。

考研復(fù)試過后該干嘛

那你可以上這個學(xué)校的網(wǎng)站（一般是研究生處）可以查到。復(fù)試內(nèi)容一般都是由各個學(xué)校確定，網(wǎng)上一般也都會有，加試一般是因為在復(fù)試過程中考過人數(shù)多于招生計劃時他才會加試，說白了就是優(yōu)勝劣汰。