銀行一線員工批評與自我批評 簡短批評和自我批評發(fā)言

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• 個人工作自我批評
• 工作批評與自我批評900條
• 企業(yè)員工批評與自我批評發(fā)言稿
• 簡短批評和自我批評發(fā)言
• 新進員工自我批評范文
• 批評與自我批評存在的問題

個人工作自我批評

責己要厚，責人要薄；克己，責己，正己，才能修身?，F(xiàn)將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下： 1,工作熱情不夠，不能夠靜下心來學(xué)習新的業(yè)務(wù)知識，在探索科學(xué)保糧新方法上不夠大膽主動，眼界不夠開闊，一個企業(yè)沒有改革創(chuàng)新就不能增效，一名勞動者沒有創(chuàng)新就沒有工作成就感。 2，工作不夠深入，在倉儲基礎(chǔ)工作上不夠扎實，規(guī)范上不夠細致。由于日常的工作情況已大致掌握，工作一直側(cè)重于傳達，安排，落實，主觀上認為這就是工作重點，如果對實施過程做的更細致，有些事情會達到更好的效果，也導(dǎo)致有些深層次的問題不能全面掌握。 3，與同事交心不夠廣泛，做為一名管理助理，在強調(diào)完成好工作地同時要多了解他們的意見和看法，才能建立和諧的關(guān)系，才能起到橋梁紐帶作用，才能更好地展開工作，這說明我的思想還不夠成熟。 存在問題的原因：自身的素質(zhì)有差距，現(xiàn)在我們已經(jīng)是中央直屬企業(yè)，可我的思想覺悟，理論水平，業(yè)務(wù)知識與擔負的工作責任還有很大的差距。 今后努力地方向：通過這一次學(xué)習實踐使我深刻認識到存在的問題和差距，在今后的工作中我要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服保守思想爭當一名好的業(yè)務(wù)骨干，努力做好榜樣，繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，以強烈的事業(yè)心和責任感把上級領(lǐng)導(dǎo)的需要同工作實際緊密結(jié)合起來，用自己的實際行動去踐行科學(xué)發(fā)展觀。 一、存在的主要問題 1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大 2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復(fù)性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。 3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合對《復(fù)興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》的學(xué)習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學(xué)習業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。 三、今后的整改措施 1、加強學(xué)習，不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學(xué)習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學(xué)《復(fù)興區(qū)機關(guān)工作人員行為規(guī)范手冊》、更要認真學(xué)習、精讀有關(guān)重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學(xué)習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。 3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教

工作批評與自我批評900條

現(xiàn)實生活中,某些人似乎有這樣的毛病,總是喜歡批評別人,而不喜歡被人批評,更不喜歡自我批評.其實,自我批評會給自己帶來很多好處,既能取得別人的監(jiān)督和幫助,能夠得到別人的諒解,最終贏得別人的認同和信任.

有一個部門經(jīng)理,因工作上的失誤,使整個部門受累.在一次會議上,他主動自我批評,指出自己的缺點和欠妥之處,并希望得到同事們的支持等.

原先那些對他有成見的下屬聽了他的自我批評后,覺得他誠實可信,在他手下工作值得,并且竭盡全力幫他.

公開進行自我批評,人皆仰之,不是失面子的事,而是掙面子的事.

有些人不是謙虛地自我批評,而是處處自我表揚,不是說自己某事沒做好,沒做完善,而是逢人就說自己如何如何好,自己如何如何能干等.喜歡自我吹噓,自我表揚的人,自然無法贏得別人的信任,相反,還會令人討厭.

日常工作中,不難發(fā)現(xiàn)這種愛自我表揚的同事,他想讓別人知道自己有能力,處處想顯示自己的優(yōu)越感,并想借自我表揚來獲得他人的敬佩和認可,結(jié)果卻往往適得其反,失去了同事的信賴.

有一位在工廠從事統(tǒng)計工作的女性,調(diào)到某機關(guān)的第一天,就與陌生的同事大談自己的過去,說自己如何如何行,并無意間冒出一句"像我這類人在工廠都屬上上人."結(jié)果,同事大為反感：你是上上人,還調(diào)到我們這里干什么?

自我表揚,非但不能獲得別人對自己的好感,而且是不正確看待自己、自高自大的一種表現(xiàn).這種人常常不作自我批評,將別人的優(yōu)點視而不見,而只是高高地昂起頭,好像誰也不如自己.這樣的做法是為大多數(shù)人所不屑和討厭的.

自我表揚的結(jié)果就是,只向別人證明了你,其實沒有什么可炫耀的.同時給人一種感覺："這個人所說的話一點也不可信,別聽他瞎吹."這種人往往費盡力氣白忙活了半天,只得到別人討厭的結(jié)局.

有一個小伙子,頭腦靈活,思路敏捷,看起來確實有點兒聰明.一次,他去一家大賓館應(yīng)聘.

主持面試的客戶部經(jīng)理,在同小伙子談完一般情況后,便問道："我們經(jīng)常接待外賓,是需要外語的,你學(xué)過哪門外語,水平如何?"

"我學(xué)過英語,在學(xué)校總是名列前茅,有時我提出的問題,英語教師都支支吾吾地答不上來!"他自我表揚地說.

經(jīng)理笑了一下又問："做一個合格的招待員,還要有多方面的知識和能力,你……"經(jīng)理的話還沒說完,他便搶著說：

"我想是不成問題的,我在校各門學(xué)習成績都不錯,我的接受能力和反應(yīng)能力都很快,做招待員工作絕不會比別人差."

"那么說,就你的的學(xué)識來說,當一名招待員是綽綽有余了?"

"我想,是這樣."

"好吧,就談到這里,你回去聽消息吧."

他沾沾自喜地回去等消息,可等到的消息卻是不錄用.

小伙子本來想自我表揚一番,以便獲得經(jīng)理的信賴,沒想到結(jié)果是抬高自己,反而沒給人留下好印象,失去了別人的信任.

常言道："面子是別人給的,臉是自己丟的."一個人若真正有某種本領(lǐng)或才智,自然會得到別人的公正的贊許的,這贊美的話若是出于別人之口,才是真正有價值的.你何必"王婆賣瓜,自賣自夸"呢?!

凡是有修養(yǎng)的人,都不隨便夸耀和自我表現(xiàn)自己.他們很明白,個人的事業(yè)行為,旁人看來是清清楚楚的,好壞別人自有公道,不必自吹自擂,與其過分夸耀自己,不如表現(xiàn)謙遜.如果有成績自己不必吹擂,別人也會稱贊；如果自己說過了頭,別人自然就不相信你,從而瞧不起你了.

企業(yè)員工批評與自我批評發(fā)言稿

一，對所寫檢討對象的稱謂；二，羅列你所要批評自己的內(nèi)容；三，犯錯誤的經(jīng)過；四，你對自己錯誤的想法；五，接受批評后的感悟。對工作中一些事情不夠細致：有時報價下來之后大概看一下只記些經(jīng)常賣的價格，不夠深入。有客戶來問價格時一下子答不上來，需要看一下報價。還有在一些工作流程上不夠細致，由于日常工作情況已經(jīng)大致掌握，對工作流程上不去重視，如果做的更細致些，有些事情會達到更好的效果。做事時計劃不到位：外面的出樣需要及時更換尤其是主板顯卡之類，上次得到倉庫提醒，才想起來去把外面的更換掉。

簡短批評和自我批評發(fā)言

善于開展自我批評

（一） 要積極的自我批評，不要消極的自我批評

1、 消極的自我批評：容不得自己有哪點不及人、容不得自己有半點閃失、更不容許失敗，始終處于一種苛刻的自責之中。消極批評對自身沒有任何積極意義，而且過度自責一旦成為一種習慣，會使自己喪失信心。

2、 積極的自我批評：建立在健康心里狀態(tài)上的自我批評，即不苛求自己，能客觀、公正地認識自我，及時改進提升，通過自我批評持續(xù)地建立起自尊、自信。

（二） 怎樣開展自我批評？

1、 敢講出來。自我批評要不怕丟面子，敢于把自己的缺點、錯誤及對缺點、錯誤的認識講出來。有人認為自己的不足自己改過來不就行了嗎？為什么還要當著眾多同事的面講出來呢？很有必要，首先，可借此消除因自己所犯錯誤造成的不良影響。第二，可以讓其他人從自己所犯錯誤中得到教益。第三，使大家都知道你改正錯誤的措施，以便接受大家的監(jiān)督。

2、 該講什么？公開自我“亮丑”，亮什么大有講究，不能不講實質(zhì)問題，避重就輕。應(yīng)該要講那些影響較大、危害較大的行為；要講行為，而不能只講單純的“思想問題”；講自己的不良行為時，除了講清過程、后果、危害外，還應(yīng)剖析一下當時的思想動機、思想過程，總結(jié)教訓(xùn)，使其他員工受益。如，從客戶處吃拿卡要、不重視“2830會“而失敗的等都是危害較大的行為。

新進員工自我批評范文

公司員工自我批評范文

　　首先感謝公司舉辦這次自我批評活動。我和大家一樣非常珍惜這次機會。借此機會談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯?/p>

　　1、本人個性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識太強，所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題，不利于和諧和溝通?！熬油缓稀贝蠹矣邢嗤哪繕?，但要容下不同的觀點。

　　2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服。

　　3、我不愿意主動接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我;所以就注定了一些事情擱淺。

　　4、自尊心強，自信心弱?！奥斆魃朴诓聹y，口才好善于批評”。面對猜測和批評，我曾經(jīng)錯誤的理解，這是對我的不信任，所以前進的動力減弱了，自信心也減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作，不是為了“名和利”盡力而為工作。)

　　好在我是一位善于學(xué)習，并能嚴格要求自己的人。就如同我練習歐體楷書一樣，標準高所以困難，但只要不斷的找問題并解決問題，終有一天會圓滿，內(nèi)心不在受任何外力的影響。

批評與自我批評存在的問題

批評和自我批評意見清單如下。

1、主動學(xué)習的熱情不足。

2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病上班。

4、創(chuàng)新意識不足，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。

5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

6、學(xué)習文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。

7、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習等規(guī)章制度的力不不夠。

8、深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

9、上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。

10、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

11、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

12、政治理論學(xué)習不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習重視不夠，強調(diào)事務(wù)多，學(xué)習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

13、工作有時候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

14、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

15、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

16、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。