中醫(yī)兒科復(fù)試面試會問什么 醫(yī)院面試專業(yè)問題答不出來怎么辦

考研 請問哪位是河南中醫(yī)學(xué)院的研究生啊，我報的是中醫(yī)兒科學(xué)，復(fù)試的時候要注意什么啊，面試的時候一般會？醫(yī)學(xué)類面試大概會問什么問題？醫(yī)院面試一般會問哪些問題??如題 謝謝了，中醫(yī)確有專長人員面試時如何回答考官問題？

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• 考河南中醫(yī)藥大學(xué)研究生怎么樣
• 醫(yī)院面試專業(yè)問題答不出來怎么辦
• 醫(yī)院面試常問的知識點
• 中醫(yī)確有專長資格證怎么考

考河南中醫(yī)藥大學(xué)研究生怎么樣

和你同樣同樣的情況，只是13年的，也是這個學(xué)校這個專業(yè)這個成績，有多大把握？唯一不同的是我是?？瓶佳小?/p>

醫(yī)院面試專業(yè)問題答不出來怎么辦

我給你幾點經(jīng)驗之談吧，現(xiàn)在社會不管是哪個企業(yè)都需要全方位發(fā)展的人才 1.面試時無論考官問你什么問題，作出回答時都要言語大方，吐詞清晰，而且要讓在場的每一位聽到的在說什么，千萬不要扭扭捏捏，聲音像蚊子。 2.你的特長很主要，醫(yī)院里常會搞活動，比如籃球，足球……體育方面，或者舞蹈等等，只要有特長就勝過別人一籌。 3.既然你的筆試順利過關(guān)，說明基礎(chǔ)知識應(yīng)該沒問題的，而且一般面試很少問專業(yè)問題。 4.面試時，也會考一個人的素質(zhì)，處理問題的方法，一定要聽清問題，如問你有關(guān)醫(yī)患的問題，一定要認真快速分析，這個問題是從病人方面考慮還是從醫(yī)院方面占優(yōu)勢。

醫(yī)院面試常問的知識點

先看點醫(yī)學(xué)方面的書, 一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 （九）辯證分析，多維答題 辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。 二、面試禁忌 （一）面試中，忌不良用語 1.急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。 2.報有熟人 “我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。 3.不當(dāng)反問 主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合邏輯 考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。 5.本末倒置 例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。 （二）面試中，忌不良習(xí)慣 面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。 行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。 總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

中醫(yī)確有專長資格證怎么考

考試內(nèi)容：

一.中醫(yī)專長內(nèi)服方藥考核內(nèi)服方藥類考核內(nèi)容包括：醫(yī)術(shù)淵源或者傳承脈絡(luò)、醫(yī)術(shù)內(nèi)容及特點；與擅長治療的疾病范圍相關(guān)的中醫(yī)基礎(chǔ)知識、中醫(yī)診斷技能、中醫(yī)治療方法、中藥基本知識和用藥安全等?？己顺绦蚍譃獒t(yī)術(shù)專長陳述、現(xiàn)場問答、四診技能操作和現(xiàn)場辨識相關(guān)中藥等。

第一部分：專長陳述

一、內(nèi)服方藥類考核內(nèi)容：1、醫(yī)術(shù)的淵源或傳承脈絡(luò)；個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷；;祖?zhèn)鬟€是自學(xué)還是跟師？學(xué)習(xí)哪一家學(xué)派？學(xué)派傳承人是誰？2、醫(yī)術(shù)的基本內(nèi)容及特點有什么獨特的地方？3、與擅長治療的病癥范圍相關(guān)的中醫(yī)基礎(chǔ)知識；中醫(yī)診斷技能；中醫(yī)治療方法；中藥基本知識；用藥安全；適應(yīng)癥或適用范圍；4、醫(yī)術(shù)所治疾病的診斷與鑒別診斷5、辨證論治6、有效性如何？7、病證常見的演變與轉(zhuǎn)歸8、并發(fā)癥的處理9、醫(yī)術(shù)專長的潛在安全風(fēng)險及治療禁忌10、有效的防范措施和處理預(yù)案第二部分：現(xiàn)場問答;這個環(huán)節(jié)，會有5位以上的專家圍繞您報考的醫(yī)術(shù)專長和所擅長的專病進行考查，那么專家會問哪些問題呢？1、醫(yī)術(shù)所治疾病的概念（或定義）是什么？2、醫(yī)術(shù)所治疾病的病因或病機是什么？3、醫(yī)術(shù)所治疾病怎樣辨證分型？4、醫(yī)術(shù)所治疾病的辨證要點是什么？5、你的醫(yī)術(shù)有何專長及獨特經(jīng)驗？6、在治療過程中有哪些安全風(fēng)險應(yīng)注意？7、這些安全風(fēng)險有哪些防范措施和處理預(yù)案？第三部分：診法技能操作最后的現(xiàn)場實操環(huán)節(jié)，抽取申報相關(guān)?？茖２〉牟“高M行現(xiàn)場分析及四診技能的操作望診、舌診、脈診、問診的具體操作方法抽取與申報專長相關(guān)的模擬病例進行考查如：請說出您的診斷思路和用藥處方第四部分：現(xiàn)場辨識相關(guān)中藥自述用藥禁忌、中藥毒性安全使用知識、藥物的安全性識別、常見的中藥飲片造假常識中藥十八反十九畏對外治技術(shù)的操作部位、操作難度、創(chuàng)傷程度、感染風(fēng)險等進行安全性評估，根據(jù)風(fēng)險點重點考核其操作安全風(fēng)險認知和有效防范方法等。二.中醫(yī)專長外治技術(shù)考核外治技術(shù)類考核內(nèi)容包括：醫(yī)術(shù)淵源或者傳承脈絡(luò)、外治技術(shù)內(nèi)容及特點；與其使用的外治技術(shù)相關(guān)的中醫(yī)基礎(chǔ)知識、擅長治療的疾病診斷要點、外治技術(shù)操作要點、技術(shù)應(yīng)用規(guī)范及安全風(fēng)險防控方法或措施等?？己顺绦蚍譃獒t(yī)術(shù)專長陳述、現(xiàn)場問答、外治技術(shù)操作等。第一部分：專長陳述主要包括以下內(nèi)容：一、外治技術(shù)考核內(nèi)容：1、醫(yī)術(shù)的淵源或傳承脈絡(luò) ；個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷 ；;祖?zhèn)鬟€是自學(xué)還是跟師？學(xué)習(xí)哪一家學(xué)派？學(xué)派傳承人是誰？2、醫(yī)術(shù)的基本內(nèi)容及特點擅長治療的病癥？3、與擅長治療的病癥范圍相關(guān)的中醫(yī)基礎(chǔ)知識；中醫(yī)診斷技能；治療方法及安全；適應(yīng)癥或適用范圍；4、醫(yī)術(shù)所治疾病的診斷與鑒別診斷；5、辨證特點；6、有效性如何？7、病證常見的演變與轉(zhuǎn)歸；8、并發(fā)癥的處理；9、醫(yī)術(shù)專長的潛在安全風(fēng)險及治療禁忌；10、有效的防范措施和處理預(yù)案；第二部分：現(xiàn)場問答這個環(huán)節(jié)，會有5位以上的專家圍繞您報考的醫(yī)術(shù)專長和所擅長的專病進行考查，那么專家會問哪些問題呢？1、醫(yī)術(shù)所治疾病的概念（或定義）是什么？2、醫(yī)術(shù)所治疾病的病因或病機是什么？3、醫(yī)術(shù)所治疾病怎樣辯證分型？4、醫(yī)術(shù)所治疾病的辯證要點是什么？5、你的醫(yī)術(shù)有何專長及獨特經(jīng)驗？6、在治療過程中有哪些安全風(fēng)險應(yīng)注意？7、這些安全風(fēng)險有哪些防范措施和處理預(yù)案？第三部分：外治技術(shù)操作最后的現(xiàn)場實操環(huán)節(jié)，抽取申報相關(guān)?？茖２〉牟“高M行現(xiàn)場分析及操作。抽取與申報專長相關(guān)的模擬病例進行考查；穴位定位或骨骼、筋、肌肉、血管的定位；器械的安全操作和消毒措施；預(yù)防意外的安全措施；發(fā)生意外的急救措施；考官對外治技術(shù)的操作部位、操作難度、創(chuàng)傷程度、感染風(fēng)險等進行安全性評估，根據(jù)風(fēng)險點重點考核其操作安全風(fēng)險認知和有效防范方法等。