副科級待遇 事業(yè)單位副科級好還是中級職稱好

副科級公務(wù)員工資，事業(yè)單位的副科和中級職稱比，你覺得哪個薪資待遇更高，事業(yè)單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高呢？副科長工資能有多少？在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是實職副科級回組織部能享受什么待遇？湖南事業(yè)編副科級待遇多少？

本文導(dǎo)航

• 科級公務(wù)員工資有多少
• 事業(yè)單位中級職稱對應(yīng)的薪級工資
• 事業(yè)單位副科級好還是中級職稱好
• 副主任科員工資多少錢
• 提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科要去嗎
• 湖南公務(wù)員職級對照

科級公務(wù)員工資有多少

研究生考上公務(wù)員后可享受副科級待遇，還有這么多隱形福利. . .

事業(yè)單位中級職稱對應(yīng)的薪級工資

事業(yè)單位的副科和中級職稱比，我覺得中級職稱薪資待遇更高。

要知道在事業(yè)單位中副科是屬于管理崗位的，而中級職稱是屬于技術(shù)崗位的。副科是屬于管理崗位的第八級。中級職稱則是技術(shù)崗位當(dāng)中的8到10級。八到十級是可以每兩年晉升一次的，每次晉升都會上漲一定的工資。而且根據(jù)了解，好像最低的十級職稱，也要比管理八級的收入高。

首先來科普一下事業(yè)副科和中級職稱的概念。事業(yè)副科一般是指事業(yè)單位副科級待遇，并非是事業(yè)單位科室中的副科長。中級職稱是專業(yè)技術(shù)崗位套改專業(yè)技術(shù)工資類別。

我個人覺得管理崗位比專技崗位不好，如果要選擇一個崗位肯定是選擇專技崗位比較好。因為專技崗位有晉升等級，而且一級比一級工資高是肯定的。只不過聽說，現(xiàn)在好像升級有點(diǎn)困難。只有你單位有相應(yīng)空崗，才能轉(zhuǎn)崗。而且這個轉(zhuǎn)崗有要求，需要有經(jīng)驗和職稱。最要命的是事業(yè)單位改革的話，專業(yè)崗位會減少的，所以這個競爭壓力會很大。

管理崗位在改革后，其實也是有一定的福利性在的。因為管理崗位會有自己獨(dú)有的車補(bǔ)。車補(bǔ)的給予會彌補(bǔ)一下工資的劣勢。只不過他更加要命的是晉升比起專技崗位還要困難。因為沒有政策要求，所以沒有辦法像公務(wù)員一樣有晉升的制度。很多人一輩子都卡在了九級職稱這邊了。

反正在我看來，事業(yè)單位的管理崗位不如專技崗位。專技崗位還是比較有潛力和彈性的，上升空間也比較大 ，他的收入和發(fā)展都比管理崗位好。當(dāng)然這個僅僅是我個人感受，如果有不同的意見歡迎指正。不過需要提醒的是無論是管理崗位還是專技崗位都還得自己喜歡才行。

事業(yè)單位副科級好還是中級職稱好

事業(yè)單位分為三類：勤勉崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。專業(yè)技術(shù)崗位工資最高，管理崗位次之，考勤崗位工資最低。事業(yè)單位二級部門是指八級干部的管理，其工資比中級職稱低一級，中級職稱分為893級。即使是最低的10級職稱也比8級的收入高。例如，如果程大哥現(xiàn)在是事業(yè)單位管理的八級干部，我的月收入約為4500元，那么中級職稱的月收入可以達(dá)到5000元，比我高出數(shù)百元。

如果是一些中高級職稱，月收入可能在6000元左右。這就是中級職稱和中級職稱之間的差距。因此，有說法是，我寧愿有職稱的薪水，也不愿享受工作待遇。還有很多人寧愿放棄公務(wù)員，也不愿放棄自己的職稱和待遇。與公務(wù)員不同的是，公共機(jī)構(gòu)沒有等級平行的政策。許多人一生只管理九個級別。再加上事業(yè)單位改革的影響，事業(yè)單位管理崗位越來越少，職級晉升難度越來越大。

與職稱改革相比，職稱評審和晉升的門檻越來越低。部門和地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師可以獲得高級職稱，享受高級職稱待遇。在我們的工作中，職稱晉升比職位晉升容易得多。職稱晉升主要取決于工作表現(xiàn)。只要工作表現(xiàn)優(yōu)秀，升任副高中相對容易。工作晉升不僅取決于工作表現(xiàn)，還取決于是否有職位需要填補(bǔ)。但是，一個正式或副高級職位的工作量比一個正式或副高級職位的工作量要少得多。

具有高級職稱的普通員工，只要他們對自己的項目負(fù)責(zé)。作為部門的領(lǐng)導(dǎo)和副領(lǐng)導(dǎo)，他不僅要有自己的業(yè)務(wù)工作，還要有部門的日常工作。很多工作。普通高級職稱員工受到的限制遠(yuǎn)低于正副部級領(lǐng)導(dǎo)，收入也相對高于正副部級領(lǐng)導(dǎo)。比如,我們單位普通高級職稱人員的正常月收入與同級正副職幾乎持平,甚至高于行政機(jī)關(guān)正副職。

副主任科員工資多少錢

法律分析：公務(wù)員副科級基本工資 3100元，工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。加上各種補(bǔ)助工資。
副科級：副科長，中國干部行政級別中最低一級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱?？h、縣級市或地級市設(shè)的區(qū)正科級局的副局長、副科級局的局長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，地級市轄縣區(qū)、縣公安分局大隊長、派出所所長，中共縣、縣級市、市轄區(qū)紀(jì)委室主任。
公務(wù)員及事業(yè)單位行政序列之一。在事業(yè)單位中為八級職員，屬領(lǐng)導(dǎo)序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。一般為科級單位的副職所具有的級別。
各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室副職 ，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正副職，國有正科級企業(yè)的副職（一般為小型企業(yè)，中型企業(yè)的中層副職），縣屬重點(diǎn)中學(xué)副職，以及相當(dāng)科級的其它事業(yè)單位副職，其他相當(dāng)職務(wù)， 副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第十二條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）模范遵守憲法和法律；
（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；
（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；
（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科要去嗎

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是實職副科級會組織部能享受的待遇有：
一：科級干部的工資待遇的結(jié)構(gòu)，和其他普通職工都是一樣的，都是職務(wù)工資+級別工資+津貼、福利、補(bǔ)助。不同的當(dāng)然科級干部的工資級別起點(diǎn)更高，晉升的檔次也更高。
二：科級干部就算是領(lǐng)導(dǎo)干部了，在條件允許的情況下，會有單獨(dú)的辦公室。
三：科級干部有傳閱文件、在自己分工范圍內(nèi)做批示的權(quán)利。

湖南公務(wù)員職級對照

湖南事業(yè)編副科級待遇具體的工資參照每個省最低工資上浮300-500再加上一個職務(wù)工資
事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。
管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。
專業(yè)技術(shù)崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用于事業(yè)單位中司機(jī)、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。