為什么考勞動經(jīng)濟學 勞動經(jīng)濟學有前途嗎

談談你對勞動經(jīng)濟學的理解?，勞動經(jīng)濟學&經(jīng)濟學（跪求且不要從網(wǎng)上當?shù)?，考研專業(yè)求助，區(qū)域經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學區(qū)別到底在哪里？為什么碩士專業(yè)中勞動經(jīng)濟學和企業(yè)管理都有人力資源方向，兩個的側重點有什么不同，3q？關于考研勞動經(jīng)濟學方向有什么信息和建議嗎？學習勞動經(jīng)濟學的意義。

本文導航

• 勞動經(jīng)濟學在生活中的影響
• 勞動經(jīng)濟學研究的熱點
• 什么專業(yè)考研考勞動經(jīng)濟學
• 人力資源管理碩士點有哪些
• 經(jīng)濟學是考研好還是考公好
• 勞動經(jīng)濟學有前途嗎

勞動經(jīng)濟學在生活中的影響

　　學術定義

　　勞動經(jīng)濟學 labour economics

　　研究活勞動這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟效益以及與此有關的社會經(jīng)濟問題的經(jīng)濟學科。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經(jīng)濟效益，包括微觀經(jīng)濟效益和宏觀經(jīng)濟效益。

　　形成與發(fā)展

　　隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關系擴展到社會生活的各個領域。與此相聯(lián)系，勞工問題(包括工資失業(yè)、勞動時間、勞動條件、工傷事故與職業(yè)病婦女與童工勞動、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動不斷發(fā)展。這是勞動經(jīng)濟學賴以產(chǎn)生的社會背景。

　　19世紀中葉，勞工政策一詞開始在經(jīng)濟學著作中出現(xiàn)。此后，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經(jīng)濟政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經(jīng)濟的發(fā)展和資本主義社會的穩(wěn)定。勞工政策通常包括：工資標準及最低工資的制度，勞動時間的規(guī)定,社會保險和社會救濟，社會就業(yè)的指導,職業(yè)技術教育，勞動條件的監(jiān)督，勞資糾紛的調(diào)解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關系法，等等。

　　19世紀的一些空想社會主義者，對于資本主義的剝削制度進行了深刻的揭露和批判，對建立合理的社會制度提出各種設想，并進行改善勞工處境的實驗。科學社會主義的創(chuàng)始人馬克思、恩格斯在《資本論》、《英國工人階級狀況》等著作中，對資本主義制度下的勞工問題作了深刻的剖析，并對社會主義社會的勞動關系作出科學的預言。

　　20世紀初，一些專門研究勞動和勞工問題的經(jīng)濟學著作相繼問世。美國管理學家F.W.泰羅(1856～1915)在工廠組織中進行勞動定額和以勞動定額為基礎的有差別計件工資制的實驗，并發(fā)表了《科學管理原理》(1911)等著作，對微觀勞動管理具有重大意義。1925年出版的美國S.布盧姆的《勞動經(jīng)濟學》，包括就業(yè)、工資、勞資關系、勞工運動、勞動立法等主要內(nèi)容。1929～1933年世界性資本主義經(jīng)濟危機的爆發(fā)，致使勞工問題極端尖銳化。此后，西方勞動經(jīng)濟學有了較大發(fā)展。英國經(jīng)濟學家J.M.凱恩斯的“有效需求不足”理論和“非自愿失業(yè)”概念的提出，對西方勞動經(jīng)濟學的發(fā)展，具有重要的影響。此外，西方現(xiàn)代管理方法的研究，例如行為科學、工效學等學科的發(fā)展，也不斷豐富著勞動經(jīng)濟管理的內(nèi)容。

　　蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟學的形成晚于西方的勞動經(jīng)濟學。它是一門研究社會勞動組織和勞動政策的學科。目前，蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟學著重研究與勞動技術組織相聯(lián)系的勞動的社會組織，其內(nèi)容主要包括勞動生產(chǎn)率、勞動力再生產(chǎn)、勞動計劃、勞動組織、勞動定額、勞動報酬等。

　　中華人民共和國建立前，勞動經(jīng)濟學在中國已得到了初步傳播1928年,日本北澤新次郎的《勞動經(jīng)濟論》譯本在中國出版。1929年出版的陳達（1892～1975）的《中國勞工問題》一書，論述了中國勞工問題的歷史、現(xiàn)狀和解決途徑。1931年，朱通九的《勞動經(jīng)濟》一書出版。朱通九認為，勞動經(jīng)濟學是研究勞動者的經(jīng)濟行為的科學。20世紀20年代以來，中國還出版了一批有關勞工問題的社會學著作與法學著作，在一定程度上充實了勞動經(jīng)濟學的內(nèi)容。

　　中華人民共和國建立后，蘇聯(lián)的勞動經(jīng)濟學傳入中國。50年代初期至60年代中期，勞動經(jīng)濟學在中國獲得了明顯的發(fā)展，有的高等院校建立了勞動經(jīng)濟專業(yè)，政府有關部門和中華全國總工會建立了研究勞動經(jīng)濟問題的機構。80年代以來，勞動經(jīng)濟學在中國進一步獲得了長足的發(fā)展。

　　中國的勞動經(jīng)濟學研究內(nèi)容

　　在社會主義條件下,中國的勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容主要是：

　?、賱趧恿υ偕a(chǎn)。包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。

　?、趧趧恿Φ墓┙o與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。

　　③勞動就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關系，就業(yè)與工資的關系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。

　　④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。

　?、輨趧恿Φ奈⒂^管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護。

　　⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

　?、邉趧颖ｋU中的經(jīng)濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟問題。

　　⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。

　　但是，也有的學者認為：由于勞動經(jīng)濟學是在政治經(jīng)濟學的基礎上產(chǎn)生的一門具體經(jīng)濟科學，它應研究生產(chǎn)關系中直接與勞動有關的部分，即研究生產(chǎn)關系中的勞動關系。這種勞動關系包括勞動力與生產(chǎn)資料的結合方式、勞動的分工與協(xié)作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內(nèi)容。

勞動經(jīng)濟學研究的熱點

這個是經(jīng)濟學的基本問題

牽涉到效率與公平的事

商業(yè)價格也就是市場價格，你可以在書店找好了

什么專業(yè)考研考勞動經(jīng)濟學

經(jīng)濟學類的專業(yè)，從根本上看區(qū)別不大，在西方發(fā)達國家，基礎核心課程只有三門：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學和計量經(jīng)濟學。因此，這三門課程學好了，經(jīng)濟學就入門了。萬事萬物都是聯(lián)系的，要用聯(lián)系的眼光看待學科的發(fā)展，因此，學科與學科經(jīng)常是交叉的，這才能出學術成果，比如產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學與區(qū)域經(jīng)濟學在區(qū)域間產(chǎn)業(yè)布局問題上上交叉重復的，西方的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學叫產(chǎn)業(yè)組織，基于scp分析框架研究競爭與壟斷對經(jīng)濟績效的動態(tài)關系，現(xiàn)在我們國家收入差距大，其中一個重要原因就是存在沒有道理的壟斷，金融、電信、鐵路都是國有壟斷部門，他們的付出跟收入不成比例，存在壟斷利潤，去火車站買票，售票員服務水平真是差于競爭性行業(yè)。

其實大家可以去知網(wǎng)下載經(jīng)濟學論文發(fā)現(xiàn)，寫的論文沒有明顯的學科界限。比如，把勞動力流動（勞動經(jīng)濟學范疇吧）、空間資源配置（區(qū)域經(jīng)濟學范疇吧）與產(chǎn)業(yè)布局結合起來寫一篇論文，如題目就：勞動力流動、產(chǎn)業(yè)布局與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等題目的文章就是如此，可以認為經(jīng)濟學沒有明顯的區(qū)別，區(qū)別就在于個人，看你是否具備經(jīng)濟學的思維，做到能多學科研究，打個不恰當?shù)谋确?，牛頓挨蘋果擊打，不叫疼反而趁機思考與其物理學相關的問題，結果發(fā)現(xiàn)了萬有引力定律。

不知道經(jīng)濟學的人覺得經(jīng)濟學神秘，容易斷章取義。在公務員招錄中，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學顯然比較對口，因此很多公務員職位表上直接寫專業(yè)需求是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學而不是經(jīng)濟學。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學也就“萬精油”它的研究范疇幾乎可以涵括國民經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理、區(qū)域經(jīng)濟學、金融學等。這是個人之見。金融學考研熱，因為，“金融學”字眼里包含了“金”字，呵呵有“錢”的專業(yè)，有意思的是我的一位朋友學的專業(yè)是動物科學，如今卻注冊了一家投資經(jīng)濟公司搞起來了金融，做美國股票的操盤手了。很難說········，錢偉長考清華時國學和歷史滿分，卻搞起了物理學，說要打當時的侵略者日本。魯迅好好的醫(yī)生不當，卻為喚醒國民奴性思想而從了文學寫作。很難說········，關鍵是自己感興趣。坦率的講，高校導師帶學生簡直是打醬油，沒盡為師之道。不過，從微觀經(jīng)濟學個人效用最大化角度也說得過去，弄錢的利益比帶學生的利益來的快來的直接。從宏觀經(jīng)濟學又說不過去，我國宏觀經(jīng)濟出現(xiàn)“滯漲”勢頭，一方面是人多了點，其實最大的就是大學老師沒好好育人，培養(yǎng)不出具有對創(chuàng)新能力的人才，本身經(jīng)濟講求資源的快速流動性，具有靈動的特點。不創(chuàng)新，企業(yè)怎么會開發(fā)新的產(chǎn)品出來，怎么能吸納那么多人就業(yè)呢。我國形式是市場經(jīng)濟，市場經(jīng)濟是創(chuàng)新的經(jīng)濟和法制的經(jīng)濟，但是教育卻仍然沿用行政命令那一套，效率低下又僵化。國企改革有了，什么時候也改改我們的大學管理制度吧。

真正經(jīng)濟學學的好的人是掙不到錢的，以前總覺得馬克思經(jīng)濟理論是偽科學，現(xiàn)在越深入研究經(jīng)濟，發(fā)現(xiàn)馬克思真是偉大的經(jīng)濟學家，不好意思的是，馬克思比較窮吧，一生靠救濟維持吧。

事實上，我認為我們國家要多培養(yǎng)懂經(jīng)濟的實干型人才，如果我們國家能出10朱镕基這一的真正懂經(jīng)濟的人，那么我們國家早超過美國了。我們國家很多經(jīng)濟學家指點這指點那，是傻瓜都知道，腐敗問題不除，講的最好也沒得用。不客氣的講，我們國家的經(jīng)濟學家就是一個牢騷婦。我希望大家從多角度學科研究研究經(jīng)濟現(xiàn)象，懂了經(jīng)濟之后，做實干型經(jīng)濟人才。

人力資源管理碩士點有哪些

勞動經(jīng)濟學中的人力資源管理是從宏觀角度出發(fā)的，而企業(yè)管理的人力資源方向是從微觀出發(fā)的。勞動經(jīng)濟學要解決的一個重要問題就是維持就業(yè)市場的平衡，而企業(yè)中的人力資源管理關注的是如何利用組織中的人力資源從而實現(xiàn)組織目標

經(jīng)濟學是考研好還是考公好

親，那專業(yè)不是多的去了。經(jīng)濟學可以考的專業(yè)多的去了，政治經(jīng)濟學，經(jīng)濟思想史，金融學，經(jīng)濟史，西方經(jīng)濟學，世界經(jīng)濟，人口資源環(huán)境經(jīng)濟，國民經(jīng)濟學，區(qū)域經(jīng)濟學，財政學，會計學，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學，國際貿(mào)易經(jīng)濟學，勞動經(jīng)濟學，數(shù)量經(jīng)濟學，國防經(jīng)濟，學，傳媒經(jīng)濟學，國際金融學，金融工程，這些經(jīng)濟專業(yè)你都能報考的。而且這些專業(yè)還有好多方向的

其實，還是考金融學，會計學吧，這些好就業(yè)一些的。相對好考的肯定就是那些偏遠地區(qū)的綜合院校了，冷門專業(yè)更相對好考。

勞動經(jīng)濟學有前途嗎

勞動經(jīng)濟學作為一門研究勞動關系與經(jīng)濟增長的科學，無論是在經(jīng)濟學領域還是在勞動關系研究領域都具有一定的典型意義和突出作用。

從我國目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，由于經(jīng)濟增速較快，經(jīng)濟增長與勞動關系出現(xiàn)了新的形勢，要想在新形勢下提高經(jīng)濟發(fā)展質量，就必須依托勞動關系理論。

在我國經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，深入研究勞動經(jīng)濟學，能夠提高對我國經(jīng)濟發(fā)展的認識，達到為經(jīng)濟發(fā)展服務，提升經(jīng)濟發(fā)展質量，起到促進經(jīng)濟快速增長的目的。

在社會主義條件下，中國的勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容主要是：

①勞動力再生產(chǎn)。包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。

②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。

③勞動就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關系，就業(yè)與工資的關系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓。

④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。

⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護。

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

⑦勞動保險中的經(jīng)濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟問題。

⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。

參考資料來源：百度百科-勞動經(jīng)濟學