勞動爭議仲裁法 勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的
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- 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條
- 勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文
- 勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的
- 勞動爭議調(diào)解仲裁法第33條內(nèi)容
- 勞動爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定
- 仲裁處理的勞動爭議有哪些
勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條
不給工資，可以投訴至勞動監(jiān)察大隊，或者起訴至勞動仲裁委員會
勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關系的；
（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎樣規(guī)定的
1. 第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,制定本法。2. 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)...3. 第三條 解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及..
勞動爭議調(diào)解仲裁法第33條內(nèi)容
勞動爭議仲裁仲裁法的內(nèi)容有：
1.為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
2.解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
3.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動爭議調(diào)解仲裁法新規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
以上內(nèi)容參考;百度百科-中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
仲裁處理的勞動爭議有哪些
適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的范圍主要包括：勞動關系認定、勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止的爭議、辭退離職發(fā)生的爭議、有關工作時間、休息休假、勞動報酬等爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
