勞動者解除勞動合同 勞動者哪種情形可以解除勞動合同
勞動者可否單方面解除勞動合同，什么情況勞動者可以隨時解除勞動合同？解除勞動合同的幾種情形，在什么情況下勞動者可以解除勞動合同？勞動者單方面解除勞動合同的情形，勞動者可解除勞動合同的情況。
本文導航
單方面解除勞動合同采取的方式
勞動者除隨時可以解除勞動合同的情形外，勞動者還可行使單方面解除勞動合同的權利。
根據(jù)《勞動法》31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！?/p>
合同約定的條件往往是臨時性、突發(fā)性事件，不可能預先預測，因此，本條所規(guī)定的30日不是指合同約定終止情形，而是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，或其他主客觀原因的變化致使合同不能繼續(xù)履行，勞動者提出解除合同。對此，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第32條規(guī)定：“按照《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通過用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同；給用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。”另外，根據(jù)勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)。用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。若勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。根據(jù)《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！?/p>
勞動者無條件解除勞動合同的情形
勞動者隨時解除勞動合同，有以下幾種情況：雙方協(xié)商達成一致、三十天書面通知（試用期三天）、沒按勞動合同提供條件、沒有及時給足夠的約定工資、沒有依法給勞動者社保、用人單位違反法律法規(guī)損害勞動者權益、用人單位威脅到勞動者人身安全等。
勞動者解除勞動合同我總結(jié)為四點：第一點雙方達成共同意愿，第二點不按照勞動合同實行，第三點對勞動者人身安全有威脅。第四點就是以勞動合同規(guī)定解約，即三十天遞交辭職信，試用期則三天。以上這四點基本涵蓋了發(fā)生的情況，勞動合同需要有用人單位和勞動者，還有勞動合同，用人單位和勞動者的關系可以直接交談解決，即是第一點情況。勞動合同是兩者的約定文件，具有法律效應，所以不按照約定來，就是對勞動合同的藐視，這是第二點的情況。任何地方只要對人身安全造成威脅都是國家和法律不允許的，這是第三點。第四點就是按照勞動合同的解約方式走流程，即遞交辭職信。
勞動合同是保護勞動者的合約，當然也是用人單位和勞動者雙方相互的約定，大部分解除勞動合同的情況一般是遞交辭職信，也是比較和諧的方式，也是最大效益保護雙方的利益。很多人估計不會細讀勞動合同，即便公司有違反勞動合同的事情，也不一定能夠察覺，而且在權衡利弊之后，大多都是雙方達成意愿，畢竟在圈子里面不必要完全撕破臉破。
勞動者隨時解除勞動合同的情況主要是損害了勞動者的權益，所以正常來說提前三十天或者試用期三天遞交辭職信，是解除合約的正常流程，但是確實損害到了勞動者，那可以直接解除。
解除勞動合同的合法程序怎樣規(guī)定
勞動者解除勞動合同的情形包括以下幾種： 1.與用人單位協(xié)商一致的； 2.提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動合同； 3.合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的三種方式
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的。
勞動單位單方解除勞動合同的條件
（一）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。（二）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。（三）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（四）用人單位未及時足額支付勞動報酬的。（五）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。（六）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者哪種情形可以解除勞動合同
法律分析：有以下情況出現(xiàn)，勞動者即可解除勞動合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，未及時足額支付勞動報酬的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
